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LEY Nº 3206

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LEY Nº 3206 DEL EJERCICIO DE LA ENFERMERÍA

 La Ley 3206, del ejercicio de la Enfermería, en su

Capítulo I, Artículo 1º de las disposiciones generales del objeto de la ley, se establece que, el ejercicio de la enfermería, libre o en relación de dependencia en todos sus grados, sean estas públicas o privadas, queda sujeto a esta Ley, a los tratados, convenios y acuerdos internacionales suscritos, aprobados y ratificados por la República del Paraguay sobre la materia, así como la reglamentación que en su consecuencia se dicte.

En el mismo capítulo, en los artículo 2º y 3º, se mencionan las disposiciones generales del ejercicio profesional  donde se establece que el ejercicio de la enfermería propende a cualquier actividad basada en el cuidado de la salud del individuo, su familia y la comunidad; tomando en cuenta la promoción, prevención, tratamiento, rehabilitación de la persona, independientemente de la etapa de crecimiento y desarrollo en que se encuentre; ejercer funciones sustentadas en una relación de interacción humana y social con el paciente, su familia y la comunidad; además de estar habilitado para realizar actividades de la docencia e investigación científica.

dotación. auditoría de servicios y medidas de seguridad.En el Capítulo II se establecen las condiciones y requisitos para el ejercicio de la enfermería  se menciona que el profesional deberá contar con requisitos indispensables como infraestructura física. procedimientos técnico-administrativos. comunicaciones. . que le permitan al profesional de enfermería actuar con autonomía profesional. calidad e independencia y sin los cuales no podrá dar garantía del acto de cuidado de enfermería. registros para el sistema de información. transporte.

poseer título de Licenciado/a en Enfermería. Para el ejercicio de la profesión se requiere. Técnico Superior en Enfermería. registrar el título y matricula en el MSP y BS. . revalidarlos en la República. Auxiliar en Enfermería. en casos de títulos extranjeros.

ejercer responsabilidades y funciones de asistencia. las siguientes competencias: participar en la formulación. . dirigir los servicios de salud y de enfermería. administración. tanto en áreas generales como especializadas y aquellas conexas con la naturaleza de su ejercicio. diseño. programas. entre otras. planes y proyectos de atención en salud y enfermería. investigación. gestión.En el Capítulo III se establecen las disposiciones generales de las competencias del profesional de enfermería se establece que  el profesional tendrá. docencia. implementación y control de las políticas.

que inhabilite definitivamente para el ejercicio de la profesión o actividad. anulación del título.P y B. entre otras.  Son causa de cancelación de la matrícula: a petición del interesado.En el Capítulo IV se trata de la Inscripción y Certificación Profesional. Ejercicio del Poder Disciplinario. cuanto sigue:  Son causa de suspensión de la matrícula: a petición del interesado.S. por sanción del M. que implique inhabilitación transitoria. sanción del M.S. se establece. . fallecimiento. y.S.S. diploma o certificado habilitante.P y B.

estará amparado por las normas constitucionales y legales. como profesional universitario y como profesional postgraduado. se establece. de acuerdo a los títulos que acredite. cuanto sigue:  tener un ambiente de trabajo sano y seguro. contar con los recursos humanos y materiales necesarios y adecuados para cumplir con sus funciones. . entre otras. tiene derecho a ser ubicado en los escalafones correspondientes en el sistema de salud.En el Capítulo V. educación y otros. de los Derechos del Personal de Enfermería. acceder y recibir oportunidades de progreso profesional y social. recibir un trato digno. justo y respetuoso.

etnia. cuanto sigue:  respetar y proteger el derecho a la vida. donde se menciona. . área geográfica u otra condición.Obligaciones del Personal de Enfermería. sexo. entre otras. brindar atención integral de acuerdo a los principios generales y específicos de su práctica. edad. velar porque se brinde atención profesional de enfermería de calidad. religión. a todas las personas y comunidades sin distinción de clase social o económica.

venta y utilización de productos. organizar. correcta y actualizada. dirigir. cuando conoce los daños que producen o tiene dudas sobre los efectos que puedan causar a los seres humanos y al ambiente. el personal de enfermería exigirá la correspondiente prescripción médica escrita. . promoción. controlar y evaluar la prestación de los servicios de salud y de enfermería. en lo relacionado con la administración de medicamentos. denunciar y abstenerse de participar en propaganda. legible.

secretos profesionales o historias clínicas. cuanto sigue:  hacer a los usuarios o familiares. entre otras. procedimientos. se establecen. así como efectuar declaraciones técnicas profesionales. reservados a portavoces de la institución donde presta servicios. ejercer su profesión o actividad mientras padezcan enfermedades infectocontagiosas o cualquier otra enfermedad inhabilitante. . informar o publicar documentos. intervenciones y tratamientos prescritos por otros profesionales. pronósticos o evaluaciones con respecto a los diagnósticos.Las Prohibiciones en el ejercicio de las profesiones.

del Régimen Jubilatorio.  Este régimen laboral también comprende al personal de Servicios Generales de los centros asistenciales de salud que laboran en contacto directo con áreas insalubres y pacientes. asistentes de enfermería. y. . haber realizado veinticinco años de aporte jubilatorio. limpiadoras. chofer de ambulancia y cocineras.En el Capítulo VI. donde se mencionan. los siguientes requisitos:  Tener cumplidos cincuenta y cinco años de edad. camilleros.

del Régimen Laboral. establecen especiales regímenes de reducción horaria. A los efectos de la aplicación de normas vigentes que. para resguardo de la salud física. se establece cuanto sigue:  La jornada laboral tendrá una duración máxima de 30 hs semanales. biológica o psíquica. El descanso remunerado correspondiente a los días feriados no laborales será contabilizado dentro de la jornada semanal o mensual. licencias. condiciones de trabajo y/o provisión de elementos de protección.En el Capítulo VII. .

En el Capítulo VIII.  El personal quedará sujeto a las sanciones disciplinarias por las siguientes causas: condena judicial que comporte la inhabilitación profesional. cuanto sigue:  Las sanciones serán: llamado de atención. del Régimen Disciplinario. se establece. entre otras. suspensión de la matrícula. cancelación de la matrícula. apercibimiento. u omisiones graves en el cumplimiento de sus deberes profesionales. negligencia frecuente o ineptitud manifiesta. .

o la falta de personal adecuado en cantidad y/o calidad o inadecuadas condiciones de los establecimientos. . que reconozcan como causa la falta de elementos indispensables para la atención de pacientes. En ningún caso será imputable al profesional. técnico o auxiliar de enfermería que trabaje en relación de dependencia el daño o perjuicio que pudieren provocar los accidentes o prestaciones insuficientes.

CÓDIGO SANITARIO Ley Nº 836/80 .

DISPOSICIONES GENERALES  Art. públicas y privadas. 2º.  Art. 1º.Este Código regula las funciones del Estado en lo relativo al cuidado integral de la salud del pueblo y los derechos y obligaciones de las personas en la materia. .. que tengan relación con la salud de la población por su acción directa o indirecta..El sector salud estará integrado por todas las instituciones.

LIBRO IV DE LOS RECURSOS PARA LA SALUD TÍTULO I DE LOS RECURSOS HUMANOS .

los recursos humanos para la salud están constituidos por profesionales universitarios. 211. habilitados para cumplir tareas tendientes a la conservación. . técnicos. prevención o mejoramiento de las condiciones biopsicosociales de la población del país. en forma individual o colectiva. Art. auxiliares y voluntarios..

212. ..El Ministerio mantendrá un sistema permanente de registro de los recursos humanos para la salud debiendo exigir la actualización periódica de sus conocimientos profesionales. en la forma que determine la reglamentación del presente Código. Art.

CÓDIGO DE ÉTICA DE ENFERMERÍA .

prestar servicio profesional sin delegar funciones a personas menos calificadas.CAPITULO II RELACIONADO CON LA PRÁCTICA  ejercer su actividad con titulo legal y registro profesional revalidado según exigencia establecida por la institución competente. . aceptar cargos solo cuando esté capacitado para el mismo. rechazar responsabilidades que no sean de su competencia.

tener derecho a una remuneración justa y sólo acepta esa compensación según prevea el contrato real o implícito. cumplir y hacer cumplir los reglamentos que regulan el ejercicio de la profesión. conocer.CAPITULO IV RELACIONADO CON LA PROFESIÓN  estar preparado para ejercer y mantener sus conocimientos y habilidades al elevado nivel que corresponda. . respetar la dignidad humana y la singularidad de cada usuario.

nacional.CAPITULO V RELACIONADO CON LOS OTROS COMPONENTES DE SALUD  mantener la confianza en todos los miembros del equipo de salud. . mantener relación respetuosa y armónica con sus colegas y otros profesionales. solicitar la colaboración de los miembros de otras profesiones de salud. que aseguren al público un servicio de mejor calidad. compartir con los ciudadanos de la comunidad la responsabilidad de iniciativas tendientes a satisfacer las necesidades a nivel local.

ejercer su profesión con responsabilidad y eficacia. usuarios y otros. contener las situaciones de conflictos que pudieran ocurrir en el ejercicio de la profesión con familiares. mantener una conducta dentro de la moral y las buenas costumbres. rechazar presiones con la finalidad de utilizar o manipular sus conocimientos o habilidades en perjuicio de los derechos humanos. .CAPITULO VI RELACIONADO CON LA PROFESIÓN Y CONSIGO MISMO/A  aplicar en todo momento los estándares de atención.

BIOETICA .

de las persona humana. . en cuanto que tal conducta se examina a la luz de los valores y de los principios morales“  El objeto de la bioética es asegurar el respeto.DEFINICIÓN  “El estudio sistemático de la conducta humana en el área de las ciencias de la vida y del cuidado sanitario. a través de las innovaciones tecnológicas.

sino que además incluye:  Cuestiones epistemológicas  Cuestiones ontológicas .Alcance de la Bioética  La bioética no sólo trata las cuestiones morales en el ámbito de la biomedicina.

Por lo tanto. en un terreno filosófico neutro. desde los que se intenta construir un acuerdo moral en una unidad superior . ajena a los grandes relatos unificadores de tipo religioso o ideológico.  Es una ética pluralista: acepta la diversidad de enfoques. La bioética se desarrolla en el contexto de una sociedad pluralista. la bioética es una ética civil que se sustenta en la racionalidad humana secularizada. capaz de ser compartida por todos.

Los comités de ética  Pueden definirse como “instancias o estructuras de diálogo y decisión bioética. asumen la responsabilidad de intentar clarificar y resolver racional y razonablemente los conflictos de valores que se presentan en la investigación o en la práctica clínica”. es decir. .

.Comités éticos de investigación clínica  Cuya finalidad es asegurar la protección de los sujetos humanos que participan en un ensayo o investigación clínica y también la relevancia y corrección científica del protocolo de investigación que se somete a su consideración.

. como deseo de respetar al máximo la legítima autonomía del paciente. tanto por los resultados previsibles de determinadas terapias o intervenciones. Nacen en su forma más reciente. como en la valoración de riesgos y beneficios.Comités de ética asistencial  Estos comités surgen como consecuencia de la necesidad de los profesionales sanitarios de compartir decisiones que afecten la calidad de vida de los pacientes y que conllevan el riesgo de la incertidumbre.

Muchas Gracias!!! .

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