Phillips 66

El nombre de esta técnica deriva de su creador J. Donald Phillips. Del Michigan State College, y del hecho de que 6 personas discuten un tema durante 6 minutos. Es particularmente útil en grupos grandes de más de 20 personas tiene como objetivos los siguientes:    Permitir y promover la participación activa de todos los miembros de un grupo, por grande que éste sea. Obtener las opiniones de todos los miembros en un tiempo muy breve. Llegar a la toma de decisiones, obtener información o puntos de vista de gran número de personas acerca de un problema o cuestión.

Además, esta técnica desarrolla la capacidad de síntesis y de concentración; ayuda a superar las inhibiciones para hablar ante otros; estimula el sentido de responsabilidad, dinamiza y distribuye la actividad en grandes grupos. El objetivo principal, consiste en lograr una participación democrática en los grupos muy numerosos. Tal como lo ha expresado su creador: " En vez de una discusión controlada por una minoría que ofrece contribuciones voluntarias mientras el tiempo lo permite, la discusión 66 proporciona tiempo para que participen todos, provee el blanco para la discusión por medio de una pregunta especifica cuidadosamente preparada, y permite una síntesis del pensamiento de cada pequeño grupo para que sea difundida en beneficio de todos". El "Phillips 66" puede ser aplicada en muy diversas circunstancias y con distintos propósitos, siendo un procedimiento flexible. ¿Como se realiza? Preparación: Esta técnica requiere de muy poca preparación. Bastará con que quien la aplique conozca el procedimiento y posea condiciones para ponerlo en práctica. El tema o problema por discutirse puede ser previsto, o bien surgir dentro del desarrollo de la reunión del grupo. No es común que un grupo se reúna para realizar un "Phillips 66", sino que éste se utilice en un momento dado de la reunión de un grupo, cuando se lo considere apropiado por sus características. Desarrollo: 1. Cuando el facilitador de un grupo considera oportuna la realización de un "Phillips 66", formula con precisión la pregunta o tema del caso, y explica cómo los miembros han de formar subgrupos de 6, ya sea desplazando los asientos, o volviéndose tres personas de una fila de adelante hacia los tres de la fila de atrás cuando los asientos son fijos. El facilitador informa a los participantes sobre la manera como han de trabajar cada subgrupo e invita a formar los subgrupos. Una vez que los subgrupos han designado un coordinador y un secretario, el Facilitador toma el tiempo para contar los seis minutos que ha de durar la tarea. Un minuto antes de expirar el plazo, advierte a los subgrupos para que puedan hacer el resumen. Terminado el tiempo de discusión de los subgrupos, el facilitador reúne al grupo en sesión plenaria y solicita a los secretarios la lectura de sus breves informes. El facilitador u otra persona anotan en un rotafolio una sístesis fiel de los informes leídos por los secretarios. De tal modo que todo el grupo tenga conocimiento de los diversos puntos de vista que se han obtenido, extrae las conclusiones sobre ellos, y se hace un resumen final cuya naturaleza dependerá del tema, pregunta o problema que se haya expuesto.

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Facilita en cambio la confrontación de ideas o puntos de vista. No debe hacer ninguna evaluación de las ideas o respuestas aportadas por los subgrupos. Posibles aplicaciones: El "Phillips 66" puede usarse tanto en clases comunes como en eventos especiales de grupo.. la actividad y participación de todos los alumnos estimulando a los tímidos o indiferentes.. antes de tratar un nuevo tema.... En lo posible. tareas de repaso y de comprobación inicial de la información. hallarán sin duda innumerables ocasiones para utilizarlo con verdadero provecho. se pueden asignar disntintos temas a cada subgrupo o a varios de ellos. En un grupo de discusión. sugerencias de actividades. qué consecuencia tiene. qué características. película.. En cambio no es conveniente formar grupos de más de 6 personas.presentación antes de comenzar la tarea del subgrupo. ejemplo: mencione causas... cuántos factores. acuerdos parciales.. estimulando el interés por la actividad. También puede utilizarse esta técnica en al aula para indagar el nivel general de información que poseen los alumnos sobre un tema. el "Phillips 66" es útil para obtener rápidamente opiniones elaboradas por subgrupos.... No es de por sí una técnica de aprendizaje. la interacción será favorecida con una breve auto . o no han llegado al resumen.. Es conveniente que la pregunta o tema en discusión sea escrita en un rotafolio y quede a la vista de todos. etc..Sugerencias prácticas: Cuando el grupo no es muy numeroso.. porque la participación se vería afectada. el esclarecimiento y enriquecimiento mutuo. . la pregunta ha de ser de las que exigen respuestas de tipo "sumatorio" (Y no de oposición). es el grupo quien debe juzgarlas. En fin... En una etapa de mayor experiencia. pueden formarse subgrupos de 3 o 4 miembros. El facilitador debe actuar con sencillez y naturalidad. El facilitador podrá ampliar el tiempo de discusión de los subgrupos si observa que éstos se hallan muy interesados en el tema. En las primeras experiencias se propondrán temas sencillos. no enseña conocimientos ni da información (salvo la eventual que aparezca en la interacción). para elaborar y hallar aplicaciones a un tema aprendido teóricamente. formulados con la mayor claridad y precisión. decisiones de procedimiento. que bien puede ser la clase. etc. conferencia. experimento. Si los miembros no se conocen.) la misma puede ser evaluado o apreciada en pocos minutos por medio de esta técnica. Después de cualquier actividad realizada colectivamente (Clase.. una vez que el profesor y los propios alumnos hayan experimentado este recurso grupal.

Donald Phillips. Objetivo principal: Lograr la participación democrática en los grupos muy numerosos. y del hecho de que 6 personas discuten un tema durante 6 minutos. En los periódicos nacionales han estado publicando reportajes muy interesantes. ¿Cuáles son esas dificultades? 2. pero esto parece un sueño. Supongamos que ha llegado a nuestro colegio un escritor a hablarnos sobre el libro. .En busca de temas 1. Después de la conferencia llegamos al aula de clase y comentamos dicha conferencia. problemas o sugerencia de un grupo grande de personas en poco tiempo. y permite una síntesis del pensamiento de cada pequeño grupo para que sea difundida en beneficio de todos". .Detectar intereses. previa lectura de las publicaciones:     ¿Qué ventajas tendríamos si saneamos el lago de Managua? ¿Qué sabemos sobre la obra El Güegüense o Macho Ratón? ¿Cuáles son los sitios o lugares más contaminados de Nicaragua? ¿Qué ventajas tendríamos si arborizáramos nuestra ciudad? Aspectos teóricos El nombre de esta técnica deriva de su creador J. en nuestro entorno pueden encontrarse muchos temas (problema-solución) que podrían ser motivo de la puesta en práctica del Phillips 66. deseos. ¿Cómo podríamos solucionar este problema? c. b. Surge de pronto una pregunta: ¿Por qué los estudiantes no leen? Esta pregunta puede dar lugar a organizar un Phillips 66. por grande que éste sea.Implicar a la gente en las responsabilidades grupales. .Reforzar las prácticas democráticas al interior de un grupo. o son de interés público. para expresar nuestras propias opiniones. . . opiniones. Si observamos bien. Del Michigan State College. . o buscar otras alternativas de solución a los problemas planteados. Leamos estos reportajes o artículos de opinión. la discusión 66 proporciona tiempo para que participen todos. Temas que nos podríamos plantear. porque en nuestro instituto no existe una biblioteca. Veamos algunos: a.Obtener las opiniones de todos los miembros en un tiempo muy breve. Objetivos específicos: .Llegar a la toma de decisiones. Tal como lo ha expresado su creador: "en vez de una discusión controlada por una minoría que ofrece contribuciones voluntarias mientras el tiempo lo permite. porque hemos encontrado muchas dificultades al respecto. sobre una diversidad de TEMAS que nos afectan. con motivo del Día Internacional del Libro. provee el blanco para la discusión por medio de una pregunta especifica cuidadosamente preparada. . Es particularmente útil en grupos grandes de más de 20 personas.Permitir y promover la participación activa de todos los miembros de un grupo. . Queremos fomentar el deporte en nuestro instituto. obtener información o puntos de vista de gran número de personas acerca de un problema o cuestión.Ampliar la base de comunicación y de participación al interior de un grupo numeroso. Se nos hace difícil realizar nuestros trabajos de investigación.Disponer de un sondeo rápido de las opiniones o captar la disposición general prevaleciente en un grupo.

Clarificar los criterios de agrupación de los miembros. ágil y ordenada aportación de los diversos miembros. .Precisar el objetivo a conseguir en grupo. cuando en un grupo numeroso de personas se considera oportuno realizar un Phillips 66. . cada secretario lee las conclusiones y obtiene el consenso del resto del grupo. el componente del grupo que hace de coordinador debe: .Terminado el tiempo previsto -siempre puede ser elástico en algunos minutos.Por último. siendo casi siempre preferible que busquen a las personas menos conocidas. .Se anota en una pizarra una síntesis de los informes presentados.Fijar el tiempo destinado a trabajar en grupo. en lo posible.Indicar el término de la discusión. a posiciones unificadas o complementarias. . .Antes de terminar la reunión.Velar para que estas aportaciones sean consideradas en términos de complementariedad. la conveniencia de escribir los acuerdos y producciones.El coordinador da la señal de comienzo del tiempo. 2ª fase: En los subgrupos: .En primer lugar.Poner las condiciones para que los diversos miembros procuren llegar. y se hace un resumen general. 3ª fase: Se pasa de la situación intra-grupal a una situación inter-grupal . . En la puesta en común el coordinador debe cuidar de: . Aspectos metodológicos 1ª fase: En el grupo grande: . .Cuando falta un minuto para terminar el tiempo. . dinamiza y distribuye la actividad en grandes grupos. dando oportunidad a que todos participen. . deben expresarse también las discrepancias o diferencias de puntos de vista que se produjeron. estimula el sentido de responsabilidad. se formula la pregunta o se indica el tema concreto sobre el que se va a dialogar.Presentar de manera clara el tema o problema que se ha de considerar.Cuidar que los intercambios dentro de cada pequeño grupo se ciñan al tema que se ha estipulado. hay que explicar a la gente para qué se emplea y en qué consiste el procedimiento.Comentar. El "Phillips 66" puede ser aplicada en muy diversas circunstancias y con distintos propósitos.Los grupos tratan el tema. . . .Asegurar la buena calificación.Favorecer la clara. . si es necesario.se reúnen los subgrupos (constituyendo otra vez el grupo grande inicial) y cada secretario expone brevemente las conclusiones u opiniones del subgrupo.En segundo lugar. .Dejar constancia escrita del material elaborado. siendo un procedimiento flexible. . se invita a la gente formar los subgrupos. si las hubo. .Además. . esta técnica desarrolla la capacidad de síntesis y de concentración. . ayuda a superar las inhibiciones para hablar ante otros. el coordinador avisa. Papel del coordinador en procesos de debate: Para aplicar esta técnica. de entrada.Cada subgrupo designa un coordinador (que controla el tiempo y permite que cada miembro exponga sus ideas) y un secretario o relator que anotará las conclusiones para exponerlas en el grupo grande.Asegurar que las intervenciones se lleven a cabo con la intensidad de voz adecuada para evitar interferencias en otros grupos. de todas las aportaciones. .

En cambio no es conveniente formar grupos de más de 6 personas. película. qué consecuencia tiene. Si los miembros no se conocen. conferencia. etc.. Después de cualquier actividad realizada colectivamente (Clase. Dado que los aportes suelen ser superficiales y dispersos. Hay que hacer uso de las conclusiones. o no han llegado al resumen. acuerdos parciales. aunque a veces puede ser inevitable incluir temas que polarizan a la gente. cuántos factores.. formulados con la mayor claridad y precisión. ya que de lo contrario se puede producir una frustración entre los participantes. En las primeras experiencias se propondrán temas sencillos. etc... experimento. antes de tratar un nuevo tema.. Facilita en cambio la confrontación de ideas o puntos de vista.presentación antes de comenzar la tarea del subgrupo. El animador del grupo debe moverse entre los subgrupos para estar a disposición de los mismos. tareas de repaso y de comprobación inicial de la información. la actividad y participación de todos los alumnos estimulando a los tímidos o indiferentes. decisiones de procedimiento. conviene utilizarla para plantear temas muy breves y concretos. Posibles aplicaciones: El "Phillips 66" puede usarse tanto en clases comunes como en eventos especiales de grupo. No debe hacer ninguna evaluación de las ideas o respuestas aportadas por los subgrupos. el esclarecimiento y enriquecimiento mutuo.. También puede utilizarse esta técnica en al aula para indagar el nivel general de información que poseen los alumnos sobre un tema. En un grupo de discusión. pueden formarse subgrupos de 3 o 4 miembros... El facilitador debe actuar con sencillez y naturalidad. es el grupo quien debe juzgarlas.. En lo posible..Sugerencias prácticas: Cuando el grupo no es muy numeroso. estimulando el interés por la actividad. Es conveniente que la pregunta o tema en discusión sea escrita en una pizarra y quede a la vista de todos. la pregunta ha de ser de las que exigen respuestas de tipo "sumatorio" (Y no de oposición).... el "Phillips 66" es útil para obtener rápidamente opiniones elaboradas por subgrupos. ejemplo: mencione causas. qué características.. sugerencias de actividades. No conviene utilizar esta técnica para tratar temas controvertidos en las ocasiones en que se quiere saber la opinión de las personas que integran un grupo grande. no enseña conocimientos ni da información (salvo la eventual que aparezca en la interacción). No es de por sí una técnica de aprendizaje.. El facilitador podrá ampliar el tiempo de discusión de los subgrupos si observa que éstos se hallan muy interesados en el tema. la interacción será favorecida con una breve auto ... .) la misma puede ser evaluada o apreciada en pocos minutos por medio de esta técnica.. se pueden asignar distintos temas a cada subgrupo o a varios de ellos. que bien puede ser la clase. para elaborar y hallar aplicaciones a un tema aprendido teóricamente. porque la participación se vería afectada. En una etapa de mayor experiencia.

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