PLAN DE BIENESTAR

LABORAL
EMPRESA PLASTICOS Y
SERVICIOS
INTEGRANTES:
Olga Balseiro, Evelyn Nieto, Ema López, Geyci Olmos,
Vanessa Tapias, Sandra Pérez
OBJETIVO DE PROPONER ESTA EMPRESA

PLASTICOS Y SERVICIOS representa la alternativa más viable para el

Manejo Outsourcing en la recolección, clasificación y disposición
final de residuos sólidos no peligrosos.
 PLASTICOS Y SERVICIOS

Es una empresa pionera con 10 años de experiencia en la prestación de

servicios de recolección, clasificación y disposición final de residuos sólidos. Le
prestamos estos servicios al sector empresarial, garantizando confiabilidad,
calidad de vida y seguridad a nuestros clientes internos y externos, haciendo
de la calidad nuestra norma de conducta de servicio, comprometidos con el
mejoramiento continuo y la preservación del medio ambiente, con un equipo
de trabajo capacitado, que garantiza el crecimiento de la organización.
Es una empresa de bienes y servicios. Las actividades comerciales de están
relacionadas con: la fabricación y venta de artículos plásticos, La recolección y
recuperación de materiales y el comercio al por mayor de residuos, desechos,
desperdicio y chatarra.
 MISIÓN

Somos una empresa dedicada a generar una

economía verde que apoya LA SUSTENTABILIDAD en
todos los ámbitos. Brindamos a nuestros Clientes
soluciones medioambientales efectivas que apoyan
la gestión de los residuos para reutilizarlos,
reciclarlos o transformarlos, y con ello contribuir al
cuidado del medio ambiente y la protección de los
recursos naturales. Lo anterior soportado en un
equipo de trabajo idóneo y comprometido con el
mejoramiento continuo y el crecimiento rentable de
la empresa.
VISIÓN

Para el 2025 seremos líderes en la

Costa en el diseño e investigación de
soluciones medioambientales a la
medida, en el ámbito del reciclaje y
su transformación; estableciendo
alianzas estratégicas con empresas
comprometidas con la sociedad y el
medio ambiente amparados en las
mejores prácticas de logística verde y
de inteligencia de negocios.
 VALORES CORPORATIVOS
• Somos Responsables Con el medio ambiente, con los
residuos encomendados por nuestros clientes y con el
RESPONSABILIDAD bienestar de nuestros colaboradores y demás Stake
Holders

• Tenemos Credibilidad Ante nuestros clientes,

CREDIBILIDAD proveedores y sociedad en general.

• Somos Proactivos en todos nuestros procesos y

PROACTIVIDAD ajustándolos a los requerimientos de nuestros Clientes
y del entorno logístico.
 • Somos Confiables Nuestros clientes
dan fé de ello, por nuestra excelente
CONFIABILIDAD solvencia y cumplimiento en la prestación
del servicio a través del tiempo.

• Tenemos Compromiso Con el cumplimiento

COMPROMISO de nuestra misión, garantizando con ello
oportunidad a nuestros clientes.

• Somos Respetuosos En cumplir a cabalidad

RESPETO nuestros acuerdos comerciales generando
valor agregado en la prestación del servicio.
 • Tenemos Vocación de Servicio Estamos
VOCACIÓN DE dispuestos a brindar soluciones y
SERVICIO acompañamiento a nuestros clientes y
demás grupos de interés.

• Somos Honestos Comportamiento

visible que nos muestra como personas
HONESTIDAD coherentes, porque actuamos de
acuerdo a lo pactado.
 SERVICIOS OFRECIDOS

1. Asesorías y consultorías
 Análisis de ciclo de vida
 Logística Verde e inversa
 Valorización y transformación de residuos

2. Outsourcing y tercerización
 Recolección, clasificación y disposición final de residuos sólidos
 Recuperación de servicios agrícolas
 3. Capacitación y entrenamiento
 Reciclaje
 Gestión ambiental
 Disposición final de residuos
 Reciclaje, reutilización y reducción de materiales
 Valorización y transformación de residuos
OBJETIVOS DEL OUTSOURCING

Un modelo de operación logístico que

permita gestionar efectivamente los
residuos sólidos no peligrosos generados
por la operación en la terminal portuaria

Definir y establecer estrategias

medioambientales que permitan
Coadyuvar los procesos de gestión
valorar los residuos sólidos
ambiental a través de la gestión
generados en la operación y
efectiva de los residuos sólidos no
maximizar su aprovechamiento en la
peligrosos
misma cadena de suministro o en
otras cadenas de suministro
FORTALEZAS DEBILIDADES
OPORTUNIDADES AMENAZAS
 OBJETIVO GENERAL

 Fomentar espacios y actividades que generen bienestar, felicidad

organizacional y el desarrollo integral de los colaboradores de PLASTICOS Y
SERVICIOS con el fin de mejorar los niveles de satisfacción y por ende un
desempeño laboral eficiente y un clima organizacional optimo que conlleve al
mejoramiento de la calidad de vida de los colaboradores y sus familias.
 OBJETIVOS ESPECIFICOS

Adecuar cada puesto de trabajo acorde a los

requerimientos del empleado y la actividad realizada.

Realizar capacitaciones más a menudo en la empresa

relacionadas con cada área de trabajo.

Reconocer el buen desempeño de los empleados en la

empresa, mediante incentivos que permitan aumentar su
eficacia en el trabajo.

-Permitir al trabajador el desarrollo de sus habilidades

personales y sus potenciales en la empresa mediante la
asignación de actividades distintas a las realizadas.
 JUSTIFICACIÓN
 El presente plan de Bienestar busca reducir los costes
por bajas y rotación y multiplicar la productividad y el
rendimiento, entre otros muchos beneficios. Cuando
hablamos de empresas felices, estamos hablando de
gestionar el estrés, mejorar las relaciones entre
compañeros y con la parte administrativa, incorporar
hábitos saludables, encontrar un propósito y unos
valores firmes… Las nuevas generaciones reclaman
una forma de liderazgo que promueva su bienestar
físico, emocional y social, por lo que hemos de saber
qué palancas accionar para no quedarnos atrás.
 Al crear este plan estamos buscando optimizar el
acercamiento hacia los colaboradores de tal manera
que mejoren la motivación, la proactividad, la
eficiencia, la eficacia su desempeño y productividad.
 MARCO LEGAL
 Al crear este Plan de Bienestar nos estamos soportando en la legislación vigente
para el sector privado que rige a nosotros los colombianos.

 Constitución política de Colombia 1991 en sus artículos 51,52,53 y 57 que hablan

del derecho a vivienda digna a la recreación, remuneración mínima vital,
capacitación descanso y estímulos para que los colaboradores participen en la
gestión de la empresa.
 Ley 100 de 1993 por cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan
otras disposiciones
 Ley 1361 de 2009 Por medio de la cual se crea la Ley de protección Integral de la
familia.
 Ley 1857 de 2017 Por medio de la cual se modifica la ley 1361 de 2009 para
adicionar y complementar las medidas de protección de la familia y se dictan otras
disposiciones.
 POBLACIÓN
 Actualmente Plásticos y servicios cuenta con 20 colaboradores distribuidos de la siguiente
manera:
 Personal por genero: Masculino #17 Femenino #3
 Centro de Costos: Administrativo #3 Operativo #17
 personal con/sin Hijos: Con Hijos #16 Sin Hijos #4

PERSONAL CON Y SIN

HIJOS
CON HIJOS PERSONAL Y CENTRO DE
20% SIN HIJOS
COSTOS
80% 15%
OPERATIVO
ADMON
GENERO
85%

FEMENINO
FE-
MASCULINO
MENINO
15% MAS-
CULINO
85%
MATRIZ DE BIENESTAR LABORAL