GUIA DE ENTREVISTA POR COMPETENCIAS Inicio: Con la finalidad de romper el hielo con el postulante se pueden establecer diversas preguntas

como: Cmo ests?, Fue muy difcil llegar?, Hace mucho calor/fro?, etc. PREGUNTAS COMPETENCIAS PREGUNTAS a. Cul fue su ltimo trabajo? Experiencia b. Qu aspectos positivos y negativos considera del ltimo trabajo? a. Porqu postula al JNE a. Cmo reaccionas ante situaciones estresantes? b. Cuntame cmo reaccionas ante una situacin que consideras fuera de lo normal. a. Qu hace cuando tiene dificultades para resolver un problema especfico? ejemplifique y comente b. Cules son sus objetivos y qu est realizando para alcanzarlos? a. Cuntame una ocasin en la que trabajaste con un grupo de personas para conseguir algo. b. Cmo recibe las ideas o aportes de sus compaeros/pares en reuniones de trabajo? a. En qu momento has demostrado ser ntegro. b. Si su meta fuera ganar a todo costo, considera que todo vale?, Brndeme ejemplos. NIVELES (Marcar con aspa x) ALTO MEDIO BAJO

Intereses profesionales Dominio interpersonal:

Es la capacidad de mantener las propias emociones bajo control y evitar reacciones negativas ante provocaciones, oposicin u hostilidad por parte de otros o cuando se trabaja en condiciones de estrs. Asimismo, implica la resistencia en condiciones constantes de estrs.

Proactividad:
Es la predisposicin a actuar de forma proactiva y no slo pensar en lo que hay que hacer en el futuro. Implica marcar el rumbo por medio de acciones concretas, no slo de palabras.

Trabajo en equipo:
Es la capacidad del trabajador para establecer relaciones con sus compaeros a fin de que cada uno pueda desempear las funciones de su cargo articulando las metas que le competen alcanzar con las metas de sus compaeros de trabajo y la meta final de la organizacin.

Integridad:
Considere el grado de confianza y respeto de las normas morales del postulante, puestas en juego en sus anteriores trabajos y fuera de ellos. Implica actuar ticamente en el trabajo sin mentir ni engaar; no ocultar informacin relevante; respetar la confidencialidad de la informacin personal y de la organizacin, y no utilizarla en beneficio propio; actuar en consonancia con lo que se considera importante.

Compromiso:
Es la habilidad individual y voluntaria de alinear el propio comportamiento con las necesidades, prioridades y metas organizacionales, actuando de forma tal de promover dichas metas y cumplir con la misin de la organizacin.

a. Cunto tiempo se quedara a trabajar para nosotros si fuera contratado?

Confiabilidad:
Considere el grado de confianza y respeto de las normas morales del trabajador, puestas en juego durante su trabajo y fuera de l.

a. Se considera confiable, porque?

Dominio de herramientas informticas:

Es la habilidad del evaluado para operar aplicaciones informticas utilizando una computadora personal (Ms Office, MS Word, MS Excel, MS Power Point u Otro).

TOTAL El postulante cumple con las habilidades/competencias solicitadas: Cumple con las habilidades No cumple con las habilidades

Firma: Evaluador: Fecha: