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Carta Del Lavoro
Carta Del Lavoro
I
La Nacin es un organismo que tiene fines, vida y medios de accin superiores, en potencia y
duracin, a los individuos divididos o agrupados que la componen. Es una unidad moral,
poltica y econmica, que se realiza integralmente dentro del Estado Fascista.
II
El trabajo en todas sus formas organizadas y ejecutivas, intelectuales, tcnicas, manuales, es
un deber social, desde este punto de vista y solamente bajo este aspecto, est tutelado por el
Estado.
Desde el punto de vista nacional, el conjunto de la produccin es unitario; sus finalidades son
unitarias y se resumen en el bienestar de los individuos y en el desarrollo de la potencialidad
nacional.
III
La organizacin sindical o profesional es libre. Pero solamente el Sindicato, legalmente
reconocido y sometido al control del Estado, tiene derecho a representar legalmente toda la
categora de patronos o de trabajadores por la cual est constituido: a tutelar sus intereses
frente al Estado y a las dems asociaciones profesionales; a estipular contratos colectivos de
trabajo, obligatorios para todos los pertenecientes a la categora; imponerles contribuciones y
ejercitar, respecto a ellos, funciones delegadas de inters pblico.
IV
En el contrato colectivo de trabajo es la expresin concreta de la solidaridad entre los varios
factores de la produccin, mediante la conciliacin de los intereses opuestos de los patronos y
de los trabajadores, y su subordinacin a los intereses superiores de la produccin.
V
La Magistratura del Trabajo es el rgano con el cual el Estado interviene para arreglar las
controversias del trabajo, sea por lo que se refiere a la observancia de los pactos y dems
normas existentes, sea a la determinacin de nuevas condiciones de trabajo.
VI
Las asociaciones profesionales legalmente reconocidas garantizan la igualdad jurdica entre los
patronos y los trabajadores, mantienen la disciplina de la produccin y del trabajo y fomentan
su perfeccionamiento.
Las Corporaciones constituyen la organizacin unitaria de las fuerzas de la produccin y
representan integralmente sus intereses.
En virtud de esta representacin integral, siendo los intereses de la produccin intereses
nacionales, las Corporaciones estn reconocidas por la ley como rganos del Estado. Como
representantes de los intereses unitarios de la produccin, las Corporaciones pueden emanar
normas obligatorias sobre la disciplina de las relaciones de trabajo, as como sobre la
coordinacin de la produccin, siempre que las asociaciones confederadas les hayan otorgado
los poderes necesarios.
VII
La determinacin del salario no est supeditada a ninguna norma general y est confiada al
acuerdo de las partes en los contratos colectivos.
XIII
Los datos obtenidos por las Administraciones pblicas, por el Instituto central de estadstica y
por las asociaciones profesionales legalmente reconocidas, respecto a las condiciones de la
produccin y del trabajo, a la situacin, del mercado monetario y a las variaciones del tenor de
vida de los prestadores de obra, coordenados y elaborados por el Ministerio de Corporaciones,
sugerirn el criterio para armonizar entre ellas los intereses de las diferentes categoras y
clases y los de stas con el inters superior de la produccin.
XIV
La retribucin debe ser asignada en la forma ms conforme con las exigencias del trabajador y
de la empresa.
Cuando la retribucin se fije a destajo, y la liquidacin de los destajos se haga por periodos
superiores a la quincena, tienen que ser concedidos anticipos quincenales o semanales de
adecuada cuanta.
El trabajo nocturno, no comprendido en regulares turnos peridicos, se retribuye con el
aumento de un tanto por ciento respecto al trabajo diurno.
Cuando el trabajo se retribuya a destajo, las tarifas de destajo deben determinarse de modo
que el obrero laborioso, de normal capacidad de trabajo, pueda conseguir una ganancia
mnima adems del sueldo base.
XV
El prestador de obra tiene derecho al descanso semanal en coincidencia con los domingos. Los
contratos colectivos aplicarn tal principio teniendo en cuenta las normas de leyes existentes,
las exigencias tcnicas de la empresa, y, en los lmites de dichas exigencias, procurarn al
mismo tiempo que se respeten las festividades civiles y religiosas segn las tradiciones locales.
El horario de trabajo tendr que ser intensa y escrupulosamente observado por el prestador de
obra.
XVI
Despus de un ao de ininterrumpido servicio, el prestador de obra en las empresas de trabajo
continuo, tiene derecho a un periodo anual de vacaciones retribuido.
XVII
En las empresas de trabajo continuo, el trabajador, en caso de cese en las relaciones de
trabajo, por despido sin culpa, tiene derecho a una indemnizacin proporcionada a los aos de
servicio. Dicha indemnizacin tambin es debida en caso de muerte del trabajador.
XVIII
En las empresas de trabajo continuo, el traspaso del negocio no rescinde el contrato de trabajo,
y el personal adicto a tal empresa conserva sus derechos frente al nuevo titular. Asimismo la
enfermedad del trabajador, si no pasa de una determinada duracin, no rescinde el contrato de
trabajo. La llamada al servicio militar o al de la Milicia Voluntaria de Seguridad
Nacional (MVSN), no es causa de despido.
XIX
Las infracciones de la disciplina y los actos que perturben la marcha normal del negocio,
cometidos por los trabajadores, estn castigados segn la gravedad de la falta, con multas, con
suspensin del trabajo y, en los casos ms gravea con inmediato despido sin indemnizacin.
XX
El prestador de obra recin entrado en una empresa, est sujeto a un perodo de prueba,
durante la cual es recproco el derecho a la rescisin del contrato, sin ms que el pago de la
retribucin por el tiempo en que efectivamente se prest el trabajo.
El contrato colectivo del trabajo tambin extiende sus beneficios y su disciplina a los que
trabajan a domicilio. El Estado dictar varias normas para asegurar la polica y la higiene del
trabajo a domicilio.