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Gestion - PPT Semana 4
Gestion - PPT Semana 4
FARMACÉUTICOS
GRUPO : 04
TALLER 4
Estructura de Costos de una empresa de salud
INTEGRANTES:
● ARRAGA ATUSPARIA, IRMA
● CAPRISTANO MUCHA, MARYORI
● LEDESMA CRUZ, TATIANA
● MORA SOLIS, WENDY
● RAMIREZ CANDIA, MARUJA
● SINCHI INCA, ELIZABETH
● VEGA MUÑOZ, PIERO
INTRODUCCIÓN
La estructura de costos de una empresa es un componente esencial de su gestión financiera y estrategia empresarial.
Se refiere a la manera en que una empresa distribuye y asigna sus recursos financieros para llevar a cabo sus
operaciones y alcanzar sus objetivos comerciales. Comprender y administrar eficazmente esta estructura es
fundamental para la viabilidad y el éxito a largo plazo de cualquier negocio.
La estructura de costos de una empresa puede variar significativamente según su industria, tamaño y modelo de
negocio, pero en esencia, incluye todos los gastos y desembolsos relacionados con la producción,
comercialización y entrega de productos o servicios.
Una gestión efectiva de la estructura de costos implica identificar áreas de oportunidad para reducir gastos
innecesarios, optimizar la eficiencia operativa y tomar decisiones estratégicas informadas. Además, es
esencial tener en cuenta cómo los cambios en la estructura de costos pueden afectar la rentabilidad y la
capacidad de competir en el mercado.
¿Qué es una estructura de costos?
Es la suma de todos los gastos en que una empresa debe incurrir para
existir y llevar a cabo su propia actividad productiva.
Para entender la situación financiera de una empresa, es necesario hacer dos preguntas fundamentales acerca de la
empresa:
La estructura de costos de una empresa es esencial para la toma de decisiones estratégicas, la rentabilidad,
la competitividad y la sostenibilidad financiera. Una gestión adecuada de los costos contribuye
significativamente al éxito a largo plazo de una empresa y le permite adaptarse a los cambios en el
entorno empresarial de manera más efectiva.
c.Costos de local y de servicios adicionales variables: Dentro de estos costos se puede citar el costo de la
Cadetería
● Costo de personal variables: Se incluyen aquí: costos de capacitación, sueldos a comisión.
e. Costo de financiamiento: Se incluyen aquí los costos generados en las ventas a crédito.
f. Costos de alquiler.
g. Amortización La amortización podrá ser un costo variable dependiendo del criterio seleccionado.
Costos esencialmente fijos y directos.
F. GASTOS GENERAL
G. SEGUROS
Reúne los costos directos y programables (variables y fijos) Reúne los costos fijos indirectos (programables y no
y busca brindar información sobre la utilidad por local. programables) y genera la utilidad de la empresa.
Nos proporcionará información sobre la rentabilidad Esta herramienta permite la trazabilidad de los costos
primaria de cada uno de los locales de venta. indirectos hacia las actividades que los consumieron y el
Esto permite tener alertas rápidas y de fácil comprensión, análisis de los objetivos que los generaron, haciendo que la
sobre aquellos puntos donde los costos están siendo muy dirección logre visualizar cuales pueden ser reducidas,
elevados o las rentabilidades muy bajas. cambiadas o eliminadas.
CONCLUSIONE
●
S
En cuanto al estudio de los costos, se concluye que, para un negocio con una
administración central y sucursales es necesario realizar un análisis de gestión, a nivel
de costos.
● Con esto se puede identificar y evaluar mejor las posibles oportunidades de
eficiencia.
● La estructura de costos permite también verificar si los ingresos que generan los
procesos evaluados a través de los correspondientes servicios, pueden cubrir sus
costos totales.
● De igual modo, se puede analizar la rentabilidad por proceso, servicio y/o cliente.
● Con este mecanismo de proceso se puede analizar mejor la incidencia que tienen
los costos fijos indirectos en los costos unitarios en cada uno de los subprocesos.