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1. Fecha:
2. Datos Personales
Apellido y Nombre:
Edad:
Fecha de nacimiento:
Lugar de nacimiento:
Estado Civil:
Gustavo X.
27 aos
20 de Octubre de 1980
Capital Federal
soltero
3. Formacin
Secundaria:
Universitaria:
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conciso pero dando una idea lograda sobre lo que desea transmitir. Le cuesta mucho ser
espontneo pero sus maneras son agradables.
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Tiende a impacientarse si no logra hacerse entender. Se maneja con seguridad en la vida diaria,
sin vacilaciones ni dudas. Es directo al transmitir sus ideas. Puede buscar el consenso pero sin
olvidar cules son las prioridades o la cadena de mando. Sus habilidades para conducir un grupo
de personas son buenas, lo har sin recurrir a comportamientos agresivos pero s eficaces. Como
subalterno puede esperarse de l lealtad.
Es introvertido en cuanto a sus asuntos personales, reservado sobre sus sentimientos. Prefiere
las relaciones estables y arraigadas. Se compromete con las empresas en las que se embarca.
Se observaron algunos indicadores de tensin pero puesto que no son de tipo crnicas o
permanentes se infieren que se relacionan con su actual bsqueda laboral.
Resumen
Gustavo ser un trabajador responsable y aplicado. Sern buenos sus anlisis lgicos y sus
criterios. No es de las personas que se abocan al ahora y se desentienden del despus. Sus
apreciaciones tendrn en el horizonte una perspectiva amplia y a largo plazo.
Establecer sinceras y cordiales relaciones con su entorno. Ser frontal en sus comunicaciones.
Es un subalterno confiable y un superior respetuoso. Puede imponer adecuadamente los lmites
que sean necesarios.
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A
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X
REFERENCIAS
A: ALTO
B: BUENO
C: MNIMO NECESARIO
D: INSATISFACTORIO
Orientacin al cliente: Es el deseo de ayudar verdaderamente a los dems. Implica tener la comprensin interpersonal
suficiente como para poder escuchar las necesidades de los clientes internos o externos.
Orientacin a resultados: Capacidad para emprender desafos, dar soluciones a las dificultades que se presenten y
ejecutar exitosamente un plan de trabajo en relacin al logro de sus objetivos y los de la organizacin.
Calidad del trabajo: Capacidad para comprender la esencia de los aspectos complejos para transformarlos en soluciones
prcticas y operables para la organizacin, tanto en su propio beneficio como en el de otros. Capacidad de discernimiento.
Trabajo en equipo: Disposicin para participar como miembro integrado de un equipo, trabajar con otros a los fines de
alcanzar eficazmente un objetivo en comn. Implica la capacidad de trabajar y de hacer que otros trabajen colaborando
unos con otros.
Negociacin: Habilidad para crear un ambiente propicio para la colaboracin y lograr compromisos duraderos que
fortalezcan la relacin. Capacidad para dirigir o controlar una negociacin utilizando tcnicas ganar-ganar centrndose en
el problema.
Capacidad de Planificacin y Organizacin: Organizar eficazmente la propia actividad. Establecer las prioridades
necesarias. Utilizar el tiempo personal del modo ms eficiente posible.
Adaptabilidad - Flexibilidad: Capacidad de modificar la conducta personal para alcanzar determinados objetivos cuando
surgen dificultades, nuevos datos o cambios en el entorno. Versatilidad cognitiva para cambiar formas de interpretar la
realidad. Capacidad de revisin crtica.
Bsqueda de Informacin: Inquietud y curiosidad constante para saber ms sobre las cosas, hechos o personas. Puede
implicar la bsqueda de informacin variada sin un objetivo concreto actual.
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