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Sustentado por:
Asesores:
AGRADECIMIENTOS
DEDICATORIAS
INTRODUCCION
ANTECEDENTES
JUSTIFICACION
OBJETIVOS
DISEÑO METODOLOGICO
ASPECTOS BIOETICOS
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
CONCLUSIONES
RECOMENDACIONES
BIBLIOGRAFIA
ANEXOS
INTRODUCCION
Esta investigación consta de cinco capítulos, por medio de los cuales se pretende
introducir en el municipio de San Juan de la Maguana el concepto de responsabilidad social
empresarial como estrategia para una mejor gestión integral de las ferreterías con sus grupos
de interés.
1
La Época Victoriana de Gran Bretaña marcó la cúspide de la Revolución industrial británica y el ápice del Imperio
Británico. Aunque se usa comúnmente para referirse al periodo del reinado de la Reina Victoria.
2
Robert Owen (14 de mayo de 1771 - 17 de noviembre de 1858), Originario de Gales socialista utópico, considerado como
el padre del cooperativismo.
3
En octubre de 1929 surgió una gran depresión económica mundial, la cual se originó tras el hundimiento de la Bolsa de
Nueva York y que se prolongó durante los primeros años de 1930, extendiéndose geográficamente desde Estados Unidos
al resto del mundo capitalista.
seguridad y estabilidad política en el ambiente laboral para mejorar las relaciones y contribuir
a la humanización del trabajo.
Según las investigaciones que hemos realizado, podemos decir que en el municipio de
San Juan de la Maguana, el concepto de Responsabilidad Social Empresarial está en su etapa
inicial, pues hasta la fecha no se hecho ningún estudio sobre este concepto, ni mucho menos
se ha implementado como estrategia en las empresas de esta localidad, aunque
accidentalmente continúan predominando otras formas de relación de la empresa con su
entorno social interno, externo y ambiental.
JUSTIFICACION
En un país como el nuestro, donde el Estado se destaca por una gran debilidad
institucional, producto de sistema político en que vivimos, se hace favorable la
implementación de una dinámica forma de gestión que fomente la integración de las
empresas con el medio en que se éstas desempeñan sus actividades. La administración
empresarial moderna ya no se conforma con definir el papel de la empresa en la sociedad
apelando sólo a su misión como generadora de bienes y servicios, como creadora de empleos
y pagadora de impuestos. Por el contrario, apuesta a su involucramiento, cada vez mayor y
más directo, en los asuntos de la comunidad.
3. ¿Saben los propietarios y administradores de las ferreterías del municipio de San Juan
de la Maguana los costos y beneficios que genera la responsabilidad social a las
empresas?
4. ¿Consideran los propietarios y administradores de las ferreterías del municipio de
San Juan de la Maguana que la ética y la responsabilidad ambiental son factores que
influyen en el bienestar común de estas empresas y la sociedad?
Objetivo General
Objetivos Específicos
• Describir el rol social de las ferreterías del municipio de San Juan de la Maguana.
• Determinar los costos y beneficios generados por la gestión social de las ferreterías
del municipio de San Juan de la Maguana.
1
Este término engloba a todas aquellas terceras partes o grupos de interés, ya sean personas físicas, jurídicas o colectivos
que se ven afectados de forma directa o indirecta por las actividades de una empresa, sus productos o servicios (clientes,
accionistas, empleados, proveedores, sociedad, entre otros).
La Filantropía
La Inversión Social
“Es la responsabilidad de toda empresa de trabajar en conjunto con sus empleados y sus
familias, la comunidad y la sociedad civil, en el marco de un proceso de mejoramiento
continuo, en aras de garantizar la sostenibilidad del desarrollo y el acceso a una calidad de
vida digna”.
“Es la integración voluntaria, por parte de las empresas, de las preocupaciones sociales y
medioambientales en sus operaciones comerciales y su relaciones con sus interlocutores”.
Comisión Europea.
Se refiere a las políticas de recursos humanos que afectan a los empleados, tales como
compensaciones y beneficios, carrera administrativa, capacitación, el ambiente en donde
trabajan, diversidad, balance trabajo-tiempo libre, trabajo y familia, salud, seguridad laboral,
entre otras.
Apoyo a la Comunidad
Marketing Responsable
• Integrar el Pacto Mundial y sus principios en las actividades y las estrategias de las
empresas.
2
Los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM) son ocho objetivos específicos que las Naciones Unidas y sus países
miembros pretenden cumplir a mas tardar en el año 2015, con el fin de erradicar el hambre, la pobreza, el analfabetismo y
las enfermedades que atacan a los países más pobres del mundo.
Los Diez Principios
El Pacto Mundial de las Naciones Unidas es un compromiso con los Principios que
citamos a continuación. Las entidades, cuando se adhieren a ellos a través de su
incorporación, no están diciendo que los cumplen ya al pie de la letra, sino que se
comprometen a irlos implementando, de modo gradual pero constante, haciendo de ellos una
parte esencial de su estrategia y de sus operaciones.
El Pacto Mundial es, un compromiso firme de cada entidad para avanzar en sus
actividades por el camino marcado por estos diez Principios:
8. Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor
responsabilidad ambiental.
10. Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas
extorsión y soborno.
TEMA II:
EL ROL SOCIAL DE LAS FERRETERIAS DEL MUNICIPIO DE SAN JUAN
DE LA MAGUANA
Las ferreterías siempre han estado ligadas al crecimiento de los pueblos, ya que son
las grandes suplidoras de las empresas constructoras, y por consiguiente han jugado un papel
protagónico en el desarrollo de las comunidades en donde están arraigadas. Dichas
comunidades juegan también un importante papel en la rentabilidad de éstas empresas, lo que
hace notable la gran sinergia que existe entre ambas partes.
Podemos decir que las ferreterías funcionan como un subsistema dentro del sistema
sociedad, en vista de esto, además de producir bienes y servicios para asegurar su estabilidad
y crecimiento, deben cumplir objetivos sociales; esto no significa necesariamente que deban
encargarse de resolver problemas sociales puntuales que aquejan a la sociedad donde actúan,
sino que deben responder como instrumentos para satisfacer las necesidades sociales y
amoldar su accionar a la moral y a la ética imperante.
También ha de saberse que las ferreterías deben ser solidarias con sus colaboradores,
ya que son ellos los que contribuyen a que éstas desarrollen sus actividades con mayor
eficiencia.
De aquí podemos establecer la gran deuda social que mantienen las ferreterías del
municipio de San Juan de la Maguana con sus colaboradores y la comunidad en donde éstas
operan. Esto se justifica afirmando que si no existieran las comunidades que demandan los
productos y servicios que ofrecen dichas empresas, no seria posible obtener algún tipo de
beneficio por parte de ellas y por ende asegurar la continuidad de las mismas.
2.3 LA RESPONSABILIDAD SOCIAL COMO ACCION COMUN DE LAS
FERRETERIAS DEL MUNICIPIO DE SAN JUAN DE LA MAGUANA.
Resulta interesante plantear que las empresas asuman la responsabilidad social como
una acción común entre ellas; esto ayudara a que las mismas cumplan con su rol social de
una manera más satisfactoria.
Llevar a cabo una acción común daría lugar a una incorporación social de las
empresas, esto induciría a que estas se comporten de una forma solidaria no solo con la
comunidad sino también con ellas mismas, esto podría definirse como una actitud
socialmente responsable por parte de dichas empresas, lo que a su vez influiría
proporcionalmente en el crecimiento y la estabilidad de las mismas.
Vale destacar que la incorporación social seria una posible solución a la debilidad que
presentan algunas empresas en el cumplimiento de su rol social; esto lo explica el caso de
que la mayoría de las empresas se abstienen de ejecutar alguna acción social debido a la
predisposición que otras presentan al momento de cooperar en una acción social común en la
comunidad; esta ineficiencia la calificamos como una actitud negligente ya que la
responsabilidad social descansa en los valores éticos y por tanto, es un deber de toda
empresa.
• Usar sus recursos humanos y materiales para maximizar sus utilidades en un juego
competitivo limpio, con ética y respeto a la ley.
• Hacer inversiones socialmente responsables con respeto al medio ambiente y
contribuyendo al desarrollo sostenible.
• Definir políticas, valores y normas de actuación interna.
• Financiación de programas de educación, capacitación y entrenamiento.
• Financiación de programas de salud e infraestructura productiva en general.
• Apoyando labores del Estado en la implementación de sus políticas públicas.
• Realizar alianzas estratégicas con la comunidad para buscar objetivos comunes.
• Contribuir a la creación de confianzas de la gente y al fortalecimiento de valores.
Se observa hoy que las personas por su afán de producir los ingresos necesarios para
el sostenimiento de sus compromisos y obligaciones familiares, por la necesidad de conservar
su puesto de vital importancia para la manutención de la misma, dedique tiempo adicional,
descuidando el de su familia.
"Claro, como para ti es más importante la empresa y su trabajo que nosotros", es una
reclamación frecuente. "Pues es por ella que los sostengo, así que no puedo hacer nada" es la
respuesta a tal afirmación, y aunque ambas posiciones tengan mucho de validez, reflejan una
relación no armónica que no conduce a nada bueno.
No se busca con ésta ponencia que los empleados descuiden lo laboral por lo familiar,
así como no esperamos que descuiden lo familiar, se trata de buscar un equilibrio, no solo en
tiempo, también en pertenencia.
Dimensión Externa
Comunidades Locales
Por otro lado, las ferreterías del municipio dependen de la salud, la estabilidad y la
prosperidad de las comunidades donde operan. Por ejemplo, la mayor parte de sus
contrataciones tienen lugar en el mercado de trabajo local, por lo que están directamente
interesadas en que en su lugar de ubicación haya personas con las cualidades que necesitan.
Además, las ferreterías encuentran a menudo la mayoría de sus clientes en la zona
circundante. La reputación de una empresa en su lugar de ubicación y su imagen como
empresario y como agente de la vida local, influye sin duda en su competitividad.
Así mismo, las ferreterías del municipio interactúan con el entorno físico local.
Algunas dependen de un entorno apropiado -calles asfaltadas e iluminadas, aceras y contenes
- para su oferta de servicios. Puede existir también una relación entre el entorno físico local y
la capacidad de las ferreterías para atraer clientes al lugar donde están ubicadas. Por otro
lado, las ferreterías pueden ser responsables de diversas actividades contaminantes: polución
acústica, contaminación del aire, del suelo y problemas ecológicos relacionados con el
transporte de materiales de construcción y la eliminación de residuos. Por ello, las ferreterías
deben de tener conciencia de las cuestiones ecológicas y contribuir a la educación
medioambiental de la comunidad.
Al colaborar estrechamente con sus socios comerciales, las ferreterías del municipio
de San Juan de la Maguana pueden reducir la complejidad y los costos y aumentar la
calidad.
“Las grandes empresas son al mismo tiempo socios comerciales de las empresas más
pequeñas, ya sea en calidad de clientes, proveedores o competidores. Las empresas deben ser
conscientes de que sus resultados sociales pueden verse afectados por las prácticas de sus
socios y proveedores a lo largo de toda la cadena de producción. Los efectos de las medidas
de responsabilidad social de la empresa no se limitarán a ésta, sino que afectarán también a
sus socios económicos”3.
3
Libro Verde sobre Responsabilidad Social de las Empresas, Comisión Europea, Bruselas, 2001. P.13
Como parte de su responsabilidad social, se espera que las ferreterías del municipio de
San Juan de la Maguana intenten ofrecer de manera eficaz, ética y ecológica los productos y
servicios que los consumidores necesitan y desean. Se espera que las ferreterías del
municipio que establecen relaciones duraderas con sus clientes, centrando toda su
organización en la comprensión de lo que éstos desean y ofreciéndoles una calidad,
seguridad, fiabilidad y servicio superiores, obtengan mayores beneficios.
TEMA III
ESTIMACION DE LOS COSTOS Y LOS BENEFICIOS GENERADOS POR
LA GESTIÓN SOCIAL DE LAS FERRETERIAS DEL MUNICIPIO DE SAN
JUAN DE LA MAGUANA.
Sin embargo sin quitarle mérito a los factores ya mencionados; aspectos como la
educación, la salud, vivienda, la infraestructura productiva y social, aunque resulte poco
atractivo para la empresa invertir en estos renglones no deben ser excluidos ya que la
inversión social desde siempre ha sido considerada como uno de los elemento de mayor
impacto en el crecimiento de las empresas.
En el caso de las ferreterías del municipio de San Juan de la Maguana la inversión
social debe ser entendida partiendo desde tres aspectos fundamentales como son:
Tomando en cuenta estos aspectos, la inversión social debe ser considerada un factor
vital para que las empresas se desarrollen ya que es poco probable que las mismas logren un
avance en condiciones favorables de competitividad y productividad si no cuentan a su vez
con recursos humanos competitivos.
Lo ideal es que las ferreterías del municipio de San Juan de la Maguana se proyecten
hacia la comunidad con acciones inclusive de beneficencia, y de ser posible, en la medida
que sus estados financieros lo permitan, sus acciones serán bienvenidas.
Apoyar una escuela, patrocinar un parque, regalar utensilios para labores educativas,
hacer donaciones, sostener un asilo, hacer recolectas y otras acciones altruistas nunca van de
sobra, pero la realidad es que no toda empresa tiene la capacidad económica para hacerlo y
aunque eso de una u otra forma le genera beneficios a largo plazo esa acción depende de la
fortaleza financiera de cada empresa.
Pero hay otras acciones hacia la comunidad que en la mayoría de los casos no generan
costos, o son mínimos, y que aunque los genere, la inversión repercutirá en beneficios y
recuperación.
• Tener una política de uso racional de los recursos que evite el derroche, minimiza
los problemas de basura e impacto ambiental.
• No genera costo crear cultura del reciclaje, merma el impacto ambiental y retorna
inversión por la venta de esos desechos para otros sistemas productivos.
• No genera costo respetar el espacio público, permite apoyo de su vecindario y
repercute en que ellos mismos serán sus aliados y vigilantes.
• Ser solidario con sus vecinos; participar con la junta de vecinos o la acción
comunal en los temas y acciones de interés del sector o comunidad a la que se
pertenece.
• Servir a las entidades educativas, policiales y diferentes grupos comunitarios en la
medida que sea posible.
• No sobornar a nadie y no comprar artículos de fuentes ilegales.
• No apoyar la discriminación a las personas, ya sea por su condición física, credo,
estatus social, etc.
• No patrocinar eventos y actos que atenten contra la moral, el orden jurídico, lo
legal y en últimas que estimulen conductas no sanas para las personas o que
afecten a los grupos familiares y repercutan en el bienestar social.
• En la comunicación publicitaria no prometer lo que no se puede cumplir, y no
crear falsas expectativas que siembran el desconsuelo.
• Cumpliendo normas establecidas de protección a los menores de edad y rechazar
la mano de obra infantil.
• Evitar el patrocinio de espacios o programas de contenido violento, o que de
alguna forma fomenten el comportamiento negativo.
• Promover los valores éticos, el orden social, el amor a la patria, el respeto al
medio ambiente y estimular pensamientos y comportamientos positivos.
Actuar con responsabilidad social, es, sin lugar a duda, el mejor negocio para la
empresa, sus beneficios se reflejarán de forma casi inmediata favoreciendo la productividad y
la eficiencia en el desempeño de sus operaciones.
Cuantificación de beneficios a nivel interno de la empresa:
• Mayor confianza de la misma clientela, del mercado, logrando una imagen más
favorable, lo que permite mantener la clientela y facilita el proceso de consecución
de nuevos mercados por la imagen que se obtiene.
• Mayor apoyo de la misma comunidad, de autoridades locales beneficiando así el
flujo de procedimientos y la seguridad misma.
• El solo hecho de evitar crear sentimientos negativos, es un ahorro en cuanto a que
los daños que pueden producir los actos vandálicos las huelgas, los paros, las
demandas, o cuando los empleados de forma intencional deterioran, retrazan o
frenan acciones.
• En aspectos de tipo ambiental, los programas de reducir, reciclar y reutilizar, le
permiten el ahorro de grandes sumas, la recuperación de inversiones y optimizar
los recursos, un buen negocio.
• Mejora la imagen y mejora la reputación de la marca ante los clientes, ante los
canales de distribución y ventas.
TEMA IV
LA ETICA EMPRESARIAL Y LA RESPONSABILIDAD AMBIENTAL DE
LAS FERRETERIAS DEL MUNICIPIO DE SAN JUAN DE LA MAGUANA
La ética empresarial es una rama de la ética aplicada. Se ocupa del estudio de las
cuestiones normativas de naturaleza moral que se plantean en el mundo de lo negocios. La
ética empresarial se refiere a cómo una compañía integra el conjunto de valores (honestidad,
confianza, respeto, justicia y otros) en sus propias políticas, prácticas y en la toma de
decisiones en todos los niveles de la empresa. Adicionalmente, la ética empresarial implica
comportarse de acuerdo a los estándares legales, además de su adherencia a las leyes y
regulaciones internas.
Hoy las empresas definen sus valores, elaboran programas de acción ética y sobre esa
base toman decisiones. Hacer lo correcto, por parte de una empresa va más allá de la
declaración de misión y de principios éticos, o de continuas evaluaciones y sanciones. Ser
bueno con los trabajadores, con el medio ambiente y con la comunidad en la que se vive,
hace que la empresa sea más atractiva ante los ojos de la opinión pública, de los accionistas y
de los fiscales de la ley. Y así todo cuesta más barato, porque las demandas, los costos
ambientales y la pérdida de la demanda, podrían ser situaciones catastróficas.
La ética empresarial ha comenzado a ser una variable que aumenta los atractivos de
una empresa en el mercado. Ostentar políticas, prácticas y decisiones que apunten a aplicar
los valores éticos, trae innumerables beneficios:
Los códigos de ética son un instrumento muy importante para clarificar y definir
posiciones en las empresas y en las actividades profesionales sobre los más frecuentes
dilemas éticos. Es una forma de hacer más objetivo e imparcial un problema ético y sus
criterios de solución. Esta práctica ha empezado a popularizarse en las grandes
organizaciones, por lo cual las compañías multinacionales han sido las primeras en
formularlos y difundirlos.
Un conjunto de valores éticos es una importante herramienta para que gerentes y
empleados tomen decisiones empresariales alineadas con las metas y convicciones de su
empresa. Cuando está bien hilvanada e implementada, una declaración de valores éticos
especificará la forma en la cual la empresa administrará los negocios. Como tal, ésta será
utilizada por gerentes y empleados como un valioso indicador, especialmente en el momento
de tomar decisiones importantes o difíciles.
Cuando a las personas se les solicita que reflexionen sobre los principios que
frecuentemente guían sus decisiones en el trabajo, éstas típicamente mencionan:
• Honestidad • Lealtad
• Compromiso • Solidaridad
• Integridad • Compasión
• Justicia • Respeto al prójimo
Según el Principio Ocho del Pacto Global de las Naciones Unidas: “Las empresas
deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental”.
4
Libro Blanco sobre Responsabilidad Ambiental, Comisión Europea, Bruselas, 2000. P. 11
desperdicios sólidos producidos, las emisiones de CO2, radiación, uso de material reciclable,
impacto ambiental sobre la cadena de producción, etc. La responsabilidad ambiental es hoy
mucho más que iniciativas de reciclaje o de conservación de energía. Ser una empresa
ambientalmente responsable es considerar todos los impactos ecológicos que genera la
producción y operación de la empresa. Estas consideraciones, como prácticas integrales, van
más allá de las regulaciones gubernamentales.
Globalmente, las empresas están considerando los beneficios que conlleva el ser
ecológicamente responsable, debido a que no es sólo un compromiso con las futuras
generaciones sino que a su vez genera un valor intrínsico y una ventaja competitiva.
Cada vez son más las empresas en el mundo concientes de los beneficios económicos
que les significa trabajar de manera ambientalmente responsable. Desde el diseño mismo de
sus estrategias y planes de negocios las empresas deben incluir elementos que vayan
enfocados al cuidado del medio ambiente. Esto podría generar numerosos beneficios a la
empresa tales como:
Cualquier decisión y acción que tome la empresa tiene un impacto sobre el medio
ambiente, ya sea a través del consumo de los recursos naturales (materias primas, energía,
agua), ya sea en los productos y servicios que vende. La empresa debe contribuir al
desarrollo sostenible (satisfacer las necesidades de hoy sin comprometer las de las
generaciones futuras).
TEMA V: INSTRUMENTOS DE MEDICION DE LA
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL.
Para poder asegurar que la empresa es socialmente responsable es preciso traducir los
principios de responsabilidad empresarial en variables medibles a través de la construcción
de estándares e indicadores a partir de los cuales, y después del proceso de auditoría social,
se pueda concluir que la empresa es socialmente responsable.
La auditoría social pasa por dos fases, fases que, haciendo un paralelismo con las
auditorias de calidad, podríamos denominar normalización y certificación.
• La normalización consiste en la elaboración, difusión y aplicación de unas normas por
las que se establecen unos principios que aseguren la responsabilidad social
empresarial. Estas normas pueden ser generales (si abarcan todas las dimensiones de
la responsabilidad social empresarial) o sectoriales (si se concentran en una dimensión
específica).
La auditoría social siempre estará a medida para corresponder mejor a los propios
objetivos de la organización o empresa, a su contexto cultural y a sus potencialidades. Un
aspecto importante del proceso es el diálogo con el conjunto de los grupos de interés. Cada
vez son más numerosas las empresas que desean asumir plenamente su responsabilidad social
(prácticas honestas, transparencia de gestión, armonía con el ambiente exterior). La auditoría
social se experimenta ya en numerosas empresas de distintos tamaños y que operan en varios
sectores a lo largo y ancho del mundo.
Las normas de responsabilidad social empresarial sirven como garantía ética para los
consumidores y usuarios de productos y servicios en general. Los beneficios de la
normalización de la responsabilidad social empresarial para una organización son múltiples,
pero el principal es que mejora la relación entre la empresa, trabajadores, gobierno y
comunidad. También desarrolla la confianza y satisfacción de las organizaciones por parte de
los grupos de interés y aumenta la conciencia por estos principios de responsabilidad social
en la empresa.
Según indagaciones realizadas, hemos determinado que actualmente en la República
Dominicana no existen normas y certificaciones que regulen la responsabilidad social
empresarial, sin embargo, existen normas y certificaciones de carácter universal, con amplio
nivel de influencia, que rigen la responsabilidad social de las empresas en aspectos como:
protección del medio ambiente, derechos humanos, derechos laborales, gestión de calidad
entre otros.
Las principales normas que rigen la responsabilidad social empresarial alrededor del
mundo son:
ISO 9000
5
La Organización Internacional para la Estandarización ISO, por sus siglas en inglés, es una organización no
gubernamental (ONG) con sede en Ginebra, Suiza, creada en 1947. Las normas ISO surgen para armonizar la gran
cantidad de normas sobre gestión de calidad de los distintos países del mundo.
6
Los estándares no son específicos para ninguna industria, producto o servicio y se pueden aplicar en cualquier tipo de
organización (empresa de producción, empresa de servicios, administración pública).
ISO 14000
ISO 26000
AA1000
Este sistema es una norma internacional que se aplica a empresas de todo tipo y
tamaño. Este sistema tiene por objetivo promover el mejoramiento continuo de las
condiciones en el lugar de trabajo. Es un instrumento de medición de la responsabilidad
social empresarial en lo relativo a condiciones del trabajo como: trabajo forzado, trabajo
infantil, salud y seguridad, libertad de asociación, contratación colectiva, discriminación,
prácticas disciplinarias, horas de trabajo, compensación y sistemas de gestión.
OHSAS 18001
• Permite racionalizar los recursos sociales con que cuenta la empresa evaluando la
efectividad de los mismos.
si
40%
si
no no
60%
no
40%
si
si no
60%
3. ¿Mantienen ustedes en esta empresa un programa de capacitación para sus
empleados?
si
40%
si
no no
60%
no
0%
si
no
si
100%
5. ¿Respetan ustedes el espacio público de la comunidad?
no
0%
si
no
si
100%
si
0%
si
no
no
100%
7. ¿Cooperan ustedes con las iglesias, juntas de vecinos, clubes deportivos y culturales y
otras instituciones?
no
0%
si
no
si
100%
8. ¿Han hecho público ustedes los valores y principios éticos de esta empresa?
si
0%
si
no
no
100%
9. ¿Cuentan ustedes con un sistema que minimice los efectos nocivos al medio ambiente
emitidos por las plantas eléctricas y algunos materiales de construcción?
si
40%
si
no no
60%
10. ¿Emplean ustedes en esta empresa el reciclaje para controlar los desechos generados
por sus actividades comerciales?
no
0%
si
no
si
100%
Análisis de los resultados de la entrevista aplicada a los propietarios y administradores
de las cinco (5) ferreterías seleccionadas como muestra para nuestro estudio, en el
municipio de San Juan de la Maguana.
Nuestro estudio refleja que solo el 40% de las ferreterías estudiadas, dicen conocer y
aplicar el concepto de Responsabilidad Social Empresarial, sin embargo, la mayor parte de
las prácticas que dicen realizar estas entidades en el municipio de San Juan de la Maguana no
están vinculadas a una política o estrategia de la empresa. El renglón de los recursos
humanos arroja mejores resultados, pues un 66% de las empresas estudiadas dicen
comportarse socialmente responsables con sus colaboradores. También hemos determinado
que existe una gran debilidad por parte de este tipo de empresas respecto a su
comportamiento social, en base a la comunidad y el medio ambiente, ya que solo un 33% de
estas empresas externan alguna preocupación por estos dos renglones.
DISEÑO METODOLOGICO
Tipo de Estudio
Muestra
Técnicas
TEMA ACTIVIDADES 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
1 Reunión con
Asesores
2
Elección del Tema
3 Recopilación de
Datos
4
Análisis
5
Depuración
6 Reunión con
Asesores
7 Elaboración del
Anteproyecto
8 Presentación del
Anteproyecto
9 Preparación
Trabajo Final
4. Ninguna de las empresas estudiadas han hecho público sus valores y principios éticos
y mucho menos se guían de éstos para la toma de decisiones. Desde el punto de vista
ecológico notamos una gran despreocupación por parte de estas empresas en cuanto a
la preservación del medioambiente.
En base a este planteamiento recomendamos que las ferreterías y todas las empresas
del municipio de San Juan de la Maguana adopten como estrategia de su gestión las
siguientes prácticas:
2. Integrar dentro de las estrategias de gestión de la empresa las acciones sociales que
realizan con la comunidad, empleados y proveedores, y conjugar dichas acciones
con sus objetivos económicos.
3. Incorporarse con otras empresas para llevar a cabo programas de inversión social
con el propósito de contribuir con la prosperidad del municipio.
10. Sallenave, Jean Paul, La Gerencia Integral. Editorial Norma, Colombia, 2002.
7. ¿Cooperan ustedes con las iglesias, juntas de vecinos, clubes deportivos y culturales y
otras instituciones?
Si [ ] No [ ]
8. ¿Han hecho público ustedes los valores y principios éticos de esta empresa?
Si [ ] No [ ]
9. ¿Cuentan ustedes con un sistema que minimice los efectos nocivos al medio ambiente
emitidos por las plantas eléctricas y algunos materiales de construcción?
Si [ ] No [ ]
10. ¿Emplean ustedes en esta empresa el reciclaje para controlar los desechos generados
por sus actividades comerciales?
Si [ ] No [ ]
GLOSARIO
ALTRUISMO: Este término hace referencia a aquella conducta que tienen las personas para
procurar el bien ajeno aún a costa del propio.
BOICOT: Presión que se ejerce sobre una persona o entidad suprimiendo o dificultando
cualquier relación con ella.
CIUDADANIA CORPORATIVA: La gestión de todas las relaciones entre una empresa y
sus comunidades de acogida a nivel local, nacional y mundial.
COMERCIO ETICO: Tiene por objeto garantizar que las condiciones de trabajo en las
grandes cadenas de producción cumplan las normas mínimas fundamentales y erradicar las
formas de explotación de la mano de obra tales como el trabajo infantil y el trabajo forzado, y
eliminar los talleres de economía sumergida. Los criterios de etiquetado se basan
normalmente en los convenios fundamentales de la OIT.
CONFIANZA: Esperanza firme o seguridad que se tiene en que una persona va a actuar o
una cosa va a funcionar como se desea.
DIVERSIDAD: Se refiere a las diferencias entre los grupos de personas edad, género,
antecedentes étnicos, raza, creencia religiosa, orientación sexual, discapacidad física-mental,
etc.
ESTANDAR: Adj. Que sirve como tipo, modelo, norma, patrón o referencia por ser
corriente, de serie
ETICA: Del griego "ethiké", que deriva del vocablo "ethos" (carácter, forma de ser
adquirida). La Ética es la parte de la filosofía que tiene por objeto la reflexión sobre la
conducta "moral" del ser humano, lo que puede llevar, a su vez, a la elaboración de teorías
que permitan comprender y explicar dicha conducta, porqué se considera, o no, "buena", y
cuál es el fundamento de "lo bueno".
ETIQUETA SOCIAL: Palabras y símbolos sobre un producto con las que se intenta influir
en las decisiones de compra de los consumidores garantizando el impacto social y ético de
una operación empresarial en otras partes interesadas.
HONESTIDAD: Es una forma de vivir congruente entre lo que se piensa y la conducta que
se observa hacia el prójimo, que junto a la justicia, exige en dar a cada quien lo que le es
debido. Compostura, moderación, respeto a la conducta moral y social que se considera
apropiada: Recato, decencia, rectitud de comportamiento.
JUSTICIA: Es el arte de hacer lo justo, y de "dar a cada uno lo suyo" (latín: Ars Iuris), es la
virtud de cumplir y respetar el derecho, es el exigir sus derechos, es otorgar los derechos a un
individuo.
MARKETING: Rama de la administración de empresas que estudia todas las funciones que
debe realizar una empresa para investigar las necesidades del consumidor y traducir dicha
información en la creación, producción e introducción de nuevos productos del mercado,
para lo cual se requiere de desarrollar actividades de investigación de mercados, planificación
del producto, promoción de ventas, ventas y distribución.
MARKETING CON CAUSA: Es el uso de una buena causa para ayudar a comercializar un
servicio o producto. Con esta herramienta las compañías logran crear un valor diferencial de
la marca, conectado a la conciencia de las personas y compartiendo con ellas sus principios y
valores.
MEDIO AMBIENTE: Entorno en el cual una organización opera, incluyendo el aire, el
agua, la tierra, los recursos naturales, la flora, la fauna, los seres humanos sus interrelaciones.
METAS DEL MILENIO: Todos los países de la Organización de las Naciones Unidas
(ONU) acordaron en septiembre de 2000 ocho metas básicas de desarrollo, con la aspiración
de alcanzarlas en 2015. El compromiso tiene por objeto reducir la pobreza y el hambre,
universalizar la enseñanza primaria y promover la equidad de género, entre otros objetivos.
VISION: Descripción de lo que la entidad se propone ser a medio plazo reflejando lo que
desea conseguir.
VOLUNTARIADO CORPORATIVO: También es llamado voluntariado empresarial, y es
definido como “cualquier medio formal y organizado utilizado por una compañía para animar
y apoyar a sus empleados y jubilados a ofrecer voluntariamente su tiempo y habilidades al
servicio de su comunidad”.