MCC MARÍA CONCEPCIÓN ARELLANO SALAZAR

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PSICOPATOLOGÍA DEL
TRABAJO
UNIDAD 1
SALUD Y TRABAJO
PSICOSOCIOLOGÍA LABORAL

▪ Ciencia que estudia el comportamiento del hombre dentro de un grupo

y la influencia del grupo de forma individual en quienes lo componen.

la Psicosociología se considera en dos vertientes:

• Como herramienta para entender la dinámica de grupos y las
interrelaciones personales en el mundo laboral.
• Como instrumento para conocer y prevenir situaciones de conflicto
entre las diferentes partes que constituyen una empresa.
PSICOPATOLOGÍA DEL TRABAJO:

Estas son las alteraciones psicológicas desencadenadas por los llamados Riesgos
Laborales Psicosociales

Organización Internacional del Trabajo

Los Riesgos Laborales Psicosociales son “las
interacciones entre el trabajo, su medio
ambiente, y las condiciones de su organización
por una parte.
Y por otra, las capacidades del trabajador, sus
necesidades, su cultura y experiencias, todo lo
cual, puede influir en la salud, en el rendimiento
y en la satisfacción en el trabajo”.
En general estas patologías producen síntomas
variados como alteraciones de la concentración,
trastornos del sueño, tristeza, depresión, etc.
Un número cada vez más elevado de trabajadores
declara sufrirlos o haberlos sufrido.
Entre las psicopatologías laborales más frecuentes encontramos:

▪ El estrés laboral
▪ El Mobbing o acoso psicológico en el trabajo.
▪ El síndrome de Burnout o de estar quemado.
▪ El estrés postraumático.
▪ El Karoshi.
ERGONOMÍA

La ergonomía es una disciplina científica o ingeniería de los factores

humanos, de carácter multidisciplinar, centrada en el sistema «hombre-
máquina» cuyo objetivo está dirigido hacia la adaptación del ambiente o
condiciones de trabajo al hombre, a fin de conseguir la mayor armonía posible
entre las condiciones optimas de confort y la eficacia productiva.
Dentro de la ergonomía como especialidad
encontramos varias subdivisiones o subespecialidades.
▪ Ergonomía ambiental (condiciones ambientales, ambiente sonoro, vibraciones,
alumbrado...),
▪ Ergonomía biométrica (antropometría, biomecánica, dimensionado y confort postural,
carga física...),
▪ Ergonomía preventiva (seguridad en el trabajo, esfuerzo y fatiga muscular...),
▪ Ergonomía de concepción (diseño de sistemas, de productos, de entornos...),
▪ Ergonomía de corrección (evaluación y consultoría ergonómica, análisis e
investigación...),
▪ Ergonomía cognitiva (psicopercepción y carga mental, biorritmos y cronoergonomía...),
▪ Ergonomía específica (discapacidades, edad escolar, gestantes, entorno aeroespacial...),
Riesgo laboral

▪ En el individuo existen una serie de actitudes de riesgo de cara a

cometer errores y, por tanto, a sufrir accidentes de trabajo, que
conviene tener presentes.
▪ Cuando queremos evitar accidentes de trabajo debemos tener en
cuenta los factores que pueden distraer al trabajador de su tarea,
para evitarlos, así como aquellos otros que pueden reforzar la
atención hacia lo importante, como mecanismos de seguridad
▪ Causas de riesgo laboral: la irreflexión, la falsa valentía, el bromista
inoportuno, la desorganización o la veteranía mal entendida son
«defectos» a evitar en cualquier actividad de riesgo.
 CAMBIOS EN LA SALUD RELACIONADOS CON
RIESGO LABORAL

▪ El turno de trabajo. La mayor parte de los trabajadores tiene un turno

de trabajo fijo, ya sea de mañana, de tarde o partido, con unas horas
por la mañana y otras por la tarde, después de la comida.

• Se estima que los ciclos circadianos se ven menos afectados cuando

se realizan ciclos cortos, es decir, que se cambia de turno cada dos o
tres días, porque así los ritmos biológicos apenas se alteran
• El ritmo circadiano es en el reino animal una especie de reloj biológico
que marca los diferentes grados de alerta y atención del individuo a lo
largo del día.

• Viene determinado en buena parte por la secreción hormonal de las

cápsulas suprarrenales que es diferente según el momento del día, es
decir, durante el sueño nocturno las frecuencias cardiaca y respiratoria
son más bajas, la tensión arterial también y los niveles de
glucocorticoides en sangre mantienen las concentraciones más bajas
de la jornada.

• En la mañana esos mismos parámetros se incrementan, aumentando

con ello el rendimiento posible del individuo. Parece que se alcanza el
máximo nivel de actividad en torno al mediodía, a partir de cuyo
momento van descendiendo nuevamente y de forma paulatina,
teniendo un breve repunte por la tarde para ya caer a niveles bajos por
la noche, momento en que el organismo reclama su descanso. Este
ciclo se repite día a día.
RIESGO PARA LA SALUD

▪ trabajar de noche es claramente nocivo para la salud

▪ el trabajo a turnos y lo consideran todavía peor que mantener siempre el
horario nocturno.
▪ el cambio constante de turnos podría disminuir la esperanza de vida
▪ si el turno de mañana comienza demasiado temprano, y obliga al
empleado a levantarse antes de las 5.30 o las 6.00 horas, también
aminora el efecto reparador del sueño.
▪ a partir de los 45 años está contraindicado trabajar a turnos), y que
puede resultar especialmente perjudicial para aquellas personas con
antecedentes de trastornos del sueño o enfermedades cardiovasculares
o digestivas
Analizar las propuestas teóricas que se han realizado
para abarcar las modalidades de prestación personal
de servicios

▪ Trabajos no asalariados
▪ Tipos de trabajos remunerados, y trabajos no remunerados
▪ Trabajo para la reproducción social, denominado también trabajo
doméstico-familiar, trabajo reproductivo o trabajo del hogar.
▪ Trabajo voluntario
▪ Trabajo autónomo
Qué dice la ley sobre los turnos de noche?

• El Estatuto de los Trabajadores establece como trabajo

nocturno “el realizado entre las diez de la noche y las seis de
la mañana" (artículo 36), o aquél en el que se inviertan no
menos de tres horas de trabajo diario, o al menos una tercera
parte de la jornada anual en este tipo de horario.

• En otro epígrafe el Estatuto indica que la jornada de trabajo

nocturno "no podrá exceder de ocho horas diarias de
promedio, en un período de referencia de quince días.

• Los empresarios deben establecer un régimen de evaluación

médica gratuita y periódica para los trabajadores de este
turno y, en caso de que se demuestre la existencia de
problemas médicos asociados a este horario de trabajo, el
afectado tendrá derecho a ser trasladado al horario diurno.
CONCEPTO DE SALUD

▪ la salud puede ser explicada como el grado de eficiencia del

metabolismo y las funciones de un ser vivo a escala micro (celular) y
macro (social).
▪ Estado en que un ser u organismo vivo no tiene ninguna lesión ni padece
ninguna enfermedad y ejerce con normalidad todas sus funciones.
▪ "la Organización Mundial de la Salud dice que la salud es un estado de
completo bienestar físico, mental y social"
▪ Serie de condiciones físicas en que se encuentra un ser vivo en una
circunstancia o un momento determinados.
▪ "deseo que mejores de salud; su estado de salud es preocupante"
 La salud puede reconocerse y analizarse desde dos perspectivas:

▪ Salud física: para gozar de una

magnífica salud física se hace
necesario que la persona en
cuestión cuenta con una serie
de hábitos tanto alimenticios
como deportivos. Así, respecto
al primer aspecto hay que
subrayar que las dietas que se
realicen deben ser nutritivas y
equilibradas. (bienestar del
cuerpo y el óptimo
funcionamiento del organismo)
▪ Salud mental, por su parte, apunta a
aglutinar todos los factores
emocionales y psicológicos que
pueden condicionar a todo ser humano
y obligarlo a emplear sus aptitudes
cognitivas y su sensibilidad para
desenvolverse dentro de una
comunidad y resolver las eventuales
demandas surgidas en el marco de la
vida cotidiana. (de equilibrio entre una
persona y su entorno socio-cultural
que garantiza su participación laboral).
RELACIÓN ENTRE TRABAJO Y SALUD

▪ El trabajo es un derecho, un deber, un imperativo económico y

también una forma de realización personal.
▪ Para trabajar necesitamos tener salud. Según la OMS, la salud se
define como «un estado completo de bienestar físico, psíquico y
social y no sólo la ausencia de enfermedad».

Existe una doble relación entre Trabajo-Salud:

• La salud es imprescindible para trabajar.

• Las condiciones en que se realiza el trabajo, pueden perjudicar la
salud del trabajador.
.

https://www.youtube.com/watch?v=1ONs12r81ds
Los riesgos psicosociales están relacionados con la organización y el contenido del trabajo y con la
realización de la tarea. Y pueden afectar al desarrollo del trabajo o a la salud (física, psíquica o social)
del trabajador