COMPORTAMIENT

O
ORGANIZACIONAL
Mishell Alca Padilla
Cindy Orellana
Christian Chumpitaz
William Pariona
ANALISIS DE LA SITUACION POST
PANDEMIA
• De acuerdo a todo lo leído y estudiado a lo largo del curso de
Comportamiento organizacional, el mundo ha tenido un antes y
después en la cultura organizacional.
• Si bien antes de la pandemia existían empresas que ya tenían la
política de un trabajo flexible, muy pocas organizaciones lo
hacían, sin embargo, debido a la pandemia del covid-19, todas
las organizaciones a nivel mundial se vieron obligadas a
reestructurarse temporalmente y trabajar de manera virtual.
• En el caso peruano, muchas empresas tuvieron que adaptarse a
la forma de trabajo virtual, sin embargo, no realizaron una
reestructuración laboral ni disrupción en sus líderes.
¿El mundo es el mismo?
• El mundo no es el mismo, para ello necesitamos líderes que se
enfoquen a reestructurar la nueva forma de trabajo y no regresar a la
época pre pandemia.
• Cabe detallar que los formas de trabajo flexible también exigen un
mayor compromiso por parte de los trabajadores, sin embargo, las
personas ya no se enfocan sólo en tener ingreso, sino en un trabajo
que les permitan seguir con sus actividades diarias personales
CASO 1.- MISHELL

• Yo me he mantenido trabajando en la misma empresa antes y después de la

pandemia, y como muchos trabajadores, cumplía la jornada laboral de lunes a
viernes. Es decir, salía de casa a las 6:30 am para volver a las 8:30 pm. Luego de la
declaración del covid-19, la decisión gerencial fue que el 100% de los trabajadores
labores en casa. El proceso fue bastante rápido y gracias a la decisión gerencial,
pudimos mantenernos de dicha manera alrededor de dos años.
• Sin embargo, como se menciona en los artículos leídos en clases, el trabajo flexible no
implica trabajar de la misma manera, sino que se debe hacer una reestructuración
laboral, motivo por el cual, regresamos a la forma de trabajo presencial.
. Debido a ello, tuvimos algunas fugas de talento, ya que los trabajadores buscan
opciones de un trabajo que les permita estar en casa para realizar actividades diarias
CASO 2- CINDY
CASO 3.- WILLIAM
CASO 4 CRISTIAN