DERECHO PROCESAL LABORAL

Unidad de aprendizaje 4
Admisión, procedencia, actividad probatoria y formas especiales de
conclusión del proceso.

Semana 06
Sesión 2
PRESENTACIÓN
DOCENTE

DR. PABLO SANTIAGO GARAVITO CONISLLA

 PAUTAS PARA EL DESARROLLO
DEL
ANTES DECURSO DURANTE LA DESPUES DE
CLASE CLASE CLASE
• Revisar los • Conectarse a la • Participar del foro
anuncios hora de debate semanal
semanales • Participar durante • Realizar las tareas
• Revisar el la sesión indicadas
material • Realizar la • Repasar la clase
complementario práctica pasada
 REVISEMOS EL SÍLABO

Admisión, procedencia, actividad

probatoria y formas especiales de
conclusión del proceso.
MOTIVACIÓN
LOGRO DE LA
SESIÓN
Al final de la sesión, el estudiante demostrará
destrezas en el reconocimiento de la prueba de
oficio y la carga de la prueba en las actuaciones
procesales, en donde podrá aplicar de igual forma y
de manera indistinta medios de defensa que le
permitirán en el ejercicio de la profesión optimizar
resultados para garantizar una adecuada defensa
en los procesos.
 TEMARIO

4.1.2. Actividad Probatoria

4.2. Prueba de oficio
4.3. Carga de la prueba
4.4. Forma de interrogatorios
¿Cuál es la utilidad de los temas
de hoy?
Académico:
Esta sesión es importante debido a que el
estudiante podrá reconocer y explicar con
solvencia sobre las pruebas, prueba de oficio en
las actuaciones procesales del proceso laboral.
Profesional:
Al final de la sesión el estudiante comprende y
aplica sus destrezas de actuación procesal en la
etapa de la las actuaciones probatorias del
proceso laboral durante el ejercicio profesional.
Participa activamente,
¡No olvides levantar la mano!
RECORDAMOS LA CLASE ANTERIOR
¿..?

¿..?
SABERES
PREVIOS
¿Qué entiende por medios de
prueba? ¿Qué entiende por
actividad probatoria?.
CONTENIDO
ACTIVIDAD PROBATORIA

LA PRUEBA:

La prueba es sin duda alguna, el tema medular del proceso laboral, toda vez
que casi toda la actividad de las partes está dirigida a crear convicción en el
juzgador acerca de la veracidad de los hechos alegados que sustentan la
pretensión; mientras que la actividad del juzgador igualmente está enderezada
a obtener certeza sobre los mismos a fin de emitir un fallo arreglado a derecho.

CHIOVENDA, por su parte nos dice que “probar significa crear el

convencimiento del juez con respecto a la existencia o no existencia de hechos
de importancia en el proceso”.
 Actividad probatoria

La prueba como medio

Sobre la prueba se puede extraer claramente tres acepciones:

1. La prueba como medio.- Se refiere a los elementos de los cuales las partes se valen
para demostrar los hechos que afirman en juicio.

2. La prueba como actividad.- Se refiere a la actuación de las partes del proceso, para
ofrecer y producir los elementos de prueba al interior del mismo.

3. La prueba como resultado.- Se refiere al efecto que produce en la decisión del juez
la prueba actuada

(CERDA SAN MARTÍN)

 Actividad probatoria

Los medios de prueba

Herramientas procesales aportadas por

las partes, y excepcionalmente por el juez,
que les permiten demostrar dentro del
proceso sus afirmaciones sobre hechos y
producir convicción en el juzgador.
 Actividad probatoria

La prueba como derecho fundamental.

a. Derecho a ofrecer medios probatorios ofrecidos.

b. Derecho a la admisión de los medios probatorios ofrecidos.
c. Derecho a la actuación de los medios probatorios admitidos.
d. Derecho a la valoración de las pruebas actuadas.
e. Derecho a la conservación de los medios de prueba

TC - Expedientes N° 6712-2005 y Exp. 1014-2007-HC/TC

 Actividad probatoria
FINALIDAD DE LOS MEDIOS PROBATORIOS

 Las pruebas, persiguen demostrar los hechos alegados por las partes.

 Producir certeza al Juez respecto de los hechos controvertidos.

 Fundamentar sus decisiones

Es admisible todo medio probatorio que sirva a la formación de la convicción del

Juez, siempre que no este expresamente prohibido ni sea contrario al orden público o
a la moral.

Art. 21 NLPT.
 Actividad probatoria
Medios de prueba admisibles en el proceso laboral.

Conforme a la NLPT se señala lo siguiente:

a) La declaración de parte (art. 25)
b) La declaración de testigos (art. 26
c) La exhibición de planillas (art. 27)
d) La pericia (art. 28) e)
e) La inspección judicial (art. 46, inc. 5)

Todo medio de prueba atípicos (aplicación supletoria del art. 191°-Q del CPC) que
puedan contribuir a la formación del criterio del juez, siempre y cuando tengan carácter
lícito, es decir, no estén expresamente prohibidos por la ley o que sean contrarios al
orden público o a la moral.
 Actividad probatoria

Oportunidad de ofrecimiento de los medios probatorios.

La única oportunidad para que las partes puedan ofrecer los medios de
prueba que pretenden hacer valer a su favor se da con la demanda y con la
contestación de la misma (art. 21, primer párrafo).

Por excepción, se admite su ofrecimiento hasta el momento previo a la

actuación probatoria, siempre y cuando estén referidos a hechos nuevos o
que hubiesen sido conocidos u obtenidos con posterioridad (art. 21, primer
párrafo in fine)
 Actividad probatoria
CARGA DE LA PRUEBA.

La carga de la prueba no es sino la necesidad de probar para vencer, ofreciendo

medios probatorios, aportando argumentos para lograr la formación de
convicción respecto a los hechos que sustentan la pretensión.

Es una obligación impuesta a las partes (Art. 23 NLPT).

 Actividad probatoria
REGLAS ESPECIALES DE DISTRIBUCIÓN DE LA CARGA

 La carga de la prueba corresponde a quien afirma hechos que configuran su

pretensión, o a quien los contradice.

 Corresponde al demandante, acreditar la prestación personal del servicio.

 Probar la existencia de la fuente normativa (nivel terciario y costumbre)

 El motivo de nulidad invocado y el acto de hostilidad padecido.

 La existencia del daño alegado.

 Actividad probatoria

Carga de la prueba del demandado

 El pago, el cumplimiento de las normas legales, el cumplimiento de sus

obligaciones contractuales, su extinción o inexigilidad.

 La existencia de un motivo razonable distinto al hecho lesivo alegado.

 El estado del vínculo laboral y la causa del despido.

Art. 19 NLPT.
 Actividad probatoria
Actuación de las pruebas y cuestiones probatorias

 Las pruebas se actúan en la audiencia, actuándose las pruebas de testigos,

peritos y documentos.

 Esta actividad de las partes, se desarrolla, bajo responsabilidad de la parte que

ofreció y bajo su costo, sin citación del juzgado y sin perjuicio de que el Juez
los admita o rechace en el momento.

 No impide emitir sentencia, la inasistencia de testigos o peritos, o

presentación de documentos, si sobre la base de la prueba actuada, los
hechos quedan acreditados.
 Actividad probatoria
Actuación de pruebas

 De presentarse pruebas fuera de las

oportunidades establecidas,
acarrea la nulidad de la sentencia
apelada.

 Las pruebas presentadas fuera del

término no pueden servir de
fundamento de la sentencia.
 Actividad probatoria

PRUEBA DE OFICIO
Excepcionalmente el juez puede
ordenar una prueba adicional,
procediendo a la suspensión de la
audiencia por un término máximo de
30 días hábiles, y a citar en el mismo
acto, fecha y hora para su
continuación.

Esta decisión es inimpugnable.

 Actividad probatoria
Pruebas que se pueden ofrecer en el proceso laboral

 Declaración de parte.
 Declaración de testigos.
 Exhibición de planillas.
- Planillas manuales (copias legalizadas)
- Planillas electrónicas: ordenada por el Juez al funcionario del
Ministerio de Trabajo.
- Copias certificadas por parte del M.T. de la información contenidas en
las planillas electrónicas.
 Pericia.
 Informe contable: No se ofrece ni se actúa como medio probatorio.
 Actividad probatoria
ACTUACION PROBATORIA

 Se realiza en la audiencia de juzgamiento (proceso ordinario laboral).

 En primer lugar, el juez enuncia los hechos que no necesitan actuación

probatoria (hechos admitidos, presumidos por ley, notorios, o recogidos en
resolución judicial firme, citando los medios de prueba que deja de lado
por estar dirigido a acreditar hechos impertinentes o irrelevantes para la
causa.

 En segundo lugar, el juez enuncia las pruebas admitidas respecto a los

hechos actuados.
 Actividad probatoria

ACTUACION PROBATORIA

La actuación probatoria en el proceso abreviado laboral:

La contestación a la demanda, que contiene el ofrecimiento de pruebas, se presenta

dentro de los diez días de notificada, por lo tanto, a la fecha de audiencia única, se le
entrega al demandante copia de la contestación a la demanda, otorgando el juez, un
tiempo prudencial para la revisión de los medios probatorios.
 Actividad probatoria

ACTUACION PROBATORIA

De proponerse cuestiones probatorias el juez puede excepcionalmente fijar fecha

para la continuación de la audiencia dentro de los treinta (30) días siguientes, si para
la actuación de aquella se requiere evacuación de informe pericial.

Finalizada la actuación probatoria, los abogados presentan oralmente alegatos.

Concluido los alegatos, el juez, en forma inmediata o en un lapso de 60 minutos , hace
conocer a las partes el fallo de su sentencia.
 Actividad probatoria
Forma de los interrogatorios:

El interrogatorio a las partes, testigos, peritos y otros es realizado por el juez de

manera libre, concreta y clara, sin seguir ningún ritualismo o fórmula preconstituida.
Para su actuación no se requiere de la presentación de pliegos de preguntas. No se
permite leer las respuestas, pero sí consultar documentos de apoyo. Los abogados de
las partes también pueden preguntar o solicitar aclaraciones, bajo las mismas reglas de
apertura y libertad.

El juez guía la actuación probatoria con vista a los principios de oralidad, inmediación,
concentración, celeridad y economía procesal. Impide que esta se desnaturalice
sancionando las conductas temerarias, dilatorias, obstructivas o contrarias al deber de
veracidad.
 ESPACIO
PRÁCTICO
Se deberán organizar en grupos de 5 para exponer en
10 min. su respuesta a las interrogantes formuladas
luego del análisis los artículos 21 y 23 de la NLPT.

1.- ¿Cuáles son los medios probatorios que pueden

ser ofrecidos en el proceso laboral?.

2.- ¿En qué consiste la carga de la prueba en los

procesos laborales?.
 RECORDAR

¿Qué aprendí
hoy?
 Conclusiones
La actuación probatoria es la etapa de la actuación de la prueba y ésta es la
Justificación de la verdad de los hechos controvertidos en un juicio, hecha por
los medios que autoriza y reconoce por eficaces la ley.
 BIBLIOGRA
• Constitución Política del Perú
• Nueva Ley Procesal del trabajo
FÍA
• Derecho procesal del trabajo – Javier Arévalo