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FORMATO FICHA de ENTREVISTA Por Competencias 1 - Copia - Copia

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FICHA DE CALIFICACION DE ENTREVISTA NOMBRE DEL PUESTO FECHA

La presente Ficha tiene como finalidad calificar la Entrevista Personal realizada al postulante de manera objetiva en las siguientes competencias:

COMPETENCIAS BÁSICAS

DESCRIPCIÓN
Asumir y sentir como propios los objetivos organizacionales. Prevenir y superar obstáculos que interfieran en el logro de los obj. Cumplimiento de los objetivos personales y profesionales. Sentir y obrar en todo momento consecuentemente con los valores morales y las buenas costumbres y prácticas profesionales. Actitud permanente de dar a cada uno lo que le corresponde en los negocios Deseo de ayudar o servir a los clientes. Comprender y satisfacer sus necesidades aun aquellas no expresadas Capacidad de encaminar todos los actos al logro de lo esperado. Fijar metas desafiantes por encima de los estándares Modificar la conducta personal para alcanzar objetivos ante dificultades o cambios en el medio. Versatilidad cognitiva para la adaptación a nuevos escenarios

PUNTAJE IDEAL 1 1 1 1 1

PUNTAJE OBTENIDO 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5

Compromiso Ética Justicia Orientación al cliente Orientación a resultados

Adaptabilidad y flexibilidad

1

2

3

4

5

Iniciativa Innovación Autocontrol Dinamismo- Energía Trabajo en equipo Colaboración Comunicación Desarrollo de Relaciones Interpersonales Apertura a Nuevos Conocimientos Respuesta Positiva a la Presión Perseverancia Automotivación

Actitud permanente de adelantarse a los demás en su accionar Implica marcar el rumbo por medio de acciones concretas Capacidad para idear soluciones nuevas o diferentes ante problemas o situaciones en general Dominio de si mismo ante situaciones de alta demanda Habilidad para trabajar en situaciones cambiantes sin afectar su nivel de actividad ¿??????????????????????????’ Capacidad de colaborar y cooperar con los demás de forma genuina Capacidad de trabajar en coordinación con grupos multidisciplinarios con expectativas positivas acerca de los demás. Capacidad de escuchar al otro y entenderlo, hacer preguntas y expresar conceptos e ideas de forma efectiva y asertiva. Capacidad para establecer y mantener relaciones cordiales reciprocas y cálidas Asimilación de nueva información y su eficaz aplicación.?????????????? Habilidad de actuar eficazmente ante situaciones de mucha exigencia.0000 Predisposición a mantenerse firme y constante para el logro de un objetivo. Capacidad de generación de un impulso interior que incita a la acción.

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2

3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

................................................Usted deberá puntuar a cada postulante de manera numérica de acuerdo a la siguiente tabla de calificación..................... FECHA DE ENTREVISTA: / / FIRMA DEL ENTREVISTADOR ........ para lo cual debe tener presente lo señalado en el párrafo precedente: Tabla de Calificación CATEGORIA COMPETENCIA A NIVEL BAJO COMPETENCIA A NIVEL NORMAL BAJO COMPETENCIA A NIVEL PROMEDIO COMPETENCIA NIVEL NORMAL SUPERIOR COMPETENCIA NIVEL MUY SUPERIOR PUNTAJE 1 2 3 4 5 APELLIDO Y NOMBRE DEL ENTREVISTADOR..............

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