Docente Diana Pedreros Azalde

Alumnos Damin Fernndez Estrella Montalvo Chapoan Danna Rodrigo Guerrero Jeffrey Solano Llontop Luis

Psiclogo polaco, nacionalizado estadounidense. Naci en 1890.

Se interes en la investigacin de la Psicologa de los grupos y las relaciones interpersonales.

Es reconocido como el fundador de la Psicologa Social moderna. Contribuy al desarrollo de la Psicologa de la Gestalt de manera significativa. Defendi la investigacin resaltando la aplicacin prctica. bsica

La Teora del campo de Lewin afirma que es imposible conocer el conocimiento humano fuera de su entorno, de su ambiente. La conducta ha de entenderse como una constelacin de variables independientes, las cuales formaran el campo dinmico.

La Teora del Campo de Lewin afirma que es imposible conocer el conocimiento humano fuera de su entorno. Define el cambio como una modificacin de las fuerzas que

El comportamiento es producto de dos tipos de fuerzas:

Fuerzas impulsoras- Las que ayudan a que se efecte el cambio

Fuerzas restrictivas- Las que se resiste a que el cambio se produzca

Cuando ambas fuerzas estn equilibradas, los niveles actuales de comportamiento se mantienen y se logra un equilibrio cuasi-estacionario. mantienen el comportamiento de un sistema estable.

Estas tres fases o etapas se pueden lograr si: 1. Se determina el problema 2. Se identifica su situacin actual 3. Se identifica la meta por alcanzar 4. Se identifican las fuerzas positivas y negativas que inciden sobre l 5. Se desarrolla una estrategia para lograr el cambio de la situacin actual dirigindolo hacia la meta

Para implementar el modelo se requiere: a) determinar el problema -la situacin a superarb) identificar la situacin actual c) identificar la meta por alcanzar d) identificar las fuerzas positivas y negativas que inciden sobre l -mediante el anlisis del campo de fuerzas e) desarrollar una estrategia para lograr el cambio de la situacin actual dirigindolo hacia la meta.
.

Estableci la base que ha sustentado por muchos aos las investigaciones formula el modelo de los tres pasos

Descongelar

Recongelar

Cambio , movimiento

Rompimiento

Ansiedad

Seguridad

Guiar a la organizacin hacia el estado deseado

En este paso es donde las personas integran las nuevas formas de pensar y de actuar

El modelo de estos autores plantea 7 etapas durante el proceso de cambio.

Estrella 5(xk hay tres sub fases) Danna 6 y 7 Solano 8(hay 3 etapas) Jeffry 9 (hay 4 etapas)