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Siete Cualidades de Un Liderazgo y Ministerio Sano - Dr. Andres Bucksot
Siete Cualidades de Un Liderazgo y Ministerio Sano - Dr. Andres Bucksot
Es importante que entienda qué tipo de gente quiere que forme parte del
ministerio. Cuando uno quiere ser parte del ministerio, se debe considerar ciertos
puntos claves antes que liberalmente extienda la mano a todos. Hemos tenido
mucha gente buena y algunas personas malas que han sido parte del equipo
ministerial. Siendo misericordiosos y pacientes con la gente nos ayuda el ser los
que busquen lo mejor en otros, pero al mismo tiempo tenemos que ser directos y
honestos con los que llegan a ser parte cuando ellos no concuerda con el
reglamento o los motivos que deseamos promover. Si desea tener un ministerio
sano es importante buscar en otros unas características esenciales.
1) Tiene la lealtad en un lugar personal alto - Gente leal son los que son
pegados a la visión de la organización. Ellos entienden la visión general del equipo
y están dispuestos a sacrificar el confort personal para el progreso el
ministerio. Ellos son los primeros que ofrecen ideas en como podría avanzar y
seguir creciendo el ministerio. Ellos se comprometen con sus vidas en ser leales
hasta el fin. No les interesa su ganancia personal, sino buscan lo mejor del equipo.
Gente leal son muy difícil para encontrar. Ellos son lo mejor de lo mejor y cuando
"Fabricamos gente de Fuerza y Carácter" que se encuentran en nuestra página en
- http://www.maximopotencial.org/capacitacion.html
5) Un corazón para servir - Los mas grandes en el ministerio son los que ponen
la necesidad de otros antes que sus propias necesidades. Ellos tienen una actitud
de pensar en lo demás y no en si mismo. Ellos no esperan hasta que alguien más
los atiendan, sino que quieren ver en como podrán servir a las necesidades de los
demás. Ellos no están ahí para ver cómo los de más los beneficiarán, sino que
están ahí para ser una ventaja para la gente que los rodea. La mentalidad no es lo
que ellos pueden recibir como resultado de su relación con el equipo, sino lo que
pueden aportar al equipo. Esa actitud no es muy común, pero cuando encuentras
alguien que quiere servir profundamente, realmente tienes alguien super excelente
en el ministerio.
Queremos que entiendan que estas cualidades son lo ideal para el ministerio, pero
es importante siempre buscar las mejores. Cuando usted se encuentra a alguien
que apenas esta llegando a lo mínimo, puede ser más saludable decirles que
esperen un poco más hasta que maduren. No es ninguna forma de castigo, sino es
sabio ayudarles a madurar primero. No todos pueden ser parte, ni quieren ser
parte del ministerio. La calidad de persona que usted permite que participe en el
ministerio va a determinar el nivel del ministerio. Un nivel bajo va a producir un
nivel bajo, igual como un nivel alto va a producir un nivel alto. Sea estricto y sea
inmovible con la calidad que se espera. Si esta a un nivel y desea avanzar,
entonces, es vital que elimine las partes que siguen causando problemas y
conflictos.