COMPORTAMIENTO

ORGANIZACIONAL
DEFINICIÓN Y ANTECEDENTES
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
 DEFINICIÓN DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

 ANTECEDENTES DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

 PERFIL Y FUNCIONES DEL PROFESIONAL EN

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
DEFINICIÓN DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL.

Se define como una propuesta

de trabajo multidisciplinario
que estudia tres
determinantes de la conducta
en la empresa: individuos,
grupos y estructura.

Tarea: establecer y equilibrar

la relación entre los tres
niveles ( individuos, grupos y
estructura).
DEFINICIÓN DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

¿ QUÉ VA A ESTUDIAR? ¿ DÓNDE ? ¿ CON QUÉ MÉTODOS?

EL COMPORTAMIENTO DE EN LAS ORGANIZACIONES CON LO QUE HA GENERADO

LOS TRABAJADORES LABORALES. LA CIENCIA.
 DISCIPLINAS QUE INTEGRAN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
DISCIPLINA OBJETO DE ESTUDIO APORTACIONES
Nivel individual Percepción
Motivación
Asertividad
Imaginación
Creatividad
Actitudes
Hábitos
Psicología Personalidad
Persona-grupo Nivel grupal Integración grupal
Liderazgo
Negociación
Toma de decisiones
Nivel organizacional Condiciones de trabajo
Ergonomía
Reclutamiento y selección
Pedagogía Proceso de enseñanza- Nivel personal Motivación académica
aprendizaje Andragogía
Administración Sistemas de administración y Nivel Calidad total
cultura organizacional organizacional Desarrollo organizacional
Comunicación Comunicación humana Se presenta en todos los
ANTECEDENTES EN MÉXICO DEL COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL

1987 1993
SE PÚBLICA EN MÉXICO EL PRIMER LIBRO DE SOCORRO OLIVARES Y MARTÍN GÓNZALEZ
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PUBLICAN UN NUEVO LIBRO DE
AUTOR: STEPHEN P. ROBBINS COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
UN ENFOQUE LATINOAMERICANO
Esta obra está
estructurada en 4
partes. La primera El texto aborda
dedicada a poner en el
contexto a la disciplina comportamiento
de estudio. La segunda organizacional
parte que se ocupa de
los aspectos de los
desde un
individuos en las enfoque
organizaciones y dando individual y
paso a la tercera parte grupal e indica
para abordar los factores claramente la
del comportamiento relación que
grupal de los individuos, existe entre
y finaliza con un cuarto
ellos.
bloque que integra los
sistemas
organizacionales.
ANTECEDENTES EN MÉXICO DEL COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL.
EN MÉXICO EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ES EJERCIDO POR:

Psicólogos Administradore
s Comunicólogos

Abogados

Contadores
Químicos
 PERFIL Y FUNCIONES DEL PROFESIONAL EN
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

IMPLICA:
1) Tener un estilo de comunicación asertivo
2) Que le permita negociar esquemas de trabajo como asignación del mismo
3) Tener interés por la teoría y desarrollar la capacidad de abstracción
4) Ser emprendedor
5) Creatividad para el cambio, capacidad de liderazgo
 LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA
OCTAVO CUATRIMESTRE
MATERIA: ELABORACIÓN DE PRUEBAS INDUSTRIALES
ALUMNOS: ELISÚA GUZMAN BARBOSA
ERNESTO SANDOVAL LÓPEZ
DOCENTE: PSICOLOGA LARITZA VELASCO GIJÓN