TEMAS : 2.1.- LA ORGANIZACION COMO UN SISTEMA ESTRATEGICO DENTRO DE UNA EMPRESA 2.3.

- MODELOS MECANICOS Y ORGANICOS DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL

LIC. CONSUELO RUIZ LOPEZ

Santiago Pinotepa Nacional, Oax. Febrero de 2012.

Dichos sistemas son complejos de elementos colocados en interacción. Las organizaciones son unidades sociales intencionalmente construidas y reconstruidas para lograr objetivos específicos.LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS. . produciendo un todo que no puede ser comprendido tomando las partes independientemente. Las organizaciones como parte de una sociedad mayor y constituida de partes menores: son vistas como sistemas dentro de sistemas.

sus relaciones de causa y efecto son indeterminados. materia. Un sistema consta de cuatro elementos primordiales:  Entradas  Procesamiento  Salidas  Retroalimentación . Para relacionarse con el ambiente externo.Existen dos tipos de sistemas: SISTEMA ABIERTO: Conjunto de elementos dinámicamente relacionados. en interacción que desarrollan una actividad para lograr un objetivo o propósito. energía. unidos al ambiente que rodea el sistema y para suministrar información. energía. operando con datos. materia. Posee numerosas entradas y salidas.

 La Organización como sistema abierto es antigua. que son bien conocidas y guardan entre sí una razón de causa y efecto: a una entrada determinada (causa) sigue una salida determinada (efecto).SISTEMA CERRADO: Tienen pocas entradas y salidas en relación con el ambiente externo.  No existe un sistema totalmente cerrado. Denominado también mecánico o determinista. ni uno totalmente abierto. .  Todo sistema depende en alguna medida del ambiente.

SIGUE EL SIGUIENTE ENFOQUE: a) La organización se debe enfocar como un sistema que se caracteriza por todas las propiedades esenciales a cualquier sistema social. personas. energía e informaciones y transformándolas o convirtiéndolas en productos o servicios que son exportados al medio ambiente. recibiendo materia prima. organizada en torno de la primacía de interés por la consecución de determinado tipo de meta sistemática. . c) La organización debe ser analizada como un tipo especial de sistema social.LA ORGANIZACIÓN COMO UN SISTEMA SOCIAL. b) La organización debe ser abordada como un sistema funcionalmente diferenciado de un sistema social mayor. d) La organización debe ser considerada como un sistema abierto. en constante interacción con el medio.

i) Los múltiples eslabones entre la organización y su medio ambiente hacen difícil definir las fronteras de cualquier organización. g) Al ser los subsistemas mutuamente dependientes.e) La organización debe ser concebida como un sistema con objetivos o funciones múltiples. un cambio en uno de ellos. afectará a los demás. . f) La organización debe ser visualizada como constituida de muchos subsistemas que están en interacción dinámica unos con otros. h) La organización existe en un ambiente dinámico que comprende otros sistemas.

. componentes del sistema mayor del cual parte. Tal como si fuera un sociedad.CARACTERÍSTICAS la organización deben ser definidas por la especie de situación en que necesita operar. consistente en la relación entre ella y los otros subsistemas.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful