Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Administracion y Liquidacion de Sueldos y Jornales 2012 Unidad1a7 PDF
Administracion y Liquidacion de Sueldos y Jornales 2012 Unidad1a7 PDF
SUELDOS Y JORNALES
Carrera de Licenciatura en Relaciones Laborales
Facultad de Ciencias Sociales
UNIVERSIDAD NACIONAL DE LOMAS DE ZAMORA,
Docentes:
Nstor R. Orozco
Eduardo O. Schiel
Aldo Antonio Cerra
Diego Vzquez
www.recusoslz.com.ar
Ao 2112
ACTIVIDAD PROFESIONAL
Responsables de la Gestin de Personal empresas
privadas.
Libros
Publicados
PODER LEGISLATIVO
Leyes
PODER EJECUTIVO
Decretos Ley y (N y U)
Decretos Reglamentarios
Estatutos Profesionales
Servicios de Conciliacin
Laboral Obligatorio (SECLO)
SINDICATOS
Superintendencia de
Riesgos del Trabajo S.R.T.
Convenios Colectivos
de Trabajo
Administradoras de
Riegos del Trabajo A.R.T.
Administracin Nacional de
la Seguridad Social ANSES
Superintendencia de
Servicios de Salud
Obras Sociales
A.F.I.P.
MI SIMPLIFICACIN II
SICOSS Aportes y
Contribuciones SIJP
RELACION DE DEPENDENCIA
Es toda actividad lcita que se presta en favor de quien tiene la facultad de
dirigirla.
Trabajo
Lcito
Autnomo
Es
una
manifestacin
de
la
actividad
humana,
encaminada
a la consecucin de un fin especfico (la transformacin racional
y eficiente de la naturaleza, ponindola a su servicio, con el objetivo de
satisfacer la mayor cantidad de necesidades con el menor esfuerzo posible).
Es el desarrollo de la capacidad creadora del hombre, en un proceso de
transformacin racional
Es el que se realiza por cuenta propia, no esta sometido ni jurdica, ni tcnica, ni
econmicamente a nadie. Propietario de los bienes de produccin, no recibe
rdenes directas, maneja sus horarios, asume los riesgos empresarios
Es el trabajo que se realiza bajo relacin de dependencia;
subordinacin se entiende de 3 maneras:
Trabajo
Subordinado
esta
TRABAJADORES EN RELACION
DE DEPENDENCIA DEL SECTOR
PRIVADO
INCLUIDOS Y EXCLUIDOS DE CCT
Regmenes Especiales por
Naturaleza de la actividad
Construccin
Ley N22.250
Viajantes de
Comercio
Ley N14.546
Periodistas
Empleados
Domsticos
(No hay fin de
lucro) Decreto
Ley N326/56
Trabajadores
Agrarios Ley
N 26.727 (B.O.
28-12-2011)
Derog a LEY
N 22.240
MARCO NORMATIVO
FUENTES DE REGULACIN DE CONTRATO DE TRABAJO.
El contrato de trabajo y la relacin de trabajo se rigen por:
MARCO LEGAL
Resoluciones ANSES, AFIP, SSS, etc. vinculadas con cada tema en particular.
CARACTERSTICAS DE CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO
Es un contrato consensual: surge del consentimiento de las partes, basta con la voluntad de las
mismas para que se realice, sin requerir formas especficas.
Es un contrato conmutativo, existen prestaciones ciertas para cada parte a favor de la otra.
Es un contrato normado, porque gran parte de su contenido proviene de fuentes externas,
leyes, convenios colectivos, disposiciones administrativas, etc. Y est dirigido, o tutelado, estas
normas fijan los lmites mnimos o mximos del contrato (jornada, remuneracin, etc.), con el
objeto de nivelar la desigualdad entre las partes.
Es un contrato bilateral, ya que produce obligaciones para ambas partes.
Es un contrato oneroso, porque ambas partes esperan y obtienen una ventaja econmica
(utilidad) de la prestacin de la contraparte.
Es un contrato de tracto sucesivo, ya que las obligaciones de las partes se cumplen
sucesivamente a lo largo de la duracin del contrato.
Es un contrato intuito persona o contrato personalsimo respecto del trabajador, ya que ste no
puede sustituir su prestacin por parte de otra persona que l designe.
No es un contrato de adhesin, ya que permite que las dos partes incluyan clusulas.
Tiene el facultad direccin y organizacin: poder de organizar y dirigir el trabajo, emite rdenes y est
facultado a reglamentar condiciones para realizar los trabajos (ejercicio dentro de las normas legales).
LCT SOLIDARIDAD
Art. 29 LCT Los trabajadores que habiendo sido contratados por terceros con vista a
Decreto N 1.567/74
2. Este seguro cubre el riesgo de muerte e incluye el suicidio como hecho indemnizable,
sin limitaciones de ninguna especie, de todo trabajador en relacin de dependencia.
$ 2,46
1. Establece que el empleador est obligado a observar las normas legales sobre
higiene y seguridad en el trabajo.
24
$ 7.800,00
$ 8.711,82
$ 9.351,30
$ 10.119,08
$ 11.829,21
$ 13.829,25
$ 16.213,72
$ 19.070,50
25
RECIBOS DE HABERES
Artculos 59; 139 al 146 LCT.
El empleador est obligado a la emisin del recibo, en doble ejemplar,
El original es firmado por el trabajador y conservado obligatoriamente por el
empleador durante el plazo de prescripcin liberatoria (artculo 256 LCT , 2
(dos) Aos).
El duplicado se le entrega al trabajador, en las fechas de pago correspondientes.
Los
Los
Los
Los
pagos
pagos
pagos
pagos
de
de
de
de
Remuneraciones
Asignaciones Familiares
Indemnizaciones
Vacaciones
Recibos Separados
Recibo Unico
Deber discriminar en concepto
y cantidad los rubros abonados.
Prescripcin artculo 256 LCT: Prescriben a los dos aos las acciones relativas a crditos
provenientes de las relaciones individuales de trabajo y, en general, de disposiciones de
convenios colectivos, laudos con eficacia de convenios colectivos y disposiciones legales o
reglamentarias del derecho del trabajo.
Esta norma tiene carcter de orden pblico y el plazo no puede ser modificado por convenciones
individuales o colectivas.
26
RECIBO DE HABERES
Requisitos: Artculo 140 LCT.
a) Nombre ntegro o razn social del empleador, su domicilio y su (C.U.I.T.).
b) Nombre y apellido del trabajador, su calificacin profesional y su (C.U.I.L.).
c) Todo tipo de remuneracin que perciba, indicando su determinacin. Si se tratase de porcentaje o
comisiones de ventas, se indicarn los importes totales de estas ltimas, y el porcentaje o comisin
asignada al trabajador.
d ) Los requisitos del artculo 12 del Decreto-Ley N 17.250/67. (Deposito Cargas Sociales).
e) Total bruto de la remuneracin bsica o fija y porcentual devengado y tiempo que corresponda.
En los trabajos remunerados a jornal o por hora, el nmero de jornadas u horas trabajadas, y si se
tratase de remuneracin por pieza o medida, nmero de stas, importe por unidad adoptado y monto
global correspondiente al lapso liquidado.
f) Importe de las deducciones que se efectan por aportes y otras autorizadas por esta ley, embargo
y dems descuentos que legalmente correspondan.
g) Importe neto percibido, expresado en nmeros y letras.
h) Constancia de la recepcin del duplicado por el trabajador.
i) Lugar y fecha que debern corresponder al pago real y efectivo de la remuneracin al trabajador.
j) firma y sello de los funcionarios o agentes dependiente de la autoridad y supervisin de los pagos.
k) Fecha de ingreso y tarea cumplida o categora en que efectivamente se desempeo durante el
perodo de pago.
27
RECIBO DE HABERES
RECIBO DE
HABERES
N* de CUIT.: 30-500383232-8
Norozco@poen.net.ar
TE. 4670-0139 Laboral
LUGAR DE TRABAJO
PERIODO DE PAGO
APELLIDOS NOMBRES
F.INGR.
ANTIG.
RECONOC.
FECHA EGRESO
CATEGORIA
FUNCION
TAREA / SECTOR
OB.SOC.
PLAN
Sueldo Conformado
N de C.U.I.L.
CONCEPTOS
LUGAR DE PAGO
VALOR
CANTIDAD
UNITARIO
REMUNERAC.
REMUNERACION IMPONIBLE
TIPO
CONTRATO
C. C. T.
MES
FECHA
NO REMUNERAC.
DESCUENTOS
TOTALES
NETO A
COBRAR
Total de Remuneraciones
LEGAJO
CODIGOS
Fecha de Pago
OBSERVACIONES
28
RECIBO DUPLICADO PARA EL TRABAJADOR
LIBRO DE SUELDOS
Libro Especial. Formalidades. Prohibiciones Artculo 52
Los empleadores debern llevar un libro especial, registrado y rubricado, en el que se
consignar:
a) Individualizacin ntegra y actualizada del empleador. (actividad principal y secundaria)
b) Nombre del trabajador.
c) Estado civil.
d) Fecha de ingreso y egreso.
e) Remuneraciones asignadas y percibidas.
f) Individualizacin de personas que generen derecho a asignaciones familiares.
g) Dems datos que permitan una exacta evaluacin de las obligaciones a su cargo.
h) Los que establezca la reglamentacin.
Se prohibe:
1) Alterar los registros 2) Dejar blancos o espacios.
3) Hacer interlineaciones, raspaduras o enmiendas, las que debern ser salvadas en el
cuadro o espacio respectivo, con firma del trabajador. 4) Tachar anotaciones, suprimir
fojas o alterar su foliatura o registro.
Tratndose de registro de hojas mviles, su habilitacin se har por la autoridad
administrativa, debiendo estar precedido cada conjunto de hojas, por una constancia
extendida por dicha autoridad, de la que resulte su nmero y fecha de habilitacin.
LIBRO DE SUELDOS
Libro Especial. Gestin de Rbrica:
Se presenta ante Autoridad de Aplicacin de la zona donde se radica el empleador.
Nota solicitando la apertura de expediente con firma certificada del empleador.
Se solicita la autorizacin para imprimir libro, hojas mviles o microfichas.
Se adjunta Modelo de Hoja que cumpla con los requisitos exigidos por ley.
Formulario F 460/F o 460/J Inscripcin ante la AFIP.
Contrato Social, Actas o Estatutos Societarios, donde conste el objeto social y la actividad a
desarrollar por la empresa.
Habilitacin Municipal, o comprobante del trmite de habilitacin.
Contrato de Locacin o escritura.
Listado de Conceptos a utilizar en la liquidacin de haberes.
Listado personal y de sus cargas de familia con derecho a la percepcin de asignaciones.
Personal Contratado a travs de Empresas de Servicios Eventuales. Decreto N 1694/06 y
Resolucin MTESS 182/07 (anteriormente Decreto N 342/92)
Se obliga a los empleadores contratantes de personal a travs de Empresas de Servicios eventuales
llevar una seccin particular del Libro de Sueldos para dicho personal, a continuacin del ltimo
empleado registrado. Los datos a contener en esta seccin son:
LIBRO DE SUELDOS
Extravo de Libros de Sueldos:
En
Inscripcin
a vender
Tipo
N C.
Importe
Comisi
n
01/08/00
Pedido
100
10
1.100.00
1.00
11.00
02/08/00
Pedido
150
11
3.000,00
1,00
30,00
31/08/00
Pedido
420
16
10.000,00
1,00
100,00
Total Vendedor
150.100,00
1.510,00
Unidad 2: Remuneraciones
Concepto de remuneracin, LCT, SIPA y convenio OIT
Distintas formas de remunerar, sueldo, jornal, comisiones, destajo
viticos, pagos en especie, habitacin, oportunidad de obtener
ganancias caractersticas.
Remuneraciones Variables, conceptos, caractersticas, requisitos.
Periodos de pagos, plazos, das y lugares de pagos, anticipo de
haberes artculos 105 LCT y 6 Ley N24.241.
Salario Mnimo Vital y Mvil, reglamentacin
Conceptos remunerativos (R$) y no remunerativos (No R$). Beneficios
Sociales y Prestaciones no Remunerativas. Artculo 103 Bis LCT su
implementacin prctica.
Sueldo Anual Complementario (SAC) proporcionalidad por egreso y
semestre incompleto, lmites para aportes y contribuciones
Embargos. casos prcticos. Decreto N484/87.
33
En otros pases los tratados son jerrquicamente iguales a las leyes, ejemplo
Estados Unidos, Colombia, Ecuador, Mxico, Venezuela y Uruguay
(jurisprudencia mayoritaria).
35
CONSTITUCION NACIONAL
Reforma de 1994
Tratados Internacionales de
Derechos Humanos
Tratados o Convenios de Integracin
con otros pases (ONASUR)
Convenio y Recomendaciones de la
O.I.T.
Ratificados por el Poder Legislativo
Estatutos
Especiales
LCT
Convenios
Colectivos
37
REMUNERACIN
La contraprestacin que percibe el trabajador como consecuencia
del contrato de trabajo (artculo 103 LCT).
Toda ventaja patrimonial que percibe el trabajador como
contraprestacin del trabajo subordinado (C.N.A.T. Sala VI
03/03/1977).
Para el SIJP se considera remuneracin ...a todo ingreso que
percibe el dependiente en dinero o en especie susceptible de
apreciacin pecunaria en retribucin o compensacin o con motivo de
su actividad personal en concepto de sueldo, honorarios, comisiones,
etc. (artculo 6Ley N24.241)
Por salario debe entenderse la totalidad de las retribuciones debidas
al trabajador por los servicios que presta o por haber puesto l su
capacidad de trabajo a disposicin, incluyendo los premios, las
variables que dependan de la extensin o resultado de la jornada de
trabajo, tales como las comisiones, las horas extras, el trabajo a
destajo.
38
REMUNERACIN O.I.T.
Convenio 95 relativo a la proteccin del salario (Nota: Fecha de entrada en
vigor: 24:09:1952. parcialmente revisado en 1992 por CONVENIO N 173.)
Artculo 1: A los efectos del presente Convenio, el trmino salario significa la
remuneracin o ganancia, sea cual fuere su denominacin o mtodo de clculo,
siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislacin
nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de
trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este ltimo haya efectuado o deba
efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar.
Artculo 2: El presente Convenio se aplica a todas las personas a quienes se pague o
deba pagarse un salario.
1. Los salarios que deban pagarse en efectivo se pagarn exclusivamente en moneda
de curso legal, y deber prohibirse el pago con pagars, vales, cupones o en cualquier otra
forma que se considere representativa de la moneda de curso legal.
Fallo CSJN
REMUNERACIN
Para el Trabajador
Es contraprestacin que recibe el trabajador por
poner a disposicin del empleador la fuerza de
trabajo.
TIPOS
- Laboral:
En dinero, en especie, ordinarias,
extraordinarias, adicionales de CCT. fijas, variables, pagas por el
empleador, a travs de terceros, u oportunidad de obtener
ganancias.
- Previsional
SUSS .
LUGAR DE TRABAJO
APELLIDOS NOMBRES
F.INGR.
ANTIG. RECONOC.
FECHA EGRESO
CATEGORIA
FUNCION
TAREA / SECTOR
LEGAJO
TIPO
CONTRATO
N de C.U.I.L.
OB.SOC.
PLAN
MES
FECHA
NO
REM UNERAC.
DESCUENTOS
Sueldo Conformado
CONCEPTOS
CODIGOS
C. C. T.
VALOR
UNITARIO
CANTIDAD
REMUNERAC.
100
Sueldo Bsico
30,00
3.000,00
110
Antigedad
10,00
300,00
200
20,00
660,00
800
810
33,00
11%
435,60
3%
118,80
820
3%
118,80
830
2%
79,20
900
660,00
REMUNERACION IMPONIBLE
SICOSS
3.960,00
SICOSS
Tope
Mximo
19.070,55
TOTALES
3.960,00
0,00
NETO A
COBRAR
1.412,40
2.547,60
4
1
ESTRUCTURA DE LIQUIDACIN
SUELDO BASICO DE
CCT.
Base para
clculo de valor
hora o valor
bsico mes.
Base clculo
de para horas
extras
42
REMUNERACIONES
Directa
Remunerativa
En Dinero
Sueldo Bsico
Adic. C.C.T.
Adic. Empresa
Bonificaciones
Premios,
Comisiones
Extraordinarias
Indirecta
No Remuneracin
En Especies
Art. 107 LCT.
Tope 20% sobre R$
Alimento Vivienda
Uso de Bienes de
Produccin.
Proteccin
Mdica
Beneficios
Sociales
Art. 103 Bis
LCT.
REMUNERACIN
Tipos
Por hora
Por Tiempo
Por da
Por mes
Por Rendimiento
REMUNERACIN
Formulas de clculo
Horas Simples o normales (HS)
Sueldo / Hs. Mensuales * Cantidad de Hs
Horas Extras (HE)
- Horas Extras 50 % (Lunes a sbado 13Hs.)
Sueldo / Hs. Mensuales * 1,50 * Cantidad Hs. Extras
- Horas Extras 100 % (sbado 13 hs. Y Domingo)
Sueldo / Hs. Mensuales * 2 * Cantidad Hs. Extras
- Segn beneficios del CCT 120 %, 150 %, etc..
Horas Nocturnas (HN)
Sueldo / Hs. Mensuales * 0,13334 * Cantidad Hs Nocturnas
REMUNERACIONES
Plazos de Pago Art 128 LCT.
Mensual y Quincena
Semanales
Art. 255 bis LCT: Plazo de Pago. El pago de las remuneraciones e indemnizaciones
que correspondieren por la extincin del contrato de trabajo, cualquiera sea su causa, se
efectuar dentro de los plazos previstos en el artculo 128 computados desde la fecha de
extincin de la relacin laboral. (incorporado por art. 1Ley N 26.593 B.O. 26/5/2010)
Das hbiles
Dentro del horario de trabajo
El mbito fsico para efectuar el pago al trabajador
Ejercitacin REMUNERACIONES
CONCEPTOS
CODIGOS
VALOR UNITARIO
CANTIDAD
REMUNERAC.
NO REM UNERAC.
DESCUENTOS
100
Sueldo Bsico
30,00
4.000,00
110
Antigedad
10,00
400,00
250
Ttulo Secundario
1,00
300
33,00
10,00
330,00
330
44,00
10,00
440,00
350
0,37
220,00
80,67
380
Premio Produccin
0,25
900,00
225,00
500
2,00
900,00
800
11%
0,00
810
3%
0,00
820
3%
0,00
830
2%
0,00
LUGAR DE PAGO
200,00
19.070,55
TOTALES
5.675,67
SICOSS Tope
M ximo
1.800,00
5.675,67
1.800,00
NETO A COBRAR
0,00
7.475,67
47
Ejercitacin REMUNERACIONES
CODIGOS
CONCEPTOS
VALOR
UNITARIO
CANTIDAD
NO REM UNERAC.
DESCUENTOS
100
Sueldo Bsico
30,00
800
11%
2.097,76
810
3%
572,12
820
3%
572,12
950
SICOSS Tope
M ximo
19.070,55
Tope Mnimo $
586,79
25.000,00
XXXXX
REMUNERACION
IMPONIBLE SICOSS
19.070,55
48
REMUNERAC.
TOTALES
25.000,00
0,00 3.241,99
NETO A
COBRAR
21.758,01
REMUNERACIN
Para
el Empleador
Es el componente principal del costo laboral, es la
base sobre la cual se generan otras obligaciones.
Remuneracin
Directa
En especie
Pagadas y Devengadas
Otras NO
Remunerativos
Contribuciones
Patronales
50
Nivel Remunerativo
Bsico acordado
+ beneficios
Bsicos Acordados
+ Adicionales
Bsico de Convenio
+ Adicionales de CCT.
S. M. V. M. $ 2.300,00
Agosto 2011
SMVM Mensual
Valor Hora
01/08/2009
1.400.00
7.00
01/10/2009
1.440.00
7.20
01/01/2010
1.500.00
7.50
SMVM Mensual
Valor Hora
12/08/2010
1.740.00
8.70
01/01/2011
1.840.00
9.20
01/08/2011
2.300,00
11,50
A quin comprende
A los trabajadores alcanzados por la Ley de Contrato de Trabajo, de la Administracin Pblica
Nacional y de todas las entidades y organismos en que el Estado Nacional acte como
empleador. (No alcanza a domsticos, ni agrarios)
Efectos
El incremento del Salario Mnimo, Vital mensual implica que todo trabajador mayor de 18 aos tiene
derecho a percibir una remuneracin no inferior a este nuevo valor por el cumplimiento de la jornada
legal (8 horas diarias y 48 horas semanales y 200 mensuales).
Por ello, se deber comparar este valor mnimo con las remuneraciones (bsicos de convenio,
adicionales por productividad, por desempeo, por tareas especiales por ej. trabajo de altura en
personal de la construccin-, por turno normal de tareas, etc.) que devengue el trabajador por su
jornada legal normal.. NO deben computarse lo devengado por horas extraordinarias.
CONCEPTOS REMUNERATIVOS
Columna 1 del Recibo de Sueldo
CONCEPTOS REMUNERATIVOS
Columna 1 del Recibo de Sueldo
Caractersticas
Relacionados con la cantidad y calidad de
prestacin laboral.
El trabajador debe efectuar aportes
El empleador efecta contribuciones
Generan SAC.
Son embargables
Se toman en cuenta para indemnizaciones
Se computan para los promedios (P.R.V.)
Son imponibles a Impuesto a las Ganancias
CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
Columna 2 del Recibo de Sueldo
INDEMNIZATORIOS: Indemnizaciones por preaviso, por integracin
de mes, por antigedad artculo 245 LCT, por vacaciones no
gozadas,
indemnizaciones
por
enfermedad,
accidente
e
indemnizaciones agravadas LCT o especiales CCT.
ASIGNACIONES FAMILIARES: (SUAF)
BENEFICIOS SOCIALES: ARTCULO 103 BIS, LCT Servicio de
comedor, Reintegro de gastos de medicamentos, Adicionales Obra
Social, Guardera, Gastos Sepelios. (Modificado por Ley N26.341)
DISPOSICIONES DE CCT: condiciones particulares dispuestas por
estatutos profesionales o CCT. (disponibilidad colectiva)
DISPOSICIONES
LEGALES:
Artculo
223
bis
LCT
(suspensiones) Prestaciones complementarias no remunerativas
artculo 105 LCT y Asignaciones no remunerativas establecidas por
Decreto PEN.
CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
Columna 2 del Recibo de Sueldo
Caractersticas
Pueden originarse en ocasin o con motivo de la relacin
laboral, pero son independientes de las obligaciones
recprocas del contrato laboral, no implican estrictamente
una ventaja patrimonial.
No generan aportes ni contribuciones
No generan S.A.C.
No son embargables (hay excepciones).
No se computan para Indemnizaciones ni P.R.V.
Son imponibles a Ganancias 4pero hay excepciones.
GANANCIAS ARTCULO 79
Conceptos Sujetos a Retencin, Resolucin N 1261 AFIP
a.Del desempeo de
gastos protocolares
BENEFICIOS SOCIALES
NO REMUNERATIVOS
Ley 24.700 del 25/09/96 incorporacin Art. 103 Bis. y 223 Bis. a la Ley 20.74
LCT. y modificacin del artculo 105.
Objetivo :
Mejorar la calidad de vida del dependiente.
Caractersticas :
Prestaciones de naturaleza jurdica de la Seguridad
Social.
No Remunerativos.
No Dinerarios.
No Sustituibles por dinero.
Brindados por el empleador o por terceros.
Ley N24.700
Incorporacin Art. 103 Bis LCT.
Art. 1
61
Ley N24700
Modificacin del Art. 105 de la LCT.
Art. 2
62
Ley N24700
Incorporacin del Art. 223 Bis LCT.
Art. 3. Suspensin por falta de trabajo:
Se considera prestacin no remunerativa a la compensacin en dinero
abonado por Suspensin de la RR.LL. fundada en falta o disminucin de
trabajo no imputable al empleador o fuerza mayor comprobada y
homologada por Autoridad de Aplicacin.
Procedimiento Preventivo de Crisis artculo 100 LNE y Decreto N265/02 o
empresas de menos de 50 personas a travs del procedimiento establecido
en el Decreto N328/88
Solo contribuir el empleador con el 9 % para la Obra Social.
REMUNERACIONES VARIABLES
PROMEDIOS P.R.V. PARA LICENCIAS
Se entiende por Remuneracin Variable a toda remuneracin adicional que
percibe un trabajador producto de un hecho concreto que la genera, cuyo monto
puede ser perfectamente medido y que fue acordado o prestablecido por cualquiera de
las fuentes del derecho del trabajo con anterioridad al hecho generador, que no implica
una garanta de percepcin por tiempo indeterminado si este hecho no se repite y no
se debe considerar como base o integrante fijo de ningn instituto legal, convencional
o contractual.
Cuatro Elementos
Que sea un adicional
Que sea producto de un hecho concreto (cantidad o calidad)
Que este hecho y su monto sean objetivamente y perfectamente medible
Que los mecanismos de medicin y pago sean acordados previamente.
Se considera remuneracin variable a todo concepto percibido que se adiciona al
sueldo normal -que corresponde a la jornada normal de trabajo- que est
estrictamente ligado con la cantidad y calidad de prestacin laboral, y que vara mes a
mes , de acuerdo con la prestacin de servicios.
Numerador
N
N-1
N-2
N-3
70
71
72
ANTICIPO DE HABERES
El empleador podr efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador
hasta un 50% de las mismas, correspondientes a no ms de un
perodo de pago.
La instrumentacin del adelanto se sujetar a los requisitos legales,
(ajustarse en su forma y contenido a lo que se prev en los artculos 138,
139 y 140, incisos a), b), g), h) e i) de la presente ley) y que aseguren los
intereses y exigencias del trabajador, el principio de intangibilidad de la
remuneracin y el control eficaz por la Autoridad de Aplicacin.
En caso de especial gravedad y urgencia el empleador podr efectuar
adelantos que superen el lmite previsto en este artculo, pero si se
acreditare dolo o un ejercicio abusivo de esta facultad el trabajador podr
exigir el pago total de las remuneraciones que correspondan al perodo de
pago sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar.
En los casos que el empleador entregue anticipo de haberes a descontar en
cuotas mensuales o quincenales, las cuotas de dichas deducciones no
podrn superar el 50% de las remuneraciones.
RETENCIONES AL TRABAJADOR
Jubilacin Ley 24.241
11%
3%
3%
Vigencia 01/09/2011
Mnimo
498,89
Mximo
$ 16.213,72
Vigencia 01/03/2012
Mnimo
Mximo
$ 19.070,55
586,79
97,50 M $ 7.800
97,50 M $ 7.800
60 M $ 4.800
97,50 M $ 7.800
60 M $ 4.800
97,50 M $ 7.800
1. Desde el 01/04/2007
75 MO.PREs
Ley N 26.417 Art 13 (B.O. 16/10/2008) se sustituyen todas las referencias al Mdulo
Previsional (MOPRE) existentes en las disposiciones legales y reglamentarias
vigentes, las que quedarn reemplazadas por una determinada proporcin del haber
mnimo garantizado.
76
S.A.C.
SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO
Sueldo Anual Complementario: es la doceava (1/12) parte del total
de las remuneraciones (definidas en el artculo 103) percibidas por el
trabajador en el respectivo ao calendario.
Se abona en dos cuotas: el 30/06 y el 31/12 o siempre que finalice
una relacin laboral.
Ley 23.041 : El SAC se liquidar tomando el 50% de la mayor
remuneracin normal y habitual del semestre (su resultado nunca
podr ser menor a la 1/12 doceava parte de las remuneraciones
acumuladas en el perodo).
Decreto 1.078/84 artculo 2: en todos los casos la proporcionalidad
se efectuar sobre la base del 50% de la mayor remuneracin
mensual nominal devengada por todo concepto en el semestre que
se considere.
Semestre
Incompleto
Perodo de
-30 das NO
completo
nica Remuneracin
12
79
Ejercitacin
S.A.C.
19.070,55
9.535,28
Enero
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
8.000,00
9.000,00
10.000,00
11.000,00
9.000,00
12.000,00
Julio
Agosto
Septiembre
Octubre
Noviembre
Diciembre
15.000,00
17.000,00
20.000,00
14.000,00
10.000,00
15.000,00
Imponible Aportes
SUSS
Monto
SAC
Fecha de pago
Formula
30/06/2012
12.000,00 / 2
6.000,00
6.000,00
31/12/2012
20.000,00 / 2
10.000,00
9.535,27
30/04/2012
3.666,67
3.666,67
20/07/2012
833,33
833,33
10/10/2012
5.666,67
5.403,32
80
EMBARGOS
Es una retencin que se aplica sobre las remuneraciones de un
trabajador, que es ordenada por un Juez y que el empleador est
obligado a retener y depositar donde determine el oficio judicial, hay dos
(2) tipos de embargo
Embargo Comn: Decreto 484/87
1) El S.M.V. Es inembargable
2) Si la R$ es superior a 1 SMV pero inferior a
2 SMV, se retiene el 10% del excedente
de 1 SMV.
Ejemplo: R$ = 2.500,00 entonces
(2.500 2.300) = 250,00 X 10% = 25,00
3) Si la R$ es superior a 2 SMV, se retiene el
20% del excedente de 1 SMV.
Ej. R$ = 5.000,00 entonces
(5.000 2.300) = 2.700 X 20% = 540,00
Las indemnizaciones y pagos judiciales son alcanzadas por ambos tipos de embargos.
83
JORNADA DE TRABAJO
Marco Legal
Tratados Internacionales
Constitucin Nacional
484/00
TRABAJADORES
COMPRENDIDOS
Artculo 1Ley N11.544.
Personas
ocupadas
por
cuenta ajena en explotaciones
pblicas o privadas, aunque
no persigan fines de lucro.
Jornada Mxima de 8 hs.
diarias o 48 hs. semanales,
esta limitacin es mxima y no
impide una duracin menor.
Artculo 3: Hay excepciones
admitidas.
NO COMPRENDIDOS
Artculo 1Ley N11.544. Inc.2
Trabajadores agrarios
Servicio Domstico,
Ni los establecimientos donde
trabajen solamente miembros
de la familia del jefe, dueo,
empresario, gerente, director o
habilitado principal.
EXCEPCIONES
Artculo 3Ley N 11.544
a) Cuando se trate de Directores y Gerentes. (Modificado Ley 26.597)
b) Cuando los trabajos se efecten por equipos.
c) En caso de accidente ocurrido o inminente,
JORNADA LABORAL
Jornada ordinaria entre 00 del da lunes y las 13 hs. del da sbado, la distribucin de la
jornada es facultad privativa del empleador y la diagramacin de los horarios por turnos
fijos o rotativos continuos no estar sujeta a la previa autorizacin Administrativa, pero el
empleador deber publicar los horarios. Deber mediar 12 hs. de descanso entre la
finalizacin y comienzo de la jornada.
JORNADA MIXTA
En nuestro sistema legal tenemos dos casos:
06
21
00
TRABAJO INSALUBRE
Artculo 200 LCT, artculo 2 Ley N 11.544 y artculo 8 Decreto N 16.115/33:
Es aquella actividad sobre el que pesa una declaracin de insalubridad dictada
por la Autoridad Administrativa, en virtud de la existencia de un agente hostil que
acta sobre la salud de las personas produciendo enfermedades profesionales.
Toda calificacin de insalubridad no existir sin declaracin previa de la autoridad
de aplicacin, fundada en dictmenes mdicos de rigor cientfico.
La jornada en ambientes declarados insalubres tendr una duracin mxima de 6
hs. diarias o 36 hs. semanales sin rebaja en los salarios.
Tanto la Resolucin Administrativa que declara una insalubridad o la deniega,
agotada la va administrativa puede ser recurrida ante la C.N.A.T.
La jornada de 6 hs. y 36 hs. semanales solo tendr aplicacin cuando el obrero
trabaje toda o la mayor parte de la jornada en tareas insalubres.
Si se alterna trabajo insalubre con trabajo salubre, cada hora de trabajo insalubre
se considera como una hora y 20 minutos ( 1hs. = 1,33 hs. salubre).
La distribucin desigual de las 36 hs. semanales se efectuar de manera que la
jornada diaria no exceda de 7 hs. y hasta el sbado a las 13 hs.
HORAS EXTRAORDINARIAS
Son las horas de trabajo que que exceden a la jornada legal, en forma
voluntaria, y generan el derecho a cobrar recargo.
Los recargos son del 50% sobre el valor de la hora que se preste entre el lunes
a las 0:00 hs y el sbado a las 13hs y del 100% cuando la misma se desarrolle
en feriados, y desde las 13hs del sbado hasta las 24hs. del domingo.
El trabajador esta obligado de prestar servicios en horas suplementarias en los
casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor o por
exigencias excepcionales de la economa nacional o de la empresa.
Extensin de la jornada: ( Decreto 484/2000):
El empleador puede extender la jornada normal por diferentes razones, como
por ejemplo la necesidad de incrementar la produccin por una mayor demanda,
etc.
El decreto 484/2000 establece el mximo de horas suplementarias que se
pueden trabajar: 30 hs mensuales
200 hs anuales.
En el caso de trabajo por equipos el recargo corresponde cuando trabajen en su
franco legal y cuando se superen las 8 hs de trabajo los das sbados, domingos
y feriados.
JORNADA DE TRABAJO
Ley 11.544 del 12/09/29 Dcto 16.115 / 33 y LCT. Art. 196 al 207.
Jornada Extraordinaria
Descansos
Diario
12 Hs. entre Jornadas
Horas Extras
Semanal
35 hs. entre 13 hs. del
Sbado y 24 hs. Domingo.
Descanso Compensatorio
Anual
1ro. De Octubre
al 30 de Abril
50 % en Das Hbiles
100 % Sbados despus de las
13hs. Domingos y Feriados
Otros
Licencias Legales
Feriados y Das
no laborables
FELXIBILIZACION DE LA JORNADA
El artculo 25 de la Ley N 24013 que modifica al 198 de LCT, estableci
que proceder la reduccin de jornada cuando lo establezcan las
disposiciones reglamentarias en la materia, estipulacin particular de los
contratos individuales o Convenios Colectivos podrn establecer mtodos
de calculo de la jornada mxima, en base a promedio de acuerdo con la
caractersticas de la actividad.
Nuevos Tipos de Jornada:
Jornada de Tiempo Parcial
Jornada Anual.
Jornada Intensiva
Jornada promedio
Jornada Auto-supervisada
Jornada Activa y Pasiva
Tele-jornada.
Jornada Virtual
EJEMPLOS
100
Relj: Sexagesimal
60
75
45
Jornal: Centesimal.
15
25
30
50
$ Sueldo Menual
200 horas
$ Valor Hora
60 minutos
EJERCICIO PRCTICO I
Da
Entra
Sale
Hs.
Normales
Diurnas
1 Lunes
18,00
02,00
3,00
5,00
60
2 Martes
18,00
02,00
3,00
5,00
60
3 Miercoles
18,00
02,00
3,00
5,00
60
4 Jueves
18,00
06,00
3,00
5,00
4,00
132
5 Viernes
18,00
06,00
3,00
5,00
4,00
132
8 Lunes
14,00
22,00
7,00
1,00
12
9 Martes
14,00
22,00
7,00
1,00
12
10 Mircoles
14,00
22,00
7,00
1,00
12
11 Jueves
14,00
22,00
7,00
1,00
12
12 Viernes
14,00
02,00
7,00
1,00
13 Sbado
14,00
22,00
7,00
1,00
24
14 Domingo
14,00
22,00
7,00
1,00
24
15 Lunes
10,00
18,00
14,00
2,00
624
Hs.
Hs. Extras
Normales
Diurnas 50%
Nocturnas
Hs. Extras
Nocturnas
50%
Hs. Extras
Hs. Extras
Diurnas 100% Nocturnas 100%
Minutos
Jornada
Nocturna
6 Sbado
7 Domingo
Sub total
4,00
84
8,00
58,00
30,00
0,00
12,00
Valor
Unitario
Unidades
10,00
58,00
580,00
10,00
30,00
300,00
15,00
0,00
15,00
12,00
180,00
20,00
14,00
280,00
20,00
2,00
40,00
0,16667
624
104,00
Remuner.
0,00
1.484,00
EJERCICIO PRCTICO II
Entra
Sale
Hs.
Normales
Diurnas
16 Martes
10.00
22,00
8,00
3,00
1,00
18
17 Mircoles
10,00
22,00
8,00
3,00
1,00
18
18 Jueves
10,00
22,00
8,00
3,00
1,00
18
19 Viernes
10,00
20,00
8,00
2,00
20 Sbado
08,00
16,00
22 Lunes
22,00
06,00
8,00
23 Martes
22,00
10,00
8,00
4,00
96
24 Mircoles
22,00
10,00
8,00
4,00
96
25 Jueves
22,00
06,00
8,00
26 Viernes
22,00
10,00
8,00
28 Domingo
12,00
18,00
29 Lunes
04,00
12,00
6,00
2,00
24
30 Martes
04,00
12,00
6,00
2,00
24
Sub totales
44,00
44,00
28,00
3,00
9,00
0,00
582
Total Mensual
102,00
74,00
28,00
15,00
23,00
2,00
1.206,00
Da
Hs.
Hs. Extras
Normales
Diurnas 50%
Nocturnas
Hs. Extras
Nocturnas
50%
5,00
Hs. Extras
Hs. Extras
Diurnas 100% Nocturnas 100%
Minutos
Jornada
Nocturna
3,00
21 Domingo
96
96
4,00
96
27 Sbado
6,00
EJERCICIO PRCTICO
Valor
Unitario
Unidades
10,00
44,00
440,00
10,00
44,00
440,00
15,00
28,00
420,00
15,00
3,00
45,00
20,00
9,00
180,00
20,00
0,00
0,00
0,16667
582
97,00
Remuner.
1.622,00
Valor
Unitario
Unidades
10,00
102,00
1.020,00
10,00
74,00
740,00
15,00
28,00
420,00
15,00
15,00
225,00
20,00
23,00
460,00
20,00
2,00
40,00
0,16667
1.206
201,00
Remuner.
3.106,00
99
FERIADOS NACIONALES
DNU N 1584 y 1585 (B.O. 03/11/2010)
El Poder Ejecutivo Nacional, el 03/11/2010 public en el boletn oficial el Decretos N 1584 y
el Decreto N 15845 basados en la necesidad de establecer un nuevo texto normativo
referido a los feriados nacionales y a los das no laborables en todo el territorio de la
Nacin.
La normativa pretende dar un incentivo de la actividad turstica, para favorecer el
desarrollo de local y nacional generando crecimiento a las economas regionales creando
empleo y distribuyendo equitativa y equilibradamente los beneficios en todo el territorio
nacional.
Es necesario unificar toda la normativa vigente en cuanto a los feriados nacionales y das
no laborables que con el anterior rgimen legal generaban cierta confusin, incertidumbre y
falta de previsibilidad a la hora de planificar las actividades especficas que hacen a la
conmemoracin de acontecimientos histricos y culturales.
Se clarifica la situacin con un nuevo texto integrado , adoptando el criterio de fijar en los
das lunes predeterminados, el cumplimiento de los feriados nacionales trasladables,
Como elemento innovador y claramente movilizador de las economas regionales, similar
a lo usual en Europa, incorporar algunos feriados que se dispondrn con fines tursticos,
(das feriados puentes), estos feriados sern determinados por perodos trianuales, a fin de
dar a la ciudadana y a las organizaciones de servicios tursticos cierta previsibilidad para la
planificacin de actividades.
FERIADOS NACIONALES
Leyes y Decretos Derogados (03/11/2010)
LEY N
Fecha de
Publicacin
21239
14/06/1976
22655
11/10/1982
23555
24/05/1981
24023
18/12/1991
24360
30/09/1994
24445
19/01/1995
24571
30/10/1995
24757
02/01/1997
25151
14/09/1999
25370
21/12/2000
26085
21/03/2006
26089
21/04/2006
26110
30/06/2006
26416
02/10/2008
Decreto N 7112/17
Decreto N 7786/64
FERIADOS NACIONALES
DNU N 1584 y 1585 (B.O. 03/11/2010)
Fecha
Conmemoracin
Se traslada
1 de enero:
Ao Nuevo
Carnaval
24 de marzo:
Viernes Santo
Viernes Santo
2 de abril:
1 de mayo:
Da del Trabajo.
25 de mayo:
Da de la Revolucin de Mayo.
20 de junio:
9 de julio:
Da de la Independencia.
17 de agosto:
3er. Lunes
12 de octubre:
2do. Lunes
20 de noviembre:
Da de la Soberana Nacional
4to. Lunes
8 de diciembre:
25 de diciembre:
Navidad
FERIADOS NACIONALES
DNU N 1584 y 1585 (B.O. 03/11/2010)
Determina como nico da no laborable el Jueves Santo.
Otorga el carcter de feriado trasladable a las fechas: 17/08; 12/10 y 20/11.
Instaura un nuevo tipo de feriado, que denomina Feriado con fines Turstico y se faculta al
Poder Ejecutivo Nacional a establecer dos (2) das feriados nacionales con fines tursticos por ao.
Estos das feriado deben ser fijados en los das lunes o viernes inmediatos a un feriado nacional
siempre que esos feriados nacionales coincidan con das martes o jueves. Bien podramos
llamarlos comnmente como feriados puente
Estos feriados deben fijarse por perodos tri anuales; es decir para los tres aos siguientes y se
deben establecer por lo menos 50 das antes de que finalice el ao anterior en que dichos feriados
resulten aplicables, para tal fin el PEN dict el DNU N 1585/10 estableciendo la fecha en la cual se
gozarn de esos feriados con fines tursticos. Estos das feriados con fines tursticos se abonarn
de la misma forma que se abonan los feriados nacionales.
Se establecen como das no laborables para todos los habitantes de la Nacin Argentina que
profesen la religin juda los das del Ao Nuevo Judo (Rosh Hashana), dos (2) das, el Da del
Perdn (lom Kipur), un (1) da, y de la Pascua Juda (Pesaj) los dos (2) primeros das y los dos (2)
ltimos das.
De igual modo se establecen como das no laborables para todos los habitantes de la Nacin
Argentina que profesen la religin islmica, el da del Ao Nuevo Musulmn (Hgira), el da
posterior a la culminacin del ayuno (Id Al-Fitr); y el da de la Fiesta del Sacrificio (Id Al-Adha).
Los trabajadores que profesen tales religiones y que no prestaren servicios en dichas festividades
religiosas Islmica y Juda, devengarn remuneracin y los dems derechos emergentes de la
relacin laboral tal cual como si hubieren prestado servicio.
LICENCIAS LEGALES
REMUNERADAS
Ley N22.990 , un (1) da por donacin de sangre y 36 hs donacin para hemafresis.
Ley N 20.596 licencia especial deportiva para deportistas aficionados designados para
participar en campeonatos regionales selectivos, nacionales o internacionales, se
requiere una antigedad mnima de seis (6) meses y el mximo de licencia es de
sesenta (60) das.
Ley N23.691 citaciones judiciales a tribunales nacionales o provinciales.
Ley N 23.759 ciudadanos de pases limtrofes tienen hasta cuatro (4) das para
concurrir a votar en elecciones nacionales, exclusivamente.
Ley N24.193 dador con motivo de ablacin de rganos.
Ley N20.732 Bomberos Voluntarios, obligacin de abonar remuneracin.
FERIADOS NACIONALES
forma de pago
LCT. Artculo 166 (APLICACION DE LAS NORMAS SOBRE DESCANSO
SEMANAL SALARIO. SUPLEMENTACION).
En los das feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso
dominical.
En dichos das los trabajadores que no gozaren de la remuneracin respectiva
percibirn el salario correspondiente a los mismos, aun cuando coincidan con
domingo.
En caso que presten servicios en tales das, cobrarn la remuneracin normal
de los das laborables ms una cantidad igual. (Trabajo continuo 24 hs los 365
das del ao).
ART. 168 tendrn derecho a percibir la remuneracin siempre que hubiesen
trabajado a las rdenes de un mismo empleador 48 (cuarenta y ocho) horas 6
(seis) jornadas dentro del trmino de 10 (diez) das hbiles anteriores al feriado.
Igual derecho tendrn los que hubiesen trabajado la vspera hbil del da feriado y
continuaran trabajando en cualquiera de los 5 (cinco) das hbiles subsiguientes.
FERIADOS OPTATIVOS O
DAS NO LABORABLES.
La diferencia entre los das feriados nacionales y lo das no laborables
(feriados optativos) est dada en que estos ltimos, el trabajo ser optativo
en aquellas actividades en que no se encuentren comprendidos los
trabajadores de organismos nacionales, provinciales, municipales etc.
En esos das los trabajadores que presten servicios, percibirn el salario
simple. En cambio si el empleador decide adherirse al feriado optativo tendr
la obligacin de abonar el salario a sus trabajadores, asimilndose a la
reglamentacin de los feriados nacionales.
Los trabajadores que por su calificacin profesional (guardias mecnicas,
mantenimiento, trabajos en equipo, turnos continuos, etc) presten servicios,
percibirn el salario correspondiente al feriado ms una suma igual al jornal o
salario por prestar servicio en das feriados y si extiende su jornada en horas
suplementarias (horas extras), estas horas se abonarn con el 100% de
recargo.
ESQUEMAS
Trabajo Normal
DE
Desde el lunes a las 00,00 horas hasta
LIQUIDACION
el sbado a las 13,00 horas
Forma de Pago
Mensual
Jornalizado
Mensual
Jornalizado
Feriado
No Trabajado
8 o 9 hs por Feriado
+ PRV horario.
8 o 9 hs por Feriado +
PRV por horas.
Feriado
Trabajado
8 o 9 hs por Feriado
+ PRV horario
+
Horas extras 100%
Idem. Anterior
Horas
suplementarias son
al 100%
Idem Anterior
+
Horas suplementarias son
siempre al 100%
Idem Anterior.
+
Horas suplementarias
son siempre al 100%
Feriado
Trabajado
y Horas
Suplementarias
(por sobre la
jornada habitual)
Descanso Legal
que coincide con
Feriado
(Turnos
Continuos)
Idem Anterior
Horas suplementarias
todas al 100%
son
8 o 9 hs por Feriado +
PRV por horas.
Sueldo/25) (Sueldo / 30) +
+
PRV Diario
Las horas trabajadas
+ Todas las horas son al 100%
son extras al 100%
con franco compensatorio
con franco
compensatorio
FORMAS DE CALCULO
Conceptos
Unidad
Frmula de clculo
Sueldo Mensual
30
Ausencias
10
$ 2000,00 / 30 * - 10
10
$ 2000,00 / 30 * 10
2.000,00
Conceptos
Unidad
Remuneracin
Frmula de clculo
(-666,66)
666,66
2.000,00
Remuneracin
Sueldo Mensual
30
Ausencias
10
$ 2000,00 / 30 * - 10
10
$ 2000,00 / 25 * 10
800,00
Para mensuales con remuneraciones Fijas (es lo que se consideran como frmula
correcta por parte de los inspectores del MTEySS .
2.133,34
Conceptos
Unidad
2.000,00
Frmula de clculo
(-666,66)
Remuneracin
Sueldo Mensual
30
2.000,00
Ausencias
10
$ 2000,00 / 30 * -10
10
$ 2000,00 / 25 * 10
800,00
10
20,10 * 10
201,00
(-666,66)
2.334,34
REMUNERACIONES VARIABLES
PROMEDIOS P.R.V. PARA LICENCIAS
Se entiende por Remuneracin Variable a toda remuneracin adicional que
percibe un trabajador producto de un hecho concreto que la genera, cuyo monto
puede ser perfectamente medido y que fue acordado o preestablecido por cualquiera
de las fuentes del derecho del trabajo con anterioridad al hecho generador, que no
implica una garanta de percepcin por tiempo indeterminado si este hecho no se
repite y no se debe considerar como base o integrante fijo de ningn instituto legal,
convencional o contractual.
Cuatro Elementos
1. Que sea un adicional
2. Que sea producto de un hecho concreto
3. Que este hecho y su monto sean objetivamente y perfectamente medible
4. Que los mecanismos de medicin y pago sean acordados previamente.
Se considera remuneracin variable a todo concepto percibido que se adiciona al
sueldo normal -que corresponde a la jornada normal de trabajo- que est
estrictamente ligado con la cantidad y calidad de prestacin laboral, y que vara mes a
mes , de acuerdo con la prestacin de servicios.
ENFERMEDAD INCULPABLE
P.R.V. Promedio de Remuneraciones Variables
Conceptos
Mes 6
Mes 5
200,00
100,00
Mes 2
Mes 1
100,00
150,00
100,00
50,00
300,00
Mes 3
150,00
50,00
20,00
30,00
Mes 4
150,00
250,00
Total
50,00
100,00
600,00
450,00
150,00
300,00
100,00
100,00
800,00
2.250,00
141
Das
1128 hs.
24
23
25
22
22
192
184
200
176
176
Pesos de remuneraciones
variables a abonar por cada
Da de licencia
Sumatoria en Pesos $ de las Remuneraciones
Variables del mes o ltimo 6 o 12 mes.
Dividido sumatoria de horas normales
trabajadas del mes o ltimos 6 o 12meses
Pesos de remuneraciones
variables a abonar por cada
Hora de licencia
ENFERMDAD INCULPABLE
Artculo 208 LCT Concepto: se denomina a las patologas o eventos daosos
contrados fuera del mbito laboral, (donde el empleador no tiene ninguna
responsabilidad), que impiden el normal cumplimiento de las actividades laborales
El empleador tiene una responsabilidad subsidiaria si bien no responde por ellos, debe
mantener vigente la relacin laboral y abonar los salarios cados (Responsabilidad Social).
La remuneracin se liquidar conforme a la que perciba el trabajador en el momento de la
interrupcin, con ms los aumentos que durante el perodo de interrupcin fueren
acordados.
Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables, se liquidar en cuanto a
esta parte segn el promedio de lo percibido en el ltimo semestre, no pudiendo la
remuneracin del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido
de no haberse operado el impedimento.
Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del
accidente o enfermedad sern valorizadas adecuadamente.
La suspensin por causas econmicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no
afectarn el derecho del trabajador a percibir la remuneracin mientras se encuentre
enfermo.
ENFERMEDAD INCULPABLE
Enfermedad
Hasta 5 aos de antiguedad a la
fecha PRIMER MANIFESTACION
Mas de 5 aos de antiguedad a la
fecha PRIMER MANIFESTACION
3 meses
Vencimiento del
perodo pago
12 meses de Reserva
Legal de Puesto
6 meses
6 meses 12 meses
12 meses de Reserva
Legal de Puesto
Se Conserva la relacin de
dependencia.
No hay pago de
remuneracin.
ACCIDENTE Y ENFERMEDAD
PROFESIONAL Ley N 24.557
Accidente de trabajo: ARTICULO 6Ley N 24.557
Se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento sbito y violento ocurrido por el
hecho o en ocasin del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar
de trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho
trayecto por causas ajenas al trabajo.
Se consideran enfermedades profesionales aquellas que se encuentran incluidas en el
listado que elaborar y revisar el Poder Ejecutivo, conforme al procedimiento del artculo
40 apartado 3 de esta ley. El listado identificar agente de riesgo, cuadros clnicos,
exposicin y actividades en capacidad de determinar la enfermedad profesional. Las
enfermedades no incluidas en el listado, no sern consideradas resarcibles, pero hay
excepciones.
Estn excluidos de esta ley:
a) Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales causados por dolo del
trabajador o por fuerza mayor extraa al trabajo:
b) Las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciacin de la relacin laboral y
acreditadas en el examen preocupacional efectuado segn las pautas establecidas por la
autoridad de aplicacin.
REM FIJA
feb-11
mar-11
abr-11
may-11
jun-11
jul-11
ULTIMOS 6 M.
P.R.V. diario
$ 13.700,00 =
135 das
5.000,00
5.000,00
6.000,00
6.000,00
6.000,00
6.000,00
34.000,00
$ 101,48
por da
REM VAR
2.300,00
2.100,00
2.200,00
2.300,00
2.500,00
2.300,00
13.700,00
TOTAL
REMUNER
MES
DAS HABILES
TRABAJADOS
7.300,00
7.100,00
8.200,00
8.300,00
8.500,00
8.300,00
47.700,00
$ 47.700,00 =
6 meses
21
22
22
23
24
23
135
$ 7.950,00
por mes
121
Detalle
DIA
Detalle
ILT Art
1 Lunes
16
Martes
2 Martes
17
3 Miercoles
18
Jueves
ILT Art
4 Jueves
19
Viernes
ILT Art
5 Viernes
ILT
20
Sbado
6 Sbado
21
Domingo
7 Domingo
22
Lunes
ILT Art
ILT Art
8 Lunes
ILT
23
Martes
9 Martes
ILT
24
10 Mircoles
ILT
25
Jueves
11 Jueves
ILT
26
Viernes
12 Viernes
ILT
27
Sbado
13 Sbado
28
Domingo
14 Domingo
29
Lunes
30
Martes
15 Lunes
ILT Art
Valor
Detalle
Sueldo mensual
Ausencias
ILT a cargo Empresa
101,48 PRV ILT a
SAC ILT
ILT a cargo ART
101,48 PRV ILT a
Das
30
20
10
6
10
8
SAC ILT
Remuner.
6.000,00
-4.000,00
2.000,00
608,88
217,41
2.000,00
811,84
234,32
7.872,45
Valor
Detalle
Das
Remuner.
Sueldo mensual
30
6.000,00
Ausencias
20
-4.000,00
20
4.000,00
14
1.420,72
ILT
101,48 PRV ILT
SAC ILT
451,72
7.872,44
122
INSALUBRIDAD AUTORIDAD DE
APLICACIN COMPETENCIA
Segn se establece en la Resolucin N 434/2002 MTEySS (B.O.
25/06/2002) modificada por Resolucin N 860/2002 MTEySS ( B.O.
31/12/2002) en su artculo 1 dice: La declaracin de insal ubridad del
lugar, tarea o ambiente de trabajo resulta competencia exclusiva de la
Administracin Laboral Provincial o de la Ciudad Autnoma de Buenos
Aires correspondiente al domicilio del establecimiento laboral.
Artculo 2: - Las Administraciones Laborales a que se hace r eferencia en
el artculo primero podrn requerir de la S.R.T. (Superintendencia de
Riesgos del Trabajo) colaboracin y asistencia tcnica previo al dictado
de la declaracin de insalubridad.
Art. 3 A los fines de que la declaracin de insalubridad pueda hacerse
valer ante la ANSeS, en procura de la aplicacin del inciso f) del artculo 1
del Decreto N 4257/68, la misma deber cumplir con los sigui entes
124
requisitos:
INSALUBRIDAD PROCEDIMIENTO DE
IMPUGNACIN Resolucin N 473/08 MTEySS.
Se dispone la reglamentacin del Procedimiento de Impugnacin ante el
CONSEJO FEDERAL DEL TRABAJO del acto administrativo que declara
la insalubridad o su rechazo que pudiera ser dictado por la Administracin
Laboral de alguna de las Provincias del pas o de la Ciudad Autnoma de
Buenos Aires .
La impugnacin por el empleador o empleadores, trabajador afectado,
entidad Sindical con Personera Gremial o Administracin Nacional de
Seguridad Social, de la resolucin del acto administrativo que declara la
insalubridad o su negativa dictada por la autoridad administrativa laboral
Provincial o de la C.A.B.A. conforme art. 4 de la Resolucin N 434/02,
deber interponerse en un ESCRITO FUNDADO y en un plazo de 20
das hbiles y por ante la autoridad que la dict. Este escrito de
impugnacin deber contener una crtica concreta y razonada de las
partes de la resolucin que se ataca y que el apelante considera
equivocadas, no bastar remitirse a presentaciones anteriores.
126
INSALUBRIDAD PROCEDIMIENTO DE
IMPUGNACIN Resolucin N 473/08 MTEySS.
La resolucin admite la produccin de pruebas que hubieran sido
denegadas en sede local ante el Consejo Federal del Trabajo y de la
presentacin de la apelacin o impugnacin se correr traslado a la
autoridad administrativa correspondiente. Tambin se podr correr
traslado a fin de que emita un dictamen tcnico-mdico sobre la cuestin
a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.
Terminado el proceso en sede del Consejo Federal del Trabajo, se
elaborar una resolucin que deber dictar el Ministro de Trabajo de la
Nacin resolviendo la cuestin planteada. Esta resolucin ministerial
agotar la va administrativa, quedando expedita a partir de ese momento
la va judicial para ante la Cmara Nacional de Apelaciones del
Trabajo.
Por ltimo se dispone que la presente resolucin procesal administrativa
se aplicar a todas las actuaciones actualmente en trmite por ante el
Consejo Federal del Trabajo.
127
I
N
D
E
M
N
I
Z
A
C
I
53 x Ingreso Base Mensual X 65 / Edad Tope Mnimo $ 180.000.Mas Compensacin Dineraria Adicional de Pago nico de $ 100.000.
Gran Invalidez: Adems del punto anterior se prev el pago de una Prestacin de Pago Mensual
Adicional = $ 2.000 por el resto de vida del damnificado, se ajustar en idntico porcentaje a las
prestaciones del SIJP.
Muerte del Damnificado: El valor de la indemnizacin es igual al de la Incapacidad superior al 66%
al cual se le agregara la Compensacin Dineraria Adicional de Pago nico de $ 120.000.
Unidad 5: VACACIONES
Concepto,
Comunicaciones,
fechas
de
cronogramas, formas de liquidacin.
goce,
otorgamiento,
131
VACACIONES
Antigedad al 31/12 de ao en curso
35 das corridos
Si no se gozan se
pierde el derecho
LIQUIDACION DE VACACIONES
Sueldo $ 18.000
CODIGOS
CANTIDAD
REMUNERAC.
15 d.
10.800,00
13 d.
9.360,00
NO
REMUNERAC.
DESCUENTOS
11%
1.957,91
I.N.S.S.J.P
3%
533,98
Obra Social
3%
533,98
6772.26
Tope
Imponible
TOTALES
28 das
20.160,00
3.025,87
NETO
PAGADO
17.134,13
134
c)
TRABAJO DE MENORES
TRABAJO DE MENORES
Capacidad (art. 32, LCT)
La plena capacidad laboral se adquiere a los
18 aos.
Los menores, entre los 16 y los 18 aos,
pueden celebrar contrato de trabajo con
autorizacin de sus padres.
Los menores de 16 aos no pueden celebrar
contrato de trabajo; dicha prohibicin apunta
al empleador.
MENORES DE 14 AOS
La prohibicin de trabajo surge del art. 189 de la LCT.
Como excepcin, el Ministerio de Trabajo puede autorizar
dichas tareas, cuando se desarrollen en establecimientos
donde trabajen familiares y las mismas no sean nocivas, o
cuando sea necesario para la subsistencia del menor y/o
su familia.
En dichas autorizaciones especiales debe atenderse a que
la obligatoriedad escolar se encuentre cumplida.
La edad mnima debera elevarse a los 15 aos, en razn
del convenio OIT 138, ratificado por nuestro pas.
ASOCIACIONES PROFESIONALES
(Artculos 13, 18 y 41, Ley N 23.551)
A partir de los 16 aos, los trabajadores
pueden afiliarse al sindicato, sin necesidad
de autorizacin alguna.
Para ser elegido delegado necesita haber
cumplido 18 aos.
Slo podrn integrar los rganos directivos
desde la mayora de edad (21 aos).
JORNADA DE TRABAJO
Normativa: arts. 176, 190, 203 y 206 de la
Ley de Contrato de Trabajo.
La jornada mxima legal es de 6 horas
diaria o 36 semanales.
Previa autorizacin del Ministerio de
Trabajo, podrn cumplir jornada normal
(8/48).
VACACIONES
Normativa: art. 194 de la LCT.
Los menores de 18 aos gozan de un
descanso anual mnimo de 15 das, sin
perjuicio de los mejores derechos que les
otorgue la legislacin especfica.
Deben seguirse las mismas pautas que
respecto a los trabajadores mayores.
TRABAJO NOCTURNO
Normativa: art. 190 de la LCT y art. 2 del
convenio 2 de la OIT.
Est prohibido el trabajo nocturno de menores
(entre las 20 horas y la 6 horas del da
siguiente).
Como excepcin, los mayores de 16 aos que
trabajen en industrias que por su naturaleza,
trabajen da y noche.
TRABAJO INSALUBRE
Normativa: art. 191 de la LCT y arts. 10 y 11 de la
ley 11.317.
Se prohben tareas insalubres, peligrosas y penosas
en el trabajo de menores.
Certificado Mdico
Normativa: artculo 188 de la LCT.
Es obligatorio exigirlo al momento de contratar a un menor.
En el mismo debe constar la aptitud del menor para trabajar.
REMUNERACIN
Normativa: arts. 187 y 119 de la LCT.
Las reglamentaciones, convenciones colectivas o
tablas de salarios deben garantizar al trabajador
menor de edad igual retribucin que la percibida
por los mayores en idnticas circunstancias.
Por disposicin del art. 119 de la LCT, al fijarse el
monto del Salario Mnimo Vital y Mvil, se podrn
establecer reducciones para aprendices o
menores.
157
LEY N24.714
Trabajadores Excluidos:
Trabajadores del Servicio Domstico. /
Trabajadores
Independientes.
Trabajadores en Relacin de Dependencia pero con
remuneraciones superiores a $ 5.200,00 (excepto
maternidad e hijo con discapacidad).
Dependientes de las provincias y localidades detalladas en
el Art. 3 . que perciban R$. superiores a $ 5.200,00.
Trabajadores con remuneraciones brutas mensuales
inferiores a $ 100,00
LEY N24.714
Trabajadores Incluidos:
REMUNERACIN: CONCEPTO
Considera como Remuneracin a lo que se define en los Art.. 6 y 9
de la ley 24.241 (S.I.J.P.) calculada en funcin al mes que se percibe
con excepcin de las horas extras y el S.A.C.
Se excluyen las R$. en concepto de zona desfavorable, inhspita
o importes zonales , las horas extras percibidas y el S.A.C.
Corresponde el cobro de Asignaciones cuando el total de la
remuneracin mensual sea superior a $ 100.- Decreto N 1.134/05
(B.O. 21/09/2005)
Remuneracin
del mes
Nivel 1 de 100,00
Nivel 2 de 2.800,01
Nivel 3 de 4.000,01
Zonas Geogrficas
hasta
hasta
hasta
hasta
2.800,00
4.000,00
5.200,00
5.200,00
270,00
204,00
136.00
REMUNERACIONES Y TOPES
VALOR
ZONA 1
MATERNIDAD
NACIMIENTO
ADOPCIN
MATRIMONIO
900,00
900,00
900,00
900,00
900,00
PRENATAL
270,00
270,00
582,00
540,00
582,00
PRENATAL
204,00
270,00
406,00
540,00
540,00
PRENATAL
136,00
270,00
406,00
540,00
540,00
HIJO
270,00
270,00
582,00
540,00
582,00
HIJO
204,00
270,00
406,00
540,00
540,00
HIJO
136,00
270,00
406,00
540,00
540,00
Remuneracin Bruta
600,00
600,00
600,00
600,00
600,00
16AYUDA ESCOLAR
Ayuda Escolar Hijo
2 Discapacitado.
170,00
340,00
510,00
680,00
680,00
170,00
340,00
510,00
680,00
$ 680.
PRESTACIONES ESTABLECIDAS
Sistema Contributivo
Pago
Mensual
Pago
Peridico
Pago
nico
Sistema unificado
A.N.S.e.S.
nico
de
pago
directo:
NORMAS GENERALES
Corresponde el pago de asignaciones a trabajadores
menores de 18 aos con cargas de familia.
El pago de las asignaciones se efectuar junto con las
R$. del mes.
Corresponde la percepcin de asignaciones familiares,
en el mes, inclusive, en el que nazcan, fallezcan,
cumplan la edad lmite o cese la discapacidad de los
hijos del titular que percibe asignaciones familiares.4
NORMAS GENERALES
Corresponde el pago de asignaciones a trabajadores
contratados bajo modalidades especiales siempre que no se
encuentre exento de efectuar contribuciones.
Para el pago de las asignaciones familiares por nacimiento,
matrimonio, adopcin y maternidad, los trabajadores
permanentes y los trabajadores de temporada debern
encontrarse en relacin de dependencia o efectiva prestacin
de servicios, respectivamente, al producirse el hecho
generador .
En caso de fallecimiento del trabajador, del beneficiario de la
prestacin por desempleo, o del beneficiario del Sistema
Integrado de Jubilaciones y Pensiones, el pago de las
asignaciones familiares pendientes deber efectuarse al
cnyuge suprstite, a los hijos o a sus representantes si fueren
menores, acorde con dicho orden de prelacin
NORMAS GENERALES
A los fines de acreditar la antigedad exigida para la
percepcin de las asignaciones familiares, a la
antigedad cumplida en el empleo se le podr adicionar la
anterior.
A tal efecto se computarn completos los meses de
comienzo y fin de la relacin laboral, independientemente
del da en que se hubieren producido el comienzo y/o el
cese de la misma.
A los efectos del cmputo de la antigedad, se considera
completo el mes en que el trabajador hubiere percibido
una suma no inferior a la establecida en el decreto
805/2001 ( $ 100).
NORMAS GENERALES
Las asignaciones son consideradas inembargables, no
constituyen remuneracin, no estn sujetas a gravmenes,
no son tenidas en cuenta para el clculo del SAC. ni para
las indemnizaciones.
El beneficiario de asignaciones familiares de pago mensual
deber presentar la documentacin que avala el derecho a
las mismas dentro de los noventa das de notificado de las
normas que rigen el rgimen. Vencido dicho plazo, la falta
de presentacin suspender automticamente el pago de
las asignaciones, sin derecho a reclamo.
JORNADA MINIMA
Jornada Mnima :
No es requerida .
Fecha de Ingreso y Egreso :
Trabajando solo un da se obtiene el
derecho al cobro.
PLURICOBERTURA
Si ambos progenitores
estn incluidos en el
sistema asignaciones familiares debern presentar
una constancia extendida por el empleador del
cnyuge/padre/madre que avale la no percepcin de
beneficios por esas cargas, o la renuncia al cobro
de las asignaciones en el caso en que este ltimo
se encuentre en un rango menos beneficioso.
PLURICOBERTURA
En tal caso
solicitadas:
las
asignaciones
familiares
podrn
ser
SUSPENSIN DE LA PRESTACIN
Art. 6 Decreto 124596
Licencia sin goce de sueldo
Licencia gremial sin goce de sueldo
Estado de excedencia
Reserva Legal de puesto de trabajo
Suspensiones cualquiera fuera su causa
al
llenado
PRESCRIPCION
Cuando Prescribe el derecho del trabajador a reclamar una
prestacin impaga?
LEGAJO DE
ASIGNACIONES FAMILIARES
Es de carcter obligatorio para todos los trabajadores en
relacin de dependencia cualquiera sea la modalidad de
contratacin y el plazo de la misma.
Formulario PS 2.4 Declaracin Jurada de Cargas de Familia
para la percepcin de asignaciones familiares.
Formulario PS 2.5a Declaracin Jurada de la Trabajadora
para percibir las Asignaciones Familiares.
Resto de formularios o certificados obligatorios para la
percepcin de las Asignaciones Familiares.
Documentos de Identidad, partidas de nacimiento, certificado
mdico prenatal, y certificados de defuncin, Adopcin, Tutela.