EL PARO FORZOSO Es un apoyo limitado y temporal que se da a un trabajador que ha sido despedido de la empresa, con el fin de atenuar el impacto

negativo de esa situacin de desempleo. El Paro Forzoso consiste en:

Una indemnizacin en dinero equivalente al 60 del salario promedio cotizado al !eguro !ocial, durante las "ltimas cincuenta #$0% semanas. &icho monto se pagar' por mensualidades vencidas, durante un per(odo de dieciocho #)*% semanas y veintis+is #,6% semanas en caso de recibir curso de capacitacin y adiestramiento a trav+s del -./E. /apacitacin y adiestramiento. 0rientacin al trabajador cesante para su posterior reincorporacin al mercado laboral. Un bono de transporte de ,00 bol(vares.

El trabajador que queda cesante debe acudir a la agencia de empleo m's cercana a su domicilio, a fin de tramitar un nuevo puesto de trabajo. 1dicionalmente, debe tramitar en los treinta #20% d(as siguientes a su despido el beneficio del seguro de 3aro 4orzoso, en la 0ficina del !eguro de 3aro 4orzoso de su localidad, presentando la siguiente documentacin5 0riginal y dos #,% copias de5

3articipacin de retiro del trabajador #forma )6702% 8iquidacin de 3restaciones !ociales. /+dula de identidad.

0riginal y una #)% copia de5

/arta de despido. &eclaracin de familiares #forma )670,%. /onstancia de -nscripcin en el servicio .acional de Empleo.

Excepciones:

8os trabajadores que renuncien a sus puestos de trabajo. 9eneficiarios por vejez, invalidez o jubilados. 1segurados bajo el :+gimen de /ontinuacin 4acultativa. ;rabajadores dom+sticos, temporeros, ocasionales o eventuales. El trabajador pierde derecho al 3aro 4orzoso cuando culmina el per(odo de prestaciones5 dieciocho #)*% semanas para la indemnizacin en dinero y al obtener empleo, ante la negativa a incorporarse al trabajo, si se comprueba

falsedad en los datos aportados, por fallecimiento del beneficiario y por prestacin del servicio militar. El derecho al 3aro 4orzoso se recupera si el trabajador no disfrut de la totalidad del beneficio, podr' obtener las asignaciones pendientes, si tiene otra cesant(a antes de los dieciocho #)*% meses del anterior despido. &e haber disfrutado de la totalidad del derecho, deber' esperar dieciocho #)*% meses para obtener nuevamente otro beneficio y haber cotizado a paro forzoso cincuenta y dos #$,% semanas adicionales El l(mite para el c'lculo es de diez #)0% salarios m(nimos y las cotizaciones se causar'n por meses vencidos. 1ctualmente el enteramiento se efect"a por ante el -<!!, sin embargo, una vez sea creada la ;esorer(a de la !eguridad !ocial, las cotizaciones se enterar'n dentro de los primeros cinco d(as h'biles de cada mes por ante dicho organismo. 1porte =ensual ;rabajador5 0,$ del salario normal devengado. 1porte =ensual 3atronal5 , del salario normal devengado por cada trabajador.

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