Test de Ley de Prevencion de Riesgos Laborales

1.
De conformidad con lo dispuesto en la Ley de Prevencin de Riesgos

Laborales, cul de las siguientes premisas constituye un principio general
de prevencin?:
a)Adaptar el trabajo a la persona.
b)Evaluar los riesgos que no se pueden evitar.
c)Anular los riesgos.
2. De acuerdo con lo previsto en la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales,
es necesario que el trabajador preste su consentimiento para efectuar la
vigilancia peridica de su salud?:
a)No, en ningn caso se exige ese consentimiento.
b)Se podr realizar reconocimientos sin el consentimiento del trabajador y previo
informe de los representantes de los trabajadores, para verificar si el estado de salud del
trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los dems trabajadores o para
otras personas.
c)Es necesario ese consentimiento sin excepcin.
3. Las trabajadoras, embarazadas. Podrn ausentarse del trabajo, con
derecho a remuneracin, para la realizacin de exmenes prenatales y
tcnicas de preparacin al parto?:
a)S, pero previamente debern avisar al empresario y justificar su necesidad de su
realizacin dentro de la jornada de trabajo.
b)No es necesaria la justificacin.
c)En ningn caso tendrn derecho a remuneracin.
4. De acuerdo con lo establecido en la LPRL en los supuestos en que la
naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, el derecho
de los trabajadores a la vigilancia peridica de su estado de salud puede ser
prolongado:
a)3 meses.
b)Ms all de la finalizacin de la relacin laboral, en trminos que se
reglamentariamente se dicte.
c)Un ao.
5. Durante la evaluacin de riesgos de una empresa, se advierte que al estar
embarazada una trabajadora, determinadas circunstancias de su puestos de
trabajo pueden tener repercusin sobre el embarazo. En este sentido, se
adoptan una serie de medidas que puede ser:
a)La no realizacin de trabajo a turnos.
b)El desempeo de un puesto de trabajo incompatible con su estado.
c)El destino de un puesto no correspondiente a su grupo con el derecho al conjunto de
retribuciones del grupo al que es destinada.
6. La relacin de puestos de trabajo exentos de riesgos para la maternidad,
segn la LPRL:
a)Las determinarn los trabajadores previa consulta con el empresario.

b)Deber determinarla de comn acuerdo con el empresario y los trabajadores.
c)Deber determinarla el empresario previa consulta con los representantes de los
trabajadores.
7. En el caso de una trabajadora embarazada en el que no se pudiera llevar a
cabo un cambio de puesto de trabajo por riesgo en el embarazo, porque no
resultara tcnicamente posible:
a)Puede declararse el paso de la trabajadora afectada a la situacin de suspensin del
contrato, mientras persista ese riesgo.
b)Podr ser destinada a un puesto de trabajo no correspondientes a su grupo o categora,
si bien ser retribuida segn su puesto de origen.
c)Ambas respuestas son correctas.
8. En las empresas de hasta treinta trabajadores, el Delegado de Prevencin
ser:
a)El Delegado de personal.
b)El Presidente del Comit de Empresa.
c)Un trabajador designado en Asamblea.
9. El coste econmico de la formacin en materia de prevencin de riesgos
laborales:
a)No recaer en ningn caso, sobre los trabajadores.
b)Ser compartida por los trabajadores y empresarios a partes iguales.
c)Ser costeado por los trabajadores y compensado con descansos adicionales.
10. Quin ser informado segn la LPRL de las conclusiones que se deriven de
los reconocimientos efectuados en relacin con la aptitud del trabajador
para el desempao del puesto de trabajo?:
a)El empresario y las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud
de los trabajadores.
b)El empresario y las personas u rganos con responsabilidades en materia de
prevencin.
c)El empresario, las personas u rganos con responsabilidades en materia de prevencin
y las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los
trabajadores.
11. Segn la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, qu medida habr de
considerarse en primer lugar en el mbito de la proteccin de la maternidad
cuando exista riesgo para la seguridad y salud de las trabajadoras?:
a)b y c son incorrectas.
b)Cambio del puesto de trabajo.
c)Pase a situacin de suspensin de contrato.
12. Es obligacin del trabajador en materia de prevencin de riesgos laborales:
a)Procurar su formacin adecuada y suficiente.

b)La vigilancia de la salud.
c)Cooperar con el empresario.
13. Es un principio de la accin preventiva sustituir lo peligroso por lo que
entraa poco o ningn peligro, segn el art. 15.1 de la Ley 31/1995, de
Prevencin de Riesgos Laborales:
a)No.
b)S.
c)a y b son correctas.
14. Los procesos, actividades, operaciones, equipos o productos que, en
ausencia de medidas preventivas especficas, originen riesgos para la seguridad
y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan se califican como:
a)Potencialmente peligrosos.
b)Inminentemente peligrosos.
c)Probablemente peligrosos.
15. Seale la respuesta incorrecta respecto de la LPRL, el empresario
desarrollar una accin permanente de seguimiento de la actividad
preventiva con el fin de:
a)Perfeccionar de manera continua las actividades de identificacin, evacuacin y
control de los riesgos que no se hayan podido evitar.
b)Perfeccionar los niveles de proteccin existentes.
c)Disponer lo necesario para la adaptacin de las medidas de prevencin.
16. Las actividades preventivas deben desarrollarse:
a)En todas las fases de actividad de la empresa.
b)En los lugares de trabajo en donde existan mayores riesgos.
c)Cuando se soliciten al empresario.
17. Para considerar que existe un riesgo laboral:
a)Se ha de producir un accidente de trabajo.
b)Debe existir la posibilidad de que un trabajador sufra un dao
c)Las consecuencias deben estar cubiertas por una pliza de seguro.
18. A los efectos de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, se entender por
prevencin del conjunto las actividades o medidas adoptadas o previstas en
todas las fases de actividad de la empresa con el fin de:
a)Impedir los trabajos con riesgo.
b)Definir los riesgos al trabajo.
c)Evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
19. Cul de las siguientes afirmaciones en relacin con los conceptos

establecidos por la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales es incorrecta?:
a)Se considerarn como daos derivados del trabajo las enfermedades, patologas o
lesiones sufridas con motivo u ocasin del trabajo.
b)Se entendern como riesgo laboral grave e inminente aquel que haya comenzado a
materializarse y suponiendo un dao grave para la salud de los trabajadores.
c)Se entender como equipo de trabajo cualquier mquina, aparato, instrumento o
instalacin utilizada en el trabajo.
20. Incluir las medidas de proteccin de la maternidad la no realizacin de
trabajo nocturno o de trabajo a turnos?:
a)S, cuando resulte necesario.
b)S, en todo caso.
c)Slo cuando el sistema productivo de la empresa lo permita.
21. Los resultados de la vigilancia de la salud de los trabajadores:
a)Sern comunicados a los trabajadores afectados.
b)Sern comunicados al empresario.
c)Sern comunicados al empresario y a los trabajadores.
22. El rgano colegiado asesor de las Administraciones Pblicas en la
formacin de polticas de prevencin y rganos de participacin
institucional en materia de seguridad y salud en el trabajo es:
a)La inspeccin de trabajo y seguridad social.
b)El instituto nacional de seguridad e higiene en el trabajo.
c)La comisin nacional de seguridad y salud en el trabajo.
23. La labor de velar por la seguridad e higiene en el trabajo confiada a los
poderes pblicos en el Texto Constitucional es:
a)Un principio rector de la poltica social y econmica previsto en el artculo 40 de la
CE.
b)Un principio rector de la poltica social y econmica previsto en el artculo 41 de la
CE.
24. De las siguientes caractersticas, indique la/las que quedan incluidas dentro
de la definicin de condicin de trabajo:
a)Los procedimientos para la utilizacin de agentes qumicos, fsicos, biolgicos que
influyan en la generacin de riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.
b)La naturaleza de los agentes fsicos, qumicos, biolgicos presentes en el ambiente de
trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.
25. La Ley que reforma el marco normativo de la prevencin de riesgos

laborales es:
a)Ley 54/2003, de 12 de diciembre.
b)Ley 53/2003, de 12 de diciembre.
c)Ninguna de las anteriores.
26. En las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, la
informacin a la que se refiere el artculo 18 de la Ley de Prevencin de
Riesgos Laborales, se facilitar por el empresario:
a)A los trabajadores a travs del jefe de personal.
b)Directamente a los trabajadores en lo que se refiere a los riesgos especficos del
puesto de trabajo.
c)A travs del Comit de Seguridad y Salud Laboral respecto a las medidas de
proteccin y prevencin.
27. Forman parte del derecho de los trabajadores una proteccin eficaz en
materia de seguridad y salud en el trabajo:
a)La vigilancia de su estado de salud.
b)La paralizacin de la actividad en caso de riesgo grave o inminente.
c)Son correctas a y b.
28. Al objeto de dar cumplimiento al deber de proteccin establecido en la Ley
de Prevencin de Riesgos Laborales:
a)El empresario adoptar las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas
las informaciones necesarias en relacin con los riesgos, las medidas de proteccin y
prevencin y las medidas de emergencia.
b)Los trabajadores adoptarn las medidas adecuadas para que el empresario reciba todas
las informaciones necesarias en relacin con los riesgos, las medidas de proteccin y
prevencin y las medidas de emergencia.
c)El empresario y los trabajadores intercambiarn toda la informacin que tengan sobre
los riesgos que presenten sus puestos de trabajo.
29. La poltica en materia de prevencin de riesgos laborales se articula en la
LPRL, en base a los principios de:
a)Eficacia, coordinacin y prevencin.
b)Prevencin, inspeccin y sancin.
c)Situacin, medios y ocasin.
30. Quin ser informado de las conclusiones que se deriven de los
reconocimientos efectuados en relacin con la aptitud del trabajador para el
desempeo del puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar
las medidas de proteccin y prevencin a fin de que pueda desarrollar
correctamente sus funciones en materia preventiva?:
a)Slo el propio trabajador.
b)nicamente el empresario.
c)El empresario y las personas u rganos con responsabilidades en materia de
prevencin.
31. La LPRL regula las actuaciones a desarrollar por:
a)Los empresarios.
b)Los trabajadores.
32. En relacin con los trabajadores que, por sus propias caractersticas
personales o estado biolgico conocido, incluidos aquellos que tengan
reconocida la situacin de discapacidad fsica, psquica o sensorial, sean
especficamente sensibles a los riesgos derivados del trabajo:
a)El empresario les eximir de la prestacin de servicios en tanto se mantenga la
situacin descrita.
b)El empresario valorar las citadas circunstancias en la determinacin de las
condiciones retributivas de dichos trabajadores.
c)El empresario garantizar de manera especfica la proteccin de dichos trabajadores.
33. Cul de las siguientes funciones es de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad
Social?:
a)b y c son correctas.
b)Asesora tcnica en la elaboracin de la normativa legal y en el desarrollo del a
normalizacin, tanto a nivel nacional como internacional.
c)Vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevencin de riesgos laborales.
34. Quin actuar en relacin con las instituciones de la UE, como centro de
referencia nacional garantizando la coordinacin y transmisin de la
informacin que deber facilitar a escala nacional?:
a)La Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social.
b)La Comisin Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c)El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
35. De acuerdo con la LPRL establece que el empresario aplicar las medidas
que integran el deber de general de prevencin, con arreglo a una serie de
principios. Entre ellos no se encuentra:
a)Evaluar los riesgos que no se pueden evitar.
b)Adoptar medidas que antepongan la proteccin individual a la colectiva.
c)Tener en cuenta la evolucin de la tcnica.
36. La efectividad de las medidas preventivas, que adoptar el empresario
deber prever:
a)b y c son correctas.
b)Las imprudencias no temerarias.
c)Las distracciones del trabajador.

37. En el supuesto de que, aun aplicando las reglas sealadas en el art. 26.2 de
la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, para la proteccin de la embarazada o
del feto, no existiesen puestos de trabajo compatibles:
a)La trabajadora podr ser destinada a un puesto de diferente grupo o categora,
conservando el derecho a las retribuciones de su puesto de origen.
b)La trabajadora quedar en situacin asimilada al alta sin remuneracin alguna.
c)La trabajadora podr ser destinada a un puesto de diferente grupo o categora, con las
retribuciones inherentes al nuevo puesto.
38. Las obligaciones en materia de prevencin de riesgos incumplidas por los
trabajadores, contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, tendrn la
consideracin de incumplimiento laboral a los efectos previstos en:
a)Incumplimiento laboral a los efectos previstos en el art. 44.2 de la Constitucin.
b)Incumplimiento laboral a los efectos previstos en el art. 58.1 del Estatuto de los
Trabajadores.
c)Incumplimiento laboral a los efectos previstos en la Ley de reforma del marco
formativo de la prevencin de riesgos laborales.
39. A quin corresponde el deber de proteccin de los trabajadores frente los
riesgos laborales?:
a)Solamente a las empresas con un plantilla superior a 50 trabajadores.
b)A todos los empresarios, incluidas las Administraciones Pblicas respecto del
personal a su servicio.
c)Slo a los empresarios que tengan personal cualificado.
40. Podr impartirse a los trabajadores la formacin en materia preventiva en
horas fuera de la jornada de trabajo?:
a)S, cuando no sea posible hacerlo dentro de la jornada de trabajo, pero con el
descuenta en sta del tiempo invertido en la misma.
b)S, cuando no se ha posible hacerlo dentro de la jornada de trabajo, sin que pueda
descontarse en sta el tiempo invertido en la misma.
c)S, preferentemente, sin que pueda descontarse en la jornada de trabajo el tiempo
invertido en la misma.
41. La formacin materia preventiva:
a)Constituye parte del derecho de los trabajadores para conseguir una proteccin eficaz.
b)Debe impartirse en el lugar de trabajo.
c)Debe ser la misma para todos los trabajadores.
42. Podr prolongarse el derecho de los trabajadores a la vigilancia peridica
de su estado de salud ms all de la finalizacin de la relacin laboral?:
a)S, deber prolongarse en todo caso.
b)S, deber ser prolongado, en los trminos que reglamentariamente se determinen, en

los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo hagan
necesario.
c)S, deber ser prolongado hasta la constitucin de una nueva relacin laboral.
43. La relacin de puestos de trabajo exentos de riesgo para la maternidad:
a)La determinar la trabajadora afectada previa consulta con el empresario.
b)La determinarn los representantes de los trabajadores, previa consulta con el
empresario.
trabajadores.
44. Antes de la incorporacin al trabajo de menores de 18 aos, y previamente
a cualquier modificacin importante de sus condiciones de trabajo, el
empresario deber efectuar una evaluacin de los puestos de trabajo a
desempear por los mismo. A tal fin la evaluacin tendr especialmente en
cuenta los riesgos especficos para la seguridad, salud y el desarrollo de los
jvenes derivados:
a)De su falta de experiencia, de su inmadurez para evaluar los riesgos existentes o
potenciales.
b)De su desarrollo todava incompleto.
45. El cambio de puesto o funcin de la trabajadora embarazada que est
desempeando un puesto de riesgo se llevar a cabo de conformidad con las
reglas y criterios:
a)Que acuerden el empresario y los representantes de los trabajadores.
b)Que establezcan los representantes de los trabajadores.
c)Ninguna es correcta.
46. En cumplimiento del deber de proteccin, el empresario:
a)Deber procurar la seguridad y salud de los trabajadores.
b)Deber garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores.
c)Deber promover la seguridad y salud de los trabajadores.
47. Indique de los siguientes los que no son principios generales establecidos
por la Ley 31/1995, de 8 de noviembre:
a)Los relativos a la prevencin de riesgos profesionales para la proteccin de la
seguridad y de la salud.
b)Los relativos a la informacin, la consulta, la participacin equilibrada y la formacin
de los trabajadores en materia preventiva.
c)Los relativos a la consulta, colaboracin y participacin equilibrada de los
empresarios en la determinacin de los riesgos profesionales que deben ser objeto de
prevencin en los centros de trabajo bajo su direccin.
48. Las disposiciones de carcter laboral contenidas en la ley de Prevencin de

Riesgos Laborales y en sus normas reglamentarias tendrn en todo caso el
carcter de:
a)Derecho voluntario mnimo disponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los
convenios colectivos.
b)Derecho necesario mnimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en
los convenios colectivos.
c)Derecho necesario mnimo indisponible, y no podrn ser mejoradas ni desarrolladas
en los convenios colectivos.
49. A cul de las siguientes relaciones o actividades le ser de aplicacin la Ley
de Prevencin de Riesgos Laborales?:
a)A las relaciones de carcter administrativo o estatutario del personal civil al aservicio
de las Administraciones Pblicas.
b)A todas las actividades en el mbito de las funciones pblicas de polica, segurida dy
resguardo aduanero.
50. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado dao derivado
del trabajo recibe la denominacin de:
a)Prevencin laboral.
b)Riesgo laboral.
c)Proteccin laboral.
51. El empresario deber analizar las posibles situaciones de emergencia y
adoptar las medidas necesarias teniendo en cuenta:
a)El tamao y la actividad de la empresa, as como la posible presencia de personas
ajenas a la misma.
b)El tamao y la actividad de las empresa, sin que haya de tomar en consideracin la
posible presencia de personas ajenas a la misma.
c)Las personas que forman parte de la empresa, as como la posible presencia de
personas ajenas a la misma, sin que haya de considerar su tamao y su actividad.
52. A efectos de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, se entender por prevencin
del conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las
fases de actividad de la empresa con el fin de:
b)Definir los riesgos inherentes al trabajo.
53. En cumplimiento del deber de proteccin, el empresario adoptar las
medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas las
informaciones necesarias en relacin con los riesgos para la seguridad y
salud de los trabajadores en el trabajo:
a)Que afecten a la empresa en su conjunto.

b)Que afecten a cada tipo de puesto de trabajo y a cada tipo de funcin.
c)Tanto a aquellos que afecten a la empresa en su conjunto como a cada tipo de puesto
de trabajo o funcin.
54. Recaer sobre los trabajadores el coste de la formacin en materia
preventiva?:
a)No, en ningn caso.
b)Slo cuando la formacin se imparta por la empresa mediante medios propios.
c)Slo cuando la formacin se imparta por la empresa concertndola con servicios
ajenos.
55. De qu riesgos y medidas de proteccin y prevencin correspondientes
deber informarse directamente a cada trabajador?:
a)De todos.
b)De los riesgos especficos que afecten a su puesto de trabajo o funcin.
c)De los riesgos generales que afecten por igual a todos los puestos de trabajo y
funciones.
56. Los equipos de proteccin individual debern utilizarse cuando:
a)Los riesgos se puedan evitar y puedan limitarse suficientemente por medios tcnicos
de proteccin colectiva o mediante medidas, mtodos o procedimientos de organizacin
del trabajo.
b)Los riesgos no se pueden evitar o no puedan limitarse suficientemente por medios
tcnicos de proteccin colectiva o mediante medidas, mtodos o procedimientos de
organizacin del trabajo.
c)Ninguna es correcta.
57. La formacin de los trabajadores en materia preventiva:
a)No podr impartirse por la empresa mediante concierto con servicios ajenos cuando
pueda impartirla mediante medios propios.
b)Se impartir siempre por la empresa concertndola con servicios ajenos.
c)Se podr impartir por la empresa mediante medios o concertndola con servicios
ajenos.
58. Analizar las posibles situaciones de emergencia, y adoptar las medidas
necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y
evacuacin es un deber:
a)De los trabajadores.
b)Del empresario y de los trabajadores.
c)Del empresario.
59. Cul de la siguientes afirmaciones en relacin con la formacin en materia
preventiva que deben recibir los trabajadores es correcta?:
a)b y c es correcta.
b)Deber repetirse continuamente, incluso aunque no se aprecie necesidad para ello.
c)Deber adaptarse a la evolucin de los riesgos y a la aparicin de otros nuevos.
60. Deber repetirse la formacin en materia preventiva de cada trabajador:
a)No, salvo que no se hubiera impartido adecuadamente en el momento inicial.
b)S, peridicamente, si fuera necesario.
c)S, continuamente, si fuera necesario.
61. La funcin de vigilancia y control de la normativa sobre prevencin de
riesgos laborales:
a)Al Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
b)A la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social.
c)A la Comisin Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
62. Los procesos, actividades, operaciones, equipos o productos que, en
ausencia de medidas preventivas especficas, originen riesgos para la
seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan se
calificarn como:
b)Inminentemente peligrosos.
c)Probablemente peligrosos.
formacin de polticas de prevencin y rgano de participacin institucional
en materia de seguridad y salud en el trabajo es:
a)La inspeccin de trabajo y seguridad social.
b)El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
c)La Comisin Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
64. El trabajador, debe costear los gastos econmicos que origina su formacin
en materia preventiva?:
a)Slo cuando no es un profesional encargado de la prevencin.
b)S, si no forma parte de los rganos de representacin de los trabajadores.
c)No, nunca puede recaer sobre los trabajadores.
65. La actividades preventivas deben desarrollarse:
66. Para considera que existe un riesgo laboral:
a)Se ha de producir un accidente de trabajo.
b)Debe existir la posibilidad de que un trabajador sufra un dao.

c)Las consecuencias deben estar cubiertas por una pliza de seguro.
67. El empresario aplicar las medidas que integran el deber general de
prevencin con arreglo a el siguiente principio general:
a)Adoptar las medidas que antepongan la proteccin individual a la colectiva.
b)Adaptar la persona al trabajo.
c)Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
68. Las disposiciones de carcter laboral contenidas en la Ley de Prevencin de
Riesgos Laborales y en sus normas reglamentarias tendrn en todo caso el
carcter de:
a)Derecho nico en materia de prevencin de riesgos laborales.
b)Derecho necesario mnimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en
los convenios colectivos.
c)Derecho voluntario mnimo disponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los
convenios colectivos.
69. El empresario deber garantizar que cada trabajador reciba una formacin
terica y prctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva en el
momento de la contratacin:
a)Cuando se trate de contratos fijos o indefinidos.
b)Cualquiera que sea la modalidad o la duracin del a misma.
c)En el caso de las Administraciones Pblicas, a partir de la toma de posesin como
funcionario.
formulacin de las polticas de prevencin y rgano de participacin
institucional en materia de seguridad y salud en el trabajo es:
a)La Comisin Nacional de Prevencin de Riesgos Laborales.
c)La Comisin Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
cuando exista riesgo para la seguridad y salud de las trabajadoras?:
72. Es obligacin del trabajador en materia de prevencin de riesgos laborales:
a)Procurar su formacin adecuada y suficiente.
b)La vigilancia de la salud.
c)Cooperar con el empresario.
influyan en la generacin de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.
74. El objeto de la LPRL es, segn el art. 2:
a)Promover la seguridad y la salud de los trabajadores.
b)Homologar la normativa espaola a la europea.
c)Establecer las medidas de seguridad que minimicen el coste econmico que supone la
accidentabilidad laboral.
75. La poltica en materia de prevencin de riesgos laborales se articula en la
LPRL en base a los principios de:
a)Eficacia, coordinacin y prevencin.
b)Prevencin, inspeccin y sancin.
c)Situacin, medios y ocasin.
76. La efectividad de las medidas preventivas, que adoptar el empresario
debern prever:
a)La evolucin de la tcnica.
b)Las imprudencias temerarias.
c)Las distracciones del trabajador.
77. La LPRL regula las actuaciones a desarrollar por:
a)Los empresarios.
b)Los trabajadores.
78. Cul de las siguientes funciones no es de la Inspeccin de Trabajo y
Seguridad Social?:
a)Ordenar la paralizacin inmediata de trabajos cuando se advierta la existencia de
riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores.
b)Asesora tcnica en la elaboracin de la normativa legal y en el desarrollo de la
normalizacin, tanto a nivel nacional como internacional.
c)Vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevencin de riesgos laborales.
79. Indique de los siguientes los que no son principios generales establecidos
por la Ley 3171995, de 8 de noviembre:
a)Los relativos a la prevencin de riesgos profesionales para la proteccin de la

seguridad y de la salud.
b)Los relativos a la informacin, la consulta, la participacin equilibrada y la formacin
de los trabajadores en materia preventiva.
c)Los relativos a la consulta, colaboracin y participacin equilibrada de los
empresarios en la determinacin de riesgos profesionales que deben ser objeto de
prevencin en los centros de trabajo bajo su direccin.
80. Cul es el rgano de participacin institucional en materia de prevencin y
salud en el trabajo?:
a)El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
c)La Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social.
referencia nacional garantizando la coordinacin y transmisin de la
informacin que deber facilitar a escala nacional?:
a)Impedir los trabajo con riesgo.
84. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, es de aplicacin:
a)En el mbito de las relaciones de carcter administrativo o estatutario del personal
civil al servicio de las Administraciones Pblicas, con las peculiaridades, que en este
caso, se contemplan en la LPRL o en sus normas de desarrollo.
b)A la relacin laboral de carcter especial del servicio al hogar familiar.

86. De conformidad con lo dispuesto en la LPRL, cul de las siguientes
premisas no constituya un principio general de prevencin?:
87. De acuerdo con lo previsto en la LPRL, es necesario que el trabajador
preste su consentimiento para efectuar la vigilancia peridica de su salud?:
a)No, en ningn caso se exige ese consentimiento.
b)Se podrn realizar reconocimientos sin el consentimiento del trabajador y previo
informe de los representantes de los trabajadores, para verificar el estado de salud del
trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los dems trabajadores o para
otras personas.
c)Es necesario ese consentimiento sin excepcin.
88.Seale la respuesta correcta respecto de la LPRL el empresario desarrollar
una accin permanente de seguimiento de la actividad preventiva con el fin de:
b)Disponer lo necesario para la adaptacin de las medidas de prevencin.
89.Los derechos de informacin, consulta y participacin, formacin en materia
preventiva, paralizacin de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y
vigilancia de su estado de salud:
a)Forman parte del derecho de los trabajadores a una proteccin eficaz en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
b)Complementan el derecho de los trabajadores a una proteccin eficaz en materia de
c)Estarn subordinados al derecho de los trabajadores a una proteccin eficaz en materia
de seguridad y salud en el trabajo.
90. De conformidad con lo dispuesto en la LPRL, cul de las siguientes premisas
no constituye un principio general de la prevencin?:
91. Durante la evaluacin de riesgos de una empresa, se advierte al estar

embarazada una trabajadora, determinadas circunstancias de su puesto de trabajo
pueden tener repercusin sobre el embarazo. En este sentido, se adoptan una serie
de medidas que puede ser:
a)La no realizacin de trabajo nocturno.
92. Para calificar un riesgo laboral desde el punto de vista de su gravedad:
a)Slo se valorar la probabilidad de que se produzca el dao.
b)Se valorar conjuntamente la probabilidad de que se produzca el dao y la severidad
en mismo.
c)Se valorarn separadamente la probabilidad de que se produzca el dao y la
probabilidad de que se produzca el dao y la severidad del mismo.
93. Quin ser informado segn la LPRL de las conclusiones que se deriven de los
reconocimientos efectuados en relacin con la aptitud del trabajador para el
desempeo del puesto de trabajo?:
a)El empresario y la autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de
los trabajadores.
b)El empresario y las personas u rganos con responsabilidades en materia de
prevencin.
c)El empresario, las personas u rganos con responsabilidades en materia de prevencin
y las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los
trabajadores.
cuando exista riesgo para la seguridad de las trabajadoras?:
95. De acuerdo con lo establecido en la LPRL en los supuestos en que la naturaleza
de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, el derecho de los
trabajadores a la vigilancia peridica de su estado de salud puede ser prolongado:
a)3 meses.
b)Ms all de la finalizacin de la relacin laboral, en los trminos que
c)Un ao.
pueden tener repercusin sobre el embarazo. En este sentido, se adoptan una serie
de medidas que puede ser:
97. La efectividad de las medidas preventivas, que adoptar el empresario deber
prever:
a)Las imprudencias temerarias.
b)Las distracciones del trabajo.
98. De acuerdo con el artculo 15 de la LPRL es un principio de la accin
preventiva:
a)Informar a los trabajadores de la situacin.
c)Adoptar medidas que antepongan la proteccin individual a la colectiva.
99. Cul de las siguientes normas regula la Prevencin de Riesgos Laborales?:
a)Ley 31/1995, de 8 de noviembre.
b)Ley 30/195, de 8 de noviembre.
c)Real Decreto 31/1995, de 8 de noviembre.
100. De acuerdo con el artculo 15 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales es
un principio de accin preventiva:
a)Informar a los trabajadores de la situacin.
c)Adoptar medidas que antepongan la proteccin individual a la colectiva.
101. La relacin de puestos de trabajo exentos de riesgos para la maternidad,
segn la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales:
a)Las determinar los trabajadores previa consulta con el empresario.
b)Deber determinarla de comn acuerdo el empresario y los trabajadores.
trabajadores.
102. Seale la respuesta incorrecta respecto de la LPRL el empresario
desarrollar una accin permanente de seguimiento de la actividad preventiva con
el fin de:

103. Seale la respuesta incorrecta respecto de la LPRL el empresario
desarrollar una accin permanente de seguimiento de la actividad preventiva con
el fin de:
control de los riesgos de que no se hayan podido evitar.
104. De las siguientes caractersticas, indique la/las que quedan incluidas dentro de
la definicin de condicin de trabajo:
105. En relacin a la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, indique la respuesta
incorrecta:
a)El empresario costear las medidas relativas a la salud de los trabajadores, entre
otras, con las correspondientes retenciones de los trabajadores.
b)El empresario podr concertar con entidades especializadas para el desarrollo de
actividades de prevencin.
c)Se desarrollar una accin permanente para la identificacin, evaluacin y control de
los riesgos que no se hayan podido evitar.
106. El acceso a la informacin mdica de carcter personal de un trabajador
segn el artculo 22 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales se limitar al:
a)Empresario y personal mdico de la empresa.
b)Personal mdico y toda autoridad sanitaria acreditada.
c)Personal mdico y autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la
salud de los trabajadores.
107. De acuerdo con lo establecido en la LPRL en los supuestos en que la
naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, el derecho de los
trabajadores a la vigilancia peridica de su estado de salud puede ser prolongado:
a)3 meses.
b)Ms all de la finalizacin de la relacin laboral, en los trminos que
c)Un ao.
puedan tener una repercusin sobre el embarazo. En este sentido, se adoptan una
serie de medidas que puede ser:
109. Las actividades preventivas deben desarrollarse:
110. El empresario deber garantizar que cada trabajador reciba una informacin
terico y prctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva en el momento de
la contratacin:
a)Cuando se trate de contratos fijos o indefinidos.
b)Cualquiera que sea la modalidad o la duracin de las mismas.
c)En el caso de las Administraciones Pblicas, a partir de la toma de posesin como
funcionario.
referencia nacional garantizando la coordinacin y transmisin de la informacin
que deber facilitar a escala nacional?:
112. De acuerdo con la LPRL establece que el empresario aplicar las medidas que
integran el deber de general de prevencin, con arreglo a una serie de principios
entre ellos no se encuentra:
a)Evaluar los riesgos que no se pueden evitar.
b)Adoptar medidas que antepongan la proteccin individual a la colectiva.
113. El objeto de la Ley 31/1995, de Prevencin de Riesgos Laborales, segn su
artculo 1 es:
a)Garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores.
b)Promover la seguridad y la salud de los trabajadores.
c)Establecer las medidas sanitarias y asistenciales adecuadas frente a los siniestros
laborales.
114. Es de aplicacin la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales en el mbito de
las relaciones de carcter laboral, administrativa o estatutaria del personal al
servicio de la Administracin Pblica de la Comunidad Autnoma de la Regin de

Murcia?:
a)Slo en las relaciones de carcter laboral.
b)Slo en las relaciones de carcter laboral o administrativo de su personal civil.
c)S, con carcter general.
115. Las disposiciones de carcter laboral contenidas en la Ley de Prevencin de
Riesgos Laborales y en sus normas reglamentarias tendrn en todo caso el carcter
de:
a)Derecho voluntario mnimo disponible.
b)Derecho necesario mnimo indisponible.
c)Derecho voluntario mximo indisponible.
116. Pueden ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos las
disposiciones de carcter laboral contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre y
en sus normas reglamentarias?:
a)S.
b)Slo las de carcter reglamentario.
c)No, por tener el carcter de Derecho necesario mnimo indisponible.
117. El deber del empresario de proteccin de los trabajadores frente a los riesgos
laborales de:
a)Complementario del deber de los trabajadores de adoptar medidas de autoproteccin.
b)Correlativo del derecho de los trabajadores a adoptar medidas de prevencin.
c)Correlativo del derecho de los trabajadores a una proteccin eficaz en materia de
118. Con el fin de perfeccionar los niveles de proteccin:
a)El empresario desarrollar una accin permanente.
b)El empresario y los trabajadores desarrollarn una accin inmediata.
c)Las Administraciones Pblicas desarrollarn una accin constante.
119. En qu modo deber recaer sobre los trabajadores el coste de las medidas
relativas a la seguridad y salud en el trabajo?:
a)No deber recaer en modo alguno sobre los trabajadores.
b)En el modo pactado en el correspondiente contrato de trabajo, que no podr superar
en ningn caso el diez por ciento del coste total.
c)En el modo establecido en los correspondientes convenios colectivos.
120. En relacin con qu riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores
deber el empresario adoptar las medidas adecuadas para que los trabajadores
reciban todas las informaciones necesarias?:
a)Con los que afecten a su tipo de puesto de trabajo o funcin y al resto de puestos de
trabajo de elevado riesgo de la misma empresa.
b)Tanto con aquellos que afecten a la empresa en su conjunto como a cada tipo de
puesto de trabajo o funcin.
c)Slo con aquellos que afecten a la empresa en su conjunto.
121. La informacin sobre los riesgos que afecten a la empresa en su conjunto de
facilitar por el empresario a los trabajadores:
a)Siempre directamente.
b)A travs de los representantes de stos, en las empresas que cuenten con ellos.
c)Directamente o a travs de sus representantes, segn resulte ms eficaz a criterio del
empresario.
122. Cmo deber informarse a cada trabajador de los riesgos especficos que
afecten a su puesto de trabajo o funcin y de las medidas de proteccin y
prevencin aplicables a dichos riesgos?:
a)Directamente.
b)A travs de sus representantes en las empresas que cuenten con stos.
c)Directamente a travs de sus representantes, segn resulte ms eficaz a criterio del
empresario.
123. El empresario deber garantizar que cada trabajador reciba, en materia
preventiva:
a)La formacin terica y prctica mnima necesaria.
b)Una formacin de carcter terico y prctico que evite los riesgos laborales.
c)Una formacin terica y prctica, suficiente y adecuada.
124. Deber estar centrada especficamente en el puesto de trabajo o funcin de
cada trabajador la formacin en materia preventiva?.
a)No, tendr en todo caso carcter general sobre las funciones de la empresa.
b)Slo cuando se trate de trabajadores con funciones de elevado riesgo.
c)S.
125. La formacin de los trabajadores en materia preventiva deber impartirse:
a)Tanto antes como despus de su contratacin.
b)Tanto en el momento de su contratacin como cuando se produzcan cambios en las
funciones que desempee.
c)Siempre antes de su contratacin.
126. Deber impartirse la formacin en materia preventiva dentro de la jornada
de trabajo?:
a)S, en todo caso.
b)No, en ningn caso.
c)S, siempre que sea posible.
127. La relacin de los puestos de trabajo exentos de riesgo para la maternidad se

deber determinar:
a)Por las trabajadoras afectadas y el empresario, de comn acuerdo.
b)Por los representantes de los trabajadores , previa consulta a stos.
c)Por el empresario, previa consulta con los representantes de los trabajadores.
128. Podr ser destinada la trabajadora en situacin de embarazo para la que no
exista puesto de trabajo o funcin compatible con su estado, a un puesto no
correspondiente a su grupo o categora equivalente?:
a)Slo cuando sea de categora superior al habitual, aunque seguir percibiendo las
retribuciones de su puesto de origen.
b)S, si bien conservar el derecho al conjunto de retribuciones de su propio de origen.
c)No, pero conservar el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.
129. Cuando, siendo necesario el cambio de puesto de la trabajador embarazada,
ste no resultara tcnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente
exigirse por motivos justificados, podr declararse el paso de la trabajadora
afectada a la situacin de:
a)Baja por enfermedad.
b)Extincin del contrato por riesgo durante el embarazo.
c)Suspensin del contrato por riesgo durante el embarazo.
130. El incumplimiento de los trabajadores de las obligaciones en materia de
prevencin de riesgos laborales tendr la consideracin, cuando se trate de
funciones pblicas o del personal estatutario al servicio de las Administraciones
Pblicas, de:
a)Incumplimiento laboral.
b)Sancin disciplinaria.
c)Falta.
131. El derecho de los trabajadoras embarazadas a ausentarse del trabajo con
derecho a remuneracin, para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de
preparacin al parte:
a)Requiere previo aviso al empresario y justificacin de la necesidad de su realizacin
dentro de la jornada de trabajo.
b)Requiere el previo aviso y la autorizacin del empresario, salvo que se justifique
documentalmente la necesidad de su realizacin dentro de la jornada de trabajo.
c)No requerir previo aviso al empresario cuando se justifique posteriormente la
necesidad de su realizacin dentro de la jornada de trabajo.
132. Tendrn las trabajadoras embarazadas derecho a ausentarse del trabajo
para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto?:
a)S, pero sin derecho a remuneracin.
b)S, con derecho a remuneracin.

c)Slo con la autorizacin del empresario y manteniendo el derecho a la remuneracin.
133. La formacin en materia preventiva:
a)Se podr impartir por la empresa mediante medios propios o concertndola con
servicio ajenos.
b)Habr de impartirse por la empresas por medios propios.
c)Habr de concertarse con servicios ajenos especializados y homologados.
134. Cuando no pueda impartirse la formacin en materia preventiva dentro de la
jornada de trabajo:
a)Se impartir en otras horas, que debern abonarse en concepto de horas
extraordinarias.
b)Se impartir en otras horas, sin que pueda descontarse de la jornada de trabajo el
tiempo invertido en la formacin.
c)Se impartir en otras horas, pero con el descuento en la jornada de trabajo del tiempo
invertido en la formacin.
135. El empresario deber analizar las posibles situaciones de emergencia y
adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra
incendios y evacuacin de los trabajadores:
a)Con independencia del tamao y la actividad de la empresa o de la posible presencia
de personas ajenas las mismas.
b)Slo en aquellas empresas cuyo tamao y actividad, o la posible presencia de
personas ajenas a la misma impidan que lo lleven a cabo los propios trabajadores.
c)Teniendo en cuenta el tamao y la actividad de la empresa, as como la posible
presencia de personas ajenas a la misma.
136. Garantizar el empresario a los trabajadores a su servicio la vigilancia
peridica de su estado de salud en funcin de los riesgo inherentes al trabajo?:
a)S.
b)Slo cuando los trabajadores lo soliciten voluntariamente.
c)Slo a los que desempeen puestos de trabajo cuyos riesgos puedan comprometer su
salud o la de terceras personas.
137. Con carcter general, la vigilancia de la salud de los trabajadores:
a)No requerir para su realizacin del consentimiento del trabajador.
b)Slo podr llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento.
c)Slo podr llevarse a cabo cuando el trabajador lo solicite.
138. Los resultados de la vigilancia de la salud de los trabajadores sern
comunicados:
a)A los trabajadores afectados.
b)A los trabajadores afectados y a los responsables en materia de prevencin.
c)A los trabajadores afectados, a sus representantes y a los empresarios.

139. El empresario deber tener en cuenta en las evaluaciones los factores de riesgo
que puedan incidir en la funcin de procreacin de:
a)Las trabajadores.
b)Los trabajadores y trabajadoras.
c)Las trabajadoras en situacin de embarazo o parto reciente.
140. En relacin con los riesgos laborales, la Administracin debe aplicar las
medidas que integran el deber general de prevencin de acuerdo con el siguiente
principio:
a)Evaluar los riesgos que se pueden evitar.
b)Adaptar la persona al trabajo.
141. De conformidad con lo dispuesto en la LPRL, cul de las siguientes premisas
no constituye un principio general de la prevencin?:

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1.

De conformidad con lo dispuesto en la Ley de Prevencin de Riesgos

a)Las determinarn los trabajadores previa consulta con el empresario.

a)Procurar su formacin adecuada y suficiente.

19. Cul de las siguientes afirmaciones en relacin con los conceptos

25. La Ley que reforma el marco normativo de la prevencin de riesgos

c)Las distracciones del trabajador.

b)S, deber ser prolongado, en los trminos que reglamentariamente se determinen, en

48. Las disposiciones de carcter laboral contenidas en la ley de Prevencin de

a)Que afecten a la empresa en su conjunto.

b)Debe existir la posibilidad de que un trabajador sufra un dao.

a)Los relativos a la prevencin de riesgos profesionales para la proteccin de la

a)Los procedimientos para la utilizacin de agentes qumicos, fsicos, biolgicos que

91. Durante la evaluacin de riesgos de una empresa, se advierte al estar

c)Disponer lo necesario para la adaptacin de las medidas de prevencin.

servicio de la Administracin Pblica de la Comunidad Autnoma de la Regin de

127. La relacin de los puestos de trabajo exentos de riesgo para la maternidad se

b)S, con derecho a remuneracin.

c)A los trabajadores afectados, a sus representantes y a los empresarios.

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