Art. 42.- Obligaciones del empleador.- Son obligaciones del empleador: FALTAS LEVES 6.

Si se trata de fbricas u otras empresas que tuvieren diez o ms trabajadores establecer almacenes de art!culos de primera necesidad para suministrarlos a precios de costo a ellos " a sus familias en la cantidad necesaria para su subsistencia. #as empresas cumplirn esta obligaci$n directamente mediante el establecimiento de su propio comisariato o mediante la contrataci$n de este servicio conjuntamente con otras empresas o con terceros. %. #levar un registro de trabajadores en el que conste el nombre edad procedencia estado civil clase de trabajo remuneraciones fec&a de ingreso " de salida' el mismo que se lo actualizar con los cambios que se produzcan' (. )roporcionar oportunamente a los trabajadores los *tiles instrumentos " materiales necesarios para la ejecuci$n del trabajo en condiciones adecuadas para que +ste sea realizado' ,,. )ermitir a los trabajadores faltar o ausentarse del trabajo para desempe-ar comisiones de la asociaci$n a que pertenezcan siempre que +sta d+ aviso al empleador con la oportunidad debida. #os trabajadores comisionados gozarn de licencia por el tiempo necesario " volvern al puesto que ocupaban conservando todos los derec&os derivados de sus respectivos contratos' pero no ganarn la remuneraci$n correspondiente al tiempo perdido' ,4. .onferir gratuitamente al trabajador cuantas veces lo solicite certificados relativos a su trabajo. .uando el trabajador se separare definitivamente el empleador estar obligado a conferirle un certificado que acredite: a/ 0l tiempo de servicio' b/ #a clase o clases de trabajo' " c/ #os salarios o sueldos percibidos' ,6. )roporcionar lugar seguro para guardar los instrumentos " *tiles de trabajo pertenecientes al trabajador sin que le sea l!cito retener esos *tiles e instrumentos a t!tulo de indemnizaci$n garant!a o cualquier otro motivo'

FALTAS GRAVES ,. )agar las cantidades que correspondan al trabajador en los t+rminos del contrato " de acuerdo con las disposiciones de este .$digo' 2. 1nstalar las fbricas talleres oficinas " dems lugares de trabajo sujetndose a las medidas de prevenci$n seguridad e &igiene del trabajo " dems disposiciones legales " reglamentarias tomando en consideraci$n adems las normas que precautelan el adecuado desplazamiento de las personas con discapacidad' 2. 1ndemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo " por las enfermedades profesionales con la salvedad prevista en el Art. 2( de este .$digo'

4. 0stablecer comedores para los trabajadores cuando +stos laboren en n*mero de cincuenta o ms en la fbrica o empresa " los locales de trabajo estuvieren situados a ms de dos 3il$metros de la poblaci$n ms cercana' 4. 0stablecer escuelas elementales en beneficio de los &ijos de los trabajadores cuando se trate de centros permanentes de trabajo ubicados a ms de dos 3il$metros de distancia de las poblaciones " siempre que la poblaci$n escolar sea por lo menos de veinte ni-os sin perjuicio de las obligaciones empresariales con relaci$n a los trabajadores analfabetos' 0l valor de dic&os art!culos le ser descontado al trabajador al tiempo de pagrsele su remuneraci$n. #os empresarios que no dieren cumplimiento a esta obligaci$n sern sancionados con multa de 4 a 25 d$lares de los 0stados 6nidos de 7m+rica diarios tomando en consideraci$n la capacidad econ$mica de la empresa " el n*mero de trabajadores afectados sanci$n que subsistir &asta que se cumpla la obligaci$n' 8. .onceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del sufragio en las elecciones populares establecidas por la le" siempre que dic&o tiempo no e9ceda de cuatro &oras as! como el necesario para ser atendidos por los facultativos de la :irecci$n del Seguro ;eneral de Salud 1ndividual " <amiliar del 1nstituto 0cuatoriano de Seguridad Social o para satisfacer requerimientos o notificaciones judiciales. =ales permisos se concedern sin reducci$n de las remuneraciones' ,5. >espetar las asociaciones de trabajadores' ,2. Sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado' ,2. =ratar a los trabajadores con la debida consideraci$n no infiri+ndoles maltratos de palabra o de obra' ,4. 7tender las reclamaciones de los trabajadores' ,%. <acilitar la inspecci$n " vigilancia que las autoridades practiquen en los locales de trabajo para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones de este .$digo " darles los informes que para ese efecto sean indispensables. #os empleadores podrn e9igir que presenten credenciales' ,(. )agar al trabajador la remuneraci$n correspondiente al tiempo perdido cuando se vea imposibilitado de trabajar por culpa del empleador' ,8. )agar al trabajador cuando no tenga derec&o a la prestaci$n por parte del 1nstituto 0cuatoriano de Seguridad Social el cincuenta por ciento de su remuneraci$n en caso de enfermedad no profesional &asta por dos meses en cada a-o previo certificado m+dico que acredite la imposibilidad para el trabajo o la necesidad de descanso' 25. )roporcionar a las asociaciones de trabajadores si lo solicitaren un local para que instalen sus oficinas en los centros de trabajo situados fuera de las poblaciones. Si no e9istiere uno adecuado la asociaci$n podr emplear para este fin cualquiera de los locales asignados para alojamiento de los trabajadores' 2,. :escontar de las remuneraciones las cuotas que seg*n los estatutos de la asociaci$n tengan que abonar los trabajadores siempre que la asociaci$n lo solicite' 22. )agar al trabajador los gastos de ida " vuelta alojamiento " alimentaci$n cuando por razones del servicio tenga que trasladarse a un lugar distinto del de su residencia'

22. 0ntregar a la asociaci$n a la cual pertenezca el trabajador multado el cincuenta por ciento de las multas que le imponga por incumplimiento del contrato de trabajo' 24. #a empresa que cuente con cien o ms trabajadores est obligada a contratar los servicios de un trabajador social titulado. #as que tuvieren trescientos o ms contratarn otro trabajador social por cada trescientos de e9cedente. #as atribuciones " deberes de tales trabajadores sociales sern los in&erentes a su funci$n " a los que se determinen en el t!tulo pertinente a la ?Organizaci$n .ompetencia " )rocedimiento?' 24. )agar al trabajador reemplazante una remuneraci$n no inferior a la bsica que corresponda al reemplazado' 26. 7cordar con los trabajadores o con los representantes de la asociaci$n ma"oritaria de ellos el procedimiento de quejas " la constituci$n del comit+ obrero patronal' 2%. .onceder permiso o declarar en comisi$n de servicio &asta por un a-o " con derec&o a remuneraci$n &asta por seis meses al trabajador que teniendo ms de cinco a-os de actividad laboral " no menos de dos a-os de trabajo en la misma empresa obtuviere beca para estudios en el e9tranjero en materia relacionada con la actividad laboral que ejercita o para especializarse en establecimientos oficiales del pa!s siempre que la empresa cuente con quince o ms trabajadores " el n*mero de becarios no e9ceda del dos por ciento del total de ellos. 0l becario al regresar al pa!s deber prestar sus servicios por lo menos durante dos a-os en la misma empresa' 2(. <acilitar sin menoscabo de las labores de la empresa la propaganda interna en pro de la asociaci$n en los sitios de trabajo la misma que ser de estricto carcter sindicalista' 28. Suministrar cada a-o en forma completamente gratuita por lo menos un vestido adecuado para el trabajo a quienes presten sus servicios' 25. .onceder tres d!as de licencia con remuneraci$n completa al trabajador en caso de fallecimiento de su c$n"uge o de su conviviente en uni$n de &ec&o o de sus parientes dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad' 2,. 1nscribir a los trabajadores en el 1nstituto 0cuatoriano de Seguridad Social desde el primer d!a de labores dando aviso de entrada dentro de los primeros quince d!as " dar avisos de salida de las modificaciones de sueldos " salarios de los accidentes de trabajo " de las enfermedades profesionales " cumplir con las dems obligaciones previstas en las le"es sobre seguridad social' 22. #as empresas empleadoras registradas en el 1nstituto 0cuatoriano de Seguridad Social estn obligadas a e9&ibir en lugar visible " al alcance de todos sus trabajadores las planillas mensuales de remisi$n de aportes individuales " patronales " de descuentos " las correspondientes al pago de fondo de reserva debidamente selladas por el respectivo :epartamento del 1nstituto 0cuatoriano de Seguridad Social. #os inspectores del trabajo " los inspectores del 1nstituto 0cuatoriano de Seguridad Social tienen la obligaci$n de controlar el cumplimiento de esta obligaci$n' se concede adems acci$n popular para denunciar el incumplimiento. #as empresas empleadoras que no cumplieren con la obligaci$n que establece este numeral sern sancionadas por el 1nstituto 0cuatoriano de Seguridad Social con la multa de un salario m!nimo vital cada vez concedi+ndoles el plazo m9imo de diez d!as para este pago vencido el cual proceder al cobro por la coactiva'

22. 0l empleador p*blico o privado que cuente con un n*mero m!nimo de veinticinco trabajadores est obligado a contratar al menos a una persona con discapacidad en labores permanentes que se consideren apropiadas en relaci$n con sus conocimientos condici$n f!sica " aptitudes individuales observndose los principios de equidad de g+nero " diversidad de discapacidad en el primer a-o de vigencia de esta #e" contado desde la fec&a de su publicaci$n en el >egistro Oficial. 0n el segundo a-o la contrataci$n ser del ,@ del total de los trabajadores en el tercer a-o el 2@ en el cuarto a-o el 2@ &asta llegar al quinto a-o en donde la contrataci$n ser del 4@ del total de los trabajadores siendo ese el porcentaje fijo que se aplicar en los sucesivos a-os. 0sta obligaci$n se &ace e9tensiva a las empresas legalmente autorizadas para la tercerizaci$n de servicios o intermediaci$n laboral. 0l contrato laboral deber ser escrito e inscrito en la 1nspecci$n del =rabajo correspondiente que mantendr un registro espec!fico para el caso. #a persona con discapacidad impedida para suscribir un contrato de trabajo lo realizar por medio de su representante legal o tutor. =al condici$n se demostrar con el carn+ e9pedido por el .onsejo Aacional de :iscapacidades B.OA7:1S/. 0l empleador que incumpla con lo dispuesto en este numeral ser sancionado con una multa mensual equivalente a diez remuneraciones bsicas m!nimas unificadas del trabajador en general' " en el caso de las empresas " entidades del 0stado la respectiva autoridad nominadora ser sancionada administrativa " pecuniariamente con un sueldo bsico' multa " sanci$n que sern impuestas por el :irector ;eneral del =rabajo &asta que cumpla la obligaci$n la misma que ingresar en un cincuenta por ciento a las cuentas del Cinisterio de =rabajo " 0mpleo " ser destinado a fortalecer los sistemas de supervisi$n " control de dic&o portafolio a trav+s de su 6nidad de :iscapacidades' " el otro cincuenta por ciento al .onsejo Aacional de :iscapacidades B.OA7:1S/ para dar cumplimiento a los fines espec!ficos previstos en la #e" de :iscapacidades' 24. .ontratar un porcentaje m!nimo de trabajadoras porcentaje que ser establecido por las .omisiones Sectoriales del Cinisterio de =rabajo " 0mpleo establecidas en el art!culo ,22 de este .$digo. 24. #as empresas e instituciones p*blicas o privadas para facilitar la inclusi$n de las personas con discapacidad al empleo &arn las adaptaciones a los puestos de trabajo de conformidad con las disposiciones de la #e" de :iscapacidades normas 1A0A sobre accesibilidad al medio f!sico " los convenios acuerdos declaraciones internacionales legalmente suscritos por el pa!s. UTILIDADES Ao contar con el justificativo de pago de utilidades .- .onstituci$n de la >ep*blica en su 7rt. 22( D#as personas trabajadoras del sector privado tienen derec&o a participar de las utilidades liquidas de las empresas de acuerdo con la le".E lo cual es concordante con lo se-alado en el 7rt. 8% del .$digo de =rabajo que establece D0l empleador o empresa reconocer en beneficio de sus trabajadores el quince por ciento B,4@/ de las utilidades l!quidasE en concordancia con el 7rt. 4 del >eglamento para el pago de " declaraci$n de las :ecimatercera :ecimacuarta >emuneraciones " )articipaci$n de 6tilidades " .onsignaciones./ VACACIONES Ao contar con cronograma de vacaciones 7rt. 68 " %2 del .$digo de =rabajo

DECIMO TERCERO Ao contar con justificativo de pago ni el <ormulario de pago de la :+cimo =ercera >emuneraci$n legalizado 7rt. ,,, del .$digo de =rabajo en concordancia 7cuerdo Cinisterial Ao. 5546 del a-o 25,2 7rt. 4 del >eglamento para el pago " declaraci$n de la :ecimotercera :ecimacuarta remuneraciones participaci$n de 6tilidades " .onsignaciones DECIMO CUARTO Ao contar con el <ormulario de pago de la :+cimo .uarta >emuneraci$n legalizado 7rt. ,,2 del .$digo de =rabajo en concordancia con el 7cuerdo Cinisterial Ao. 5546 del a-o 25,2 7rt. 2 del >eglamento para el pago " declaraci$n de la :ecimotercera :ecimacuarta remuneraciones participaci$n de 6tilidades " .onsignaciones. HORAS EXTRAORDINARIAS Y SUPLEMENTARIAS Ao se verifica el pago de &oras e9traordinarias " suplementarias 7rt. 44 del .$digo del =rabajo. CONTRATO DE TRABAJO Ao consta con contrato de trabajo debidamente legalizado 7rt. 25.- 7utoridad competente " registro.- #os contratos que deben celebrarse por escrito se registrarn dentro de los treinta d!as siguientes a su suscripci$n ante el inspector del trabajo del lugar en el que preste sus servicios el trabajador " a falta de +ste ante el Fuez de =rabajo de la misma jurisdicci$n. 0n esta clase de contratos se observar lo dispuesto en el 7rt. ,( de este .$digo. 0n el caso que el empleador no cumpliere con la obligaci$n se-alada en el inciso anterior respecto de los contratos celebrados con los adolescentes que se se-alan en el literal 3/ del art!culo anterior ser sancionado por los :irectores >egionales de =rabajo con el m9imo de la pena prevista en el art!culo 62( de este .$digo sin perjuicio de su obligaci$n de registrarlo. 0l adolescente podr solicitar por s! mismo tal registro. 0n caso de no &aberse celebrado contrato escrito el adolescente podr probar la relaci$n laboral por cualquier medio inclusive con el juramento deferido. Siempre que una persona se beneficie del trabajo de un adolescente se presume para todos los efectos legales la e9istencia de una relaci$n laboral. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Ao posee >eglamento 1nterno de =rabajo " de la inspecci$n ocular al lugar de trabajo no consta debidamente e9&ibido con lo que de =rabajo debidamente legalizado infringiendo lo que dispone el 7rt. 64.- >eglamento interno.- #as fbricas " todos los establecimientos de trabajo colectivo elevarn a la :irecci$n >egional del =rabajo en sus respectivas jurisdicciones copia legalizada del &orario " del reglamento interno para su aprobaci$n. Sin tal aprobaci$n los reglamentos no surtirn efecto en todo lo que perjudiquen a los trabajadores especialmente en lo que se refiere a sanciones. 0l :irector >egional del =rabajo reformar de oficio en cualquier momento dentro de su jurisdicci$n los reglamentos del trabajo que estuvieren aprobados con el objeto de que +stos contengan todas las disposiciones necesarias para la regulaci$n justa de los intereses de empleadores " trabajadores " el pleno cumplimiento de las prescripciones legales pertinentes. .opia aut+ntica del reglamento interno suscrita por el :irector >egional del =rabajo deber enviarse a la organizaci$n de trabajadores de la empresa " fijarse permanentemente en lugares visibles del trabajo para que pueda ser conocido por los trabajadores. 0l reglamento podr ser revisado " modificado por la

aludida autoridad por causas motivadas en todo caso siempre que lo soliciten ms del cincuenta por ciento de los trabajadores de la misma empresa. REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD Ao posee >eglamento de Seguridad " Salud con lo esta infringiendo lo que dispone el 7rt. 424 del .$digo del =rabajo.- 0n todo medio colectivo " permanente de trabajo que cuente con ms de diez trabajadores los empleadores estn obligados a elaborar " someter a la aprobaci$n del Cinisterio de =rabajo " 0mpleo por medio de la :irecci$n >egional del =rabajo un reglamento de &igiene " seguridad el mismo que ser renovado cada dos a-os.

MEDICO OCUPACIONAL Ao posee medico ocupacional B7rt. 425 numeral 2 del .odigo de =rabajo D)ara la efectividad de las obligaciones de proporcionar sin demora asistencia m+dica " farmac+utica establecidas en el art!culo 264' " adems para prevenir los riesgos laborales a los que se encuentran sujetos los trabajadores los empleadores sean +stos personas naturales o jur!dicas observarn las siguientes reglas:G 2. 0l empleador que tuviere ms de cien trabajadores establecer en el lugar de trabajo en un local adecuado para el efecto un servicio m+dico permanente el mismo que a ms de cumplir con lo determinado en el numeral anterior proporcionar a todos los trabajadores medicina laboral preventiva. 0ste servicio contar con el personal m+dico " param+dico necesario " estar sujeto a la reglamentaci$n dictada por el Cinisterio de >elaciones #aborales " s*per vigilado por el Cinisterio de Salud'/
FONDOS DE RESERVA Ao posee justificativo de la cancelacion de <ondos de reserva 7rt. ,86.-:erec&o al fondo de reserva.- =odo trabajador que preste servicios por ms de un a-o tiene derec&o a que el empleador le abone una suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada a-o completo posterior al primero de sus servicios. 0stas sumas constituirn su fondo de reserva o trabajo capitalizado. 0l trabajador no perder este derec&o por ning*n motivo.