El derecho empresarial es la

rama del derecho que regula

la actividad empresarial de
las empresas, siendo una de
sus principales ramas el
derecho comercial.

El
derecho
empresarial
aparece en la historia en la
edad contempornea.

El derecho empresarial no
existi en el derecho romano
antiguo.

El principal antecedente del

derecho empresarial es el
derecho
mercantil
o
comercial.

El derecho empresarial es muy importante

porque est al servicio de los agentes
econmicos.

Debe

legislarse pensando en la ventaja o

facilidades que se debe crear para las
empresas.

desde

cierta
perspectiva
el
derecho
empresarial no es una rama del derecho sino un
rea del derecho

No se relaciona con ninguna rama del

derecho sino que las abarca.
Abarca a varias ramas del derecho.

No se ubica slo en una rama del

derecho.

Es una disciplina jurdica autnoma.

Rama del derecho que abarca a la
mayor cantidad de ramas del derecho.

PBLICO

PRIVADO
SOCIAL

derecho civil
Derecho patrimonial
Derecho comercial
Derecho societario
Derecho cambiario
Derecho burstil
Derecho laboral
Derecho tributario
Derecho registral
Derecho bancario
Derecho cooperativo
Derecho procesal civil
Derecho aduanero
Derecho industrialetc.

LA CONSTITUCIN: Norma suprema del ordenamiento jurdico

que regula la organizacin y funcionamiento de los rganos del
Estado y garantiza los derechos y las libertades de los ciudadanos

LA LIBERTAD DE EMPRESA
ES UN DERECHO
ABSOLUTO
LIBERTAD DE EMPRESA Y
CONSTITUCIN

Libertad de creacin de
empresa
Libertad de inversin
Libertad de acceso al
mercado
Libertad de Organizacin
Libertad de Gestin
Libertad de transferencia
de empresa
Libertad de cierre de
empresa

La libertad de empresa es un derecho

constitucional reconocido en el estado
peruano a favor de los empresarios.

No se puede obligar a invertir o a no

invertir a los empresarios.

Existe libertad para elegir el tamao de

empresa
Existe libertad para elegir el tipo de
empresa.
Existe libertad para elegir el giro de la
empresa
Existe libertad para constituir sucursales
Existe libertad para aumentar o reducir el
capital

El concepto de libre competencia se aplica normalmente en

un pas, y toma en cuenta a bienes nacionales como
extranjeros. Por ello, las polticas de libre competencia y de
libre comercio estn estrechamente ligadas.

FUNDAMENTOS
COMPETENCIA

DE

LA

LIBRE

La competencia est basada en la libertad de decisin de los

que participan en el mercado, en un contexto en el que las
reglas de juego son claras para todos y se cumplen
efectivamente.
La
libre
competencia
se
basa
fundamentalmente en la libertad de eleccin tanto para el
consumidor, como para el productor.

Mientras las reglas de la libre competencia se cumplan, un

desequilibrio entre la oferta y la demanda de un bien o
servicio o alguna otra ineficiencia en la asignacin de
recursos tendr un carcter transitorio y podr ser resuelto
en la mayora de casos por las propias fuerzas del mercado.
Bajo esa lgica, no existira mayor rol para una intervencin
del Estado en este campo. Sin embargo, los mercados
pueden tener imperfecciones que obliguen a que el Estado
intervenga, sin distorsionar los principios del libre mercado,
para producir mejores resultados. Las imperfecciones de
los mercados que requieren de una accin del Estado
pueden estar relacionadas con 3 tipos de fenmenos:
1.altos costos de transaccin
2.posiciones monoplicas
3.prcticas restrictivas de la libre competencia.

casos ms severos y ms tratados de restriccin a la libre

competencia son el abuso de posicin de dominio, adems
de los casos de monopolio y las prcticas restrictivas de la
libre competencia Otras violaciones
como , competencia desleal, el uso ilcito de marcas y/o de
propiedad intelectual ajenas, la falta de informacin al
consumidor, entre otras.

PRCTICA RESTRICTIVA
COMPETENCIA

DE

LA

LIBRE

son las concertadas entre empresas con el objeto de

restringir la libre competencia, estas prcticas son siempre
una violacin de los principios de la libre competencia y por
tal es castigada por ley

Para que una poltica de comercio exterior contribuya a preservar los

principios de la libre competencia en el mercado internacional, debe seguir
el sistema de libre comercio y apertura de mercados para que las ventajas
de la competencia puedan establecerse tambin en los mercados
mundiales y se intensifique en los mercados nacionales
LA LIBERTAD DE EMPRESA EN EL DERECHO SOCIAL

se encuentra conformado por laboral y familia principalmente. Es decir,

estas no son todas las ramas del derecho social.El derecho social no
estudia la libertad de empresa.
LA LIBERTAD DE EMPRESA EN EL DERECHO CODIFICADO

Es derecho codificado la parte del derecho que se encuentra reunido o

agrupado en un cdigo como la constitucin, que es el cdigo
fundamental, cdigo civil, cdigo penal, cdigo procesal constitucional,
cdigo procesal penal, cdigo de procedimientos penales, entre otros.
LA LIBERTAD DE EMPRESA EN EL DERECHO NO CODIFICADO

Es derecho no codificado la parte del derecho que no se encuentra reunido

en un cdigo como la jurisprudencia, ejecutorias, leyes, resoluciones
ministeriales, realidad social, doctrina y manifestacin de voluntad entre
otras fuentes del derecho.
Es necesario precisar que se debe revisar el derecho no codificado ya que
se debe revisar la realidad social.

LA EMPRESA SIGNIFICADO EN
NUESTRO ORDENAMIENTO
JURDICO

La empresa tiene hoy en da una

trascendental significacin jurdica,
en un doble sentido: en el sistema
econmico diseado por la
Constitucin y en relacin con
el Derecho mercantil.

Vemos ambos aspectos:

1.

La empresa es una pieza

institucional y un concepto
normativo del sistema
econmico diseado por la
Constitucin. Este sistema se
funda en el reconocimiento
de la libertad de empresa (de
los sujetos privados) y de la
iniciativa econmica pblica
(de los sujetos pblicos) en el
marco de la economa de
mercado, arts. 38 y 128.2 CE.

2. La empresa es un concepto

normativo delimitador del

concepto y contenido del
moderno y actual Derecho
mercantil. En efecto, superada la
concepcin codificada del
Derecho mercantil como el
Derecho que regula los actos de
comercio .

 Conceptuada

la empresa como un modo de

actividad econmica, su ejercicio efectivo
requiere contar con una serie de
elementos que son organizados por el
empresario para la explotacin de la
actividad econmica que constituye su
empresa.

Respecto de los signos que pueden

constituir nombres comerciales, la LM, que
contiene una numeracin simplemente
enunciativa y no limitativa, seala a:

a) Los nombres patronmicos, las razones

sociales y las denominaciones de las
personas jurdicas.
b) Las denominaciones de fantasa.
c) Las denominaciones alusivas al objeto
de la actividad empresarial.
d) Los anagramas y logotipos.
e) Las imgenes, figuras y dibujos.

 La

piedra angular de un slido marco legal, que

establece reglas claras y las seguridades
necesarias para el desarrollo de inversiones
extranjeras en el pas, es la Ley de Promocin de
la Inversin Extranjera aprobada en agosto de
1991 por el Decreto Legislativo N 662.

 Esta

Ley fue el inicio de un proceso de

reformas que liberaliz y desregul la
economa, promovi la recomposicin de
la relacin sector pblico/sector privado
promovi la reevaluacin del mercado y
la competencia .

ESTNDARES DE TRATAMIENTO Y
ACCESO A LAS ACTIVIDADES
ECONMICAS

El marco legal de tratamiento a las inversiones extranjeras

en el Per se basa en el principio de trato nacional
Los inversionistas extranjeros tienen los mismos derechos
que corresponden a un inversionista nacional.

En
cuanto
a
la
propiedad,
los
extranjeros
sean
personas naturales o
jurdicas, estn en la
misma condicin que
los peruanos.

El mercado cambiario es libre y se rige

por la oferta y la demanda.

 La

legislacin
prev
distintas
modalidades de contratacin laboral;
incluyendo
contratos
a
plazo
determinado .

 El

inversionista extranjero tiene libre

acceso a los procedimientos establecidos
por el Poder Judicial.

Mediante la suscripcin de convenios que tienen carcter de contrato ley.

Qu es una empresa
sostenible?

1. Obligacin de ocupar efectivamente al trabajador: es decir, existe un

deber por parte del empresario de ordenar al trabajador la realizacin de
una actividad, adecuada a su categora profesional, dentro del marco del
contenido del propio contrato de trabajo.
2. Obligacin de favorecer la promocin y formacin profesional en el
trabajo: para ello, y de acuerdo con lo dispuesto en el art. 23 del ET, el
empresario debe otorgar los permisos necesarios para que el trabajador
pueda acudir a exmenes tendentes a la obtencin de un ttulo acadmico
o profesional, realizar las oportunas adaptaciones de la jornada de
trabajo para permitir la asistencia del trabajador a cursos de formacin
o, en su caso, conceder el permiso oportuno.
3. Obligacin de no discriminar para el empleo o una
vez empleado a ningn trabajador por razones de sexo, estado civil, por
edad dentro de los lmites marcados legalmente, raza, condicin social,
ideas religiosas o polticas, afiliacin o no a un sindicato o por razn de
lengua.

En las empresas de ms de 250 trabajadores, las medidas

de igualdad entre hombres y mujeres deber suponer la
elaboracin de un plan de igualdad que deber ser objeto
de negociacin colectiva.
4. Obligacin de proteger la integridad fsica de los
trabajadores y de llevar a cabo una adecuada poltica de
seguridad e higiene en el mbito laboral.
5. Obligacin de respetar la intimidad y dignidad del
trabajador.
6. Obligacin de pagar puntualmente al trabajador la
remuneracin pactada o legalmente establecida.
7. Obligacin de solicitar su inscripcin como empresario en
el correspondiente Rgimen del sistema de la Seguridad
Social y, posteriormente, afiliar y /o dar de alta y de baja a
sus trabajadores en mismo, as como pagar las cotizaciones
correspondientes de acuerdo con las normas de Seguridad
Social. Ver.

En el momento de crear una empresa, el promotor tiene que decidir su

tamao. Los objetivos son, presuntamente, la maximizacin de
beneficios a corto y a largo plazo. A corto plazo el problema se resuelve
creando una estructura que haga coincidir el punto ms bajo de la
curva de costes totales medios con el precio del producto. A largo plazo
la empresa deber mostrar suficiente flexibilidad para, modificando su
tamao y estructura, desplazar su curva de forma que se permanezca
el mayor tiempo posible con beneficios mximos.

El empresario del siglo pasado asuma tres tipos de actividades: el

empresario emprendedor que toma la iniciativa de crear una empresa, el
empresario capitalista que aporta los medios necesarios para llevarla a
cabo y el empresario administrador que gestiona la empresa que ha
creado. Aunque en la pequea y mediana empresa ese tipo multifactico
de empresario sigue existiendo, en las grandes empresas esas tres
funciones las realizan individuos que muy frecuentemente no se conocen
entre s.

Las iniciativas emprendedoras son estudiadas y analizadas por

las divisiones de planificacin y marketing, los propietarios de
las acciones pueden incluso ignorar cul es la actividad
principal de la empresa, y los administradores pueden haber
sido contratados simplemente por tener una brillante
trayectoria profesional en otras empresas.
Cada vez es ms frecuente, y sobre todo en las grandes
empresas, que los propietarios sean un gran nmero de
pequeos accionistas sin ninguna capacidad de decisin.
Incluso los consejos de administracin, formados por los
accionistas ms importantes aunque minoritarios, cedern la
gestin cotidiana a consejeros delegados, gerentes y a
tcnicos con un ttulo de Mster en Direccin de Empresas.

Rembrandt van Rijn: Sndicos del

gremio de paeros de msterdam. 1662.
Rijksmuseum.

Donde hay una empresa exitosa, hay alguien que alguna vez tom
una decisin valiente. Peter Drucker.
Nos gustara comenzar ste apartado con dos ideas claves cuya
influencia es cada da mayor. Por un lado la globalizacin que se est
produciendo en la sociedad actual y todas sus consecuencias. Por otra
parte el fuerte crecimiento en el desarrollo tecnolgico que
estamos viendo, y que modifican con una rapidez asombrosa la forma
de vida que hasta ahora tenamos. Internet, telfonos mviles,
televisin, y otras cosas . cada da encontramos nuevos elementos
que nos ofrecen avances tecnolgicos que, tericamente, cubren de
una manera ms satisfactoria nuestras necesidades.
Ante sta situacin es evidente que la empresa ha de adaptarse a la
misma, si quiere sobrevivir en un mundo cada da ms y ms
competitivo.

Aunque la respuesta puede ser muy amplia, vamos a intentar

resumirla lo mximo posible. Ante todo y sobre todo, una
empresa nace para crear riqueza, si no se consigue este fin,
todo lo dems es inviable, y el proyecto ser un fracaso total,
por lo que la idea clave al comenzar un proyecto empresarial
en una sociedad capitalista es generar beneficios.
Como consecuencia de esa generacin de riqueza vamos a
encontrar una serie de factores de los cuales la sociedad en
general se va a beneficiar. Uno de los ms destacados es la
creacin de empleo.

responsabilidades de las empresas. El principal objetivo de una

organizacin empresarial es crear riqueza y por lo tanto generar
beneficios, mientras que por otro lado es preciso tener en cuenta otro tipo de
responsabilidades sociales compatibles y a poder ser complementarias con la
principal. Si una empresa no genera beneficios ni gana dinero, poco podemos
hacer para llevar a cabo otra serie de mejoras sociales en el mbito de
actuacin de la organizacin. . El beneficio empresarial tiene como variable
principal la competencia, a la que tiene que estar en todo momento sometida.
Pero esto no fomenta el olvido de otro tipo de responsabilidades, al
contrario, los fomenta, ya que la sociedad exige (cada da ms) una serie de
condiciones y principios a las empresas que quieren triunfar. Respeto de los
derechos de los trabajadores, proteccin del medio ambiente, facilitar
opciones para compaginar la vida laboral y familiar, etc. tanto estos como
otros principios son valorados por los clientes a la hora de decantarse por uno
u otro producto.