JHON LEWIS

HOLLAND

 Jhon Lewis Holland, naci el 21 de octubre de 1919 en Omaha

Nebraska.
Estudi psicologa, francs y matemticas en la Universidad
Municipal de Omaha, gradundose en 1942.
Muere el 27 de noviembre del 2008.
Publicaciones:

La psicologa de la eleccin vocacional

El inventario de preferencias vocacionales
El ser bsqueda dirigida
Tomar decisiones vocacionales: una teora de empleo
El diccionario de cdigos ocupacionales Holanda
El catlogo de clasificacin posicin
Las actitudes laborales y estrategias de inventario.
Honores:
1994 - Premio Iberoamericano de Psicologa de la Asociacin: Distinguidos
contribuciones profesionales al conocimiento.
1995 - Asociacin Americana de Consejera: Premio Extended Investigacin
2008 American Psychological Association: Premio para Aplicaciones
Cientficas Distinguidas de Psicologa.

TEORIA DE HOLLAND

Esta teora es tipolgica de las carreras y eleccin

vocacional. Se le llama tambin Inventario de
Preferencia vocacional (IPV).

Cdigos de Holanda:
Es una teora de la carrera y eleccin vocacional en base a
los tipos de personalidad. Fue desarrollada por el psiclogo
Jhon L. Holanda. Cada letra o cdigo es sinnimo de un
tipo en particular.
1.
2.
3.
4.
5.
6.

REALISTAS: Hacedores.
INVESTIGACIN: Pensadores
ARTSTICO: Creadores
SOCIAL: Colaborador-ayudante
EMPRENDEDORES: Persuadores
CONVENSIONAL: Organizadores

CONFIGURACIN DE LA PERSONALIDAD
Consistencia: Mide el grado de relacin de la
configuracin de la personalidad de un individuo o
un medio. Algunas parejas de tipos se relacionan
ms estrechamente que otras. Tenemos entonces
diferentes niveles de consistencia:
Elevado: entre tipos adyacentes. (RI, RC, IR, IA,
AI, AS, SA, SE, ES, EC, CE, CR)
Medio: entre tipos alternos. (RS, RE, IS, IC, AR,
AC, SI, SC, ER, RA, CI, CS)
Bajo: entre tipos opuestos. (RS, IE, AC, SR, EI,
CA)
Diferenciacin: Magnitud de la diferencia entre las puntuaciones
mayor y menor relativas a las seis variables empleadas.
Congruencia: Relacin entre una persona y un medio. Existir
mxima congruencia cuando el perfil de una persona se ajuste al
perfil del medio ambiente.

TIPOS DE PERSONALIDAD
1.- REALISTA (R)
2.- INTELECTUAL (L)
3.- ARTSTICO (A)
4.- SOCIAL (S)
5.- EMPRENDEDOR (E)
6.- CONVENCIONAL (C)

REALISTA (R)
REALISTA:

Se enfrenta a su ambiente, fsico y social, eligiendo metas y

reas que implican una valoracin objetiva y concreta de
las cosas.

1. Metas-

Se inclina hacia ocupaciones o situaciones realistas que

tengan que ver con el manejo de instrumentos, mquinas, etc, tales
como las de tipo artesano, mecnico o tcnico.

2. Actividades-

Prefieren aquellas que implican dinamismo, capacidad

manual y motora, tales como las de tipo atltico, al aire libre, al
trabajo de taller, etc. Evita tareas intelectuales, verbales, artsticas y
sociales.

3. Aptitudes4. Rasgos

Matemticas, psicomotrices y de tipo mecnico.

de personalidadmaterialista y persistente.

Tiende

mostrarse

conformista,

Su eleccin vocacional y
ocupaciones son:
Cocinero
Albail
Electricista
Carpintero
Tcnico

en
electrnica

Maquinista

Mecnico
Militares
Ingenieros
Profesores
Minera
Dibujante de
mapas, planos
Polica

INTELECTUAL (I)

Se enfrenta al ambiente fsico y social mediante la

inteligencia, resuelve los problemas a travs del
empleo de las ideas, el lenguaje, y los smbolos.

Metas Prefiere profesiones de tipo cientfico,

relacionadas con problemas tericos mejor que con
sus aplicaciones prcticas.

Actividades- Busca actividades que le permitan

expresar su imaginacin y capacidad analtica,
especialmente del tipo de la investigacin.

Aptitudes- Del tipo verbal y matemtico.

Rasgos de personalidad- Tiende a mostrarse

analtico,
racional,
crtico,
introvertido
e
independiente.

Sus preferencias vocacionales y

ocupaciones
Cientficos

(astrnomo, qumico,
fsico, bilogo)

Arquitecto
Programador

de computadoras

Dentista
Psiclogo
Inventor
Fsico

experimental

ARTSTICO (A)

Se enfrenta a su ambiente fsico y social empleando

sus sentimientos, su intuicin e imaginacin.

Metas- Se interesa por situaciones de tipo artstico

(literarias, poticas, musicales, etc.) Concede escaso
valor a las de tipo econmico o realista.

Actividades- Del tipo creativo (escribir, dibujar,

pintar, etc.)

Aptitudes- Verbales, perceptivas y motoras.

Rasgos de personalidad- Tiende a mostrarse

emotivo, imaginativo, intuitivo, independiente y
desordenado.

Preferencias vocacionales:

Artistas creativos

Escritor

Diseador

Decorador

Msico

Profesores de idiomas

Teatro

Arte

Negociante en obras de arte

Caricaturista

Comediante

etc

SOCIAL (S)

Se enfrenta a su ambiente fsico y social demostrando su preocupacin

por el bienestar de los dems y mostrando sus deseos de prestarles
ayuda.
1.Metas- Busca situaciones en as que tenga que participar socialmente
y pueda desempear tareas educativas, de orientacin o terapia.
2.Actividades- De ayuda a otros. Evita actividades motrices, peligrosas
o que requieran habilidad manual.
3.Aptitudes- Elevada aptitud verbal y escasa aptitud matemtica.
4.Rasgos de personalidad- Servicial, persuasivo, sociable,
comprensivo, cooperativo, generoso, etc.

Preferencias vocacionales u
ocupacin:

Religiosos, Sacerdote

Trabajadores de servicio social

Maestros

Psiclogo (excepto experimental)

Doctores

Director de escuela

Etc.

EMPRENDEDOR (E)

Se enfrenta al mundo mediante una actitud audaz, dominante,

enrgica e impulsiva, evitando situaciones de tipo intelectual o
esttico.

Metas- Se inclina a situaciones o tareas arriesgadas en las que

pueda desempear su actitud emprendedora, tales como el
liderazgo, la supervisin y las ventas. Sobrevalora los aspectos
poltico econmicos.

Actividades- Busca situaciones sociales que le permitan

satisfacer sus necesidades de dominio, tales como el deporte, la
organizacin de actividades de otro, las ventas, los negocios.

Aptitudes- Inteligencia prctica y aptitud verbal.

Rasgos de personalidad- Tiende a mostrarse dominante,

enrgico, ambicioso, impulsivo, engredo, confiado en s mismo,
sociable, locuaz, etc.

Preferencias vocacionales

Personal de ventas

Vendedor

Dueos o gerentes de negocios

Administradores e inspectores

Profesores de administracin de empresas.

Rector de universidad

etc

CONVENCIONAL (C)

Se enfrenta al mundo mediante pautas de conducta y normas

sancionadas por la costumbre y la sociedad.

Metas-

Prefiere situaciones o tareas tradicionales, confiere gran

valor a los aspectos econmicos.
Actividades-

Propende a actividades pasivas, ordenadas, muy

organizadas, vinculadas con el uso aplicado, ordenado y
sistemtico de los datos, tales como llevar archivos, notas,
reproducir materiales, etc.
AptitudesRasgos

Para el clculo y de tipo administrativo.

de personalidad- Tiende a mostrarse conformista,

compulsivo, ordenado, persistente, prctico, controlado, eficiente,
rgido, etc.

Preferencias vocacionales:
Empleados de finanzas
Contadores
Empleados bancarios
Analista de presupuestos
Experto en impuestos
Oficinistas,
secretaria o asistente (administrativa,
ejecutiva, legal)
Maestro universitario de contabilidad,
etc