Ensayo De Reclutamiento Y Seleccin De Personal En Una Empresa El proceso de reclutamiento de personal consiste en la solicitud de la empresa de nuevo personal para

las vacantes disponibles en sta. Gracias a la informacin recopilada por medio de las diversas investigaciones, en este ensayo se hablar de las diferencias y similitudes en los diferentes procesos de reclutamientos en distintas empresas de la ciudad y adems se har notar su valor y gran importancia tanto para los reclutadores como para los solicitantes. El proceso de reclutamiento en las diversas empresas de Matehuala es diferente, debido al mbito en el cual se enfocan dichas organizaciones y el puesto en el que se requiere a la persona indicada para desarrollarlo. En un primer plano los diferentes departamentos de la empresa realizan una reunin para evaluar si es necesario llevar a cabo la contratacin de personal. Va depender del problema y para lo que sea necesaria la gente para as escoger las opciones y en todo caso ver si se har de manera interna: revisando en la misma empresa los posibles candidatos para desempear el puesto vacante; o externa: solicitado personal de fuera a travs de distintos medios de publicidad. En cuanto a las metodologas usadas para el reclutamiento, son muy variadas y dentro de las que coinciden las diferentes corporaciones se encuentran: el uso de los medios de la prensa escrita (peridicos, revistas, papeletas), los medios de difusin masiva como el radio y televisin, todos estos con sus ventajas y desventajas. Se puede llevar a cabo un anlisis en donde se verificar la manera de poder tener reingresos a la empresa, al igual que revisar los expedientes de personas que ya hayan trabajado ah para volver a ocupar el puesto. Adems de que se siempre se encuentran solicitudes en espera de personas que se presentan en aunque no la empresa no se encuentre en tiempo de reclutamiento. Existe otro tipo de reclutamiento en el que interfiere el reclutador y la persona solicitante. En este proceso se hace una bsqueda de la persona indicada visitando instituciones educativas con el fin de encontrar al candidato idneo para el puesto en espera. Adems dentro de todo este trayecto se sigue con un proceso ms llamado seleccin, en el cual se sigue una serie de pasos para decidir a la persona que ser contratada. Dentro de este seguimiento se realiza un cuestionario de solicitud, una entrevista, la cual vara de empresa a empresa. Despus la aplicacin de exmenes, tanto psicomtricos como de conocimiento, anlisis mdicos, revisin de documentos y para concluir ya que se eligi al mejor candidato se le da una capacitacin y/o adiestramiento. En muy importante dentro de cualquier empresa tener a consideracin todos los medios por los que se puede tener acceso a nuevos ingresos en la organizacin, ya que se estar beneficiando a manera de que se contarn con nuevas ideas, se tendr la certeza de que la persona es la indicada para el puesto, evitando gastos posteriores por accidentes de trabajo, desgaste de maquinaria, el desperdicio de material y se ahorra tiempo en la ejecucin de las tareas, etctera.

Karla Elizabeth Pelez Prez |