Las Remuneraciones

Definicin Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.

Prestaciones Que No Constituyen Remuneracin Las siguientes asignaciones no constituyen remuneracin: 1. de movilizacin 2. de prdida de caja. 3. De desgaste de herramientas. 4. De colacin. 5. Los viticos. 6. Las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley. 7. La indemnizacin por aos de servicio, por aviso previo o del 4.11% y dems que procedan al extinguirse la relacin laboral, y 8. En general, las devoluciones de gastos en que incurra por causa de trabajo. Por ejemplo, el cambio de residencia incluida su familia. No habr derecho a devolucin si el contrato termina por hecho o culpa del trabajador.

Prestaciones Que Si Constituyen Remuneracin 1. El sueldo, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por periodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios. 2. El sobresueldo, que consiste en la remuneracin de horas extraordinarias de trabajo. 3. La comisin, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efectua con la colaboracin del trabajador. 4. La participacin, que es la proporcin en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o slo de la una o ms secciones o sucursales de la misma, y 5. La gratificacin, que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.

Forma Y Pago De La Remuneracin 1. La remuneracin podr fijarse por unidad de tiempo, da, semana, quincena o mes o bien por pieza, medida u obra. En ningn caso la unidad de tiempo podr exceder de un mes. 2. El monto mensual de la remuneracin no podr ser inferior al ingreso mnimo mensual. Si se convinieren jornadas parciales de trabajo, la remuneracin no podr ser inferior a la mnima vigente, proporcionalmente calculada en relacin con la jornada ordinaria de trabajo. 3. En los contratos que tengan una duracin de 30 das o menos, se entender incluida en la remuneracin que se convenga con el trabajador todo lo que a ste debe pagarse por feriado y dems derechos que se devenguen en proporcin al tiempo servido. Lo sealado anteriormente no se aplicar respecto de aquellas prrrogas que, sumadas al perodo inicial del contrato, excedan de 60 das. 4. Si es remunerado por da tendr derecho a la remuneracin en dinero por los das domingo y festivos, la que equivaldr al promedio de lo

devengado en el respectivo perodo de pago, el que se determinar dividiendo la suma total de las remuneraciones diarias devengadas por el nmero de das en que legalmente debi laborar en la semana. Para estos efectos no se considerarn las remuneraciones que tengan carcter accesorio o extraordinario, tales como gratificaciones, aguinaldos, bonificaciones u otras. 5. Para los efectos del pago de las horas extraordinarias, el sueldo diario de los trabajadores remunerados da a da, incluir lo pagado por este ttulo en los das domingo y festivos comprendidos en el perodo en que se liquiden las horas extraordinarias.

Las Gratificaciones Quienes Deben Pagar Gratificaciones Todos los establecimientos mineros, industriales, comerciales o agrcolas, empresas y cualesquiera otros que persigan fines de lucro, y las cooperativas, que esten obligados a llevar libros de contabilidad y que obtengan utilidades o excedentes lquidos en sus giros, tendrn la obligacin de gratificar anualmente a sus trabajadores en proporcin no inferior al 30% de dichas utilidades o excedentes. La gratificacin de cada trabajador con derecho a ella ser determinada en forma proporcional a lo devengado por cada trabajador en el respectivo perodo anual, incluidos los que no tengan derecho.

Base De Calculo De La Gratificacin Se considerar utilidad la que resulte de la liquidacin que practique el Servicio de Impuestos Internos para la determinacin del impuesto a la renta, sin deducir las prdidas de ejercicios anteriores; y por utilidad lquida se entender la que arroje dicha liquidacin deducido el diez por ciento del valor del capital propio del empleador, por inters de dicho capital. Respecto de los empleadores exceptuados del impuesto a la renta, el Servicio de Impuestos Internos practicar, tambin, esta liquidacin, para los efectos del otorgamiento de gratificaciones. Los empleadores estarn obligados a pagar las gratificaciones al personal con el carcter de anticipo sobre la base del balance o liquidacin presentada al Servicio de Impuestos Internos, en tanto se practica la liquidacin definitiva. Para los efectos del pago de gratificaciones, El Servicio de Impuestos Internos determinar, en la liquidacin, el capital propio del empleador invertido en la empresa y calcular el monto de utilidad lquida que deber servir de base para el pago de gratificaciones. El Servicio de impuestos internos comunicar este antecedente al Juzgado de Letras del Trabajo o a la Direccin del Trabajo, cuando stos lo soliciten. Asimismo, deber otorgar certificaciones en igual sentido a los empleadores, sindicatos de trabajadores o delgados del personal cuando ellos lo requieran, dentro del plazo de 30 das hbiles, contado desde el momento en que el empleador haya entregado todos los antecedentes necesarios y suficientes para la determinacin de la utilidad.

Modalidad En El Pago De Las Gratificaciones 1. Por acuerdo entre las partes, este sistema de pago de gratificaciones no podr resultar inferior del que resulte de la aplicacin de las normas sealadas anteriormente. 2. Por el abono o pago que el empleador haga a sus trabajadores del 25 % de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales, quedando eximido de la

obligacin de gratificar anualmente a sus trabajadores, sea cual fuere la utilidad lquida que obtuviere. En este caso, la gratificacin de cada trabajador no excedera de 4,75 ingresos mnimos mensuales. Para determinar el 25% anterior, se ajustarn las remuneraciones mensuales percibidas durante el ejercicio comercial conforme a los porcentajes de variacin que hayan experimentado tales remuneraciones dentro del mismo.

Derecho A Gratificacin Tienen derecho a gratificacin todo trabajador con 1 ao o ms de servicios. Los que no alcancen al ao tendrn derecho a una gratificacin proporcional a la cantidad de meses trabajados.

Medidas De Proteccin A Las Remuneraciones 1. Las remuneraciones se pagarn en moneda de curso legal. A solicitud del trabajador, podr pagarse con cheque o vale vista bancario a su nombre. 2. Junto con el pago, el empleador deber entregar al trabajador un comprobante con indicacin del monto pagado, de la forma como se determin y de las deducciones efectuadas. 3. Las remuneraciones se pagarn con la periodicidad estipulada en el contrato, pero los perodos que se convengan no podrn exceder de un mes. Si nada se dijere en el contrato, debern darse anticipos quincenales en los trabajos por pieza, obra o medida y en los de temporada. 4. Las remuneraciones debern pagarse en da de trabajo, entre lunes y viernes, en el lugar en que el trabajador preste sus servicios y dentro de la hora siguiente a la terminacin de la jornada. Las partes podrn acordar otros das u horas de pago.

Inembargabilidad De Las Remuneraciones Las remuneraciones de los trabajadores y las cotizaciones de seguridad social sern inembargables. No obstante lo anterior, podrn ser embargadas las remuneraciones en la parte que excedan de 56 U. F. Situaciones en que excepcionalmente las remuneraciones pueden ser embargadas hasta en un 50%: 1. Por pensiones alimenticias debidas por ley y decretadas judicialmente. 2. Por defraudacin, hurto o robo cometidos por el trabajador en contra del empleador en ejercicio de su cargo. 3. Por remuneraciones adeudadas por el trabajador a las personas que hayan estado a su servicio en calidad de trabajador.

Descuentos O Deducciones A Las Remuneraciones El empleador podr deducir de la remuneracin, en conformidad a la legislacin respectiva: 1. Los impuestos que las graven. 2. Las cotizaciones de seguridad social. 3. Las cuotas sindicales. 4. Obligaciones con instituciones de previsin o con organismos pblicos. A solicitud escrita del trabajador, el empleador deber descontar de las remuneraciones las cuotas correspondientes a: 1. Dividendos hipotecarios por adquisicin de viviendas 2. Cantidades que el trabajador haya indicado para que sean depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda abierta a su nombre en una institucin financiera o en una cooperativa de vivienda En estos 2 casos los descuentos no podrn exceder de un monto equivalente al 30% de la remuneracin del trabajador.

 Por acuerdo entre el empleador y el trabajador que deber constar por escrito, podrn deducirse de la remuneracin sumas o porcentajes determinados, destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza. Dichas deducciones no podrn exceder del 15% de la remuneracin total del trabajador. El empleador no podr deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones por arriendo de habitacin, luz, entrega de agua, uso de herramientas, entrega de medicinas, atencin mdica u otras prestaciones en especie, o por concepto de multas que no estn autorizadas en el reglamento interno de la empresa. El trabajador podr establecer en su contrato de trabajo la cantidad de la remuneracin que asigne para la mantencin de su familia. Si es declarado vicioso por el respectivo Juez de Letras del Trabajo, la mujer podr percibir hasta el 50% de la remuneracin de su marido. En ambos casos, el empleador estar obligado a efectuar los descuentos respectivos y pagar las sumas al asignatario.

Fallecimiento Del Trabajador Las remuneraciones que se adeudaren sern pagadas por el empleador a la persona que se hizo cargo de sus funerales, hasta concurrencia del costo de los mismos. El saldo, por concepto de remuneraciones pendientes, y las dems prestaciones pendientes a la fecha del fallecimiento se pagarn al cnyuge, a los hijos legtimos o naturales o a los padres legtimos o naturales del fallecido, unos a falta de otros, en el orden indicado, bastando acreditar el estado civil respectivo. El monto mximo no podr exceder las 5 U. T. A.

Privilegio Para Su Cobro

Las siguientes prestaciones gozan del privilegio sealado en el artculo 2.472 del Cdigo Civil para su cobro, estas son: 1. Las remuneraciones adeudadas a los trabajadores. 2. Las asignaciones familiares. 3. Las imposiciones o cotizaciones y dems aportes que corresponda percibir a los organismos o entidades de previsin o de seguridad social. 4. Los impuestos fiscales devengados de retencin o recargo. 5. Las indemnizaciones legales y convencionales de origen laboral. En todos estos casos los privilegios cubrirn los reajustes, intereses y multas que correspondan al respectivo crdito. Para los efectos de este privilegio se ampla el concepto de remuneracin incluyendo dentro de esta las compensaciones en dinero que corresponda hacer a los trabajadores por feriado anual o descansos no otorgados. En todo caso el privilegio por las indemnizaciones legales y convencionales no exceder respecto de cada beneficiario de un monto igual a 3 ingresos mnimos mensuales por cada ao de servicio y fraccin superior a 6 meses, con un lmite de 10 aos; el saldo si lo hubiere, ser considerado crdito valista Slo gozarn de privilegio los crditos de los trabajadores que esten devengados a la fecha en que se hagan valer.

Reajustabilidad De La Remuneracin Las sumas que los empleadores adeudaren a los trabajadores por concepto de remuneraciones, indemnizaciones o cualquier otro, devengadas con motivo de la prestacin de servicios, se pagarn reajustadas en el mismo porcentaje en que haya variado el I. P. C., entre el mes anterior en que debi efectuarse el pago y el precedente a aquel en que efectivamente se realice. Estas sumas adems devengarn el mximo inters permitido para operaciones reajustables a partir de la fecha en que se hizo exigible la obligacin. Los anticipos, abonos o pagos parciales que hubiera hecho el empleador slo se reajustarn.

Responsabilidad Subsidiaria Del Empleador 1. El dueo de una obra, empresa o faena ser subsidiariamente responsable de las obligaciones laborales y previsionales que afecten a los contratistas a favor de los trabajadores de stos. Tambin responder de iguales obligaciones que afecten a los subcontratistas, cuando no pudiere hacerse efectiva la responsabilidad de estos a travs de sus contratistas. 2. El contratista, por lo tanto, es igualmente subsidiariamente responsable de obligaciones que afecten a los subcontratistas, a favor de los trabajadores de stos. 3. El trabajador, al entablar la demanda en contra de su empleador directo, podr tambin demandar subsidiariamente a todos aquellos que puedan responder en tal calidad de sus derechos. 4. En los casos de construccin de edificios por un precio nico prefijado, no procedern estas responsabilidades subsidiarias cuando el que encargue la obra sea una personal natural. 5. El dueo de la obra, empresa o faena, cuando as lo solicite, tendr derecho a ser informado por los contratistas del monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales que a stos correspondan respecto a sus trabajadores, como asimismo de

igual tipo de obligaciones que tengan los subcontratistas con sus trabajadores. El mismo derecho tendrn los contratistas respecto de sus subcontratistas. 6. Si el contratista no acredita oportunamente el cumplimiento integro de las obligaciones laborales y previsionales en la forma sealada, as como en el caso de que el dueo de la obra, empresa o faena fuere demandado subsidiariamente, ste podr retener de las obligaciones que tenga a favor de aqul, el monto de que es responsable subsidiariamente. El mismo derecho tendr el contratista respecto de sus subcontratistas.