Catalogo Final

?Consultora en Temas de Recursos Humanos.
?Servicio de Seleccin de Personal.

?Exmenes Psicomtricos para Conductores.
?Seminarios en el Manejo de Pruebas Psicolgicas.
?Orientacin Profesional para Jvenes.
?Elaboracin y Construccin de Pruebas a la Medida.
Distribucin y venta de ms de 400 pruebas
psicolgicas de reconocimiento internacional en las
reas Organizacional, Clnica y Educativa.
NUESTROS SERVI CI OS
Indice
VISIN: Mantener el liderazgo de nuestros productos
de medicin psicolgica y nuestros servicios de
consultora, con la tica y profesionalismo que nos ha
caracterizado desde 1971.
MISIN: Somos una empresa de consultora en
recursos humanos especializada en medicin,
evaluacin y formacin psicolgica. Con ms de 400
productos en nuestro portafolio de test, adems
ofrecemos servicios de seleccin y evaluacin de
personal, assessment center, coaching, seminarios y
talleres en el manejo de pruebas psicolgicas,
aplicacin de test y realizacin de exmenes
psicomtricos para conductores, vigilantes y escoltas.
Tambin realizamos procesos de orientacin
profesional para jvenes que van a iniciar su proceso de
formacin universitaria y de evaluacin con test de otros
aspectos psicolgicos.
I. INTELIGENCIA
Inteligencia General
IV. PRUEBAS SISTEMATIZADAS
Calificacin con Pines, Software y On Line
III. PERSONALIDAD
V. IDIOMAS

NOVEDADES

II. APTITUDES
Generales y Especficas
Cuestionarios, Competencias, Clima Laboral, Estrs,
Motivacin, Valores y Test Proyectivos. Moralidad y tica,
17
11
27
47
56
57
SUGERENCIA DE BATERAS REA ORGANIZACIONAL

NIVEL ALTO: Directivos, Profesionales, Jefes de Departamento, etc.
AREA DE EVALUACIN NOMBRE DE LA PRUEBA
PERSONALIDAD
16PF-5
BFQ
BIP
CPS
CTC
CTI (Inteligencia Emocional)
CUIDA
EDO(Sndrome de Quemarse en el Trabajo Burnout)
HTP
MIPS
MMPI-II
MMPI-2-RF
MSCEIT
NEOPI-R
POKER DE LAPERSONALIDAD
RORSCHACH
SEMINARIOWARTEGG8 CAMPOS
SOC
TAT
TECA
TPT
Z-TEST
COMPETENCIAS
BIP
COMPE TEA
DATAMANAGEMENT
FB 360
SOSIA
EVALUACION DE CLIMA LABORAL

CLA
DATAMANAGEMENT
DECORE
ESTRS

JSS
MORALIDAD Y TICA

ERASMO
MOTIVACIN

MPS(Motivacin Psicosocial)
TOM(Orientacin Motivacional)
BATERAS DE APTITUDES GENERALES

ABI
BAC
DAT-5 (Nivel 2)
EFA-4
GMA
TABA
APTITUDES ESPECFICAS
BAIRES (Verbal)
BG-9 (Atencin y Percepcin)
BV-17 (Verbal)
CREA (Creatividad)
D-2 (Atencin y Percepcin)
IC (Instrucciones Complejas)
MVR (Memoria)
NEGO (Habilidades en Negociacin)
T.O. PALABRAS (Atencin y Percepcin)
TOLOUSE PIERON (Atencin y Percepcin)
INTELIGENCIA GENERAL

ALEXANDER
CAMBIOS
CLAVESSUPERIOR
D-70
FACTOR GESCALA3
NAIPESSUPERIOR
RP-30
RIAS
RIST
TIG-2
TISD
TRASI
WAIS III
PRUEBAS DE CALIFICACION CON SOFTWARE
CLA(Informe Interpretativo)
E-TEAEDICIONES(Aplicacin On Line)
DATAMANAGEMENT
ERASMO(Moralidad y tica)
FB 360
SOSIA
TRASI
IDIOMAS TAEL(Prueba de Conocimientos en Ingls)
2
CESQT(Sndrome de Quemarse por el Trabajo)
NIVEL MEDIO: Auxiliares de Oficina, Secretarias, Auxiliares Contables,
PERSONALIDAD
16PF-5

AF - 5

ARBOLTEST

BFQ

BIP

CEP

CPS
CRI-A(Afrontamiento)
CTC

CTI (Inteligencia Emocional)
CUIDA
EAE (Apreciacin del Estrs)

EBP(Bienestar Psicolgico)

EDO(Sndromede Quemarse en el Trabajo Burnout)
EMA(Servicioal Cliente)
EPI

EPQ-A

EPQ-R
FAMILIATEST
FIGS

HTP
MACHOVERFIGURAHUMANA
MIPS
MMPI-II

MMPI-2-RF
MSCEIT (Inteligencia Emocional)
NEOFFI

NEOPI - R

POKERDE LAPERSONALIDAD

PPG-IPG

RORSCHACH

SEMINARIOWARTEGG16CAMPOS
SIV(Valores Interpersonales)
SOC

SPV(Valores Personales)
TAT
TECA
TPT

Z-TEST
COMPETENCIAS

BIP

COMPETEA

DATAMANAGEMENT

FB360

SOSIA
EVALUACIN DE CLIMA LABORAL

CLA
DATAMANAGEMENT

DECORE
ESTRS

EAE
JSS
MORALIDAD Y TICA

ERASMO
MOTIVACIN Y VALORES


SIV(Valores Interpersonales)
SPV(Valores Personales)
AMPEFACTORIAL
BATERIADE CONDUCTORES(9 Grado)
BATERIADE OPERARIOS(9 Grado)
BATERIADE SUBALTERNOS
BPA1y2
BTA-R
DAT-5 (Nivel 1)
EFA-3
GMA
PMA-R
TABA
Cargos Administrativos en General
3

NIVEL OPERARIO: Vigilantes, Conductores, Aseadoras, Operarios en general, etc.
PERSONALIDAD
ARBOL TEST
CEP

EPI

EPQ-R

FAMILIATEST

HTP

MACHOVERFIGURAHUMANA


Z-TEST
MORALIDAD Y TICA

ERASMO

BATERIADE CONDUCTORES (9 Grado)

BATERIADE OPERARIOS (9 Grado)

MC. QUARRIE (Aptitud Mecnica y Destreza Manual)

CARAS (Atencin y Percepcin)

COORDINACINVISOMOTORA(Destreza Manual y Motora)
CRAWFORD(DestrezaManual y Motora)
FORMAS IDENTICAS (Atencin y Percepcin)
MVR (Memoria)
RAPIDEZ MOTORA(Destreza Manual y Motora)
STROMBERG(Destreza Manual y Motora)
BETAIII
IG-2
NAIPESELEMENTAL
OTIS SENCILLO(9 Grado)
PRUEBAS DE CALIFICACIN CON SOFTWARE

D-48
B-53

FACTOR G2

IG-2
NAIPESMEDIO
OTIS SENCILLO

RIAS

RIST

RIST

RP-30

TIG -1

PRUEBAS DE CALIFICACIN CON SOFTWARE

DATAMANAGEMENT

CREA (Creatividad)

CUADRADODE LETRAS(Atenciny Percepcin)

M.O. (Mtodo y rden)
MVR (Memoria)
NEGO(Habilidades en Negociacin)

RAPIDEZ MOTORA(Destreza Manual y Motora)
STROMBERG(Destreza Manual y Motora)

T.O. PALABRAS(Atencin y Percepcin)


BAIRES (Verbal)

BV-17 (Verbal)

COE (Comprensin de rdenes Escritas)
COORDINACINVISOMOTORA(Destreza Manual y Motora)
CRAWFORD(DestrezaManual y Motora)
AREA DE EVALUACIN
AREA DE EVALUACIN
NOMBRE DE LA PRUEBA
NOMBRE DE LA PRUEBA
NIVEL MEDIO: Auxiliares de Oficina, Secretarias, Auxiliares Contables,
Cargos Administrativos en General
4

BAIRES(Verbal)

BV-17 (Verbal)
COE (Comprensin de rdenes Escritas)
CUADRADODE LETRAS(Atenciny Percepcin)


M.O. (Mtodo y rden)

MVR (Memoria)

NEGO(Habilidades en Negociacin)


D-48

B-53
FACTOR G2 y 3(segn nivel)
IG-2
NAIPES(Superior o medio, segn nivel)
OTIS SENCILLO
RP-30
TIG-1
TISD
PRUEBAS DE CALIFICACION CON SOFTWARE
DATAMANAGEMENT
AREA COMERCIAL: Vendedores, Comerciales en general.
PERSONALIDAD

16PF-5

BFQ
BIP
CPS

CRI-A(Afrontamiento)
CTC
EMA(Servicio al Cliente)
IPV

MSCEIT (Inteligencia Emocional)
NEOFFI
NEOPI-R

PPG-IPG

SIV (Valores Interpersonales)

SOC

SPV (Valores Personales)
TPT
COMPETENCIAS

BIP

COMPE TEA
DATAMANAGEMENT
FB 360

SOSIA
EVALUACION DE CLIMA LABORAL

CLA
DATAMANAGEMENT

DECORE
ESTRS

EAE

JSS
MORALIDAD Y TICA

ERASMO
MOTIVACIN Y VALORES


SIV (Valores Interpersonales)
SPV (Valores Personales)

ABI
BAC(Baterapara la Actividad Comercial)
BTA-R

EFA-3
GMA
PMA-R

TABA
5
PRUEBAS
PSICOLGICAS
REA ORGANIZACIONAL
I. INTELIGENCIA
Alexander Escala ......................................................................................................................
RAVEN Matrices Progresivas ...................................................................................................
RP 30 - Resolucin de Problemas ............................................................................................
TIG 1 y 2 - Tests Inteligencia General ......................................................................................
TISD - Test de Interpretacin Selectiva de Datos .....................................................................
TRASI - Test Informatizado para la Evaluacin del Razonamiento Secuencial y la Induccin .
RIAS y RIST - Escalas de Inteligencia de Reynolds ...............................................................
WAIS III - Escala de Inteligencia de Wechsler para Adultos .....................................................
BETA - Inteligencia No Verbal (Espaol) ...................................................................................
BETA III - Inteligencia No Verbal ...............................................................................................
B 53 - Inteligencia No Verbal ....................................................................................................
CAMBIOS Flexibilidad Cognitiva ...............................................................................................
CLAVES Aptitud de Tipo Superior .............................................................................................
D 48 - Inteligencia General .......................................................................................................
D 70 - Inteligencia General .......................................................................................................
FACTOR G Escalas 2 y 3 ........................................................................................................
IG 2 - Inteligencia General ........................................................................................................
NAIPES Niveles Elemental, Medio y Superior ..........................................................................
OTIS Sencillo ............................................................................................................................
ABI - Aptitudes Bsicas para la Informtica ..............................................................................
AMPE F - Aptitudes Mentales Primarias Equivalentes ..............................................................
BAC - Batera para la Actividad Comercial
(Adaptada y Estandarizada para la Poblacin Colombiana) ............................................
BC - Batera de Conductores ....................................................................................................
BPA 1 y 2 - Batera Pruebas de Admisin ................................................................................
BS - Batera de Subalternos .....................................................................................................
BTA R - Batera de Tareas Administrativas ................................................................................

................................................................................
BO - Batera de Operarios .........................................................................................................
DAT 5 - Test de Aptitudes Diferenciales ....................................................................................
EFAI - Evaluacin Factorial de las Aptitudes Intelectuales .......................................................
GMA - Evaluacin de Grado Medio y Alto .................................................................................
PMA R - Aptitudes Mentales Primarias .....................................................................................
TABA - Test de Aptitudes Burocrticas y Administrativas ..........................................................
II. APTITUDES
Aptitudes Generales
11
11
11
12
12
12
12
13
13
13
14
14
14
15
15
15
15
16
16
17
17
17
17

18
18
19
18
19
19
19
20
20
16PF5 - Cuestionario Factorial de Personalidad .......................................................................
AF 5 - Autoconcepto Forma 5 ....................................................................................................
CPS - Cuestionario de Personalidad Situacional ......................................................................
CTC - Cuestionario Tea Clnico .................................................................................................
CTI - Inventario de Pensamiento Constructivo (Evaluacin de la Inteligencia Emocional) ......
CUIDA - Cuestionario para la Evaluacin de Adoptantes, Cuidadores, Tutores y Mediadores .
EMA - Escala Multidimensional de Asertividad ..........................................................................
EPQ A - Cuestionario de Personalidad .....................................................................................
EPQ R - Cuestionario de Personalidad .....................................................................................
IPV R - Inventario de Personalidad para Vendedores ...............................................................
MIPS - Inventario Millon de Estilos de Personalidad .................................................................

BFQ - Cuestionario Big Five ...................................................................................................
BIP - Cuestionario Bochum de Personalidad y Competencias .................................................
CEP - Cuestionario de Personalidad .........................................................................................
EPI - Cuestionario de Personalidad ...........................................................................................
II. APTITUDES
Aptitudes Especficas
BG 9 - Test de Figuras Iguales ..................................................................................................
CARAS - Percepcin de Diferencias ........................................................................................
CL - Cuadrado de Letras ..........................................................................................................
D 2 - Test de Atencin ...............................................................................................................
FORMAS IDNTICAS ...............................................................................................................
TO - Palabras ............................................................................................................................
TOLOUSE PIERON ...................................................................................................................
BENNETT - Test de Destreza en el Manejo de Herramientas ..................................................
CRAWFORD - Test de Destreza con Pequeos Objetos ..........................................................
COORDINACIN VISOMOTORA .............................................................................................
MACQUARRIE - Test de Aptitudes Mecnicas ........................................................................
RAPIDEZ MOTORA ..................................................................................................................
STROMBERG - Test de Destreza ............................................................................................
MVR - Memoria Visual de Rostros ............................................................................................
BAIRES Test de Aptitud Verbal ..................................................................................................
BV 17 - Prueba de Comprensin Verbal ...................................................................................
COE - Comprensin de rdenes Escritas ................................................................................
CREA - Inteligencia Creativa .....................................................................................................
IC - Instrucciones Complejas .....................................................................................................
MO - Mtodo y Orden ................................................................................................................
NEGO - Habilidades en la Negociacin ....................................................................................
21
21
21
21
22
22
22
22
23
23
23
23
24
24
24
25
25
25
26
26
26
III. PERSONALIDAD
Cuestionarios de Personalidad
7
27
27
28
28
28
29
29
30
30
31
31
31
32
32
32

PRUEBAS
PSICOLGICAS
REA ORGANIZACIONAL
Competencias
Clma Laboral
Estrs
Moralidad Y tica
Motivacin
Valores
Tests Proyectivos
............................................................................................................................
.............................................................................................................................
.............................................................................................................................
.......................................................................................................................
.............................................................................................................................
.............................................................................................................................
.......................................................................................................................
BIP - Inventario Bochum de Personalidad y Competencias ......................................................
COMPE TEA ..............................................................................................................................
DATAMANAGEMENT - The Power of Perception .....................................................................
FB 360 - Evaluacin de las Competencias de Mandos y Directivos .......................................
SOSIA - Evaluacin de Competencias .....................................................................................
CLA - Clima Laboral ..................................................................................................................
DECORE - Cuestionario de Evaluacin de Riesgos Psicosociales ..........................................
EAE - Escala de Apreciacin del Estrs ....................................................................................
JSS - Cuestionario de Estrs Laboral .......................................................................................
ERASMO - Test de tica y Moralidad ........................................................................................
MPS - Escala de Motivaciones Psicosociales ...........................................................................
TOM - Test de Orientacin Motivacional ...................................................................................
SIV - Cuestionario de Valores Interpersonales ..........................................................................
SPV - Cuestionario de Valores Personales ...............................................................................
RBOL Test ...............................................................................................................................
FAMILIA Test del Dibujo...........................................................................................................
FIGURA HUMANA DE PORTUONDO ......................................................................................
FIGS ..........................................................................................................................................
HTP ...........................................................................................................................................
FIGURA HUMANA DE MACHOVER .........................................................................................
RORSCHACH - Psicodiagnstico .............................................................................................
TAT - Test de Apercepcin Temtica .........................................................................................
WARTEGG 8 Campos (Seminario) ...........................................................................................
WARTEGG 16 Campos (Seminario) .........................................................................................
Z - Test .......................................................................................................................................
III. PERSONALIDAD
MMPI-2 - Inventario Multifsico de Personalidad de Minnesota ................................................
MMPI-2-RF - Inventario Multifsico de Personalidad de Minnesota Reestructurado ................
MSCEIT - Test de Inteligencia Emocional Mayer-Salovey-Caruso ............................................
NEO PI-R y NEO FFI - Inventario de Personalidad Revisado ...................................................
POKER DE LA PERSONALIDAD .............................................................................................
PPG-IPG - Perfil e Inventario de Personalidad ..........................................................................
SOC - Escala de Dificultades de Socializacin de Cantoblanco ...............................................
TECA - Test de Empata Cognitiva y Afectiva ............................................................................
TPT - Test de Personalidad de Tea ...........................................................................................
III. PERSONALIDAD
Cuestionarios, Competencias, Clima Laboral, Estrs,
Moralidad y tica, Motivacin, Valores y Tests Proyectivos.
33
33
34
34
35
35
35
36
36
37
38
38
39
39
40
40
41
41
42
42
42
43
44
44
44
44
45
45
45
45
46
46
46
37
V. IDIOMAS
NOVEDADES
LIBRERA ESPECIALIZADA
Libros en Recursos Humanos
TAEL - Test For The Assessment Of The English Language ....................................................
CESQT - .............
EDO - Escala de Desgaste Ocupacional (Burnout)...................................................................
Cuestionario para la Evaluacin del Sndrome de Quemarse por el Trabajo
56
57
57
Alles, M. 5 pasos para transformar una oficina de personal en un rea de recursos humanos
Cmo ser un buen jefe en 12 pasos
Comportamiento organizacional
Alles, M. Desarrollo de talento humano basado en competencias
Alles, M. Desempeo por competencias. Evaluacin de 360
Alles, M. Diccionario de comportamientos. Gestion de competencias
Alles, M. Diccionario de preguntas. Gestin por competencias
Alles, M. Direccin (casos) estratgica de recursos humanos
Alles, M. Direccin estratgica de recursos humanos. Gestin por competencias
Alles, M. Elija al mejor. Cmo entrevistar por competencias
Alles, M. Gestin por competencias: el diccionario
Alles, M. La entrevista laboral
Alles, M. Mitos y verdades en la bsqueda laboral
Alles, M.
Alles, M.
Alles, M. Rol del jefe. Cmo ser un buen jefe
Alles, M. Seleccin por competencias
Calificacin con Software
16PF 5 - Cuestionario Factorial de Personalidad ......................................................................
BFQ - Cuestionario Big Five ...................................................................................................
BIP - Inventario Bochum de Personalidad .................................................................................
CLA - Clima Laboral ..................................................................................................................
COMPE TEA ..............................................................................................................................
CPS - Cuestionario de Personalidad Situacional ......................................................................
CTC - Cuestionario Tea Clnico .................................................................................................
CTI - Cuestionario de Pensamiento Constructivo
(Evaluacin de la Inteligencia Emocional) .......................................................................
DECORE - Cuestionario de Evaluacin de Riesgos Psicosociales ..........................................
DATAMANAGEMENT - The Power of Perception .....................................................................
FB 360 - Evaluacin de las Competencias de Mandos Medios y Directivos ...........................
MIPS - Inventario Millon de Estilos de Personalidad ................................................................
...................................................
SOSIA - Evaluacin de Competencias ......................................................................................
TABA - Test de Aptitudes Burocrticas y Administrativas .........................................................
TPT- Test de Personalidad de Tea ............................................................................................
TRASI - Test Informatizado para la Evaluacin del Razonamiento Secuencial y la Induccin..
...................................................................
NEO PI-R y NEO FFI - Inventario de Personalidad Revisado
9
47
47
48
48
49
49
50
50
51
52
52
53
53
54
54
55
55
Ballenato, G. Trabajo en equipo. Dinmica y participacin en los grupos
Barreto, A. Dinmica para grupos de trabajo
Bayon, F. 50 casos prcticos sobre recursos humanos
Breakwell, G. Cmo realizar entrevistas con xito
Campanero, M. P. Los conjuros de pepe formador novato. Cmo convertirse en un buen formador
Cardon, A. Coaching de equipos
Clemente, M. Manual de psicologa jurdica laboral
Covey, S. R. El 8 habito. De la efectividad a la grandeza
Covey, S. R. El lider interior
Covey, S. R. Los 7 hbitos de la gente altamente efectiva (compacto)
Diego, R. De mediacin. Procesos, tcticas y tcnicas
Dilts, R. Coaching. Herramientas para el cambio
Fernndez, J. M. Los conflictos
Fernndez, M. Diccionario de recursos humanos. Organizacin y direccin
Fernndez-ros, M. Valoracin de puestos de trabajo
Fritzen, S. J. 70 ejercicios prcticos de dinmica de grupo
Gil, F. Tcnicas grupales en contextos organizacionales
Gilbert, D. 52 ejercicios para formacin
Gil-monte, P. El sndrome de quemarse por el trabajo (burnout)
Gil-monte, P. El sndrome de quemarse por el trabajo (burnout). Grupos profesionales de riesgo
Hostie, R. Tcnicas de dinmica de grupo
Levy-Leboyer, C. Evaluacin del personal
Lpez, L. Intervencin psicolgica en la empresa
Lpez, M. A. Mobbing. Cmo prevenir, identificar y solucionar el acoso psicolgico en el trabajo
Munduate, L. Gestin del conflicto, negociacin y mediacin
Nieto, J. Mrketing del ego
Peir, J. M. Desencadenantes del estrs laboral
Pereda, S. Gestin de recursos humanos por competencias
Pereda, S. Tcnicas de gestin de recursos humanos por competencias
Perea, J. Direccin y gestin de proyectos
Prez de Villar, M. J. Dinmica de grupos en formacin de formadores: casos prcticos
Piuel y Zabala, L. Mobbing. Cmo sobrevivir al acoso psicolgico en el trabajo
Pozo, P. Del, Formacin de formadores
Ramos, P. Modelo organizativo en red
Redorta, J. Entender el conflicto
Rodrguez, A. Psicologa del trabajo
Salanova, M. El engagement en el trabajo
Salgado, J. F. Entrevista conductual estructurada de seleccin de personal
Shaw, M. Dinmica de grupo
Trechera, J. L. Trabajar en equipo: talento y talante
Whitmore, J. Coaching. El mtodo para mejorar el rendimiento de las personas
Wolk, L. Coaching. El arte de soplar brasas
Wolk, L. Coaching. El arte de soplar brasas en accin
PRUEBAS
PSICOLGICAS
REA ORGANIZACIONAL
LIBRERA ESPECIALIZADA
Libros en Recursos Humanos
Angel, P. Gua prctica del coaching
Ansorena, A. 15 pasos para la seleccin de personal con xito
Antons, K. Prctica de la dinmica de grupos. Ejercicios y tcnica
Aramburu-Zabala, L. Habilidades de negociacin. Todos podemos ganar
Aplicacin: Individual
Tiempo: 35 a 40 minutos
Edad: 7 aos en adelante
No. de tems: Varios
Sistema de Correccin: Manual
Juego Completo:
* Manual
* Material Manipulativo
* Hojas de Respuesta
ALEXANDER, Escala
INTELIGENCIA PRCTICA. Consta de tres subpruebas:
?Passalong
?Cubos de Kohs
?Construccin de Cubos
Se puede aplicar a sujetos con deficiencias auditivas.
Se utiliza tanto en procesos de seleccin como en orientacin;
resulta de gran utilidad para la evaluacin de personas con
dificultades verbales o desconocimiento del idioma.
W. P. Alexander
11
RIAS Escala de Inteligencia de Reynolds
RIST Escala de Inteligencia de Reynolds (Versin Abreviada)
El RIAS comprende la evaluacin global de la inteligencia y la
memoria. Se compone de 6 sub escalas:
* Indice de inteligencia verbal
(adivinanzas y analogas verbales).
* Indice de inteligencia no verbal
(categoras y figuras incompletas).
* Indice de memoria general
(dos pruebas complementarias).
* Indice de inteligencia general
(sumatoria de las anteriores).
Ofrece puntuaciones en inteligencia general, memoria general,
inteligencia verbal e inteligencia no verbal.
El RIST (versin abreviada), tiene su origen en el RIAS y est
compuesto de dos de sus subtest:
* Categoras (subtest no verbal).
* Adivinanzas (subtest verbal).
La prueba adivinanzas es una medida clsica de inteligencia
cristalizada, mientras que el subtest de categoras est
ntimamente relacionado con la evaluacin de la inteligencia fluida.
Aplicacin:
Tiempo: RIAS: 40 minutos
(30 min.inteligencia, 10 min. memoria)
RIST: 15 minutos
Edad:
No. de tems: V
Sistema de Correccin:
Individual
3 a 94 aos
arios
Manual
Juego Completo:
* Manual
* Cuaderno de Estmulos
* Cuadernos de Anotacin
C. R. Reynolds y R.W. Kamphaus
Aplicacin:
Tiempo:
Edad:
No. de tems:
Individual
2 Hrs aprox. (Todo)
16 a 94 aos
Varios
Juego Completo:
* Manual
* Plantilla
* Cuadernillos de Anotacin
WAIS III Escala de Inteligencia de Wechsler para Adultos
D. Wechsler
EVALUACIN PROFUNDA DE LA INTELIGENCIA EN ADULTOS. La
nueva versin de Wais III incluye los 11 test del Wais anterior y 3
nuevos:
Matrices
Bsqueda de Smbolos
Letras y Nmeros.
Permite obtener CI (Verbal, Manipulativo y Total) y 4 ndices
especficos:
Comprensin Verbal
Organizacin Perceptiva
Memoria de Trabajo
Velocidad de Proceso.
Individuales
I. INTELIGENCIA
PRUEBAS
PSICOLGICAS
REA ORGANIZACIONAL
I. INTELIGENCIA
Aplicacin:
Tiempo:
Edad:
No. de tems:
Individual o Colectiva
7 minutos
Adolescentes y Adultos
27
Manual y On Line
Juego Completo:
* Manual
* Plantilla
* Protocolos de Respuesta
CAMBIOS Test de Flexibilidad Cognitiva
MEDIDA DE LA FLEXIBILIDAD COGNITIVA en una tarea grfica
compleja. La tarea exige tanto la capacidad para concentrarse
atendiendo a la vez a varias condiciones de cambio como la
flexibilidad cognitiva para analizar los cambios pedidos y su
cumplimiento.
N. Seisdedos
12
Colectivas
Aplicacin: Individual o Colectiva
Tiempo: 15 minutos
Edad: Adolescentes y Adultos
No. de tems: Varios
Juego Completo:
* Manual
* Plantilla
BETA Inteligencia No Verbal (Espaol) - Revisado
INTELIGENCIA GENERAL con nivel cultural bajo.
Consta de 6 tests:
Laberintos
Clave de smbolos
Reconocimiento de errores
Tableros de formas
Figuras incompletas y apreciacin de diferencias.
C. E. Kellog y N. W. Monton
DESCONTINUADO
Pruebas alternativas:
BETA III / IG-2 / OTIS
No. de tems: Varios
Juego Completo:
* Manual
* Plantilla
BETA III Inteligencia No Verbal
EVALUACIN DE LA INTELIGENCIA NO VERBAL, incluyendo
Procesamiento de informacin visual, Velocidad de
procesamiento, Razonamiento espacial y no verbal y aspectos de
la inteligencia fluida.
La prueba consta de 5 subpruebas:
Claves
Figuras incompletas
Pares iguales y desiguales
Objetos equivocados y
Matrices
C. E. Kellog y N. W. Morton
Aplicacin: Individual
Edad: A partir de 7 aos
No. de tems: Varios
Juego Completo:
* Manual
* Plantilla
* Cuadernillos
B-53 Inteligencia General
MEDIDA DE LA INTELIGENCIA GENERAL. La prueba est
desprovista de contenido verbal y los elementos de la misma se
han dispuesto segn un orden de dificultad creciente.
R. Bonnardel
I. INTELIGENCIA
13
Aplicacin:
Tiempo:
Edad:
No. de tems:
25 minutos
30
Autocorregible y On Line
Juego Completo:
* Manual
* Cuadernillos
* Hojas Rta. Autocorregibles
Aplicacin:
Tiempo:
Edad:
No. de tems:
25 minutos
44
Juego Completo:
* Manual
* Plantilla 1 y 2
* Cuadernillos 1 y 2
CLAVES Aptitud de Tipo Superior
D48 Test de Domins
MEDIDA DE LA CAPACIDAD INTELECTUAL GENERAL DE TIPO
INDUCTIVO Y DEDUCTIVO
La tarea exige poner en juego su capacidad intelectual para
descubrir las relaciones existentes entre unas palabras y unos
conjuntos de smbolos diversos, para llegar a descubrir qu
smbolo se corresponde con cada letra.
INTELIGENCIA GENERAL. Aprecia las funciones centrales de la
inteligencia: abstraccin y comprensin de relaciones.
Constituye una excelente medida del factor g, escasamente
contaminada por factores culturales.
Se puede utilizar en procesos de seleccin, como en evaluacin
escolar.
N. Seisdedos
P. Pichot
D70 Test de Domins
INTELIGENCIA GENERAL. Desarrollado como una versin paralela
del D-48 con un nivel de dificultad anlogo, aprecia las funciones
centrales de la inteligencia (abstraccin y comprensin de
relaciones) ofreciendo una buena medida del factor g.
Se puede utilizar en procesos de seleccin para cargos de niveles
altos.
F. Kowrousky y P. Rennes
Aplicacin:
Tiempo:
Edad:
No. de tems: 44
25 minutos
Juego Completo:
* Manual
* Plantilla
* Cuadernillos
Realice de forma segura sus
compras On Line de pruebas psicolgicas,
ingresando a www.pseaconsultores.com
-net. PSEA
-net.
PRUEBAS
PSICOLGICAS
REA ORGANIZACIONAL
I. INTELIGENCIA
14
Aplicacin:
Tiempo:
Edad:
No. de tems: 50
30 minutos
Autocorregible
Juego Completo:
* Manual
* Cuadernillos
* Hojas de Respuesta Autocorregibles
Aplicacin:
Tiempo:
Edad:
No. de tems:
25 minutos cada nivel
45 C/nivel
Manual
Juego Completo:
* Manual
* Plantillas
* Cuadernillos Elemental, Medio y Superior
IG-2 Inteligencia General
NAIPES Elemental, Medio y Superior
APRECIACIN DE LA CAPACIDAD INTELECTUAL. Pertenece al
grupo de pruebas de inteligencia tipo omnibus, sus elementos
ponen en ejercicio varias aptitudes intelectuales, cuya puntuacin
global permite una rpida discriminacin por medio de una
aplicacin colectiva.
Los elementos de la prueba se agrupan en:
* Razonamiento (figuras abstractas, material verbal y series de
nmeros).
* Comprensin verbal
* Rapidez / precisin perceptiva
INTELIGENCIA GENERAL NO VERBAL. Los tems estn construidos
con los naipes de la baraja espaola. Se puede determinar:
Capacidad para el razonamiento lgico
Aptitud para razonar con contenidos no verbales
Agilidad mental y flexibilidad para resolver cuestiones de tipo
lgico
Desarrollo de la inteligencia general no verbal
Rapidez y
Eficacia
Departamento I + D de TEA Ediciones, S.A.
N. Garca Nieto y C. Yuste
Aplicacin:
Tiempo:
Edad:
No. de tems: *
12 minutos c/escala
Escala 2: 46
* Escala 3: 50
Autocorregible
Juego Completo:
* Manual
* Cuadernillos Escala 2
* Hojas Rta. Autocorregibles Nivel 2

* Cuadernillos Escala 3
* Hojas Rta. Autocorregibles Nivel 3
FACTOR G Escalas 2 y 3
EVALUACIN DE LA INTELIGENCIA GENERAL FACTOR G.
Cada una de las dos escalas contiene 4 pruebas:
Series
Clasificacin
Matrices y condiciones, de las cuales se obtiene una
sola puntuacin.
R. B. Cattell y A. K. S. Cattell
I. INTELIGENCIA
Aplicacin:
Tiempo: minutos
Edad:
No. de tems:
17
30
Juego Completo:
* Manual
* Cuadernillos
Aplicacin:
Tiempo:
Edad:
No. de tems:
15 minutos nivel 1
30 minutos nivel 2
35 nivel 1
50 nivel 2
Manual
Juego Completo:
* Manual
* Plantillas 1 y 2
* Cuadernillos 1 y 2
RP-30 Resolucin de Problemas
Aprecia la capacidad intelectual mediante relaciones lgicas que
propone un problema para determinar si una estructura simple que
acompaa al problema, cumple o no las relaciones lgicas
propuestas.
Exige bastante concentracin y se penalizan los errores.
N. Seisdedos
TIG 1y 2 Tests Inteligencia General (Serie Domins)
INTELIGENCIA GENERAL. Presentan problemas no verbales que
evalan la capacidad de abstraccin y la comprensin de
relaciones y permiten la medida del factor g.
Departamento I + D de TEA Ediciones, S.A.
15
RAVEN Matrices Progresivas
MEDIDA DE LA INTELIGENCIA GENERAL. Con un material grfico
(matrices) universalmente conocido. La Escala Superior (36
elementos) es ms corta y est adaptada al examen de
adolescentes y adultos con mayor dotacin (APM).
J. C. Raven
Aplicacin:
Tiempo: minutos
Edad:
No. de tems:
40 a 90
Nios, Adolescentes y Adultos
60 y 36 S/escala
Autocorregible
Juego Completo:
* Manual
* Cuadernillo SPM General
Cuadernillo SPM-Superior I y II
* Hojas Rta. Autocorregibles SPM y CPM-APM
TIG / CLAVES / D70 / FACTOR G / NAIPES / TISD
DESCONTINUADO
OTIS SENCILLO, Test de Inteligencia General
EVALUACIN DE LA INTELIGENCIA GENERAL. Proporciona una
apreciacin del desarrollo mental del sujeto y de su capacidad para
adaptar conscientemente su pensamiento a nuevas exigencias. Se
puede prever:
En los sujetos la eficacia para desempear tareas superiores a
las que vienen realizando.
Evaluacin del potencial de los miembros de la organizacin.
Clasificacin y reclasificacin de personal.
Establecimiento de planes sistemticos de promocin.
Resulta efectivo para cargos operarios cualificados, profesionales
de oficio, mandos medios, subalternos, aux. administrativos,
vendedores, operadores de mquinas, mecangrafas, etc.
A. S. Otis
Aplicacin:
Tiempo: 30 minutos
Edad:
No. de tems:
74
Juego Completo:
* Manual
* Plantilla
PRUEBAS
PSICOLGICAS
REA ORGANIZACIONAL
I. INTELIGENCIA
Aplicacin:
Tiempo: Variable de acuerdo al carcter
adaptativo de la prueba.
25 minutos Aprox.
Edad:
No. de tems:
Individual o Colectiva (Software)
18 aos, alto nivel intelectual.
Banco de 98
Usos Limitados
Juego Completo:
* Manual
* 50 usos
TRASI Test Informatizado para la Evaluacin del
Razonamiento Secuencial y la Induccin
TEST ADAPTATIVO QUE EVALA EL RAZONAMIENTO GENERAL
SECUENCIAL Y LA INDUCCIN, COMO COMPONENTES DE LA
HABILIDAD INTELECTUAL GENERAL.
Est constituido por un banco de 98 items y, en cada caso, la
solucin informtica decide cules son los ms adecuados para el
sujeto evaluado en funcin del rendimiento que est obteniendo.
Esto permite aplicar a cada sujeto los elementos ms apropiados a
su nivel de aptitud y realizar una estimacin ms precisa de la
misma.
Los elementos del TRASI son series abstractas libres de contenido
cultural y la calibracin del banco de items ha sido realizada con
aplicaciones a ms de 10.000 sujetos de diversa procedencia.
V. J. Rubio y J. Santacreu
16
Visite nuestro catlogo
pruebas psicolgicas,
siempre actualizado:
www.pseaconsultores.com
de Visite nuestro catlogo de
pruebas psicolgicas,
siempre actualizado:
Aplicacin:
Tiempo:
Edad:
No. de tems: 40
Sistema de Correccin: Autocorregible
30 minutos
Adultos
Juego Completo:
* Manual
* Cuadernillos
TISD Test de Interpretacin Selectiva de Datos
DIAGNSTICO DE LA CAPACIDAD MENTAL EN NIVELES
SUPERIORES.
Los elementos que incluye implica la resolucin de:
Inteligencia para captar con rapidez los datos necesarios.
Razonamiento para dilucidar la informacin pertinente.
Dotes verbales para captar significados precisos.
Aptitudes numricas para resolver pequeos clculos sin
grandes operaciones con nmeros.
El material contiene tablas, datos y grficos que han de ser
interpretados para poder contestar acertadamente a los items.
N. Seisdedos
ABI Aptitudes Bsicas para la Informtica
BAC Batera para la Actividad Comercial
(ADAPTADA Y ESTANDARIZADA PARA LA POBLACIN COLOMBIANA POR PSEA LTDA) .
BC Batera de Conductores
AMPE-F Aptitudes Mentales Primarias
LA PRUEBA EST EVALUANDO LOS SIGUIENTES ASPECTOS:
Comprensin verbal.
Comprensin de problemas y conceptos matemticos.
Atencin concentrada y resistencia a la monotona.
Razonamiento lgico.
Capacidad para establecer clasificaciones.
Capacidad de anlisis y organizacin de fases lgica para
la resolucin de problemas.
Medida de 6 rasgos aptitudinales:
Comprensin verbal.
Memoria y comprensin de textos.
Rapidez perceptiva.
Tablas y grficos.
Mtodo y orden.
Juicio en situaciones de venta.
APRECIACIN DE RASGOS APTITUDINALES CONSIDERADOS
BSICOS EN LA TAREA DE CONDUCCIN DE AUTOMVILES. La
constituyen 3 subpruebas de aptitudes y una de personalidad
especfica:
(ACI).
(Direcciones).
Prueba perceptiva y de atencin (Semforos).
La evaluacin se complementa con el cuestionario PSS que revela
algunos patrones tpicos de comportamiento del conductor
El nivel cultural mnimo requerido es 9. Grado
Apreciacin de la capacidad intelectual
Prueba de orientacin espacial
EVALUACIN DE LOS FACTORES BSICOS DE LA INTELIGENCIA.
Consta de 5 subpruebas que aprecian los siguientes factores:
Comprensin verbal.
Concepcin espacial.
Razonamiento.
Clculo numrico.
Fluidez Verbal.
Ma. V. de la Cruz
F. Secadas
N. Seisdedos
Departamento I+D TEA Ediciones, S.A. y J. L. Fernndez Seara
Tiempo: 56 minutos
No. de tems: Varios
Juego Completo:
* Manual
* Plantilla
* Cuadernillos
Tiempo: 60 minutos aprox.
Edad: Adultos (Mnimo 9.Grado)
No. de tems: Varios
Juego Completo:
* Manual
* Cuadernillos
Tiempo: 26 minutos
No. de tems: Varios
Juego Completo:
* Manual
* Plantilla
Edad: Adultos
No. de tems: Varios
Sistema de Correccin: Manual y On Line
(No incluye fluidez verbal)
Juego completo:
* Manual
* Plantilla
* Cuadernillos
17
II. APTITUDES
Aptitudes Generales
PRUEBAS
PSICOLGICAS
REA ORGANIZACIONAL
BO Batera de Operarios
BPA - Batera Pruebas de Admisin Niveles 1 y 2
BS Batera de Subalternos
APRECIACIN DE APTITUDES QUE INFLUYEN EN LA REALIZACIN
DE LAS TAREAS PROFESIONALES DE OPERARIOS. Consta de 3
pruebas:
(Aptitud mecnica)
Capacidad intelectual: (Comprensin verbal, razonamiento
verbal, aptitudes numricas, etc.)
Palancas: (Aptitud espacial y comprensin mecnica).
El nivel cultural mnimo requerido es de 9. Grado.
Doblado de papel:
EVALA ASPECTOS APTITUDINALES. Se presenta en dos niveles.
BPA 1
Conocimiento y comprensin de palabras.
Rapidez perceptiva.
Capacidad de clasificacin.
Conocimientos aritmticos.
Rapidez de clculo.
BPA 2
Atencin.
Resistencia a la monotona.
Mtodo y orden.
APRECIACIN DE ALGUNAS APTITUDES BSICAS. Est compuesta
por tres pruebas que son:
Inteligencia general:
(IG-1, incluye elementos variados).
Aptitud perceptiva y atencin:
(Consonantes-C)
Aptitud para comprender instrucciones
transmitidas por escrito (Coe-1)
El nivel cultural mnimo requerido es de 9 Grado.
Departamento I+D TEA Ediciones, S.A.
N. Seisdedos
Departamento I+D de TEA Ediciones, S.A.
Aplicacin:
Tiempo:
Edad:
No. de tems:
27 minutos
Adolescentes y Adultos (Mnimo 9 grado)
Varios
Autocorregible
Juego Completo:
* Manual
* Cuadernillos
Aplicacin:
Tiempo:
Edad:
No. de tems:
19 minutos BPA- 1
14 minutos BPA- 2
Varios
Manual
Juego Completo:
* Manual
* Plantillas
* Cuadernillos BPA-1
* Cuadernillos BPA-2
Aplicacin:
Tiempo:
Edad:
No. de tems:
23 minutos aprox.
Adolescentes y Adultos (Mnimo 9 grado)
Varios
Autocorregible
Juego Completo:
* Manual
* Cuadernillos
18
II. APTITUDES
Aptitudes Generales
Aplicacin:
Tiempo:
Edad:
No. de tems: Varios
57 minutos (Toda la batera)
Autocorregible
Juego Completo:
* Manual
* Cuadernillos
Aplicacin:
Tiempo:
Edad:
No. de tems: Varios
2 horas y 23 min. (Batera completa)
Autocorregible
Juego Completo:
* Manual
* Cuadernillos Nivel 1
* Cuadernillos Nivel 2
* Hojas de Respuesta Autocorregibles V/A/N/S/O/M
* Hojas de Respuesta Autocorregibles PSA
Aplicacin:
Tiempo:
Edad:
No. de tems:
30 minutos cada subprueba
Adultos
33, 60 y 115 respectivamente
Autocorregible
Juego Completo:
* Manual
* Cuadernillos Numrico.
* Cuadernillos Verbal.
* Cuadernillos Abstracto.
* Hojas de Respuesta para Cada Nivel
Aplicacin:
Tiempo:
Edad:
No. de tems: Varios
1 hora aprox.
7 aos en adelante
Juego Completo:
* Manual
* Cuadernillos
BTA-R Batera de Tareas Administrativas - Revisada
DAT-5 Test de Aptitudes Diferenciales
EFAI Evaluacin Factorial de las Aptitudes Intelectuales
GMA Evaluacin de Grado Medio y Alto
APRECIACIN DE LAS APTITUDES PARA EL TRABAJO
ADMINISTRATIVO. Consta de las siguientes pruebas:
Comprobacin.
Numrico-Razonamiento.
Trminos Mercantiles.
Retencin de Ordenes.
Codificacin.
Ortografa.
Sinnimos.
Numrico-Clculo.
BATERA INTEGRADA PARA LA EVALUACIN DE SIETE APTITUDES
INTELECTUALES BSICAS. Contiene 7 subpruebas que son:
Razonamiento verbal (VR)
Razonamiento numrico (NR)
Razonamiento abstracto (AR)
Aptitud espacial (SR)
Comprensin mecnica (MR)
Atencin y dotes perceptivas (PSA)
Ortografa (OR).
BATERA PARA LA EVALUACIN FACTORIAL DE LAS CINCO
APTITUDES BSICAS:
Espacial.
Numrica.
Razonamiento abstracto.
Verbal.
Memoria.
Consta de cuatro niveles de complejidad creciente, con lo que se
puede evaluar a sujetos de muy diversas edades y con niveles de
educacin diferentes.
Evaluacin de:
Razonamiento numrico.
Razonamiento verbal.
Razonamiento abstracto en niveles superiores.
Las tres pruebas demuestran una gran capacidad de
discriminacin.
Departamento I+D de TEA Ediciones, S.A.
G. K. Bennet, H. G. Seashore y A. G. Wesman
P. Santamara, D. Arribas, J. Perea y N. Seisdedos
S. F. Blinkhorn
19
II. APTITUDES
Aptitudes Generales
PRUEBAS
PSICOLGICAS
REA ORGANIZACIONAL
PMA-R Aptitudes Mentales Primarias
TABA Test de Aptitudes Burocrticas y Administrativas
APRECIACIN DE FACTORES BSICOS DE LA INTELIGENCIA:
Capacidad para comprender y expresar ideas con palabras (V)
Capacidad para imaginar y concebir objetos en dos o tres
dimensiones (E)
Capacidad para resolver problemas lgicos, comprender y
planear (R).
Capacidad para manejar nmeros y conceptos cuantitativos (N)
Capacidad para hablar y escribir sin dificultad (F).
BATERA PARA LA EVALUACIN DE DIVERSAS APTITUDES
NECESARIAS EN LOS TRABAJOS DE TIPO ADMINISTRATIVO. Evala
7 dimensiones de las aptitudes, especialmente en contextos de
seleccin y orientacin, tales como:
Comprobacin.
Clasificacin.
Clculo.
Sinnimos.
Antnimos.
Ortografa.
Se consume un uso por sujeto evaluado. Arroja perfil grfico.
Departamento I+D de TEA Ediciones, S. A.
J. Perea, D. Arribas, S. Corral y P. Santamara
Aplicacin:
Tiempo:
Edad:
No. de tems:
26 minutos
Varios
(No incluye fluidez)
Juego Completo:
* Manual
* Cuadernillos
Aplicacin:
Tiempo:
Edad:
No. de tems:
35 minutos
Adultos
Varios
Pin de usos limitados
Juego Completo:
* Manual
* Cuadernillos
* Pin x 25 usos (Incluye Hojas de Respuesta)
20
Servicio de Seleccin de Personal: Ofrecemos una
slida experiencia, tanto en la logstica como en la realizacin
de pruebas novedosas para evaluar con eficacia un amplio
grupo de candidatos, de diferentes niveles. Realizamos la
calificacin de stas de manera sistematizada y rpida:
Seleccin Masiva de Personal.
Seleccin por Competencias.
Assessment Center.
Aplicacin de Pruebas.
Exmenes Psicomtricos para Conductores, Vigilantes y Escoltas.
II. APTITUDES
Aptitudes Generales
CL Cuadrado de Letras
EVALUACIN DEAPTITUDES PERCEPTIVAS Y DE ATENCIN.
Lo conforman elementos formados por: cuadrados que contienen
16 letras distribuidas en cuatro filas y cuatro columnas en las que
los sujetos deben sealar la que contiene una letra repetida.
CARAS Percepcin de Diferencias
EVALUACIN DE LAS APTITUDES PERCEPTIVAS Y DE ATENCIN.
Evala las aptitudes requeridas para percibir rpidamente
semejanzas y diferencias con patrones estimulantes parcialmente
ordenados.
L. L. Thurstone y M. Yela
Tiempo: 3 minutos
No. de tems: 60
Juego Completo:
* Manual
Tiempo: 10 minutos
No. de tems: 90
Juego Completo:
* Manual
* Plantilla
(Atencin y Percepcin)
BG9 Test de Figuras Iguales
Evaluacin de las aptitudes perceptivas y de atencin.
R. Bonnardel
Aplicacin:
Tiempo:
Edad:
No de tems:
6 min.
46
Manual
Juego Completo:
* Manual
* Plantilla
C.LETRAS / D-2 / TO-PALABRAS / TOLOUSE PIRON
DESCONTINUADO
D-2 Test de Atencin
Esta prueba ofrece una medida concisa de la velocidad de
procesamiento, la atencin selectiva y la concentracin
mental, mediante una tarea consistente en realizar una bsqueda
selectiva de estmulos relevantes. Ha resultado til en investigacin
bsica, en el campo clnico, neuropsicolgico, educativo, de
recursos humanos y en psicologa del deporte.
R. Brickenkamp y E. Zillmer
No. de tems: 14
Sistema de Correccin: Autocorregible y On Line
Juego Completo:
* Manual
21
II. APTITUDES
PRUEBAS
PSICOLGICAS
REA ORGANIZACIONAL
TOLOUSE PIRON
Apreciacin de la capacidad de atencin voluntaria,
concentracin y rapidez de percepcin visual.
Esta prueba por sus caractersticas exige una gran concentracin y
resistencia a la monotona.
Aplicacin:
Tiempo:
Edad:
No. de tems: 60
5 minutos
Autocorregible
Juego Completo:
* Manual
Aplicacin:
Tiempo:
Edad:
10 minutos
No. de tems: Varios
Manual
Juego Completo:
* Manual
* Plantilla
F. Rosel
T.O. PALABRAS Test de Observacin
E. Tolouse y H. Piron
FORMAS IDNTICAS
Sus instrucciones son sencillas y el tiempo de aplicacin breve. Se
utiliza tanto en el campo de la orientacin escolar como en el de la
seleccin de personal y en ambos casos ha demostrado una buena
validez.
L. L. Thurstone
Tiempo: 4 minutos
No. de tems: 60
Sistema de Correccin: Autocorregible y On Line
Juego Completo:
* Manual
BENNETT Test de Destreza en el Manejo de Herramientas
Medida de la eficacia en el empleo de las herramientas de uso
ms comn. Es una prueba manipulativa formada por una
estructura de madera, un juego de tornillos, tuercas y arandelas y
algunas herramientas comunes. Resulta til para el examen de
profesionales con fines de seleccin o para apreciar el
perfeccionamiento adquirido en cursillos de formacin o a travs de
la experiencia profesional.
G. K. Bennett
(Destreza Manual y Motora)
Aplicacin:
Tiempo:
Edad:
No. de tems:
Individual
Variable
Varios
Manual
Juego Completo:
* Manual
* Material manipulativo
DESCONTINUADO
COORDINACIN VISOMOTORA
22
II. APTITUDES
MACQUARRIE Test Aptitudes Mecnicas
RAPIDEZ MOTORA
Evaluacin de algunos aspectos de la inteligencia tcnica y de
habilidades relacionadas con precisin y rapidez manual. Est
formada por 7 subtests:
Trazado
Marcado
Punteado
Copiado
Localizado
Recuento
Laberintos.
Apreciacin de la rapidez de movimiento de brazo y mano en un
campo limitado. Fue ideada para apreciar ciertos aspectos de la
habilidad manual, que son necesarios en algunas tareas que se
realizan con mquinas semiautomticas.
Est formada por dos tableros, clavijas y bridas metlicas.
Aplicacin:
Tiempo:
Edad:
No. de tems:
11 minutos y 20 segundos
Varios
Manual
Juego Completo:
* Manual
* Plantillas
Aplicacin:
Tiempo:
Edad:
No. de tems:
Individual
8 minutos aprox.
Varios
Manual
Juego Completo:
* Manual
M. Yela
T. W. MacQuarrie
CRAWFORD Test de Destreza con Pequeos Objetos
Evaluacin de la coordinacin culo-manual fina. Es un test
manipulativo formado por una plancha con perforaciones, barritas,
caperuzas, tornillos, pinzas y destornilladores; aprecia la destreza
para manipular objetos pequeos utilizando herramientas de cierta
precisin
J. E. y D. M. Crawford
Aplicacin:
Tiempo:
Edad:
No. de tems:
Individual
12 minutos aprox.
Variable
Manual
Juego Completo:
* Manual
DESCONTINUADO
EVALUACIN DE LACOORDINACIN VISOMOTORA. Es una prueba
manipulativa formada por una placa metlica con perforaciones en
las que deben encajarse una serie de piezas.
Fue elaborada para apreciar los componentes ms simples de
la coordinacin ojo-mano, colocando objetos sencillos en
lugares y posiciones determinadas.
M. Yela
Aplicacin:
Tiempo:
Edad:
No. de tems:
Individual
2 minutos
Varios
Manual
Juego Completo:
* Manual
23
II. APTITUDES
PRUEBAS
PSICOLGICAS
REA ORGANIZACIONAL
MVR Memoria Visual de Rostros
BAIRES Test de Aptitud Verbal
EVALUACIN DE LA MEMORIA A MEDIANO PLAZO. Se le presenta al
evaluado una serie de rostros con otros datos referidos a (nombre,
profesin, ciudad, etc.). Se dejan unos minutos para tratar de
retener la informacin y posteriormente se realizan ciertas
preguntas sobre dichos datos.
Se puede aplicar en procesos de seleccin, especialmente
adaptada a ciertas profesiones en las que es importante recordar
rostros y datos personales como comerciales, policas, personal de
seguridad, controladores, secretarias, etc.
ESTA PRUEBA ESTIMA LA APTITUD VERBAL DE UNA PERSONA
UTILIZANDO DOS TAREAS, SINNIMOS Y DEFINICIONES. La
evaluacin se realiza en condiciones de potencia (sin tiempo lmite)
lo que permite que sea aplicada a personas de muy diferentes
niveles de formacin. Ha sido tipificada en Espaa, Argentina,
Ecuador y Colombia.
Aplicacin:
Tiempo:
Edad:
No. de tems:
15 minutos aprox.
20
Autocorregible
Juego Completo:
* Manual
* Hojas Imgenes A
Aplicacin:
Tiempo:
Edad:
No. de tems:
25 minutos aprox.
98
Autocorregible y On line
Juego Completo:
* Manual
* Cuadernillos
N. Seisdedos
N. Cortada de Kohan
(Comprensin Verbal
y Aptitud Verbal)
(Memoria)
STROMBERG Test de Destreza
EVALUACIN DE LARAPIDEZ EN LOS MOVIMIENTOS DE BRAZO Y
MANO Y DIVERSAS DISCRIMINACIONES VISUALES Y CROMTICAS.
Est compuesta por un tablero-caja con perforaciones y fichas
redondas de diversos colores. Fue elaborada para ayudar a la
seleccin de trabajadores que realizan tareas que requieren
movimientos rpidos de brazo y mano.
E. L. Stromberg
Aplicacin:
Tiempo:
Edad:
No. de tems:
Individual
5 minutos aprox.
Varios
Manual
Juego Completo:
* Manual
24
II. APTITUDES
COE Comprensin de Ordenes Escritas
CREA Inteligencia Creativa
EVALA LA CAPACIDAD PARA COMPRENDER E INTERPRETAR
RDENES ESCRITAS:
* COE 1, que resulta apropiada para seleccin de operarios,
subalternos y mandos de taller.
* COE 2, adecuada para seleccin de programadores y
administrativos.
* COE 3, comprensin de textos complejos, adecuada para
niveles superiores.
Medida cognitiva de la creatividad a travs de la generacin de
cuestiones, en el contexto terico de bsqueda y solucin de
problemas.
Utiliza la capacidad del sujeto para elaborar preguntas a partir de
un material grfico suministrado.
Aplicacin:
Tiempo:
Edad:
No. de tems:
5 minutos Nivel 1
9 minutos Nivel 2
12 minutos Nivel 3
15 Nivel 1
19 Nivel 2
18 Nivel 3
Manual
Juego Completo:
* Manual
* Cuadernillos Niveles 1, 2 y 3
Aplicacin:
Tiempo:
Edad:
No. de tems:
10 a 20 minutos
Nios (Cuadernillo C)
Adolescentes (Cuadernillos. A,B y C)
Adultos (Cuadernillos A y B)
Varios
Manual
Juego Completo:
* Manual
* Cuadernillos A, B y C
F. J. Corbaln, F. Martnez, D. Donolo, C. Alfonso, M. Tejerina y R. M. Limiana
(Comprensin de Ordenes Escritas)
(Creatividad)
Aplicacin:
Tiempo:
Edad:
No. de tems:
25 minutos
15
Manual
Juego Completo:
* Manual
* Plantilla
BV17 Prueba de Comprensin Verbal
TEST DE COMPRENSIN VERBAL. Fueron seleccionados 15
pensamientos de autores clsicos, cada uno de stos va
acompaado de seis frases, de las cuales el sujeto debe elegir
aquellas dos que en su opinin se parezcan ms a la idea
fundamental que el autor ha querido expresar en su pensamiento.
R. Bonnardel
25
II. APTITUDES
PRUEBAS
PSICOLGICAS
REA ORGANIZACIONAL
Aplicacin:
Tiempo:
Edad:
No. de tems:
4 minutos Nivel 1
4 minutos Nivel 2
Varios
Autocorregible
Juego Completo:
* Manual
* Hojas de Respuesta Autocorregibles-1
* Hojas de Respuesta Autocorregibles-2
MO Mtodo y Orden
EVALUACIN DE LACAPACIDAD PARA ACTUAR CON MTODO Y
ORDEN TIENE DOS FORMAS:
MO-1 ms apropiada para profesionales de oficina o de ventas.
MO-2 para profesionales de tipo tcnico o mecnico.
N. Seisdedos
IC Instrucciones Complejas
EVALUACIN DE LAAPTITUD PARA COMPRENDER E INTERPRETAR
RPIDA Y CORRECTAMENTE RDENES COMPLEJAS. Est formada
por unas instrucciones escritas que deben ser ledas y ejecutadas
por los sujetos teniendo en cuenta simultneamente varios criterios
de interpretacin.
Aplicacin:
Tiempo:
Edad:
No. de tems:
7 minutos
25
Manual y On Line
Juego Completo:
* Manual
* Plantilla
M. Yela
(Varias)
(Negociacin)
NEGO - Habilidades en la Negociacin
EVALUACIN DE ALGUNOS ASPECTOS IMPLICADOS EN LA
NEGOCIACIN TALES COMO:
Ascendencia
Sumisin
Argumentos
Respuestas Vulgares, etc.)
La prueba presenta un conjunto de situaciones sociales
relacionadas con entrevistas o contactos personales en las que
existe un comprador que, en principio, rechaza la compra, y un
vendedor que intenta llevar a cabo su funcin.
Aplicacin:
Tiempo:
Edad:
No. de tems:
20 a 30 minutos
Varios
Manual
Juego Completo:
* Manual
* Cuadernillos
* Hojas de Registro
P. Poujaud y G. Gatier
26
II. APTITUDES
16PF-5 - Cuestionario Factorial de Personalidad
Evaluacin de 16 Escalas de personalidad que son:
Escalas Primarias
Afabilidad
Razonamiento
Estabilidad
Dominancia
Animacin
Atencin a las normas
Atrevimiento
Sensibilidad
Vigilancia
Abstraccin
Privacidad
Aprensin
Apertura al cambio
Autosuficiencia
Perfeccionismo
Tensin.
Aplicacin:
Tiempo:
Edad:
No. de tems:
45 minutos aprox.
185
y On Line
Juego Completo:
* Manual
* Cuadernillos
* Monografa Interpretacin Clnica
E-informe (OPCIONAL)
Pin x 10 Informes Interpretativos
III. PERSONALIDAD
R. B. Cattell, A. K. S. Cattell y H. E. P. Cattell
Dimensiones Globales
Extraversin
Ansiedad
Dureza
Independencia
Auto-control
Estilos de Respuesta
Manipulacin de la imagen
Infrecuencia
Aquiescencia
27
Consultora en Temas de Recursos Humanos: A travs de esta
modalidad de intervencin tomamos en cuenta las necesidades de su empresa
y realizamos un trabajo de diseo y estructura de procesos referentes al
campo de los Recursos Humanos tales como:
Clima Organizacional.
Evaluacin 360
Perfiles por Competencias.
Coaching.
Evaluacin del Desempeo.
F. Garca y G. Musitu
EVALUACIN DEL AUTO CONCEPTO EN ADOLESCENTES Y
ADULTOS. Evala el auto concepto presente en el sujeto en sus
contextos
?Autoconcepto Social (Se refiere a la percepcin que tiene el
sujeto de su desempeo en las relaciones sociales).
?Autoconcepto Acadmico/profesional (Se refiere a la
percepcin que el sujeto tiene de la calidad del desempeo de su
rol, como estudiante y como trabajador).
?Autoconcepto Emocional (Se refiere a la percepcin del sujeto
de su estado emocional y de sus respuestas a situaciones
especficas, con cierto grado de compromiso e implicacin en su
vida cotidiana).
?Autoconcepto Familiar (Se refiere a la percepcin que tiene el
sujeto de su implicacin, participacin e integracin en el medio
familiar).
?Autoconcepto Fsico (Hace referencia a la percepcin que tiene
el sujeto de su aspecto fsico y de su condicin fsica).
Aplicacin:
Tiempo: 15 minutos
Edad: 5 aos en adelante
Individual o colectiva
No de tems: 30
Juego Completo:
* Manual
AF-5 Autoconcepto Forma 5
PRUEBAS
PSICOLGICAS
REA ORGANIZACIONAL
III. PERSONALIDAD
Aplicacin:
Tiempo:
Edad:
No. de tems:
25 minutos aprox.
145
Autocorregible
Juego Completo:
* Manual
* Cuadernillos
CEP Cuestionario de Personalidad
J. L. Pinillos
EVALUACIN DE LOS SIGUIENTES RASGOS DE LA PERSONALIDAD:
Estabilidad Emocional (Control), Extraversin Social y
Paranoidismo.
Incluye tambin una escala de sinceridad.
BFQ Cuestionario Big Five
EVALUACIN DE LAS 5 DIMENSIONES DEL MODELO DE LOS CINCO
GRANDES EN LA ESTRUCTURA DE PERSONALIDAD.
Aplicacin:
Tiempo:
Edad:
No. de tems:
30 minutos aprox.
132
y On Line.
Juego Completo:
* Manual
* Cuadernillos

Dinamismo
Cooperacin
Escrupulosidad
Control de Emociones
Apertura a la Cultura
Dominancia
Cordialidad
Perseverancia
Control de los Impulsos
Apertura a la Experiencia.
Contiene una Escala de Distorsin.
G. V. Caprara, C. Barbaranelli y L. Borgogni
SUBDIMENSIONES:
DIMENSIONES:
Energa
Afabilidad
Tesn
Estabilidad Emocional
Apertura Mental
45 minutos
Adultos
No. de tems: 210
Sistema de Correccin: Pin de usos limitados
y On Line
Aplicacin:
Tiempo:
Edad:
Juego Completo:
* Manual
* Cuadernillos
* Cuadernos Informe Personal
E-informe: (OPCIONAL)
PROPORCIONA UNA EXCELENTE PREDICCIN DE LA EFECTIVIDAD
DEL SUJETO EVALUADO EN DIVERSAS SITUACIONES DE TRABAJO.
La inclusin de factores motivacionales y de personalidad
convierten esta prueba en un instrumento ideal para evaluar tanto al
personal administrativo como a los ejecutivos de alto nivel.
Se compone de 19 escalas:
BIP Inventario Bochum de Personalidad y Competencias
R. Hossiep y M. Parchen
?Orientacin a resultados
?Iniciativa para el cambio
?Liderazgo
?Esmero
?Flexibilidad
?Orientacin a la accin
?Inteligencia social
?Sociabilidad
?Desarrollo de relaciones
?Trabajo en equipo
?Influencia
?Estabilidad emocional
?Capacidad de trabajo
?Seguridad en s mismo
?Sensacin de control
?Competitividad
?Movilidad
?Orientacin al ocio
?Distorsin de la imagen
28
III. PERSONALIDAD
CTC - Cuestionario Tea Clnico
D. Arribas, S. Corral y J. Perea
EVALUACIN DE RASGOS CLNICOS ASOCIADOS A LA
PERSONALIDAD NORMAL.
Es adecuada para procesos de seleccin especialmente en
puestos relacionados con la seguridad, la vigilancia y el orden
pblico.
Evala rasgos clnicos potencialmente perturbadores del
desempeo en el trabajo.
Las dimensiones son:
* DIMENSIN DESAJUSTE:
(Hipocondra, Paranoidismo, Psicoticismo y Depresin).
* DIMENSIN DESCONTROL:
(Lmite, Hostilidad, Abuso de Alcohol y Sustancias,
Descontrol Emocional).
* DIMENSIN INESTABILIDAD:
(Ansiedad, Vulnerabilidad y Neuroticismo)
Dentro de las variables de control se contempla:
* Manipulacin de la imagen
* Deseabilidad social
Se trata de un cuestionario que permite complementar la
informacin de otras pruebas de personalidad normal en
determinados procesos de evaluacin relacionados principalmente
con el mbito laboral.
Tiempo: 20 a 30 minutos aprox.
No. de tems: 147
Juego Completo:
* Manual
* Cuadernillos
CPS -Cuestionario de Personalidad Situacional
Evala 17 escalas de personalidad
EVALUACIN DE LA PERSONALIDAD EN SITUACIONES LABORALES,
SOCIALES Y PERSONALES.
Aplicacin:
Tiempo:
Edad:
No. de tems:
35 minutos Aprox.
233
Juego Completo:
* Manual
* Cuadernillos
Ansiedad
Autoconcepto
Eficacia
Confianza-Seguridad
en s mismo
Independencia
Dominancia
Control Cognitivo
Como factores de Segundo Orden
Ajuste
Liderazgo
Independencia
Consenso
Extraversin.
J. L. Fernndez-Seara, N. Seisdedos y M. Mielgo
Sociabilidad
Ajuste Social
Agresividad
Tolerancia
Inteligencia Social
Integridad-Honestidad
Liderazgo
Sinceridad
Deseabilidad Social
Control.
29
PRUEBAS
PSICOLGICAS
REA ORGANIZACIONAL
III. PERSONALIDAD
CTI - Inventario de Pensamiento Constructivo
(Evaluacin de la Inteligencia Emocional)
MEDIDA DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL. Evaluacin y prediccin
de muchas de las habilidades y reacciones adaptativas, claves
para el xito en la vida.
Los factores evaluados son:
Aplicacin:
Tiempo: 15 a
Edad:
No. de tems:
30 minutos aprox.
108
y On Line.
Juego Completo:
* Manual
* Cuadernillos
* Pin x 25 usos (Incluye Hojas Respuesta)
E-Informe (OPCIONAL)
Pensamiento Constructivo
Emotividad
Autoestima
Tolerancia a la Frustracin
Impasibilidad
Capacidad de Sobreponerse
Eficacia
Pensamiento Positivo
Actividad
Responsabilidad
Pensamiento Supersticioso
Rigidez
Altruismo
Apertura
Asertividad
Autoestima
Capacidad de resolver problemas
Empata
Equilibrio emocional
Independencia
Flexibilidad
Reflexibilidad
Sociabilidad
Tolerancia a la frustracin

Capacidad de establecer vnculos afectivos o de apego
Capacidad de resolucin de duelo
S. Epstein
Extremismo
Suspicacia
Intolerancia
Pensamiento Esotrico
Creencias Paranormales
Creencias Irracionales
Ilusin
Euforia
Pensamiento Estereotipado
Ingenuidad
Deseabilidad
Validez
CUIDA Cuestionario para la Evaluacin de Adoptantes,
Cuidadores, Tutores y Mediadores
EVALA LA CAPACIDAD DE UN SUJETO PARA PROPORCIONAR LA ATENCIN Y EL CUIDADO
ADECUADO A UNA PERSONA EN SITUACIN DE DEPENDENCIA (hijo biolgico, adoptado o en
custodia; menor a cargo de una institucin, mayores, enfermos, discapacitados, etc). Es una
herramienta muy til en la evaluacin de adoptantes, en casos de tutela o custodia y tambin por
las variables que mide, en la seleccin de personal, en el campo de la mediacin y en el mbito
sanitario.
Incluye la evaluacin de 14 variables de personalidad:
F.A. Bermejo, I. Estvez, M.I. Garca, E. Garca-Rubio, M. Lapastora, P. Letameda,
J.C. Parra, A. Polo, M.J. Sueiro y F. Velsquez de Castro
Aplicacin:
Tiempo:
Edad:
No. de tems:
45 minutos aprox.
Adultos
189
Juego Completo:
* Manual
* Cuadernillos
- 3 ndices de validez y control de las respuestas
- 3 puntuaciones de segundo orden: (cuidado responsable, cuidado afectivo,
sensibilidad hacia los dems y agresividad)
30
III. PERSONALIDAD
EPQA Cuestionario de Personalidad
EMA Escala Multidimensional de Asertividad
EVALUACIN DE TRES DIMENSIONES DE PERSONALIDAD:
Inestabilidad, Extraversin y Dureza, con una Escala de
Sinceridad y otra de tendencia a conducta antisocial.
EVALA EL TIPO Y GRADO DE ASERTIVIDAD QUE PRESENTA EL
INDIVIDUO. Aborda 3 dimensiones:
* Asertividad Indirecta (inhabilidad del individuo para tener
enfrentamientos directos con otras personas en situaciones
cotidianas o de trabajo).
* No Asertividad (inhabilidad del individuo para expresar sus
deseos, opiniones, sentimientos, etc., con otras personas y
manejar la crtica).
* Asertividad (
Se puede utilizar en las reas clnica, educativa y laboral, y sirve
como gua de intervencin teraputica, as como punto de partida
para establecer programas de entrenamiento asertivo entre
personas cuyas profesiones les hacen entrar en contacto con otros
como los mdicos, enfermeras, profesores, altos ejecutivos,
vendedores, etc.
inhabilidad del individuo para expresar sus
limitaciones, sentimientos, opiniones, deseos, derechos,
para dar y recibir alabanzas, hacer peticiones y manejar la
crtica).
Aplicacin:
Tiempo:
Edad:
No. de tems:
30 minutos aprox.
94
Autocorregible
Juego Completo:
* Manual
Aplicacin:
Tiempo: 20 a
Edad:
No. de tems:
30 minutos aprox.
15 aos en adelante
45
Manual
Juego Completo:
* Manual
* Cuadernillos
* Plantilla
* Hojas de Respuesta y Perfil
H. J. Eysenck y S. B. G. Eysenck
Flores Galas, Mirta Margarita y Diaz-Loving Rolando
EPI - Cuestionario de Personalidad
MEDIDA DE DOS DIMENSIONES DE PERSONALIDAD: (Neuroticismo
y Extraversin (y sus dos componentes: Impulsividad y
Sociabilidad) con una Escala Adicional de Sinceridad.
Aplicacin:
Tiempo:
Edad:
No. de tems:
14 minutos aprox.
57
Manual
Juego Completo:
* Manual
* Plantilla
31
PRUEBAS
PSICOLGICAS
REA ORGANIZACIONAL
III. PERSONALIDAD
MIPS Inventario Millon de Estilos de Personalidad
EVALA LA PERSONALIDAD NO PATOLGICA EN ADULTOS.
Aplicacin:
Tiempo:
Edad:
No. de tems:
30 minutos
180
Juego Completo:
* Manual
* Cuadernillos
Metas Motivacionales:
Expansin
Preservacin
Modificacin
Adecuacin
Individualidad
Proteccin
Modos Cognitivos:
Extraversin
Introversin
Sensacin
Intuicin
Pensamiento
Sentimiento
Sistematizacin
Innovacin
Comportamientos Interpersonales:
Retraimiento
Sociabilidad
Indecisin
Decisin
Discrepancia
Conformismo
Sumisin
Dominio
Descontento
Aquiescencia
ndices de Control:
Impresin Positiva
Impresin Negativa
Consistencia
Th. Millon
EPQR Cuestionario de Personalidad - Revisado
APRECIACIN DE TRES DIMENSIONES BSICAS DE LA
PERSONALIDAD:
?Extraversin (E)
?Emotividad (N)
?Dureza(P)
Y otra complementaria Disimulo/Conformidad (L).
Puede resultar de gran ayuda en reas como: educativa
(problemas de conducta, orientacin profesional, etc.) y laboral
(seleccin y promocin).
Aplicacin:
Tiempo: 15 a
Edad:
No. de tems:
30 minutos aprox.
83
Autocorregible
Juego Completo:
* Manual
Aplicacin:
Tiempo:
Edad:
No. de tems:
40 minutos aprox.
87
Juego Completo:
* Manual
* Cuadernillos
IPVR Inventario de Personalidad para Vendedores
ECPA
EVALUACIN DE 9 RASGOS PRIMARIOS DE LA PERSONALIDAD DE
LOS VENDEDORES.
Comprensin
Adaptabilidad
Control de s mismo
Adems se obtienen dos factores generales: Receptividad y
Agresividad y otro denominado Disposicin General para la
Venta.
Combatividad
Dominancia
Seguridad
Actividad
Sociabilidad.
32
III. PERSONALIDAD
NUEVA VERSIN REVISADA Y ESTRUCTURADA DEL MMPI-II;
permite obtener puntuaciones en 50 escalas:
(8 de validez y 42 sustantivas).
* 8 ESCALAS DE VALIDEZ: (interrogantes, inconsistencia de
las respuestas variables, inconsistencia de las respuestas
verdadero, infrecuencia, psicopatologa frecuente, quejas
somticas, validez de los sntomas, virtudes inusuales y
validez del ajuste).
* ESCALAS SUSTANTIVAS: Las cuales se dividen en:
- 9 escalas clnicas reestructuradas (RC)
- 3 escalas de segundo orden que evalan: (alteraciones
emocionales, alteraciones de pensamiento y alteraciones
del comportamiento).
- 23 escalas de problemas especficos
- 2 escalas de intereses
- 5 escalas revisadas de personalidad
Dentro de los aspectos innovadores de esta prueba se encuentran
el de reduccin del nmero de tems y de tiempo en su aplicacin,
nuevas escalas que permiten una evaluacin eficiente en cuento a
estructura y organizacin.
Aplicacin: Individual o
Edad:
No. de tems:
Colectiva
Adultos
338
CD-Pin de usos limitados
Juego Completo:
* Manual
* Cuadernillos
* CD-Pin x 25 usos (Incluye Hojas de Respuesta)
Y.S. Ben-Porath y A. Tellegen
MMPI 2 RF Inventario Multifsico de Personalidad
de Minnesota 2 Reestructurado
EVALUACIN DE LA PERSONALIDAD NORMAL Y PATOLGICA.
Aporta una gran riqueza de informacin sobre la estructura de la
personalidad y sus posibles trastornos.
Contiene:
* 3 escalas de validez
* 10 escalas bsicas
* 15 escalas de contenido
* 18 escalas suplementarias
* 31 sub escalas
Edad:
No. de tems:
Colectiva
Adultos
548
CD-Pin de usos limitados
Juego Completo:
* Manual
* Cuadernillos
* CD-Pin x 25 usos (Incluye Hojas de Respuesta)
* Libro Claves
Informe (OPCIONAL)
S.R. Hathaway y J.C. Mcklinley
MMPI 2 Inventario Multifsico de Personalidad
de Minnesota
33
PRUEBAS
PSICOLGICAS
REA ORGANIZACIONAL
III. PERSONALIDAD
EVALUACIN DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL DESDE EL MODELO
DE HABILIDAD, cuyas respuestas representan aptitudes reales
para resolver problemas emocionales. Consta de 4 reas
principales de la inteligencia emocional segn el modelo de Mayer
y Salovey.
* Percepcin emocional (Capacidad de percibir las emociones
en uno mismo y en los dems).
* Facilitacin emocional (Capacidad de generar, utilizar y sentir
las emociones).
* Comprensin emocional (Capacidad para comprender la
informacin emocional).
* Manejo emocional (Capacidad de abrirse a los sentimientos y
modularlos en uno mismo y en los dems).
Proporciona una puntuacin total de inteligencia emocional, as
como puntuaciones en dos reas experiencial y estratgica, y en
cada una de las tareas especficas que incluye el test.
Es un instrumento de gran utilidad en desarrollo personal,
formacin de equipos, formacin y seleccin de personal.
EVALUACIN DE LA PERSONALIDAD SEGN EL MODELO DE
LOS CINCO GRANDES.
* Extraversin: Cordialidad, gregarismo, asertividad, actividad,
bsqueda emociones y emociones positivas.
* Apertura: Fantasa, esttica, sentimientos, acciones, ideas y
valores.
* Amabilidad: Confianza, franqueza, altruismo, actividades
conciliadoras, modestia y sensibilidad a los dems.
* Responsabilidad: Competencia, orden, sentido del deber,
necesidad de logro, autodisciplina y deliberacin.
La versin reducida es el NEO-FFI, permite evaluar en un tiempo
mnimo los cinco factores pero sin el desglose en las facetas.
* Neuroticismo: Ansiedad, hostilidad, depresin, ansiedad
social, impulsividad y vulnerabilidad.
Edad: Adolescentes y
No. de tems: V
Colectiva
Adultos
arios
Juego Completo:
* Manual
* Cuadernillos
Mayer - Salovey - Caruso
MSCEIT Test de Inteligencia Emocional de
Mayer-Salovey - Caruso
34
NEO PIR
NEO FFI
Inventario de Personalidad - Revisado
Inventario de Personalidad
Aplicacin:
Tiempo:
Edad:
No. de tems:
* Neo PI-R
40 minutos Neo PI-R
20 minutos Neo FFI
240 Neo PI-R
60 Neo FFI
Pin de usos limitados y On Line
* Neo FFI Autocorregible
Juego Completo Neo PI-R:
* Manual
* Cuadernillos
* Pin x 10 (Informes Interpretativos)
Juego Completo Neo FFI:
* Manual
* Hojas de Resumen
P. T. Costa y R. R. McCrae
III. PERSONALIDAD
PPGIPG Perfil e Inventario de Personalidad
EVALUACIN DE VARIAS DIMENSIONES BSICAS Y ADICIONALES
DE LA PERSONALIDAD.

Ascendencia
Responsabilidad
Sociabilidad
Cautela
Originalidad de pensamiento
Comprensin en las relaciones personales
Vitalidad en la accin.
Es posible obtener una escala de Autoestima.
L. V. Gordon
Aplicacin:
Tiempo:
Edad:
No. de tems:
20 a 25 minutos
38
Juego Completo:
* Manual
PKER DE LA PERSONALIDAD
JUEGO INTERACTIVO PARA FOMENTAR EL CONOCIMIENTO Y
DESARROLLO DE LAS RELACIONES EN EQUIPOS DE TRABAJO,
DEPARTAMENTOS DE EMPRESAS Y GRUPOS DE PERSONAS.
Objetivos del juego:
* Resaltar los puntos fuertes personales.
* Ayudar a comprender la imagen exterior de cada uno.
* Mejorar el conocimiento entre miembros del grupo.
* Fomentar la comunicacin.
Resulta de gran utilidad para Jefes de equipos, Directores de Dpto.,
Consultores, Entrenadores, Educadores y Expertos en Recursos
Humanos que trabajen con grupos de personas.
Aplicacin:
Tiempo:
Edad:
No. de tems:
Colectiva
Entre 2 y 3 horas
Adultos
200 cartas
Manual
Juego Completo:
* Estuche con Manual
* Tarjetas
S. Hugentobler, B. Oettli y D. Ruckstuhl
SOC Escala de Dificultades de Socializacin de Cantoblanco
EVALUACIN DE RASGOS TEMPERAMENTALES ASOCIADOS A
PROBLEMAS DE SOCIALIZACIN.
Se evalan 3 escalas:
* Bsqueda de sensaciones
* Ausencia del miedo
* Impulsividad
Incluye un ndice global de Dificultad de Socializacin, que
permite evaluar la vulnerabilidad hacia los comportamientos
antisociales y las conductas disruptivas.
Se puede aplicar en los mbitos organizacional, escolar, clnico,
forense, donde se precise evaluar la presencia o ausencia de
dificultades para la socializacin.
Tiempo:
Edad: Adolescentes y
No. de tems:
Colectiva
20 minutos aprox.
Adultos
45
Juego Completo:
* Manual
O. Herrero, S. Escorial y R. Colom
35
PRUEBAS
PSICOLGICAS
REA ORGANIZACIONAL
III. PERSONALIDAD
TPT - Test de Personalidad de Tea
S. Corral, J. Perea, A Pamos y N. Seisdedos
EVALUACIN DE LA PERSONALIDAD EN LOS MBITOS
PROFESIONAL Y PERSONAL. Los 3 grandes factores o dimensiones
a evaluar son: Estabilidad Emocional, Apertura mental y
Responsabilidad, a partir de 15 escalas:
ESCALAS
DIMENSIONES
?
?
?
?
?
?
?
?
Desajuste
Ansiedad
Depresin
Tolerancia al estrs
Autoconcepto
Tolerancia y flexibilidad
Adaptacin a los cambios
Inters por otras culturas
?
?
?
?
Estabilidad emocional
Apertura menta
Responsabilidad
xito en la vida profesional
?
?
?
?
?
?
?
?
Disponibilidad
Inteligencia social
Integracin social
Trabajo en equipo
Autoexigencia profesional
Dinamismo y actividad
Tesn y constancia
Sinceridad
Aplicacin:
Tiempo:
Edad:
30 minutos aprox.
No. de tems: 160
y On Line
Juego Completo:
* Manual
* Cuadernillos
E-informe:(OPCIONAL)
Aplicacin:
Edad:
No. de tems: 33
Autocorregible
Juego Completo:
* Manual
TECA - Test de Empata Cognitiva y Afectiva
EVALUACIN DE LAEMPATA. Proporciona informacin tanto de los
componentes cognitivos como afectivos de la empata por medio
de cuatro escalas:
* Adopcin de perspectiva
* Comprensin emocional
* Estrs emptico
* Alegra emptica
Adems ofrece una puntuacin total de empata.
B. Lpez - Prez, I. Fernndez - Pinto y F.J. Abad
36
CONTRA
LA
PIRATERA
Defienda su Profesin
En beneficio de
la profesin
y en el suyo propio
utilice pruebas
originales en
su prctica
profesional
III. PERSONALIDAD
COMPE-TEA
EVALUACIN DE 22 COMPETENCIAS AGRUPADAS EN CINCO
REAS:
* INTRAPERSONAL: (Autocontrol, Estabilidad emocional,
Seguridad en s mismo y Resistencia a la adversidad).
* INTERPERSONAL: (Comunicacin, Establecimiento de
relaciones, Negociacin, Influencia y Trabajo en equipo).
* DESEMPEO DE TAREAS: (Iniciativa, Innovacin y
Creatividad, Orientacin a resultados, Capacidad de anlisis y
Toma de decisiones).
* MEDIOAMBIENTAL: (Conocimiento de la empresa, Visin,
Orientacin al cliente y Apertura e identificacin con la
empresa).
* GERENCIAL: (Delegacin, Direccin, Liderazgo y
Planificacin).
Es un instrumento que permite evaluar la Gestin por
Competencias. Maneja una Escala de Sinceridad.
Aplicacin:
Tiempo:
Edad:
No. de tems:
30 minutos aprox.
Adultos
170
y On Line
Juego Completo:
* Manual
* Cuadernillos
D. Arribas y J. Perea
Competencias
45 minutos
Adultos
No. de tems: 210
y On Line
Aplicacin:
Tiempo:
Edad:
Juego Completo:
* Manual
* Cuadernillos
?Liderazgo
?Esmero
?Flexibilidad
?Sociabilidad
?Trabajo en equipo
?Influencia
?Competitividad
?Movilidad
?Orientacin al ocio
37
PRUEBAS
PSICOLGICAS
REA ORGANIZACIONAL
III. PERSONALIDAD
Aplicacin:
Tiempo: 45
Edad:
Sistema de Correccin: Aplicacin y Correccin

minutos a 1 hora aprox.
Adultos
No. de tems: 80
On Line
Licenciamiento ilimitado por un ao
DATAMANAGEMENT - The Power of Perception
William James Reddin
Instrumento que ayuda a apoyar los diferentes procesos de
evaluacin, seleccin, deteccin de potencial y desarrollo en la
medicin de habilidades gerenciales, comerciales y competencias.
La licencia contiene las siguientes herramientas:
?Diagnstico de la efectividad gerencial (DEG)
?Diagnstico de la efectividad de ventas (DEV)
?Perfil de requerimientos gerenciales (PRG)
FLEX
?Perfil de destrezas de ventas (PDV)
?Diagnstico de cultura organizacional (DCO)
?Diagnstico de clima organizacional (CLiO)
Soluciones Aplicativas:
Aplicacin:
Tiempo: 15
Edad:
minutos x cada evaluado
Adultos Mandos Directivos
No. de tems: 60
Internet
Juego Completo:
* Manual + Informe de 3 sujetos
Otras Opciones:
* 1 Informe
* 5 a 25 Informes (precio por informe)
* 26 a 50 Informes (precio por informe)
* Ms de 50 Informes (precio por informe)
FB 360 Evaluacin de las Competencias de Mandos
y Directivos
P. Mamolar, C. Bustillo, D. Arribas y J. Minguijn
ES UN CUESTIONARIO ELABORADO A PARTIR DEL DICCIONARIO DE
COMPETENCIAS LARGAMENTE EXPERIMENTADOS POR TEA-
CEGOS; permite evaluar 12 competencias generales importantes,
agrupadas en cuatro grandes reas:
Intrapersonal : (Autoconocimiento y estabilidad emocional)
Interpersonal: (Comunicacin, empata, persuasin y
negacin)
Gerencial: (Coaching de equipo, liderazgo, planificacin y
organizacin y toma de decisiones)
Entorno : (Gestin del cambio, orientacin al cliente y visin)
El instrumento permite que cada directivo sea evaluado annimamente
por varias personas de diferentes procedencias.
El cuestionario se contesta por internet y el sistema produce
automticamente un completo informe de cada sujeto evaluado. El
informe refleja las puntuaciones atribuidas por cada grupo de
evaluadores al sujeto evaluado, incluyendo grficos para facilitar la
comprensin de las informaciones. Se relacionan tambin los
comportamientos del sujeto mejor y peor valorados y las discrepancias
significativas entre los diversos grupos de evaluadores: Jefes, Iguales,
Subordinados y el propio sujeto.
?
?
?
?
38
organizacional
Servicio: Usted tambin podr solicitar
el servicio de aplicacin de la prueba en
forma individual.
Competencias
III. PERSONALIDAD
SOSIA - Gestin por Competencias
Es una herramienta sistematizada que evala 21 competencias
genricas relacionadas con las caractersticas que determinan su
xito en su puesto de trabajo y permite determinar el estilo de
comportamiento laboral del sujeto.
Las 21 competencias estn agrupadas en 4 ejes que son:
* Dimensiones Personales: (Ascendencia, Estabilidad
emocional, Vitalidad, Autoestima y Responsabilidad).
* Aspiraciones: (Resultados, Reconocimiento, Independencia,
Variedad y Benevolencia).
* Trabajo: (Cautela, Originalidad, Practicidad, Decisin Orden y
Metas).
* Intercambios: (Sociabilidad, Comprensin, Estmulo,
Conformidad y Liderazgo).
Se puede utilizar en:
Seleccin de Persona: (evaluacin de las competencias
necesarias por puesto)
Formacin Profesional: (desarrollo de las propias
competencias)
Planificacin de Carreras y Promocin Interna
Se consume un uso por sujeto evaluado, incluida aplicacin,
correccin e informe.
?
?
?
?
L. V. Gordon, ECPA y TEA Ediciones S.A.
Aplicacin:
Tiempo: Libre
Edad:
Adultos
No de tems: 98
Juego Completo:
* Manual
* Cuadernillos
Aplicacin:
Tiempo: 25
Edad:
y On Line
minutos aprox.
No. de tems: 93
Juego Completo:
* Manual
Informe Opcional
CLA Clima Laboral
S. Corral y J. Perea
Su principal utilidad reside en que a partir de criterios de
clasificacin que define el propio cliente, se pueden comparar la
percepcin del clima laboral de diferentes colectivos, dentro de la
organizacin (departamentos, grupos de edades, niveles
jerrquicos, etc.). El cuestionario permite la evaluacin del
ambiente laboral. Considera dos grandes dimensiones:
Empresa y Persona.
Contiene 8 variables diferentes que son:
Adems la combinacin de los elementos ms representativos
ofrece una Puntuacin Global de Clima Laboral.
Ofrece como alternativa opcional, la utilizacin de un informe
interpretativo en el que se observan los resultados derivados de los
datos del cliente.
Organizacin
Implicacin
Innovacin
Informacin
Autorrealizacin
Condiciones
Relaciones
Direccin.
Clima Laboral
Se consume un uso por sujeto evaluado. Arroja perfil cuantitativo.
39
Competencias
PRUEBAS
PSICOLGICAS
REA ORGANIZACIONAL
III. PERSONALIDAD
Individual o Colectivo
0 a 15 minutos aprox.
No. de tems: 44
(Incluye informe)
Aplicacin:
Tiempo: 1
Edad:
Juego Completo:
* Manual
L. Lucero y J. Martn
DECORE Cuestionario de Evaluacin de Riesgos
Psicosociales
Evala la percepcin que tienen los trabajadores a cerca de ciertos riesgos psicosociales que
numerosos estudios han relacionado con la presencia de mayores niveles de estrs y de
enfermedad (Control, Apoyo Organizacional, Recompensas y Demandas).
A partir de los criterios de clasificacin que define el propio cliente se puede comparar el nivel de
exposicin al riesgo (emergencia, alerta, normal o saludable), en diferentes grupos
(departamentos, delegaciones, turnos, etc.).
Algunos de los posibles usos del DECORE :
Detectar colectivos de trabajadores (puestos de trabajo, turnos, departamentos...)
expuestos a un mayor nivel de riesgo psicosocial.
Identificar a los trabajadores ms vulnerables, o ms expuestos a este tipo de riesgos.
Identificar los factores psicosociales concretos que estn afectando a la salud de los
trabajadores para intervenir especficamente sobre cada uno de ellos.
Evaluar los cambios que se pueden producir en el entorno laboral como resultado de las
intervenciones para modificar los factores psicosociales (intervencin primaria).
Realizar comparaciones de los resultados con un grupo normativo de referencia ( baremos)
La correccin se realiza automticamente mediante un sistema en lnea que genera un informe
completo con los resultados globales de la empresa y de cada uno de los grupos estudiados.
Estrs
EAE Escala de Apreciacin del Estrs
LA ESCALA HA SIDO DISEADA CON EL PROPSITO DE CONOCER
EL PESO DE LOS DISTINTOS ACONTECIMIENTOS EN LA VIDA DE LOS
SUJETOS. Contiene cuatro escalas que son:
Aplicacin:
Tiempo:
Edad:
No. de tems:
20 minutos aprox.
Variables Segn la Escala
Manual
Juego Completo:
* Manual
* Protocolos Respuesta G
* Protocolos Respuesta S
(opcionales escalas A y C)
J. L. Fernndez-Seara y M. Mielgo
Escala General del Estrs (G)
Escala de Estrs Socio Laboral (S)
Escala Acontecimientos Estresantes en Ancianos (A) (Opcional)
Escala de Estrs en la Conduccin (C) (Opcional)
40
Orientacin Profesional para Jvenes:
Nuestra firma, viene desarrollando desde hace varios
aos el servicio de orientacin profesional, centrado
especialmente en la evaluacin de varios aspectos en
el alumno, para la eleccin de su carrera
universitaria. Ofrecemos este servicio personalizado
y grupal para colegios.
Clima Laboral
III. PERSONALIDAD
Moralidad y tica
ERASMO
Tiempo:
Edad:
Sistema de Correccin: Software
Colectiva, con lapiz y papel
o en computador (monousuario)
Adultos
No. de tems: 4 dilemas
usos limitados
Juego Completo:
* Manual
* CD de Instalacin
* Cuadernillos
Tiempo:
Edad:
Sistema de Correccin: Pin de
Colectiva
Adultos
No. de tems: 60
usos limitados
Juego Completo:
* Manual
Mara Cristina Villegas Posada
Evaluacin del nivel de desarrollo moral y prediccin de la conducta moral en adultos. Toma su
nombre de los aspectos centrales de la moralidad, evaluados por dicho instrumento:
El razonamiento, la accin y los sentimientos morales.
La prueba est constituida por 4 dilemas basados en la teora de Kohlberg. Las preguntas que
acompaan cada uno de los dilemas piden del sujeto:
1. Una definicin o eleccin de lo que debe hacer el protagonista de la historia frente al dilema.
2. Un juicio acerca de lo adecuado o inadecuado que sera que el protagonista actuara de
determinada manera.
3. Una justificacin del juicio anterior (razn).
4. Una expresin del sentimiento que acompaara al protagonista si actuara segn el juicio
realizado.
5. Un juicio acerca de la gravedad (peso) que tendra el que el protagonista actuara de
determinada manera a partir de la evaluacin de la situacin.
Los mnimos morales estn expresados en el puntaje ERASMO, el cual refleja el nivel del
desarrollo moral de las personas y puede ser usado como criterio para descartar en la seccin a
aquellas personas que necesitan mayor supervisin y oportunidades de desarrollo desde el
punto de vista moral.
El mximo moral est dado por la probabilidad de comportamiento moral, lo cual se expresa en
trminos numricos, e indica qu tan probable es que una persona se comporte moralmente en
la mayor parte de la situacin, especialmente en situaciones pro-sociales.
Se consume un uso para el perfil y un uso para el informe por sujeto evaluado.
JSS - Cuestionario de Estrs Laboral
EVALUACIN DEL NIVEL GENERAL DE ESTRS LABORAL, Y DE LA
SEVERIDAD Y LA FRECUENCIA CON QUE OCUREN 30 FUENTES
GENRICAS DE ESTRS. Consta de 3 escalas y seis subescalas. El
trmino ndice se ha utilizado para hacer referencia a las escalas y
subescalas que combinan las puntuaciones de severidad y
frecuencia en un indicador global de nivel de estrs percibido.
ESCALAS:
JS-X Indice de estrs laboral
JS-S Severidad del estrs laboral
JS-F Frecuencia del estrs laboral
SUBESCALAS DE PRESIN LABORAL Y FALTA DE APOYO
DE LA ORGANIZACIN:
?JP-X Indice de presin laboral:
?JP-S Severidad de la presin laboral
?JP-F Frecuencia de la presin laboral
?LS-X Indice de falta de apoyo de la organizacin
?LS-S Severidad de la falta de apoyo de la organizacin
?LS-F Frecuencia de la falta de apoyo de la organizacin
?JS-F Frecuencia del estrs laboral
Ch. D. Spielberger y P. R. Vagg
41
Estrs
PRUEBAS
PSICOLGICAS
REA ORGANIZACIONAL
III. PERSONALIDAD
TOM - Test de Orientacin Motivacional
EVALUACIN DE 4 ASPECTOS DE LA MOTIVACIN LABORAL,
BASADO EN LA TEORA DE LAS NECESIDADES DE McCLELLAND Y
LOS ESTUDIOS SOBRE EL PENSAMIENTO CREATIVO DE BERLYNE.
Las 4 dimensiones son:
* Orientacin a los resultados (objetivos)
* Orientacin a la innovacin
* Orientacin al liderazgo
* Orientacin a las relaciones
Tiempo:
Edad:
Colectiva
Adultos
No. de tems: 70
Juego Completo:
* Manual
* Cuadernillos
L. Borgogni, L. Pettitta y C. Barbaranelli
Motivacin
MPS Escala de Motivaciones Psicosociales
EVALUACIN DE ALGUNOS FACTORES Y COMPONENTES DE LAS
MOTIVACIONES EN EL MUNDO LABORAL. Se incluyen aspectos
estructurados en cinco componentes bsicos:
Nivel de Activacin y Necesidad
Expectativa
Ejecucin
Incentivos
Satisfaccin.
Estos cinco componentes se ponen de manifiesto en los siguientes
factores:
Aceptacin e Integracin Social
Reconocimiento Social
Autoestima / Auto - concepto
Autodesarrollo
Poder
Seguridad

Nivel de
Nivel de
Valor de los
Nivel de
Aplicacin:
Tiempo: 20 a
Edad:
No. de tems:
30 minutos aprox.
Adultos
Varios
Juego Completo:
* Manual
J. L. Fernndez-Seara y M. Mielgo
Valores
SIV Cuestionario de Valores Interpersonales
L. V. Gordon
Aplicacin:
Tiempo:
Edad:
15 minutos
No. de tems: 90

Juego Completo:
* Manual
MEDIDA DE ALGUNOS VALORES MS CARACTERSTICOS QUE
FACILITAN LAS RELACIONES CON LOS DEMS, TALES COMO:
Estmulo
Conformidad
Reconocimiento
Independencia
Benevolencia
Liderazgo
?
?
?
?
?
?
42
III. PERSONALIDAD
Aplicacin:
Tiempo: 15
Edad:
minutos
No. de tems: 90
Juego Completo:
* Manual
SPV - Cuestionario de Valores Personales
APRECIACIN DE SEIS VALORES PERSONALES CRTICOS:
?Practicidad
?Resultados (Realizacin)
?Variedad
?Decisin
?Orden y Metas
?Claridad en las metas a conseguir.
Su uso en seleccin permite pronosticar la forma en que el
candidato afrontar los problemas del da a da de su vida
laboral.
L. V. Gordon
43
Seminarios: Dentro del desarrollo de entrenamientos y talleres, somos pioneros en
Colombia en la formacin especializada del manejo, interpretacin y uso de diferentes
tipos de pruebas psicolgicas, as como de algunas tcnicas de evaluacin:
Wartegg 16 Campos
Wartegg 8 Campos
Grafologa
Assessment Center
Entrevista por Competencias
Persona Bajo la Lluvia
Talleres para el Manejo de Pruebas
Valores
FAMILIA Test del Dibujo
PRUEBAS
PSICOLGICAS
REA ORGANIZACIONAL
Proyectivos
Aplicacin:
Tiempo:
Edad:
Individual
Variable
5 aos en adelante
No. de tems:
Juego Completo:
* Libro
TCNICA PROYECTIVA DE DIAGNSTICO DE LA AFECTIVIDAD
INFANTIL QUE FACILITA LA EXPLORACIN DE LAS VIVENCIAS
CONFLICTIVAS DEL NIO, QUE DE UNA U OTRA FORMA SIEMPRE
GUARDAN RELACIN CON LOS ELEMENTOS DE SU FAMILIA. Se
estudian las caractersticas generales de los dibujos, las
valorizaciones y desvalorizaciones de los personajes, los
componentes jerrquicos y las diferencias ms significativas al
comparar los estamentos socioculturales, tamao de las familias y
el lugar relativo a los hermanos.
J. Ma. Lluis
Aplicacin:
Tiempo:
Edad:
Individual
Variable
5 aos en adelante
No. de tems:
Manual
Juego Completo:
* Libro
FIGURA HUMANA Test de Dibujos (Portuondo)
ESTRUCTURA DE LA PERSONALIDAD:
Relaciones Interpersonales, Estabilidad Emocional,
Sociabilidad, Problemas Sexuales, etc.
J. A. Portuondo
Aplicacin:
Tiempo:
Edad:
No. de tems:
30 minutos aprox.
Adultos
68 frases (17 actividades)
Manual
Juego Completo:
* Manual
* Protocolos de Respuesta + Hojas Registro
FIGS Prueba de Frases Incompletas
ESTA PRUEBA EST CLASIFICADA EN CUATRO REAS:
- Responsabilidad
- Relaciones Interpersonales
- Motivaciones
- Auto- concepto.
Permite describir la conducta de modo que tales resultados sean
tiles para seleccin de personal, anlisis y evaluacin de puestos.
Grados Espinosa, Jaime; Snchez Fernndez, Elda
44
III. PERSONALIDAD
ARBOL TEST
APRECIACIN PROYECTIVA DE PROBLEMAS DE EVALUACIN Y
ADAPTACIN EN DIVERSOS RASGOS DE PERSONALIDAD.
Ofrece numerosos ejemplos de la aplicacin de este test grfico
antes y despus de la psicoterapia de pacientes de diversas
edades, exposiciones complementadas en todos los casos con la
reproduccin de los dibujos y valoradas por el anlisis de los trazos
y su interpretacin psicolgica. Mtodo cuya utilidad se extiende
tanto al campo de la Psicologa como de la Pedagoga, Orientacin
Profesional, Sociologa, Psicoterapia y Psiquiatra.
Aplicacin:
Tiempo:
Edad:
Individual
Libre
5 aos en adelante
No. de tems:
Manual
Juego Completo:
* Libro
R. Stora
HTP - Test de la Casa, rbol y Persona
EVALUACIN DE LAS FUNCIONES DEL EGO, CONFLICTOS DE
PERSONALIDAD, AUTOIMAGEN Y PERCEPCIN FAMILIAR.
Tambin se incluye la interpretacin de los trazos hechos por nios
maltratados.
Aplicacin:
Tiempo:
Edad:
Individual
Variable
5 aos en adelante
No. de tems:
Manual
Juego Completo:
* Libro
Buck, John N.; Warren, W. L.
Karen Machover
MACHOVER - Test de la Figura Humana
ESTRUCTURA DE LA PERSONALIDAD:
* Relaciones interpersonales
* Estabilidad emocional
* Sociabilidad
* Problemas sexuales, etc.
Aplicacin:
Tiempo:
Edad:
No. de tems:
Individual
Variable
3 aos en adelante
Manual
TAT, CAT (A) (H) Tests de Apercepcin Temtica
EVALUACIN DE DIVERSOS ASPECTOS DE LA PERSONALIDAD
(I MPULSOS, EMOCI ONES, SENTI MI ENTOS, COMPLEJOS,
CONFLICTOS, ETC.) en situaciones clnicas y normales. Contiene
materiales diferentes, adecuados a la edad a que se destinan.
El TAT se aplica a adultos y el CAT es aplicable a nios y se
presentan en dos formas equivalentes: CAT-H con figuras
humanas y CAT-A, con animales.
Aplicacin:
Tiempo:
Edad:
Individual
Sin prefijar
Nios, Adolescentes y Adultos
No. de tems:
Manual
Juego Completo:
* Manual
* Lminas TAT, CAT(A) y CAT (H)
H. A. Murray y L. Bellak
45
III. PERSONALIDAD
Proyectivos
RORSCHACH - Psicodiagnstico
EVALUACIN DE DIVERSOS ASPECTOS DE LA PERSONALIDAD
PROFUNDA. Es una prueba proyectiva la cual la constituyen 10
lminas con manchas de tinta inestructuradas, susceptibles de
diversas interpretaciones.
Su aplicacin e interpretacin requieren conocimientos
psicolgicos y una amplia experiencia prctica. Se puede utilizar en
Orientacin, Seleccin de Personal y Clnica.
Aplicacin:
Tiempo:
Edad:
Individual
No tiene tiempo prefijado
No. de tems: 10 Lminas
Manual
Juego Completo:
* Lminas
H. Rorschach y H. Zulliger
PRUEBAS
PSICOLGICAS
REA ORGANIZACIONAL
WARTEGG 8 CAMPOS
PRUEBA PROYECTIVA DE PERSONALIDAD, que aporta informacin
referente a el YO en el mundo, relacin del individuo con el
mundo, lucha por alcanzar metas, manejo de la angustia y la
ansiedad, fuerza para trasponer obstculos, capacidad para
relacionar ideas, comportamiento afectivo y ajuste a las normas y
valores.
Solo se distribuye con capacitacin.
Libre
5 aos en adelante
Material: Manual, Hojas de Respuesta y
Entrenamiento en el manejo
de la prueba
Aplicacin:
Tiempo:
Edad:
No. de tems:
Ehrig Wartegg
WARTEGG 16 CAMPOS
PRUEBA PROYECTI VA DE PERSONALI DAD, APORTA
ESPECIALMENTE UNA PERSPECTIVA DESDE LO LABORAL.
Factores Evaluados:
Toma posicional del individuo frente al mundo.
Tendencia hacia lo tcnico u humanstico.
Adaptacin a la rutina laboral.
Posibilidad de vencer los obstculos.
Fuerza de voluntad y capacidad de decisin.
Asociacin de ideas.
Expresin de la sensibilidad.
Apertura social en las relaciones interpersonales.
Proyeccin de los ideales o proyectos.
Capacidad de concentracin.
Receptividad.
Reflexin.
Orientacin de intereses intelectuales.
Manejo de la impulsividad.
Afectos actuales.
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
Solo se distribuye con capacitacin.
Libre
10 aos en adelante
Procedencia: Argentina
Material: Manual, Hojas de Respuesta y
Entrenamiento en el manejo
de la prueba
Aplicacin:
Tiempo:
Edad:
No. de tems:
Aporte de Pedro DAlfonso
46
III. PERSONALIDAD
Proyectivos
Individual
20 minutos aprox.
16 aos en adelante
Aplicacin:
Tiempo:
Edad:
No. de tems:
Juego Completo:
* Manual
* Lminas
Z - Test
EVALUACIN DE DIVERSOS ASPECTOS DE LA PERSONALIDAD POR
MEDIO DE UNA TCNICA PROYECTIVA.
Ha sido elaborada a partir de los mismos principios que el
Rorschach (aunque no puede reemplazarlo en el estudio profundo
de la personalidad). Permite detectar una cierta estructura de la
personalidad, reconocer el tipo caracteriolgico del sujeto y
evidenciar rasgos normales o patolgicos.
H. Zulliger
16PF-5 - Cuestionario Factorial de Personalidad
EVALUACIN DE 16 ESCALAS DE PERSONALIDAD QUE SON:
Escalas Primarias
Afabilidad
Razonamiento
Estabilidad
Dominancia
Animacin
Atencin a las normas
Atrevimiento
Sensibilidad
Vigilancia
Abstraccin
Privacidad
Aprensin
Apertura al cambio
Autosuficiencia
Perfeccionismo
Tensin.
Aplicacin:
Tiempo:
Edad:
No. de tems:
45 minutos aprox.
185
y On Line
Juego Completo:
* Manual
* Cuadernillos
* Monografa Interpretacin Clnica
R. B. Cattell, A. K. S. Cattell y H. E. P. Cattell
Dimensiones Globales
Extraversin
Ansiedad
Dureza
Independencia
Auto-control
Estilos de Respuesta
Manipulacin de la imagen
Infrecuencia
Aquiescencia
BFQ Cuestionario Big Five
Aplicacin:
Tiempo:
Edad:
No. de tems:
30 minutos aprox.
132
y On Line.
Juego Completo:
* Manual
* Cuadernillos

G. V. Caprara, C. Barbaranelli y L. Borgogni
47
EVALUACIN DE LAS 5 DIMENSIONES DEL MODELO DE LOS CINCO
GRANDES EN LA ESTRUCTURA DE PERSONALIDAD.
Dinamismo
Cooperacin
Escrupulosidad
Control de Emociones
Apertura a la Cultura
Dominancia
Cordialidad
Perseverancia
Control de los Impulsos
Apertura a la Experiencia.
Contiene una Escala de Distorsin.
SUBDIMENSIONES:
DIMENSIONES:
Energa
Afabilidad
Tesn
Apertura Mental
PRUEBAS
PSICOLGICAS
REA ORGANIZACIONAL
45 minutos
Adultos
No. de tems: 210
y On Line
Aplicacin:
Tiempo:
Edad:
Juego Completo:
* Manual
* Cuadernillos
?Liderazgo
?Esmero
?Flexibilidad
?Sociabilidad
?Trabajo en equipo
?Influencia
?Competitividad
?Movilidad
?Orientacin al ocio
Aplicacin:
Tiempo: 25
Edad:
y On Line
minutos aprox.
No. de tems: 93
Juego Completo:
* Manual
Informe Opcional
CLA Clima Laboral
S. Corral y J. Perea
Su principal utilidad reside en que a partir de criterios de
clasificacin que define el propio cliente, se pueden comparar la
percepcin del clima laboral de diferentes colectivos, dentro de la
organizacin (departamentos, grupos de edades, niveles
jerrquicos, etc.). El cuestionario permite la evaluacin del
ambiente laboral. Considera dos grandes dimensiones:
Empresa y Persona.
Contiene 8 variables diferentes que son:
Adems la combinacin de los elementos ms representativos
ofrece una Puntuacin Global de Clima Laboral.
Ofrece como alternativa opcional, la utilizacin de un informe
interpretativo en el que se observan los resultados derivados de los
datos del cliente.
Organizacin
Implicacin
Innovacin
Informacin
Autorrealizacin
Condiciones
Relaciones
Direccin.
Se consume un uso por sujeto evaluado. Arroja perfil cuantitativo.
48
Realice de forma segura sus
compras On Line de pruebas psicolgicas,
ingresando a www.pseaconsultores.com
-net. PSEA
-net.
CPS - Cuestionario de Personalidad Situacional
Aplicacin:
Tiempo:
Edad:
No. de tems:
35 minutos Aprox.
233
Juego Completo:
* Manual
* Cuadernillos
J. L. Fernndez-Seara, N. Seisdedos y M. Mielgo
COMPE-TEA
Aplicacin:
Tiempo:
Edad:
No. de tems:
30 minutos aprox.
Adultos
170
y On Line
Juego Completo:
* Manual
* Cuadernillos
D. Arribas y J. Perea
49
Evala 17 escalas de personalidad
EVALUACIN DE LA PERSONALIDAD EN SITUACIONES LABORALES,
SOCIALES Y PERSONALES.
Ansiedad
Autoconcepto
Eficacia
Confianza-Seguridad
en s mismo
Independencia
Dominancia
Control Cognitivo
Como factores de Segundo Orden
Ajuste
Liderazgo
Independencia
Consenso
Extraversin.
Sociabilidad
Ajuste Social
Agresividad
Tolerancia
Inteligencia Social
Integridad-Honestidad
Liderazgo
Sinceridad
Deseabilidad Social
Control.
EVALUACIN DE 22 COMPETENCIAS AGRUPADAS EN CINCO
REAS:
* INTRAPERSONAL: (Autocontrol, Estabilidad emocional,
Seguridad en s mismo y Resistencia a la adversidad).
* INTERPERSONAL: (Comunicacin, Establecimiento de
relaciones, Negociacin, Influencia y Trabajo en equipo).
* DESEMPEO DE TAREAS: (Iniciativa, Innovacin y
Creatividad, Orientacin a resultados, Capacidad de anlisis y
Toma de decisiones).
* MEDIOAMBIENTAL: (Conocimiento de la empresa, Visin,
Orientacin al cliente y Apertura e identificacin con la
empresa).
* GERENCIAL: (Delegacin, Direccin, Liderazgo y
Planificacin).
Es un instrumento que permite evaluar la Gestin por
Competencias. Maneja una Escala de Sinceridad.
PRUEBAS
PSICOLGICAS
REA ORGANIZACIONAL
CTI - Inventario de Pensamiento Constructivo
(Evaluacin de la Inteligencia Emocional)
MEDIDA DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL. Evaluacin y prediccin
de muchas de las habilidades y reacciones adaptativas, claves
para el xito en la vida.
Los factores evaluados son:
Aplicacin:
Tiempo: 15 a
Edad:
No. de tems:
30 minutos aprox.
108
y On Line.
Juego Completo:
* Manual
* Cuadernillos
Pensamiento constructivo
Emotividad
Autoestima
Impasibilidad
Capacidad de sobreponerse
Eficacia
Pensamiento Positivo
Actividad
Responsabilidad
Pensamiento supersticioso
Rigidez
S. Epstein
Extremismo
Suspicacia
Intolerancia
Pensamiento esotrico
Creencias paranormales
Creencias irracionales
Ilusin
Euforia
Pensamiento estereotipado
Ingenuidad
Deseabilidad
Validez
CTC - Cuestionario Tea Clnico
D. Arribas, S. Corral y J. Perea
EVALUACIN DE RASGOS CLNICOS ASOCIADOS A LA
PERSONALIDAD NORMAL.
Es adecuada para procesos de seleccin especialmente en
puestos relacionados con la seguridad, la vigilancia y el orden
pblico.
Evala rasgos clnicos potencialmente perturbadores del
desempeo en el trabajo.
Las dimensiones son:
* DIMENSIN DESAJUSTE:
(Hipocondra, Paranoidismo, Psicoticismo y Depresin).
* DIMENSIN DESCONTROL:
(Lmite, Hostilidad, Abuso de Alcohol y Sustancias,
Descontrol Emocional).
* DIMENSIN INESTABILIDAD:
(Ansiedad, Vulnerabilidad y Neuroticismo)
Dentro de las variables de control se contempla:
* Manipulacin de la imagen
* Deseabilidad social
Se trata de un cuestionario que permite complementar la
informacin de otras pruebas de personalidad normal en
determinados procesos de evaluacin relacionados principalmente
con el mbito laboral.
No. de tems: 147
Juego Completo:
* Manual
* Cuadernillos
50
Individual o Colectivo
No. de tems: 44
(Incluye informe)
Aplicacin:
Tiempo: 1
Edad:
Juego Completo:
* Manual
L. Lucero y J. Martn
DECORE Cuestionario de Evaluacin de Riesgos
Psicosociales
Evala la percepcin que tienen los trabajadores a cerca de ciertos
riesgos psicosociales que numerosos estudios han relacionado
con la presencia de mayores niveles de estrs y de enfermedad
(Control, Apoyo Organizacional, Recompensas y Demandas).
A partir de los criterios de clasificacin que define el propio cliente
se puede comparar el nivel de exposicin al riesgo (emergencia,
alerta, normal o saludable), en diferentes grupos (departamentos,
delegaciones, turnos, etc.).
Algunos de los posibles usos del DECORE :
Detectar colectivos de trabajadores (puestos de trabajo, turnos,
departamentos...) expuestos a un mayor nivel de riesgo
psicosocial.
Identificar a los trabajadores ms vulnerables, o ms expuestos
a este tipo de riesgos.
Identificar los factores psicosociales concretos que estn
afectando a la salud de los trabajadores para intervenir
especficamente sobre cada uno de ellos.
Evaluar los cambios que se pueden producir en el entorno
laboral como resultado de las intervenciones para modificar los
factores psicosociales (intervencin primaria).
Realizar comparaciones de los resultados con un grupo
normativo de referencia ( baremos)
La correccin se realiza automticamente mediante un sistema en
lnea que genera un informe completo con los resultados globales
de la empresa y de cada uno de los grupos estudiados.
51
Psea Ltda., tambin ofrece a los psiclogos y en
general a los profesionales del rea de los Recursos
Humanos, el servicio de Aplicacin y Correccin
de pruebas psicolgicas On Line y Presencial.
PRUEBAS
PSICOLGICAS
REA ORGANIZACIONAL
DATAMANAGEMENT - The Power of Perception
William James Reddin
Instrumento que ayuda a apoyar los diferentes procesos de
evaluacin, seleccin, deteccin de potencial y desarrollo en la
medicin de habilidades gerenciales, comerciales y competencias.
La licencia contiene las siguientes herramientas:
?Diagnstico de la efectividad gerencial (DEG)
?Diagnstico de la efectividad de ventas (DEV)
?Perfil de requerimientos gerenciales (PRG)
FLEX
?Perfil de destrezas de ventas (PDV)
?Diagnstico de cultura organizacional (DCO)
?Diagnstico de clima organizacional (CLiO)
Soluciones Aplicativas:
Aplicacin:
Tiempo: 15
Edad:
minutos x cada evaluado
Adultos Mandos Directivos
No. de tems: 60
Internet
Juego Completo:
* Manual + Informe de 3 sujetos
Otras Opciones:
* 1 Informe
* 5 a 25 informes (precio por informe)
* 26 a 50 informes (precio por informe)
* Ms de 50 informes (precio por informe)
FB 360 Evaluacin de las Competencias de Mandos
y Directivos
P. Mamolar, C. Bustillo, D. Arribas y J. Minguijn
ES UN CUESTIONARIO ELABORADO A PARTIR DEL DICCIONARIO DE
COMPETENCIAS LARGAMENTE EXPERIMENTADOS POR TEA-
CEGOS; permite evaluar 12 competencias generales importantes,
agrupadas en cuatro grandes reas:
Intrapersonal : (Autoconocimiento y estabilidad emocional)
Interpersonal: (Comunicacin, empata, persuacin y
negacin)
Gerencial: (Coaching de equipo, liderazgo, planificacin y
organizacin y toma de decisiones)
Entorno : (Gestin del cambio, orientacin al cliente y visin)
El instrumento permite que cada directivo sea evaluado annimamente
por varias personas de diferentes procedencias.
El cuestionario se contesta por internet y el sistema produce
automticamente un completo informe de cada sujeto evaluado. El
informe refleja las puntuaciones atribuidas por cada grupo de
evaluadores al sujeto evaluado, incluyendo grficos para facilitar la
comprensin de las informaciones. Se relacionan tambin los
comportamientos del sujeto mejor y peor valorados y las discrepancias
significativas entre los diversos grupos de evaluadores: Jefes, Iguales,
Subordinados y el propio sujeto.
?
?
?
?
52
organizacional
Aplicacin:
Tiempo: 45
Edad:
Sistema de Correccin: Aplicacin y Correccin

minutos a 1 hora aprox.
Adultos
No. de tems: 80
On Line
Licenciamiento ilimitado por un ao
Servicio: Usted tambin podr solicitar
el servicio de aplicacin de la prueba en
forma individual.
MIPS Inventario Milln de Estilos de Personalidad
EVALA LA PERSONALIDAD NO PATOLGICA EN ADULTOS.
Aplicacin:
Tiempo:
Edad:
No. de tems:
30 minutos
180
Juego Completo:
* Manual
* Cuadernillos
Metas Motivacionales:
Expansin
Preservacin
Modificacin
Adecuacin
Individualidad
Proteccin
Modos Cognitivos:
Extraversin
Introversin
Sensacin
Intuicin
Pensamiento
Sentimiento
Sistematizacin
Innovacin
Comportamientos Interpersonales:
Retraimiento
Sociabilidad
Indecisin
Decisin
Discrepancia
Conformismo
Sumisin
Dominio
Descontento
Aquiescencia
ndices de Control:
Impresin Positiva
Impresin Negativa
Consistencia
Th. Millon
53
EVALUACIN DE LA PERSONALIDAD SEGN EL MODELO DE
LOS CINCO GRANDES.
* Extraversin: Cordialidad, gregarismo, asertividad, actividad,
bsqueda emociones y emociones positivas.
* Apertura: Fantasa, esttica, sentimientos, acciones, ideas y
valores.
* Amabilidad: Confianza, franqueza, altruismo, actividades
conciliadoras, modestia y sensibilidad a los dems.
* Responsabilidad: Competencia, orden, sentido del deber,
necesidad de logro, autodisciplina y deliberacin.
La versin reducida es el NEO-FFI, permite evaluar en un tiempo
mnimo los cinco factores pero sin el desglose en las facetas.
* Neuroticismo: Ansiedad, hostilidad, depresin, ansiedad
social, impulsividad y vulnerabilidad.
NEO PIR
NEO FFI
Inventario de Personalidad - Revisado
Inventario de Personalidad
Aplicacin:
Tiempo:
Edad:
No. de tems:
* Neo PI-R
40 minutos Neo PI-R
20 minutos Neo FFI
240 Neo PI-R
60 Neo FFI
Pin de usos limitados y On Line
* Neo FFI Autocorregible
Juego Completo Neo PI-R:
* Manual
* Cuadernillos
* Pin x 10 (Informes Interpretativos)
Juego Completo Neo FFI:
* Manual
* Hojas de Resumen
P. T. Costa y R. R. McCrae
PRUEBAS
PSICOLGICAS
REA ORGANIZACIONAL
SOSIA - Gestin por Competencias
Es una herramienta sistematizada que evala 21 competencias
genricas relacionadas con las caractersticas que determinan su
xito en su puesto de trabajo y permite determinar el estilo de
comportamiento laboral del sujeto.
Las 21 competencias estn agrupadas en 4 ejes que son:
* Dimensiones Personales: (Ascendencia, Estabilidad
emocional, Vitalidad, Autoestima y Responsabilidad).
* Aspiraciones: (Resultados, Reconocimiento, Independencia,
Variedad y Benevolencia).
* Trabajo: (Cautela, Originalidad, Practicidad, Decisin Orden y
Metas).
* Intercambios: (Sociabilidad, Comprensin, Estmulo,
Conformidad y Liderazgo).
Se puede utilizar en:
Seleccin de Persona: (evaluacin de las competencias
necesarias por puesto)
Formacin Profesional: (desarrollo de las propias
competencias)
Planificacin de Carreras y Promocin Interna
Se consume un uso por sujeto evaluado, incluida aplicacin,
correccin e informe.
?
?
?
?
L. V. Gordon, ECPA y TEA Ediciones S.A.
Aplicacin:
Tiempo: Libre
Edad:
Adultos
No de tems: 98
Juego Completo:
* Manual
* Cuadernillos
TABA Test de Aptitudes Burocrticas y Administrativas
BATERA PARA LA EVALUACIN DE DIVERSAS APTITUDES
NECESARIAS EN LOS TRABAJOS DE TIPO ADMINISTRATIVO. Evala
7 dimensiones de las aptitudes, especialmente en contextos de
seleccin y orientacin, tales como:
Comprobacin.
Clasificacin.
Clculo.
Sinnimos.
Antnimos.
Ortografa.
J. Perea, D. Arribas, S. Corral y P. Santamara
Aplicacin:
Tiempo:
Edad:
No. de tems:
35 minutos
Adultos
Varios
Juego Completo:
* Manual
* Cuadernillos
54
TPT - Test de Personalidad de Tea
S. Corral, J. Perea, A Pamos y N. Seisdedos
EVALUACIN DE LA PERSONALIDAD EN LOS MBITOS
PROFESIONAL Y PERSONAL. Los 3 grandes factores o
dimensiones a evaluar son: Estabilidad Emocional, Apertura
mental y Responsabilidad, a partir de 15 escalas:
ESCALAS
DIMENSIONES
?
?
?
?
?
?
?
?
Desajuste
Ansiedad
Depresin
Tolerancia al estrs
Autoconcepto
Tolerancia y flexibilidad
Adaptacin a los cambios
Inters por otras culturas
?
?
?
?
Estabilidad emocional
Apertura menta
Responsabilidad
xito en la vida profesional
?
?
?
?
?
?
?
?
Disponibilidad
Inteligencia social
Integracin social
Trabajo en equipo
Autoexigencia profesional
Dinamismo y actividad
Tesn y constancia
Sinceridad
Aplicacin:
Tiempo:
Edad:
30 minutos aprox.
No. de tems: 160
y On Line
Juego Completo:
* Manual
* Cuadernillos
E-informe:(OPCIONAL)
Aplicacin:
Tiempo: Variable de acuerdo al carcter
adaptativo de la prueba.
25 minutos aprox.
Edad:
No. de tems:
Individual o Colectiva (Software)
Adultos a partir de 18 aos, de
alto nivel intelectual.
Banco de 98
Usos Limitados
Juego Completo:
* Manual
* 50 usos
TRASI Test Informatizado para la Evaluacin del
Razonamiento Secuencial y la Induccin
TEST ADAPTATIVO QUE EVALA EL RAZONAMIENTO GENERAL
SECUENCIAL Y LA INDUCCIN, COMO COMPONENTES DE LA
HABILIDAD INTELECTUAL GENERAL.
Est constituido por un banco de 98 items y, en cada caso, la
solucin informtica decide cules son los ms adecuados para el
sujeto evaluado en funcin del rendimiento que est obteniendo.
Esto permite aplicar a cada sujeto los elementos ms apropiados a
su nivel de aptitud y realizar una estimacin ms precisa de la
misma.
Los elementos del TRASI son series abstractas libres de contenido
cultural y la calibracin del banco de items ha sido realizada con
aplicaciones a ms de 10.000 sujetos de diversa procedencia.
V. J. Rubio y J. Santacreu
55
PRUEBAS
PSICOLGICAS
REA ORGANIZACIONAL
V. IDIOMAS
Tiempo: 50 minutos Aprox.
No. de tems: 100
Juego Completo:
* Manual
Evaluacin del nivel de competencia comunicativa en lengua
inglesa. Este instrumento realiza, en un breve perodo de tiempo,
una evaluacin completa del nivel comunicativo en lengua inglesa
de una persona, permitiendo clasificar al sujeto en diferentes
niveles. Estos niveles pueden ser tiles en procesos de seleccin,
para agrupar a los sujetos en grupos homogneos de cara a la
enseanza.
Consta de 100 elementos que evalan los aspectos ms
relevantes:
* Comprensin lectora: (lxico - gramtica: ser capaz de
comprender textos escritos).
* Expresin escrita: (ser capaz de expresarse por escrito en
el sentido ms amplio de la comunicacin (escribir
documentos de uso cotidiano en el trabajo o para la vida
social)).
* Comprensin auditiva:
* Expresin oral: (se refiere a la capacidad de comunicacin
verbal).
Se acompaa de un CD con el material estimular para la evaluacin
de la Comprensin Auditiva.
Su correccin se realiza utilizando un PIN para introducir las
respuestas en el formulario existente en nuestra pgina web.
(Necesita conexin a Internet).
(hace referencia a la capacidad de
comprender ingls hablado, en persona o por telfono u
otros medios de comunicacin).
Se consume un uso por sujeto evaluado. Arroja perfil grfico e
informe.
TAEL Test for the assessment of the english language
F. Bazaga y F. Marn
56
Servicio de Seleccin de Personal: Ofrecemos una
slida experiencia, tanto en la logstica como en la realizacin
de pruebas novedosas para evaluar con eficacia un amplio
grupo de candidatos, de diferentes niveles. Realizamos la
calificacin de stas de manera sistematizada y rpida:
Seleccin Masiva de Personal.
Seleccin por Competencias.
Assessment Center.
Aplicacin de Pruebas.
Exmenes Psicomtricos para Conductores, Vigilantes y Escoltas.
Aplicacin:
Edad:
Adultos
No. de tems: 20
Autocorregible
Juego Completo:
* Manual
Aplicacin:
Tiempo: 20 minutos aprox.
Edad:
Adultos con experiencia laboral
No. de tems: 130
Manual
Juego Completo:
* Manual
* Plantillas
* Cuadernillos
CESQT - Cuestionario para la Evaluacin del Sndrome
de Quemarse por el Trabajo
EDO Escala de Desgaste Ocupacional (Burnout)
EVALUACIN DEL SNDROME DE QUEMARSE POR EL TRABAJO.
Se entiende como una respuesta al estrs laboral crnico que se
origina en los profesionales dedicados a los profesionales
dedicados a los servicios (Enfermera, Mdicos, Maestros,
Empleados de la Administracin Pblica , etc.). Se compone de 4
escalas que son:
Ilusin por el Trabajo (It): Se define como el deseo del
individuo de alcanzar las metas laborales porque suponen una
fuente de satisfaccin personal.
Desgaste Psquico (Dp): Se define como la aparicin de
agotamiento emocional y fsico debido a que en el trabajo se
tiene que tratar a diario con personas que presentan o causan
problemas.
Indolencia (In): Se define como la presencia de actitudes
negativas de indiferencia y cinismo hacia los clientes de la
organizacin (paciente, alumnos, etc).
Culpa (C): Se define como la aparicin de sentimientos de
culpa por el comportamiento y las actitudes negativas
desarrolladas en el trabajo, en especial hacia las personas con
las que se establecen relaciones laborales. Permite diferenciar
dos perfiles (con culpa y sin culpa), que llevan aparejados
consecuencias distintas.
Tambin incluye una versin dirigida a profesionales que no se
dedican a los servicios, en los que se evala el Desencanto
profesional. El nico cambio consiste en la sustitucin de la escala
Indolencia, que evala las actitudes negativas hacia los receptores
del servicio, por la escala Desencanto, que evala la indiferencia
hacia los problemas de la organizacin.

EVALUA EL DESGASTE OCUPACIONAL EN ADULTOS DENTRO DE SU

VIDA LABORAL.
Evala tres factores importantes:
Agotamiento: Definida como prdida progresiva de energa,
el cansancio, el desgaste, la fatiga. Situacin en la que los
trabajadores sienten que ya no pueden dar ms de s mismos
a nivel afectivo.
Despersonalizacin: Se manifiesta por irritabilidad,
actitudes negativas y respuestas fras e impersonales hacia
las personas (clientes, pacientes, alumnos, compaeros,
etc.).
Satisfaccin (Insatisfaccin al Logro): Son respuestas
negativas hacia s mismo y el trabajo. Es la tendencia de los
trabajadores a evaluarse negativamente y de forma especial
esa evaluacin negativa afecta a la habilidad en la realizacin
del trabajo y a la relacin con las personas a las que atienden.
La combinacin de estos aspectos es lo que se conoce como
Sndrome de Burnout.
Pedro R. Gil-Monte
Uribe Prado, Jess Felipe
NOVEDADES
57
PRUEBAS
PSICOLGICAS
REA ORGANIZACIONAL
NOVEDADES
Seminarios: Dentro del desarrollo de entrenamientos y talleres, somos pioneros en
Colombia en la formacin especializada del manejo, interpretacin y uso de diferentes
tipos de pruebas psicolgicas, as como de algunas tcnicas de evaluacin:
Wartegg 16 Campos
Wartegg 8 Campos
Grafologa
Assessment Center
Entrevista por Competencias
Persona Bajo la Lluvia
Talleres para el Manejo de Pruebas
58

Catalogo Final

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Catalogo Final

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

?Consultora en Temas de Recursos Humanos.

?Servicio de Seleccin de Personal.

EVALUA EL DESGASTE OCUPACIONAL EN ADULTOS DENTRO DE SU

También podría gustarte