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Pruebas de Seleccion
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Pruebas de seleccin
Las tcnicas utilizadas en una seleccin de personal se escogen en funcin de las
aptitudes y actitudes que son necesarias medir en los candidatos para un puesto de
trabajo en concreto.
Todo proceso de seleccin va a tener diversas fases, que irn apareciendo a
conveniencia de la empresa seleccionadora en cada fase se van a usar diferentes
pruebas:
f
f
f
f
Pruebas psicotcnicas.
Pruebas profesionales
Entrevista de seleccin.
Dinmicas de Grupo.
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La entrevista de seleccin
Es el proceso ms utilizado para la seleccin de personal.
En una entrevista, el seleccionador/a puede optar por hacerte preguntas cerradas
(no deja mucha opcin a improvisar y gua toda la entrevista) o abierta (te deja
libertad para que tu expliques tu trayectoria profesional)
En cualquier caso, hay una serie de cuestiones que debes tener en cuenta:
ANTES DE LA ENTREVISTA
Es importante realizar un trabajo previo antes de la entrevista:
1.
2.
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7.
FASES DE LA ENTREVISTA
Fase de acogida
f Se comienza con un saludo, la presentacin, algn tema intrascendente para
romper el hielo
Fase Informativa
f Informacin sobre el puesto y la empresa
f Explicacin del proceso de entrevista
Fase de preguntas
f Es el cuerpo de la entrevista en s. El entrevistador va realizando preguntas
para recoger informacin
Final de la entrevista o cierre
f En esta fase el candidato puede realizar preguntas sobre el puesto, exponer
dudas,.... (Demostraremos inters si hacemos preguntas)
Despedida
f En este punto es importante obtener informacin sobre cuantas fases quedan
en el proceso de seleccin, cmo y cundo contactarn con los candidatos
seleccionados,...
RECOMENDACIONES
Generales:
f Se puntual (llega 5 0 10 min. Antes)
f Intenta ir vestid@ correctamente pero cmod@: evita elementos llamativos,
perfumes fuertes,...muy importante ir aseado y con el pelo limpio.
f Ve sol@ para no dar sensacin de inseguridad
f No entres fumando ni mascando chicle
f Si te ofrecen una bebida no la pidas con alcohol ni con estimulantes si ya
estas nervios@.
f No te sientes hasta que no te lo pidan
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COMPORTAMIENTO NO VERBAL:
Si queremos que el mensaje no sea contradictorio, nuestro comportamiento verbal
debe ir en consonancia con el no verbal. Nuestro cuerpo transmite sensaciones, por
eso es importante:
En las presentaciones da la mano con firmeza.
Mirar a la persona que nos entrevista para demostrar inters.
La expresin facial debe ser relajada y concordar con el mensaje.
La sonrisa facilita la comunicacin y relaja la tensin.
La postura corporal debe ser relajada aunque mostrando inters (espalda
recta, brazos apoyados en la silla o sobre las piernas)
f Evita tics y movimientos excesivos de las manos. Estas slo son adecuadas
para enfatizar algunos contenidos de nuestro discurso.
f Intenta mantener una postura cercana pero respetando siempre el espacio del
entrevistador.
f No desves la mirada cuando ests respondiendo a una pregunta y te tapes la
boca con las manos. Puede interpretarse como que estas mintiendo.
f
f
f
f
f
COMPORTAMIENTO VERBAL
f Prepara la argumentacin.
f Expn con un tono, volumen, claridad y fluidez verbal adecuado (que
manifieste seguridad).
f Reformula positivamente: transforma lo negativo en positivo, los puntos
dbiles en ventajas.
f Escucha atentamente y pide aclaraciones si no has entendido la pregunta.
f Utiliza un lenguaje claro y elaborado: no tutees al entrevistador ni utilices
jergas, ni refranes
f Contesta sin agresividad, aunque las preguntas te resulten molestas,
indiscretas u ofensivas (puede tratarse de una prueba)
f No hagas crticas a tus trabajos anteriores ni jefes. Pueden pensar que eres t
el conflictivo.
f Relaciona las respuestas con el trabajo al que optas.
f Prepara tus puntos fuertes e intenta que salgan en la conversacin
f Haz preguntas relacionadas con el puesto, la empresa, el trabajo,...as
demostrars inters.
f Si tienes un punto dbil intenta aportar siempre una solucin (ej: tienes
experiencia en este campo?- no en este sector pero si he realizado funciones
parecidas, aprendo rpidamente,...)
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Estudios necesarios
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3.
Actitudes apropiadas
4.
Formacin complementaria
5.
Experiencia
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Condiciones de trabajo
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Riesgos profesionales
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Acceso a la profesin
13.
Caractersticas de la contratacin
14.
Niveles retributivos
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ORDEN
EQUIPO RECUPERADO
1 caja de cerillas
1 lata de comida concentrada
20 metros de cuerda de nylon
30m2 de seda de paracadas
1 hornillo porttil
2 pistolas calibre 45
1 lata de leche en polvo
2 bombonas de oxgeno de 50 litros
1 mapa estelar
1 bote neumtico con botellas de CO2
1 brjula
20 litros de agua
1 paquete de bengalas espaciales para arder al vaco
1 maletn de primeros auxilios
1 receptor y emisor de FM, accionado por energa solar
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