INSTITUTO TECNOLOGICO DE TUXTLA GUTIERREZ.

CARRERA. INGENIERIA ELECTRICA.

SEMESTRE: 8vo.

MATERIA: DESARROLLO PROFESIONAL.

CATEDRATICO: LIC. SANCHES MERCHANT

TRABAJO: UNIDAD 3.

ALUMNO: MILET DE JESUS CRUZ ZAVALA.

TUXTLA GUTIERREZ CHIAPAS A; 09 DE ABRIL DE 2013.

3.- MARCO TEORICO - JURIDICO DEL EJERCICIO PROFESIONAL. 3.1 CRITERIOS PARA UNA PROFESION. Las profesiones que hoy en da son redituables no son las mismas que fueron redituables hace 20 aos ni sern las mismas que lo sern dentro de otros 20 aos, por eso ya no es adecuado que elijas tu profesin en base a criterios caducos como el del prestigio social que durante aos han tenido determinadas carreras, el de la tradicin familiar de estudiar X profesin el de que existen carreras femeninas y carreras masculinas. El primer paso a la hora de elegir profesin es realizar un ejercicio de autoconocimiento que implicar una reflexin sobre nosotros mismos, de manera que sabiendo cmo somos podremos concluir qu actividad profesional ser ms adecuada en funcin de nuestras cualidades e intereses. - Personalidad. - Capacidades y aptitudes. - Valores personales. Tras haber realizado el anlisis referido a aspectos personales, deberemos intentar conocer nuestro entorno en lo relativo a nuestras posibilidades formativas y las ofertas y exigencias del mercado laboral. A) FORMACION NECESARIA 1. Formacin Profesional Reglada. Nos ofrece la posibilidad de realizar Ciclos Formativos de Grado Medio y Ciclos Formativos de Grado Superior. 2. Estudios Universitarios. A travs de este tipo de formacin se obtienen las titulaciones de Diplomado, Licenciado, Ingeniero y Arquitecto. 3. Formacin Profesional Continua. Es aqulla realizada por los trabajadores para mejorar su nivel de cualificacin. B) PERFIL DE LA PROFESION Tareas o actividades a desempear Habilidades y herramientas Condiciones de trabajo Perspectivas a futuro de la profesin C) MERCADO LABORAL Saber cmo funciona el mercado de trabajo, conocer los elementos que influyen en la relacin entre la oferta y la demanda de empleo y qu profesiones presentan mejores perspectivas de futuro Tomando en cuenta estos puntos deberemos intentar poner en relacin nuestros gustos y capacidades con el tipo de actividad a desarrollar, los conocimientos y habilidades necesarios para llevarla a cabo, las posibilidades que ofrece el mercado laboral, etc.

Podemos decir que lo ms conveniente es optar siempre por elegir nuestra verdadera vocacin aunque las perspectivas de empleo que ofrezca la profesin que deseamos desempear no sean las mejores. Si ste es el caso, deberemos intentar ser lo ms competitivos posibles logrando una alta especializacin. 3.2 EL PERFIL PROFESIONAL. El perfil profesional es la descripcin de las ocupaciones existentes en el sector empleador y que estn siendo o se espera sean desempeado por el egresado de un programa o trabajador". Tratando de establecer la relacin cargo-funcinresponsabilidad como tambin los componentes, actitud, habilidades y destrezas que se requiere para el desempeo de dicho cargo. Un perfil ocupacional, tambin es una descripcin muy usada en las Instituciones Educativas, en donde se describen las habilidades que los estudiantes adquieren al finalizar su trabajo acadmico. La creacin de un perfil ocupacional se puede considerar una parte del anlisis y la descripcin de cargos, ya que a partir de las necesidades empresariales, se crean perfiles ocupacionales como un elemento en la seleccin y anlisis de personal. 3.3 DIMENSIONES LEGALES DEL EJERCICIO PROFESIONAL. I. Ser mexicano por nacimiento o naturalizacin y estar en pleno goce y ejercicio de sus derechos civiles. II. Poseer ttulo legalmente expedido y debidamente registrado de acuerdo con esta Ley; III. Obtener patente de ejercicio profesional. IV. Para los Profesionistas no avecindados en el Estado, slo se requiere la presentacin de su patente de ejercicio expedida por la Direccin General de Profesiones, o por la correspondiente dependencia, de otra Entidad. El Ejecutivo del Estado podr celebrar convenio de colaboracin con el Ejecutivo Federal, por conducto de la Secretara de Educacin Pblica, para coordinar el registro profesional entre la Entidad y el Distrito y Territorios Federales, de acuerdo con las siguientes bases: Establecer en un solo servicio de registro de ttulos profesionales y grados acadmicos en la expedicin de cdulas profesionales con efectos de patente para el ejercicio profesional y de identidad en las actividades profesionales. b) Reconocer para el ejercicio profesional en el Estado, la cdula expedida por la Secretara de Educacin Pblica. c) Intercambiar la informacin que se requiera; y d) Las dems que tiendan al debido cumplimiento del objeto de los convenios 3.4 LEGISLACION RELACIONADA CON EL EJERCICIO PROFESIONAL. 3.4.1 ARTICULO 3 REGLAMENTARIAS. Y 123 CONSTITUCIONALES Y SUS LEYES

La Revolucin Mexicana y por consecuencia la Promulgacin de de la Constitucin de 1917, tenan claramente como objetivo dar una vida digna para todos los mexicanos. Es un hecho que despus de estos acontecimientos la mayora de la poblacin de este pas tuvo un cambio positivo tanto en el nivel de educacin, como en la reparticin de

tierras y en los derechos de los trabajadores. Considero que la Constitucin de 1917 si cumple con este objetivo en teora, pero muchos ciudadanos incompetentes que estn a cargo del gobierno de este pas han y siguen siendo un gran obstculo para sea una completa realidad en su prctica. Articulo 3 Antes de la Revolucin Mexicana la gran mayora de la poblacin de Mxico no tena acceso a la educacin y ms los que vivan en regiones rurales. Este artculo abri la posibilidad de que todo ciudadano mexicano tuviera la oportunidad de recibir educacin bsica gratuita. Este progreso contribuye a que los mexicanos aspiren a una mejor calidad de vida y que ayuden a reconstruir al Mxico posrevolucionario. Este articulo a mi punto vista cumple (tericamente) con la enorme empresa de tener un pas con gente ms preparada, yo solamente aumentara una fraccin en la cual aadira la educacin de preparatoria como obligatoria, que se traducira en un Mxico con un nivel ms alto de educacin, requerira ms recursos, pero se veran resultados a mediano y largo plazo en el nivel de vida de sus habitantes. Articulo 123 Despus de repasar el artculo en mencin puedo decir que el trabajador est protegido por todos los flancos, creo que el patrn es el que tiene bastantes obligaciones al momento de cumplir con los requerimientos de la ley. Lo que yo considero un problema aqu en nuestro pas es lo precario que es el salario mnimo, el artculo 123 claramente estipula una retribucin econmica suficiente para satisfacer las necesidades de los trabajadores y sus familias, en el orden material, social y cultural, si eso fuera real creo que muchos de los problemas laborales desapareceran. No creo que sea necesario cambiar algn aspecto de este artculo pero si cambiar los organismos que tienen la obligacin de hacer valer estas leyes, los ciudadanos que estn a cargo de estos y nuestra mentalidad de aceptar y callar cuando sabemos que algo no est correcto. 3.4.2 LEY GENERAL DE PROFESIONES. De qu trata la ley general de profesiones? Ttulo profesional es el documento expedido por instituciones del Estado o descentralizadas, y por instituciones particulares que tenga reconocimiento de validez oficial de estudios, a favor de la persona que haya concluido los estudios correspondientes o demostrado tener los conocimientos necesarios de conformidad con esta Ley y otras disposiciones aplicables..- Las leyes que regulen campos de accin relacionados con alguna rama o especialidad profesional, determinarn cules son las actividades profesionales que necesitan ttulo y cdula para su ejercicio. Toda persona a quien legalmente se le haya expedido ttulo profesional o grado acadmico equivalente, podr obtener cdula de ejercicio con efectos de patente, previo registro de dicho ttulo o grado. De quien depende el organismo encargado de general la ley para las profesiones? Dependiente de la Secretara de Educacin Pblica se establecer una direccin que se denominar: Direccin General de Profesiones, que se encargar de la vigilancia

del ejercicio profesional y ser el rgano de conexin entre el Estado y los colegios de profesionistas. Qu nos dice sobre el ttulo profesional y la cedula profesional? Ttulo profesional es el documento expedido por instituciones del Estado o descentralizadas, y por instituciones particulares que tenga reconocimiento de validez oficial de estudios, a favor de la persona que haya concluido los estudios correspondientes o demostrados tener los conocimientos necesarios de conformidad con esta Ley y otras disposiciones aplicables. Toda persona a quien legalmente se le haya expedido ttulo profesional o grado acadmico equivalente, podr obtener cdula de ejercicio con efectos de patente, previo registro de dicho ttulo o grado. Buscar requisitos para expedir la cedula profesional? Para tcnicos y enfermera: El ttulo profesional original con 2 copias tamao carta por ambos lados. Un sobre para el ttulo y los documentos El acta de evaluacin profesional original con 2 copias tamao carta. El certificado de secundaria original con 2 copias tamao carta El certificado de la carrera original con 2 copias tamao carta. El acta de nacimiento original con 2 copias tamao carta. Constancia del servicio social (se entrega con el ttulo) 2 Copias del CURP tamao carta (ampliadas) 3 Fotos recientes, tamao infantil blanco y negro. Costo 2008 $ 306.00 m/n pago federal. Para licenciatura: El ttulo profesional original con 2 copias tamao carta por ambos lados. Un sobre para el ttulo y los documentos El acta de evaluacin profesional original con 2 copias tamao carta. El certificado de bachillerato original con 2 copias carta. El certificado de la carrera original con 2 copias carta. El acta de nacimiento original con 2 copias carta. Constancia de servicio social (se entrega con el ttulo) 2 Copias del CURP tamao carta. (Ampliadas). 3 Fotos recientes, tamao infantil blanco y negro. * En el caso de la Licenciatura en enfermera, el interesado deber presentar 2 copias de la cdula de enfermera bsica. Costo 2008 $ 869.00 m/n pago federal. Para maestra: El ttulo de la maestra original con 2 copias tamao carta por ambos lados Un sobre para el ttulo y los dems documentos El acta de examen de grado de la maestra original con 2 copias tamao carta El certificado de licenciatura original con 2 copias tamao carta El certificado de la maestra original con 2 copias tamao carta El acta de nacimiento original con 2 copias tamao carta 2 copias de la cdula de licenciatura tamao carta

2 Copias del CURP tamao carta. (ampliadas) 3 Fotos recientes, tamao infantil blanco y negro. Costo 2008 $ 869.00 m/n pago federal Para especialidad: El diploma de la especialidad original con 2 copias tamao carta por ambos lados Un sobre para el diploma y los dems documentos El acta de examen de grado de la especialidad original con 2 copias tamao carta El certificado de licenciatura original con 2 copias tamao carta El certificado de la especialidad original con 2 copias tamao carta El Acta de nacimiento original con 2 copias tamao carta 2 Copias de la Cdula de Licenciatura tamao carta 2 Copias del CURP tamao carta (ampliadas) 3 Fotos recientes, tamao infantil blanco y negro Costo 2008 $ 1216.00 m/n pago federal Para doctorado: El ttulo del doctorado original con 2 copias tamao carta por ambos lados Un sobre para el ttulo y los dems documentos El acta de examen de grado del doctorado original con 2 copias tamao carta El certificado del Doctorado original con 2 copias tamao carta El certificado de la maestra original con 2 copias tamao carta El acta de nacimiento original con 2 copias tamao carta 2 copias de la cdula de la maestra tamao carta 2 Copias del CURP tamao carta (ampliadas) 3 Fotos recientes, tamao infantil blanco y negro. Costo 2008 $ 869.00 m/n pago federal

Para obtener un ttulo profesional Que se requiere? Para obtener ttulo profesional es indispensable acreditar que se han cumplido los requisitos acadmicos previstos por las leyes aplicables. Menciona que dice la ley acerca de los propsitos de los colegios de profesionistas? * Que debe haber una vigilancia del ejercicio profesional con objeto de que ste se realice dentro del ms alto plano legal y moral. * Se debe promover la expedicin de leyes, reglamentos y sus reformas. * Auxiliar a la Administracin Pblica. * Denunciar a la Secretara de Educacin Pblica o a las autoridades penales las violaciones a la presente Ley. * Proponer los aranceles profesionales. * Fomentar la cultura y las relaciones con los colegios similares del pas o extranjeros. * Prestar la ms amplia colaboracin al Poder Pblico como cuerpos consultores. * Representar a sus miembros o asociados ante la Direccin General de Profesiones. * Formular los estatutos del Colegio depositando un ejemplar en la propia direccin. * Colaborar en la elaboracin de los planes de estudios profesionales. * Hacerse representar en los congresos relativos al ejercicio profesional. En el tema del servicio social.. Explica Qu dice la ley sobre este tema?

Qu delito se persigue y que sanciones se dan a quienes ofrezcan servicios sin ser profesionistas? El hecho de que alguna persona se atribuya el carcter de profesionista sin tener ttulo legal o ejerza los actos propios de la profesin, se castigar con la sancin que establece el artculo 250 del Cdigo Penal vigente, a excepcin de los gestores sealados en el artculo 26 de esta Ley. Al que ofrezca pblicamente sus servicios como profesionista, sin serlo, se le castigar con la misma sancin que establece el artculo anterior. Qu dice sobre quienes estudian en la marina o son militares? Las personas que hayan obtenido ttulos de alguna de las profesiones a que se refiere el artculo 2 de esta Ley y que sirvan en el Ejrcito o la Marina Nacional, podrn ejercer civilmente sin perjuicio de sus obligaciones con stos y ajustndose a las prescripciones de esta Ley. Qu dice en caso de circunstancias de peligro nacional por conflictos internacionales? En circunstancias de peligro nacional, derivado de conflictos internacionales o calamidades pblicas, todos los profesionistas, estn o no en ejercicio, quedarn a disposicin del Gobierno Federal para que ste utilice sus servicios cuando as lo dispongan las leyes de emergencia respectivas. 3.4.3 LEY FEDERAL DEL TRABAJDOR. Artculo 1o.- La presente Ley es de observancia general en toda la Repblica y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artculo 123, Apartado A, de la Constitucin. Artculo 2o.- Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la produccin y la justicia social, as como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales. Se entiende por trabajo digno o decente aqul en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminacin por origen tnico o nacional, gnero, edad, discapacidad, condicin social, condiciones de salud, religin, condicin migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitacin continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones ptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo. El trabajo digno o decente tambin incluye el respeto irrestricto a los derechos colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de asociacin, autonoma, el derecho de huelga y de contratacin colectiva. Se tutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores y trabajadoras frente al patrn. La igualdad sustantiva es la que se logra eliminando la discriminacin contra las mujeres que menoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos humanos y las libertades fundamentales en el mbito laboral. Supone el acceso a las mismas oportunidades, considerando las diferencias biolgicas, sociales y culturales de mujeres y hombres. Artculo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artculo de comercio. No podrn establecerse condiciones que impliquen discriminacin entre los trabajadores por motivo de origen tnico o nacional, gnero, edad, discapacidad, condicin social, condiciones de salud, religin, condicin migratoria, opiniones,

preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad humana. No se considerarn discriminatorias las distinciones, exclusiones o preferencias que se sustenten en las calificaciones particulares que exija una labor determinada. Es de inters social promover y vigilar la capacitacin, el adiestramiento, la formacin para y en el trabajo, la certificacin de competencias laborales, la productividad y la calidad en el trabajo, la sustentabilidad ambiental, as como los beneficios que stas deban generar tanto a los trabajadores como a los patrones. Artculo 3o. Bis.- Para efectos de esta Ley se entiende por: a) Hostigamiento, el ejercicio del poder en una relacin de subordinacin real de la vctima frente al agresor en el mbito laboral, que se expresa en conductas verbales, fsicas o ambas; y b) Acoso sexual, una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinacin, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensin y de riesgo para la vctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos. Artculo 4o.- No se podr impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesin, industria o comercio que le acomode, siendo lcitos. El ejercicio de estos derechos slo podr vedarse por resolucin de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad: I. Se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y en los siguientes: a) Cuando se trate de sustituir o se sustituya definitivamente a un trabajador que reclame la reinstalacin en su empleo sin haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliacin y Arbitraje. b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador que haya estado separado de sus labores por causa de enfermedad o de fuerza mayor, o con permiso, al presentarse nuevamente a sus labores; y II. Se ofenden los derechos de la sociedad en los casos previstos en las leyes y en los siguientes: a) Cuando declarada una huelga en los trminos que establece esta Ley, se trate de substituir o se substituya a los huelguistas en el trabajo que desempean, sin haberse resuelto el conflicto motivo de la huelga, salvo lo que dispone el artculo 468. b) Cuando declarada una huelga en iguales trminos de licitud por la mayora de los trabajadores de una empresa, la minora pretenda reanudar sus labores o siga trabajando. Artculo 5o.- Las disposiciones de esta Ley son de orden pblico por lo que no producir efecto legal, ni impedir el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulacin que establezca: I. Trabajos para nios menores de catorce aos; II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley;

III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la ndole del trabajo, a juicio de la Junta de Conciliacin y Arbitraje; IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de diecisis aos V. Un salario inferior al mnimo; VI. Un salario que no sea remunerador, a juicio de la Junta de Conciliacin y Arbitraje; VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros y a los trabajadores del campo; VIII. Un lugar de recreo, fonda, cantina, caf, taberna o tienda, para efectuar el pago de los salarios, siempre que no se trate de trabajadores de esos establecimientos; IX. La obligacin directa o indirecta para obtener artculos de consumo en tienda o lugar determinado; X. La facultad del patrn de retener el salario por concepto de multa; XI. Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa o establecimiento por trabajo de igual eficiencia, en la misma clase de trabajo o igual jornada, por consideracin de edad, sexo o nacionalidad; XII. Trabajo nocturno industrial o el trabajo despus de las veintids horas, para menores de diecisis aos; y XIII. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas consignados en las normas de trabajo. En todos estos casos se entender que rigen la Ley o las normas supletorias en lugar de las clusulas nulas. Artculo 6o.- Las Leyes respectivas y los tratados celebrados y aprobados en los trminos del artculo 133 de la Constitucin sern aplicables a las relaciones de trabajo en todo lo que beneficien al trabajador, a partir de la fecha de la vigencia. Artculo 7o.- En toda empresa o establecimiento, el patrn deber emplear un noventa por ciento de trabajadores mexicanos, por lo menos. En las categoras de tcnicos y profesionales, los trabajadores debern ser mexicanos, salvo que no los haya en una especialidad determinada, en cuyo caso el patrn podr emplear temporalmente a trabajadores extranjeros, en una proporcin que no exceda del diez por ciento de los de la especialidad. El patrn y los trabajadores extranjeros tendrn la obligacin solidaria de capacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate. Los mdicos al servicio de las empresas debern ser mexicanos. No es aplicable lo dispuesto en este artculo a los directores, administradores y gerentes generales. Artculo 8o.- Trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal subordinado. Para los efectos de esta disposicin, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparacin tcnica requerido por cada profesin u oficio.

Artculo 9o.- La categora de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeadas y no de la designacin que se d al puesto. Son funciones de confianza las de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin, cuando tengan carcter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrn dentro de la empresa o establecimiento. Artculo 10.- Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrn de aqul, lo ser tambin de stos. Artculo 11.- Los directores, administradores, gerentes y dems personas que ejerzan funciones de direccin o administracin en la empresa o establecimiento, sern considerados representantes del patrn y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores. Artculo 12.- Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratacin de otra u otras para que presten servicios a un patrn. Artculo 13.- No sern considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. En caso contrario sern solidariamente responsables con los beneficiarios directos de las obras o servicios, por las obligaciones contradas con los trabajadores Artculo 14.- Las personas que utilicen intermediarios para la contratacin de trabajadores sern responsables de las obligaciones que deriven de esta Ley y de los servicios prestados. Los trabajadores tendrn los derechos siguientes: I. Prestarn sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrn los mismos derechos que correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa o establecimiento; y II. Los intermediarios no podrn recibir ninguna retribucin o comisin con cargo a los salarios de los trabajadores. Artculo 15.- En las empresas que ejecuten obras o servicios en forma exclusiva o principal para otra, y que no dispongan de elementos propios suficientes de conformidad con lo dispuesto en el Artculo 13, se observarn las normas siguientes: I. La empresa beneficiaria ser solidariamente responsable de las obligaciones contradas con los trabajadores; y II. Los trabajadores empleados en la ejecucin de las obras o servicios tendrn derecho a disfrutar de condiciones de trabajo proporcionadas a las que disfruten los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa beneficiaria. Para determinar la proporcin, se tomarn en consideracin las diferencias que existan en los salarios mnimos que rijan en el rea geogrfica de aplicacin en que se encuentren instaladas las empresas y las dems circunstancias que puedan influir en las condiciones de trabajo. Artculo 15-A. El trabajo en rgimen de subcontratacin es aquel por medio del cual un patrn denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus

trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona fsica o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecucin de las obras contratadas. Este tipo de trabajo, deber cumplir con las siguientes condiciones: a) No podr abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo. b) Deber justificarse por su carcter especializado. c) No podr comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante. De no cumplirse con todas estas condiciones, el contratante se considerar patrn para todos los efectos de esta Ley, incluyendo las obligaciones en materia de seguridad social. Artculo 15-B. El contrato que se celebre entre la persona fsica o moral que solicita los servicios y un contratista, deber constar por escrito. La empresa contratante deber cerciorarse al momento de celebrar el contrato a que se refiere el prrafo anterior, que la contratista cuenta con la documentacin y los elementos propios suficientes para cumplir con las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. Artculo 15-C. La empresa contratante de los servicios deber cerciorarse permanentemente que la empresa contratista, cumple con las disposiciones aplicables en materia de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo, respecto de los trabajadores de esta ltima. Lo anterior, podr ser cumplido a travs de una unidad de verificacin debidamente acreditada y aprobada en trminos de las disposiciones legales aplicables. Artculo 15-D. No se permitir el rgimen de subcontratacin cuando se transfieran de manera deliberada trabajadores de la contratante a la subcontratista con el fin de disminuir derechos laborales; en este caso, se estar a lo dispuesto por el artculo 1004-C y siguiente de esta Ley. Artculo 16.- Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la unidad econmica de produccin o distribucin de bienes o servicios y por establecimiento la unidad tcnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realizacin de los fines de la empresa. Artculo 17.- A falta de disposicin expresa en la Constitucin, en esa Ley o en sus Reglamentos, o en los tratados a que se refiere el artculo 6o., se tomarn en consideracin sus disposiciones que regulen casos semejantes, los principios generales que deriven de dichos ordenamientos, los principios generales del derecho, los principios generales de justicia social que derivan del artculo 123 de la Constitucin, la jurisprudencia, la costumbre y la equidad. Artculo 18.- En la interpretacin de las normas de trabajo se tomarn en consideracin sus finalidades sealadas en los artculos 2o. y 3o. En caso de duda, prevalecer la interpretacin ms favorable al trabajador. Artculo 19.- Todos los actos y actuaciones que se relacionen con la aplicacin de las normas de trabajo no causarn impuesto alguno.

3.4.4 LEGISLACIN SOBRE LA PROPIEDAD INDUSTRIAL (PATENTES Y MARCAS) ARTICULO 1o.- Las disposiciones de esta Ley son de orden pblico y de observancia general en toda la Repblica, sin perjuicio de lo establecido en los Tratados Internacionales de los que Mxico sea parte. Su aplicacin administrativa corresponde al Ejecutivo Federal por conducto del Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial. ARTICULO 2o.- Esta Ley tiene por objeto: I.- Establecer las bases para que, en las actividades Industriales y comerciales del pas, tenga lugar un sistema permanente de perfeccionamiento de sus procesos y productos; II.- Promover y fomentar la actividad inventiva de aplicacin industrial, las mejoras tcnicas y la difusin de conocimientos tecnolgicos dentro de los sectores productivos; III.- Propiciar e impulsar el mejoramiento de la calidad de los bienes y servicios en la industria y en el comercio, conforme a los intereses de los consumidores; IV.- Favorecer la creatividad para el diseo y la presentacin de productos nuevos y tiles;. V.- Proteger la propiedad industrial mediante la regulacin y otorgamiento de patentes de invencin; registros de modelos de utilidad, diseos industriales, marcas, y avisos comerciales; publicacin de nombres comerciales; declaracin de proteccin de denominaciones de origen, y regulacin de secretos industriales, y VI.- Prevenir los actos que atenten contra la propiedad industrial o que constituyan competencia desleal relacionada con la misma y establecer las sanciones y penas respecto de ellos. ARTICULO. 3o.- Para los efectos de esta ley se entiende por: I.- Ley, a la presente ley; II.- Tratados Internacionales, a los celebrados por Mxico de conformidad con la Ley Sobre la Celebracin de Tratados; III.- SE DEROGA. IV.- Instituto, al Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial; V.- Diario Oficial, al Diario Oficial de la Federacin; VI.- Gaceta, a la Gaceta a que se refiere el artculo 8o. de esta Ley. ARTICULO. 4o.- No se otorgar patente, registro o autorizacin, ni se dar publicidad en la Gaceta, a ninguna de las figuras o instituciones jurdicas que regula esta Ley,

cuando sus contenidos o forma sean contrarios al orden pblico, a la moral y a las buenas costumbres o contravengan cualquier disposicin legal. ARTICULO 5o.- SE DEROGA ARTICULO 6o.- El Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial, autoridad administrativa en materia de propiedad industrial, es un organismo descentralizado, con personalidad jurdica y patrimonio propio, el cual tendr las siguientes facultades: I.- Coordinarse con las unidades administrativas de la Secretara de Comercio y Fomento Industrial, as como con las diversas instituciones pblicas y privadas, nacionales, extranjeras e internacionales, que tengan por objeto el fomento y proteccin de los derechos de propiedad industrial, la transferencia de tecnologa, el estudio y promocin del desarrollo tecnolgico, la innovacin, la diferenciacin de productos, as como proporcionar la informacin y la cooperacin tcnica que le sea requerida por las autoridades competentes, conforme a las normas y polticas establecidas al efecto; II.- Propiciar la participacin del sector industrial en el desarrollo y aplicacin de tecnologas que incrementen la calidad, competitividad y productividad del mismo, as como realizar investigaciones sobre el avance y aplicacin de la tecnologa industrial nacional e internacional y su incidencia en el cumplimiento de tales objetivos, y proponer polticas para fomentar su desarrollo; III.- Tramitar y, en su caso, otorgar patentes de invencin, y registros de modelos de utilidad, diseos industriales, marcas, y avisos comerciales, emitir declaratorias de proteccin a denominaciones de origen, autorizar el uso de las mismas; la publicacin de nombres comerciales, as como la inscripcin de sus renovaciones, transmisiones o licencias de uso y explotacin, y las dems que le otorga esta Ley y su reglamento, para el reconocimiento y conservacin de los derechos de propiedad industrial; IV.- Sustanciar los procedimientos de nulidad, caducidad y cancelacin de los derechos de propiedad industrial, formular las resoluciones y emitir las declaraciones administrativas correspondientes, conforme lo dispone esta Ley y su reglamento y, en general, resolver las solicitudes que se susciten con motivo de la aplicacin de la misma; V.- Realizar las investigaciones de presuntas infracciones administrativas; ordenar y practicar visitas de inspeccin; requerir informacin y datos; ordenar y ejecutar las medidas provisionales para prevenir o hacer cesar la violacin a los derechos de propiedad industrial; or en su defensa a los presuntos infractores, e imponer las sanciones administrativas correspondientes en materia de propiedad industrial; VI.- Designar peritos cuando se le solicite conforme a la ley; emitir los dictmenes tcnicos que le sean requeridos por los particulares o por el Ministerio Pblico Federal; efectuar las diligencias y recabar las pruebas que sean necesarias para la emisin de dichos dictmenes; VII.- Actuar como depositario cuando se le designe conforme a la ley y poner a disposicin de la autoridad competente los bienes que se hubieren asegurado; VIII.- Sustanciar y resolver los recursos administrativos previstos en esta Ley, que se interpongan contra las resoluciones que emita, relativas a los actos de aplicacin de la misma, de su reglamento y dems disposiciones en la materia;

IX.- Fungir como rbitro en la resolucin de controversias relacionadas con el pago de los daos y perjuicios derivados de la violacin a los derechos de propiedad industrial que tutela esta Ley, cuando los involucrados lo designen expresamente como tal; de conformidad con las disposiciones contenidas en el Ttulo Cuarto del Libro Quinto del Cdigo de Comercio; X.- Efectuar la publicacin legal, a travs de la Gaceta, as como difundir la informacin derivada de las patentes, registros, autorizaciones y publicaciones concedidos y de cualesquiera otras referentes a los derechos de propiedad industrial que le confiere esta Ley; XI.- Difundir, asesorar y dar servicio al pblico en materia de propiedad industrial; XII.- Promover la creacin de invenciones de aplicacin industrial, apoyar su desarrollo y explotacin en la industria y el comercio, e impulsar la transferencia de tecnologa mediante: a) La divulgacin de acervos documentales sobre invenciones publicadas en el pas o en el extranjero y la asesora sobre su consulta y aprovechamiento; b) La elaboracin, actualizacin y difusin de directorios de personas fsicas y morales dedicadas a la generacin de invenciones y actividades de investigacin tecnolgica; c) La realizacin de concursos, certmenes o exposiciones y el otorgamiento de premios y reconocimientos que estimulen la actividad inventiva y la creatividad en el diseo y la presentacin de productos; d) La asesora a empresas o a intermediarios financieros para emprender o financiar la construccin de prototipos y para el desarrollo industrial o comercial de determinadas invenciones; e) La difusin entre las personas, grupos, asociaciones o instituciones de investigacin, enseanza superior o de asistencia tcnica, del conocimiento y alcance de las disposiciones de esta Ley, que faciliten sus actividades en la generacin de invenciones y en su desarrollo industrial y comercial. f) La celebracin de convenios de cooperacin, coordinacin y concertacin, con los gobiernos de las entidades federativas, as como con instituciones pblicas o privadas, nacionales o extranjeras, para promover y fomentar las invenciones y creaciones de aplicacin industrial y comercial; XIII.- Participar en los programas de otorgamiento de estmulos y apoyos para la proteccin de la propiedad industrial, tendientes a la generacin, desarrollo y aplicacin de tecnologa mexicana en la actividad econmica, as como para mejorar sus niveles de productividad y competitividad; XIV.- Formar y mantener actualizados los acervos sobre invenciones publicadas en el pas y en el extranjero; XV.- Efectuar investigaciones sobre el estado de la tcnica en los distintos sectores de la industria y la tecnologa;

XVI.- Promover la cooperacin internacional mediante el intercambio de experiencias administrativas y jurdicas con instituciones encargadas del registro y proteccin legal de la propiedad industrial en otros pases, incluyendo entre otras: la capacitacin y el entrenamiento profesional de personal, la transferencia de metodologas de trabajo y organizacin, el intercambio de publicaciones y la actualizacin de acervos documentales y bases de datos en materia de propiedad industrial; XVII.- Realizar estudios sobre la situacin de la propiedad industrial en el mbito internacional y participar en las reuniones o foros internacionales relacionados con esta materia; XVIII.- Actuar como rgano de consulta en materia de propiedad industrial de las distintas dependencias y entidades de la administracin pblica federal, as como asesorar a instituciones sociales y privadas; XIX.- Participar en la formacin de recursos humanos especializados en las diversas disciplinas de la propiedad industrial, a travs de la formulacin y ejecucin de programas y cursos de capacitacin, enseanza y especializacin de personal profesional, tcnico y auxiliar; XX.- Formular y ejecutar su programa institucional de operacin; XXI.- Participar, en coordinacin con las unidades competentes de la Secretara de Comercio y Fomento Industrial, en las negociaciones que correspondan al mbito de sus atribuciones, y XXII.- Prestar los dems servicios y realizar las actividades necesarias para el debido cumplimiento de sus facultades conforme a esta Ley y a las dems disposiciones legales aplicables. ARTICULO 7o.- Los rganos de administracin del Instituto sern la Junta de Gobierno y un Director General, quienes tendrn las facultades previstas en la Ley Federal de las Entidades Paraestatales y en el ordenamiento legal de su creacin, sin perjuicio de los previstos en los artculos 6 y 7 BIS 2 de esta Ley. ARTICULO 7 BIS.- La Junta de Gobierno se integrar por diez representantes: I.- El Secretario de Comercio y Fomento Industrial, quien la preside; II.- Un representante designado por la Secretara de Comercio y Fomento Industrial; III.- Dos representantes designados por la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico; IV.- Sendos representantes de las secretaras de Relaciones Exteriores, Agricultura y Recursos Hidrulicos, Educacin Pblica y Salud; as como del Consejo Nacional de Ciencia y Tecnologa y del Centro Nacional de Metrologa. Por cada representante propietario, ser designado un suplente, quien asistir a las sesiones de la Junta de Gobierno en ausencia del primero, con todas las facultades y derechos que a ste correspondan.

ARTICULO 7 BIS 1.- El Director General, o su equivalente, es el representante legal del Instituto y es designado a indicacin del Ejecutivo Federal, a travs del Secretario de Comercio y Fomento Industrial por la Junta de Gobierno. ARTICULO 7 BIS 2.- Corresponde al Director General del Instituto el ejercicio de las facultades a que se refiere el artculo 6 de esta Ley, quien, sin perjuicio de su ejercicio directo, nicamente podr delegarlas en los trminos que se establezcan en los acuerdos respectivos, que debern ser aprobados por la Junta de Gobierno y publicados en el Diario Oficial. ARTICULO 8o.- El Instituto editar mensualmente la Gaceta, en la que se harn las publicaciones a que esta Ley se refiere y donde se dar a conocer cualquier informacin de inters sobre la propiedad industrial y las dems materias que se determinen. Los actos que consten en dicho rgano de informacin surtirn efectos ante terceros a partir del da siguiente de la fecha en que se ponga en circulacin, misma que deber hacerse constar en cada ejemplar. 3.4.5 LEY FEDERAL DEL DERECHO DE AUTOR. La Ley Federal del Derecho de Autor (LFDA) es el instrumento a travs del cual se protege el derecho de los autores en Mxico. La Ley protege la forma en que se fija una obra y la originalidad. En el artculo 5 de esta Ley se seala que las obras estn protegidas desde el momento que son fijadas en un soporte material y que el reconocimiento de los derechos de autor y los derechos conexos no requiere registro ni documento de ninguna especie, ni quedar subordinado al cumplimiento de formalidad alguna. Aunque no es requisito para la proteccin, lo ideal es que una obra quede inscrita en el Registro Pblico del Derecho de Autor, ante la posibilidad de que un tercero pretenda exhibirla como propia. Si esto ocurriera, el autor original tiene la posibilidad de presentar una impugnacin, pero su derecho como autor quedara suspendido en tanto no se emita un dictamen resolutivo. La LFDA protege las obras segn su autor, comunicacin, origen y los creadores, de acuerdo con su artculo 4. Cabe sealar que la ltima reforma a la Ley Federal del Derecho de Autor data del 23 de Julio de 2003, en la que, entre otros aspectos, destaca un aumento en la vigencia del derecho moral de un autor despus de fallecido: de 75 a 100 aos.