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Administracion de La Estructura y de Los Sistemas Mintzberg PDF
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Tecnoestructura
Lnea
Intermedia
Personal de
Apoyo
Ideologa
Ncleo de Operaciones
COALICIN INTERNA:
*Influenciadores.
*Rivalidad por distribucin de
Poder.
COALICIN EXTERNA:
*Influenciadores: decisiones y acciones
internas.
*Dueos, sindicatos, asociaciones de
empleados, proveedores, clientes, socios,
competidores,
pblicos,
gobiernos,
grupos de inters.
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Estructura sencilla.
Pocos ejecutivos.
Poca necesidad de personal
analista.
Pocos gerentes de lnea intermedia.
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LA ORGANIZACIN MQUINA:
LA ORGANIZACIN PROFESIONAL:
Impulso a la profesionalizacin.
Profesionales especializados y capacitados. Ej. Hospital, Universidad.
Estructura horizontal y descentralizada.
Poca necesidad de tecnoestructura.
Personal de apoyo muy numeroso.
En ambientes estables pero complejos.
LA ORGANIZACIN DIVERSIFICADA:
LA ORGANIZACIN INNOVADORA:
LA ORGANIZACIN MISIONERA:
LA ORGANIZACIN POLTICA:
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LA COMPETENCIA:
Qu hace que una Organizacin sea eficaz?
Cmo encontrar la estrategia, la viabilidad y la excelencia ante los cambios?.
CINCO posiciones buscan la eficacia de la Organizacin:
1. LA CONVERGENCIA: existe una forma ptima ligada a la forma mecnica.
Autoridad rgida. Pero otro autor (Peters y Waterman) establecen que es la
ideologa el factor de la clave del xito.
2. LA CONGRUENCIA: es la corriente de las contingencias o de todo
depende de. Teora de las organizaciones de los aos 60. administrar es
como elegir platillos de una mesa de buffet: un poquito de cada cosa.
Depende de la situacin en particular.
3. LA CONFIGURACIN: la hiptesis es poder reunirlo todo. La organizacin
como rompecabezas.
4. LA CONTRADICCIN: los aglutinadores prefieren la configuracin pero
los divisores la contradiccin. Manejo de la tensin dinmica entre fuerzas
contradictorias. Manejo de las fuerzas.
5. LA CREACIN: la creatividad, entender el carcter interno. Imagen del
LEGO. Ofrecen formas nuevas ante problemas arraigados.
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