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Salario Emocional
MBA Daniel Ruvalcaba
ECC Consulting es tu
asociado en la integración
del personal de tu
empresa.
Generamos cambios
positivos en las personas
y organizaciones,
mejorando el ambiente
laboral y facilitando la
generación de cambio.
Soy un profesionista con más de 12 años de experiencia en la
cadena de suministro (SCM), Negociación, Compras, logística y
comercio exterior.
Cuento con una Lic. en Negocios Internacionales y Maestría en
Administración de Negocios (MBA). Diplomados en Negociación,
Habilidades Gerenciales, Coaching y Comercio Exterior.
Actualmente me encuentro estudiando una certificación en
Dashboards Master & Power BI (Business Intelligence).
También colaboro con 3 Empresas de Capacitación y Consultoría.
Soy un facilitador e instructor, y soy tu aliado estratégico.
En mi último Empleo me desempeñé como Gerente de
Compras, durante por casi 10 años en la industría
automotríz.
En 2023 inicio una relacion laborar con otra importante
empresa del Grupo Sumitomo.
https://www.facebook.com/DanielRuSer
Tu aliado estratégico https://www.linkedin.com/in/daniel-ruvalcaba-serna-9b56b9213/
Engagement – Salario Emocional
Introducción:
Iniciaremos con este pregunta y reflexión:
¿Por qué Trabajas?
R: Muchos dirán: "por dinero"
Sin embargo, por más ceros que tenga tu nómina, hay
elementos que suman o restan a tu satisfacción laboral y que
forman parte de tu "salario emocional".
Engagement – Salario Emocional
Introducción:
La mayoría de las personas pasan casi un tercio de
sus vidas en el trabajo y aunque el salario económico
es la base de un empleo, no lo es todo.
Aquello que experimentas durante tu vida laboral y
te hace crecer profesionalmente más allá del
dinero, es el salario emocional.
¿Cuántas horas de tu día pasas en tu trabajo?
Engagement – Salario Emocional
Introducción:
Pregunta detonante:
Sí, trabajas por dinero, pero si quitas la
parte económica, ¿con qué te quedas?
¿por qué trabajas?", Reflexionemos…
“Invertimos un tercio de nuestras vidas en el trabajo y no
podemos pensar en ello solo en términos económicos”
Engagement – Salario Emocional
Introducción:
El Salario Económico no es lo único que se busca en un
trabajo. El Salario Emocional es un complemento
que busca una mejor calidad de vida.
El Salario Emocional reconoce a las personas y las
incentiva a crecer. La Empresa y Colaborador se
benefician, aumenta la productividad.
¿Mi empresa se preocupa por mi calidad de vida?
Engagement – Salario Emocional
Introducción:
Contar con un salario emocional significa que tu empleador no
solamente te ve en términos de números, reportes y rendimiento
laboral. Implica que te reconoce como una persona, quien
tiene la capacidad de crecer, y merece mantenerse saludable
tanto como necesita cierta flexibilidad en el trabajo.
¿Cómo reconoces e incentivas a tus colaboradores?
Engagement – Salario Emocional
Introducción:
Así, al sentirse apreciado
laboral y personalmente,
resultaría lógico que una
persona llegue con mayor
energía al trabajo, y se sienta
impulsada a dar más de sí.
Esta es la conexión entre el
salario emocional y
productividad: una puede
provocar la otra.
Engagement – Salario Emocional
Definición:
El salario emocional es una serie de acciones ejecutadas con
el propósito de atraer más talento a la empresa, potenciar la
lealtad de todos los colaboradores, y de oír su retroalimentación
en asuntos importantes.
Nota: un salario emocional no puede compensar un salario
económico bajo, sino complementarlo.
Engagement – Salario Emocional
Definición:
El salario emocional se refiere a todos los beneficios no
financieros que impactan en el bienestar y la satisfacción de los
empleados.
Incluye aspectos como:
Reconocimiento,
Oportunidades de crecimiento,
Desarrollo personal,
Buen ambiente laboral,
Cultura y valores (ser congruntes),
y Compatibilidad entre la vida personal y profesional.
Engagement – Salario Emocional
Definición:
El salario emocional es la clave para fidelizar el
talento humano.
La falta de flexibilidad laboral o de autonomía pueden
provocar insatisfacción
(y ser indicadores de un bajo salario emocional).
Engagement – Salario Emocional
Algunos ejemplos de Salario Emocional…
Según explica la IMF Business School, una escuela de
negocios española ubicada en Madrid:
El horario flexible,
Los días libres,
La guardería,
Los beneficios sociales,
Las actividades de voluntariado o los espacios de
distracción en la empresa.
También hacen parte del salario emocional cosas como el
reconocimiento, la capacitación y los planes de formación.
Engagement – Salario Emocional
Encontrar esas respuestas te ayudará a
Cuál es el salario perseguir una mayor satisfacción laboral
emocional en tu y a tener más claro por qué trabajas.
empresa y cómo
mejorarlo?
Engagement – Salario Emocional
El salario emocional en la prácitca... Veamos
algunos ejemplos:
Actividades deportivas, gimnasios.
Zonas de descanso, cafeterias al aire libre
Estudios de Salud al Personal (Check up),
Apoyo escolar: Preparatoria, Licenciaturas, Maestrias.
Comidas especiales sin costo.
Entrenamientos en soft and hard skills.
Horarios flexibles,
Desayunos con los colaboradores
Reconocimientos al esfuerzo
Respeto y humildad (el trato humano), entre otras.
Engagement – Salario Emocional
El objetivo es analizar el concepto de salario emocional
e introducirlo como factor clave y de bajo costo para
que las empresas del GEJA aumenten su productividad,
mejoren sus procesos y fidelicen a sus empleados.
Engagement – Salario Emocional
El engagement acompañado de un buen proceso de onboarding
garantiza:
• El colaborador alcance sus metas de desempeño.
• Aumentan las ganacias de la compañía con la elevación de la
productividad.
• Reducción de la rotación de personal.
• El Salario emocional es contagiado y compartido en el exterior.
• Retencion de talento.
Engagement – Salario Emocional
Todo empieza cuando se le da la buena noticia y la Bienvenida.
¡Es un Momento Mágico!
!Hagamos que esta experiencia sea algo Grandioso!
Conocimiento + Habilidad x Actitud = Resultado
¡Muchas gracias!
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