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Subsecretaría

ESCUELA DE FORMACIÓN PARA

MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
2023
Región de

Fondo de Formación Sindical y

martes 26 de diciembre de 20 Relaciones Laborales Colaborativas 1
23
Cursos para
la Micro y
Pequeña
Empresa
(MIPES)

2
Formalización de MIPES

EMPRESA
Cómo lo hago
En qué consiste la formalización
 Tipos de empresa
 Inicio de actividades SII
 Permisos (SEREMI)
 Municipalidad (patente)
Obligaciones

3
Presentación de grupo
Quiénes somos
Qué hacemos
Expectativas…

4
Qué
necesitamos
aprender
hoy….

5
Concepto de Empresa

• Una empresa es una unidad

productiva formada por una o
varias personas, con el objetivo de
producir bienes y prestar servicios.

• Existen diferentes tipos de

empresas y opciones para crear una
empresa.

• El camino que elijas dependerá de

la actividad que realizará tu
emprendimiento.

6
Cómo nos convertimos
en una empresa

Se deben realizar una serie de

trámites que permiten incorporarse
en los registros oficiales que establece
la Ley y cumplir con las obligaciones
tributarias, cotizaciones a la seguridad
social y legislación laboral.
Debes cumplir con la normativa:
Laboral, sanitaria, municipal,
tributarias, entre otras.

7
¿Por qué es bueno
formalizar nuestro
negocio?

8
Formalizar
mi Empresa

9
Las ventajas de formalizar mi
negocio
Mayor acceso a financiamiento Limitación de financiamiento
público y privado
Trabajo informal
Mayor calidad en el trabajo
Patrimonio personal (recursos) junto
Separar patrimonio (recursos) con el negocio
personal de la empresa
No aprovechamiento de beneficios
Beneficios tributarios (impuestos ) tributarios (impuestos)

Mayor confianza con clientes Limitación del crecimiento del

negocio a través de nuevos clientes

10
Lo que se cree de los
proceso de formalización

 El registro no es esencial para el

funcionamiento de mi empresa
 Mi empresa es demasiado pequeña
 Los negocios como el mío no están
formalizados
 El proceso de formalización es muy caro
 El proceso de formalización toma demasiado
tiempo
 Siempre conlleva la pérdida de beneficios
sociales
 El Servicio de Impuestos Internos es muy
severo
 Genera sobrecarga tributaria

11
 Consideraciones
especiales ...

¿Por qué quiero comenzar el proceso de formalización?

• Un cliente requiere que le venda formal urgente
• Requiero obtener medios de pagos formales
• Requiero realizar una compra importante
• Quiero dar el siguiente paso en mi negocio

Rubro al que pertenece mi negocio y permisos requeridos

• Todas las empresas con fines de lucro deben pagar patentes en la
municipalidad respectiva a la dirección comercial

• Ver materias de permisos sanitarios

Resolución sanitaria y SAG, principalmente para empresas del rubro
alimenticio, elaboración de cervezas, hospedaje, entre otros

12
 Consideraciones
especiales ...

¿Quiero comenzar el negocio solo/a y con más personas?

• Es importante para comenzar una empresa que quienes la
conformen no tengan temas pendientes tributarios y si planean en
un futuro crecimiento de la empresa mediante vía crédito bancario.

• Es importante definir quienes serán parte de la empresa, si van

solos/as o con más personas
Qué tendrás que hacer

• Declaración de impuestos mensuales (F29) y anuales (F22)

• Recolector de impuesto para el Estado (IVA)
• Si tienes gente trabajando en la empresa se les debe contratar de
manera formal

13
 Proceso de formalización
Tipos de
SII Permisos Municipalidad
empresas

Persona Natural Inicio de actividades SEREMI Patente

Tipo de empresas de
Persona Jurídica Verificación de Microempresa
SAG
actividad familiar (MEF)

Boleta electrónica y
comprobante de
medios de pagos

Facturación
electrónica

14
Tipos de empresas
Persona Natural Persona Jurídica
Ejerce todos los derechos y obligaciones La empresa asume responsabilidades y
a su nombre obligaciones
Empresa responde con el patrimonio La persona jurídica puede ser formada
personal del o la fundadora de la por una o más personas naturales o
empresa jurídicas
Funciona con el mismo RUT: Ejemplo:
La empresa tiene RUT propio: Ejemplo:
10.111.111-k
77.111.111-9
Unipersonal o individual
Distintos Tipos:
No se separa patrimonio entre empresa y ▪Empresa Individual de Responsabilidad
persona Limitada (EIRL)
▪Sociedad Limitada (Ltda)
▪Sociedad por No se separa patrimonio
entre Acciones (SpA)
Se separa patrimonio entre empresa y
persona

15
Tipos de empresas
•Empresa Individual
de Responsabilidad
Limitada (EIRL)
Son personas jurídicas,
formadas exclusivamente
por una persona natural, con
patrimonio propio y distinto
al del titular, que realizan
actividades de carácter
netamente comercial.
• Tienen solo un giro
comercial.
• Una persona natural, sin
socios/as.
Sociedad de
Responsabilidad
Limitada (ltda)
Es aquella sociedad
capitalista cuyo capital
social está dividido en
participaciones iguales,
acumulables e indivisibles.
• Entre 2 y 50 socios/as.
• Vínculo de amistad o
familiar entre los
socios/as.
• Uno o varios giros.
Sociedad por
Acciones (SpA)
Se crearon como una forma
simplificada de las sociedades
anónimas. Está especialmente
dirigida a quienes inician una
empresa en solitario pero
pretenden ir incorporando
socios/as.
• Uno o más accionistas, o
que piensan incorporar
nuevos socios/as más
adelante.
• Uno o más giros.
• Administración libre.16
Tipos de empresas

Sociedad por
Acciones (SpA)

Se crearon como una forma simplificada de las

sociedades anónimas. Está especialmente
dirigida a quienes inician una empresa en
solitario pero pretenden ir incorporando
socios/as.
• Uno o más accionistas, o que piensan
incorporar nuevos socios/as más adelante.
• Uno o más giros.
• Administración libre.

17
Tipos de empresas
jurídicas
•GIROS

18
Creación de
empresas online

Empresas jurídicas
• https://www.registrodeempresasysoci
edades.cl/
• Se entra con clave única o
registrándose en el sitio
• Puedes crear E.I.R.L., Ltda. o SpA
• Se puede firmar ante notario o de
manera online comprando firma
digital

19
 Razón social de la empresa, incluyendo
requisitos por tipo de empresa

Aspectos Domicilio tributario y social

relevantes
para Objeto de la empresa

crear Capital inicial (Nominal), límite de

responsabilidad
una
empresa Administración de la empresa

Información de socios/as

20
 Proceso de formalización

Tipos de
SII Permisos Municipalidad
empresas
• Persona • Inicio de • SEREMI • Patente
Natural actividades • SAG • Microempresa
• Persona • Verificación de familiar (MEF)
Jurídica actividad
• Boleta
electrónica y
comprobante
de medios de
pagos
• Facturación
electrónica

21
Inicio de actividades

FORMAS

Presencial
Hoy en día se usa muy poco, principalmente para personas naturales. Para esto se debe
solicitar el formulario 4415

Internet
Se hace mediante la plataforma del SII. Puede ser desde la sesión del representante legal o
por medio de la sesión de la empresa

22
 Inicio de actividades

Tipo
Primera Categoría
•Empresas
•Productos y/o Servicios
•Factura/Boleta Electrónica
•Medios de pagos electrónicos

Segunda Categoría
•Trabajadores Independientes
•Servicios Profesionales
•Boleta de Honorarios

23
Inicio de Manera Presencial
actividades

24
Inicio de Manera Online
actividades

25
 Temas esenciales al
Iniciar Actividades
 Afecta o Exenta de IVA
Si la empresa se dedica netamente a servicios puede optar a ser exenta
de IVA, de lo contrario es afecta. Desde 2023, solo servicios de salud y
educación podrán optar a ser exentos de IVA
 Actividad Económica y Códigos Económicos
Descripción de lo que se realizará y en base esto escoger códigos
económicos que dispone el SII, los puedes revisar en el siguiente link:
http://www.sii.cl/ayudas/ayudas_por_servicios/1956-codigos-1959.html
 Domicilio Tributario
Se debe acreditar con documento legal: escritura - contrato de arriendo -
autorización notarial del dueño.
 Régimen Tributario
Se debe escoger entre Propyme General (14 D) o Propyme Transparente
(14 D N°8)/simplificado.
 Documentos Tributarios Electrónicos
Sistema electrónico, se debe escoger sistema gratuito SII o de mercado 26
Verificación de Actividad
Para poder facturar electrónicamente, se requiere tener este paso listo

27
Documentos electrónicos tributarios
28
Boleta electrónica

29
 Boleta
electrónica

• El tema de boleta electrónica puede ser

mediante un sistema de mercado o por la
plataforma del SII de manera gratuita.

• Para tomar la decisión de qué sistema utilizar, es

importante identificar de manera clara la
cantidad de documentos emitidos diarios,
facilidad de envío de boleta, boletas por sitio
web, entre otros.

• Los medios de pagos electrónicos, como

Transbank, son una venta formal, se debe
decidir sobre el modelo de emisión (será una
boleta automática o se hará una boleta por esa
transacción).

30
Pagados

31
Gratuito
SII

32
Medios de
pagos
electrónicos

33
Factura electrónica

34
Factura electrónica
 Desde 2017 es obligación en Chile emitir las facturas de
manera electrónica, desde sistemas de mercado o por la
plataforma del SII (gratuito)
 Para poder emitir facturas electrónicas desde la plataforma del
SII de manera gratuita, se deben tener en consideración los
siguientes elementos:
• Comprar certificado digital, en las siguientes empresas
autorizadas:
 Acepta.com
 E-CertChile
 Firma.cl (Esign)
 Certinet
 Sovos
 IDOK
 Firma Digital
 ABANCERT
• Inscribir a la empresa en la sesión personal del SII del
representante legal
• Centralizar certificado digital

35
Proceso de formalización
Tipos de
SII Permisos Municipalidad
empresas

Inicio de
Persona Natural SEREMI Patente
actividades

Verificación de Microempresa
Persona Jurídica SAG
actividad familiar (MEF)

Boleta electrónica
y comprobante de
medios de pagos

Facturación
electrónica

36
 Autorización Sanitaria/Resolución Sanitaria
Todas las empresas que deseen producir, elaborar,
preservar, envasar, almacenar o distribuir alimentos o
aditivos alimentarios necesitan la autorización
sanitaria.
• Almacén de abarrotes con y sin venta de alimentos
que requieran protección de frío
• Envasadoras de especias, té, esencias, etc.
Permisos • Carnicerías y empacadoras de carne
• Deshidratadoras y envasado de vegetales
Sanitarios • Restaurantes, cafeterías y comidas al paso
• Si se expenden bebidas alcohólicas además deben
tener autorización SAG
• Para más detalle revisar el siguiente link de Seremi
de Salud y revisar en la pestaña de trámites de la
región: https://seremi15.redsalud.gob.cl/
• Para información general, revisar el siguiente link:
https://www.chileatiende.gob.cl/fichas/172-autori
zacion-sanitaria-para-locales-de-alimentos

37
 Informe Sanitarios
El informe sanitario es un documento que emite la
SEREMI de Salud (Secretaría Regional Ministerial de
Salud), en el que se acredita que el establecimiento
comercial o industrial (excepto para quienes
requieren una autorización sanitaria expresa) cumple
con las condiciones de seguridad mínimas para
funcionar.
Permisos Trámite cero
Sanitarios Es un procedimiento para autorizar actividades
productivas de bajo riesgo sanitario y ambiental.
Consiste en la entrega, en una hora promedio, de la
autorización sanitaria, informe sanitario o certificado
de destinación aduanera para alimentos. Algunos
casos son: talleres, bazares, librerías, ferreterías y
comercio que expendan alimentos no perecibles o
bien que no requieran de la manipulación de
químicos y sustancias peligrosas, etc.

38
 Patentes
“Toda profesión, oficio, industria, comercio, arte o
cualquier otra actividad lucrativa, secundaria o
terciaria, sea cual fuere su naturaleza o
denominación, está sujeta a una contribución de
patente municipal".
• Departamento de patentes
• Valor: Según municipalidad, entre 0,25% y un
0,5% del capital declarado
• (mínimo 1UTM máximo 8000 UTM)
• Pago anual o semestral
• Considera además pago de aseo y publicidad de
ser requerido

Para comenzar proceso:

• Patentes comerciales o industriales: en oficina
de rentas y temas de recepción final en oficina
de obras
• Patentes de microempresa familiar (MEF): en
general en DIDECO (oficina de desarrollo
económico) o en oficina de rentas

39
Patentes

Documentación solicitada
 Solicitud por escrito de la Patente (entregar formulario
tipo).
 Copia de E-Rut
 Contrato de Arriendo o acreditar dominio del terreno
(documento notarial)
 Copia de estatuto actualizado y certificado de vigencia
(poder legal del o los
 representantes legales)
 Croquis de ubicación simple (para poder llegar al Local
Comercial)
 Certificado de la Dirección de Obras Municipales, Sobre
Factibilidad Trámite
 Patente y uso compatible por el giro solicitado
 Certificado de Capital Propio
 Copia Iniciación de Actividades (S.I.I.)
 Expendio de alimentos perecibles: Resolución Sanitaria
emitida por la
 Secretaría Reg. Ministerial de Salud (Seremi) de la
región.

40
Patentes Comerciales
Dirección de Obras (Municipalidad):

Certificado de Informaciones Previas: indica que el lugar donde se

pretende desarrollar el negocio, es apto para ello.

Certificado Municipal de Zonificación: Especifica las indicaciones de

uso de suelo y exigencias del plan regulador de la comuna.

¿En qué tipo de suelo no puedo desarrollar una actividad comercial?

No puede localizarse en zonas residenciales exclusivas o en zonas de

protección ecológica o de áreas verdes.

41
Patentes: Microempresa Familiar
(MEF)

42
 ¿Qué actividades puede desarrollar la
empresa?
Labores profesionales u oficios,
Patentes: actividades de tipo industrial, artesanal
o cualquier otra que sea lícita, ya sea
Microempresa de prestación de servicios o de
producción de bienes.
Familiar Siempre y cuando sean inofensivas.
(MEF)
Beneficios
 Formalizarse sin cumplir requisito de
zonificación comercial o industrial.
 Abaratar costos de formalización.
 Menos requisitos cuando se debe
obtener Resolución Sanitaria.

43
Qué obligaciones
implica el proceso
de formalización

44
OBLIGACIONES

Pago de Patentes
Pago semestral o anual, incluye aseo y ornato y algunas
veces publicidad

Declaración y pago de impuestos

• Declaración Mensual (F29)
• IVA
• PPM
• Retenciones
• Impuesto único
• Declaración Anual (F22) y declaraciones juradas
• Impuesto a la renta
• Global complementario

Relación laboral con trabajadores

Contrato formal con pago de imposiciones al día
(PREVIRED)

45


VENTAJAS

Crecimiento
Oportunidades
Seguridad Laboral
Evitar multas

46
NORMATIVA
DE
OBLIGACION
ES
LABORALES
BÁSICAS
 CONTRATO
DE TRABAJO
• El Contrato Individual de trabajo es una
convención por la cual el empleador y el
trabajador se obligan recíprocamente, éste a
prestar servicios personales bajo dependencia
y subordinación del primero, y aquél a pagar
por estos servicios una remuneración
determinada.

• El Contrato de Trabajo es consensual; deberá

constar por escrito y firmarse por ambas
partes en dos ejemplares, quedando uno en
poder de cada contratante.

• De esto se desprende que estamos en

presencia de un contrato de trabajo,
cuando concurran copulativamente los
siguientes elementos:
 • De esto se desprende que estamos en presencia de un contrato de
trabajo, cuando concurran los siguientes elementos:

• Dos parte ligadas por un vínculo, por un lado el empleador (acreedor del
trabajo) y por el otro el trabajador (deudor del trabajo).

ELEMENTOS Y
• La prestación de servicios personales, esto constituye la principal
CARACTERÍSTIC obligación del trabajador, que debe efectuar en forma personal ( no
AS resulta posible que se encargue a otro sujeto)

DEL CONTRATO
• Por la prestación de servicios que efectúe el trabajador, debe recibir del
DE TRABAJO empleador una remuneración determinada, constituyendo el deber más
importante del empleador frente al trabajador.

• Subordinación o dependencia.
CONTRATO DE
TRABAJO
• CONSENSUALIDAD Y ESCRITURACIÓN
• Carácter consensual
•

• El contrato individual de trabajo se perfecciona por

el mero consentimiento o acuerdo de voluntades de
las partes contratantes, con prescindencia de otras
exigencias formales o materiales. La afirmación
anterior encuentra su fundamento en el artículo 9º,
inciso 1º, del Código del Trabajo, que al efecto
señala: “ El contrato de trabajo es consensual; …….”
Lo anterior significa que se está en presencia de un
contrato de trabajo cuando un sujeto denominado
trabajador acuerda con otro llamado empleador, la
prestación de servicios personales bajo dependencia
y subordinación a cambio de una remuneración
determinada, sin que sea obstáculo para su
existencia, la circunstancia que el mencionado
acuerdo no se haya consignado por escrito.
 CONTRATO DE
TRABAJO
• ESCRITURACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

• No obstante, el carácter consensual del contrato individual de trabajo

que consagra el inciso 1º del artículo 9º del Código del Trabajo, el
legislador ha impuesto la obligación de hacerle constar por escrito en un
plazo determinado, formalidad que ha sido exigida como un requisito de
prueba y no como un requisito de existencia o validez.

• Esta obligación de hacer constar por escrito el contrato recae sobre el

empleador, que es quien debe velar por que se cumpla esta obligación
impuesta en la ley en la forma y plazo establecido en el citado artículo
9º.

• La suscripción del contrato individual de trabajo es obligatoria en todos

los casos, resultando irrelevante la duración del contrato o sus
características.
LA JORNADA DE
TRABAJO
TIPOS DE JORNADA DE TRABAJO

Definición:
• La jornada de trabajo se denomina al número
de horas y números de días que el trabajador
deberá cumplir de acuerdo a los
requerimientos del empleador, que no
podrán exceder las disposiciones legales
vigentes.

Clasificación de Jornadas de Trabajo:

• La duración de la jornada ordinaria de trabajo
no excederá de cuarenta y cinco horas
semanales.
• Quedarán excluidos de la limitación de
jornada de trabajo los trabajadores que
presten servicios a distintos empleadores; los
gerentes, administradores, apoderados con
facultades de administración y todos aquellos
que trabajen sin fiscalización superior
inmediata.
DESCANSOS

• El máximo semanal no podrá distribuirse en más

seis ni en menos de cinco días y en ningún caso la
jornada ordinaria podrá exceder de diez horas por
día.

• Podrá excederse la jornada ordinaria, pero en la

medida indispensable para evitar perjuicios en la
marcha normal del establecimiento o faena, cuando
sobrevengan fuerza mayor o caso fortuito, o cuando
deban impedirse accidentes o efectuare arreglos o
reparaciones impostergables en las maquinarias o
instalaciones. En este caso las horas trabajadas en
exceso se pagarán como extraordinarias.

• No obstante el máximo de horas extraordinarias y

bajo un pacto por escrito, no deben exceder de dos
horas por día y sólo para atender necesidades o
situaciones temporales de la empresa.
HORAS EXTRAS

Siempre deberá existir un

pacto escrito al efecto, el cual
tendrá una vigencia no
superior a 3 meses,
renovable por acuerdo de las
Jornada extraordinaria: es el partes.
tiempo que excede a la
Horas extraordinarias: sólo En caso de no haberse
jornada ordinaria de trabajo,
podrán pactarse para atender acordado por escrito la
sea ésta la máxima legal (45
necesidades o situaciones realización de horas
horas semanales) u otra
temporales de la empresa. extraordinarias, se
inferior pactada por las
partes. considerarán como tales
aquellas que, con el
conocimiento del
empleador(a), se trabajen en
exceso de la jornada
ordinaria pactada.
Protección a
la maternidad
Protección a la
maternidad
(Arts. 194-208)

• Ámbito de aplicación:
• Las normas sobre protección a
la maternidad se
• aplican a :

• - Los servicios de la
administración pública
• - Administración autónoma
• - Servicios semifiscales
• - Empresas del sector privado
• - Trabajadoras que dependan de
cualquier empleador
No
discriminació
n
por embarazo
• No se puede condicionar la
contratación de
trabajadoras, su
permanencia, o renovación
de contrato, la promoción o
movilidad en el empleo, a la
ausencia o existencia de
embarazo

• Improcedencia de exigir para

tales fines certificado o
exámenes para verificar el
estado de gravidez
Protección durante
el embarazo (Art.
202)

• Durante el embarazo la trabajadora

no puede realizar trabajos
perjudiciales para su salud, debiendo
ser trasladada a otros sin reducción
de sus remuneraciones

Entre otros:

• Levantar o arrastrar grandes pesos

• Permanecer largo tiempo de pie
• Realizar horas extraordinarias
• Trabajo nocturno
• Los que declare perjudicial la
autoridad competente
 Fuero maternal

• Durante el período de embarazo

y hasta un año después del
descanso de maternidad la
trabajadora no puede ser
despedida, sino con autorización
del juez competente, quién podrá
concederlo en los casos de las
causales señaladas en los Nºs 4y 5
del art. 159 y en las del art.160.

• Separación provisional: Como

medida prejudicial y en cualquier
estado del juicio, con o sin
derecho a remuneración
 Código del Trabajo ha establecido causales
de término del contrato de trabajo no
imputables al trabajador, contempladas por
Causales el artículo 159, aquellas que sí lo son,
previstas en el artículo 160 y las del artículo
de Término 161, incisos 1º y 2º, todas del citado cuerpo
legal.

El conocimiento y resolución acerca de la

procedencia de las causales de término del
contrato de trabajo corresponde
exclusivamente a los Tribunales de
Justicia, careciendo la Dirección del Trabajo
de competencia a este respecto.
 Artículo 159 Código del Trabajo (objetivas)

Causales Son aquellas no imputables al trabajador, que por tal

razón se denominan objetivas.

de Están contenidas en el artículo 159. Estas son:

Termino
de 1. Mutuo acuerdo de las partes.

Contrato – 2. Renuncia voluntaria.

Objetivas.
3. Muerte del Trabajador.

4. Termino del plazo convenido.

5. Termino de la obra o faena que dio origen al

contrato de trabajo.

6. Caso fortuito o fuerza mayor.

 Las causales de término del contrato
subjetivas o de caducidad, esto es,
aquellas imputables al trabajador, Art.
Causales 160 del C. del T. son:

de Término
de 1. Las conductas indebidas de carácter grave,
debidamente comprobadas, entre éstas:
Contrato –
Subjetivas. a) falta de probidad del trabajador en
el desempeño de sus funciones;
b) conductas de acoso sexual;
c) vías de hecho ejercidas por el
trabajador en contra del empleador
o de cualquier trabajador que se
desempeñe en la misma empresa;
d) injurias proferidas por el trabajador
al empleador, y
e) conducta inmoral del trabajador que
afecte a la empresa donde se
desempeña.
f) Acoso Laboral
 • 2. Negociaciones que ejecute el trabajador
dentro del giro del negocio y que hubieren sido
prohibidas por escrito en el respectivo contrato
por el empleador.
Causales
de Termino • 3. No concurrencia del trabajador a sus
labores sin causa justificada, en los términos
de previstos en la norma respectiva. (dos días
seguidos, dos lunes en el mes, o tres días en el
Contrato – mes)

Subjetivas • 4. Abandono del trabajo por parte del

trabajador, entendiéndose por tal: a) la salida
intempestiva e injustificada del trabajador del
sitio de la faena y durante las horas de trabajo,
sin permiso del empleador o de quien lo
represente, y b) la negativa a trabajar sin causa
justificada en las faenas convenidas en el
contrato.
 • 5. Actos, comisiones o imprudencias
Causales temerarias que afecten a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, o a la
de Termino seguridad o a la actividad de los trabajadores, o
a la salud de éstos.
de
Contrato – • 6. El perjuicio material causado
intencionalmente en las instalaciones,
Subjetivas maquinarias, herramientas, útiles de trabajo,
productos o mercaderías.

• 7. Incumplimiento grave de las obligaciones

que impone el contrato.
 La ley no define lo que debe entenderse
por necesidades de la empresa, ha
establecido por vía ejemplar algunos
casos en los cuales el empleador puede
despedir a sus trabajadores invocando
esta causal: la racionalización o
El despido por modernización de la compañía, las bajas
necesidades de en la productividad de la empresa y los
la empresa, cambios en las condiciones del mercado
establecimiento o de la economía.
o servicio (161
inciso 1°) Se refieren a causas relacionadas con el
funcionamiento de la empresa, derivadas
de un excedente de mano de obra o la
reducción de los puestos de trabajo por
razones económicas o técnicas.

Esta es la única causal que da

derecho al pago de la indemnización
por años de servicio y a la
sustitutiva del aviso previo.
 Esta causal es expresión de libre despido, esto
es, de la facultad del empleador de poner término
al contrato de trabajo en forma inmediata aun sin
causa justificada.

El  El desahucio se puede invocar respecto de tres

desahucio categorías de trabajadores:

(161  Los trabajadores con poder para representar

inciso 2°) al empleador y que estén dotados de

facultades generales de administración.
 Los trabajadores de casa particular (CT, art.
146). Son trabajadores de casa particular las
personas naturales que se dediquen en forma
continua, a jornada completa o parcial, al servicio
de una o más personas naturales o de una
familia, en trabajos de aseo y asistencia propios o
inherentes al hogar.
 Los trabajadores que desempeñan cargos o
empleos de exclusiva confianza del
empleador. El carácter de exclusiva confianza de
un empleo dimana directamente de la naturaleza
misma de la función desarrollada.
 La ley contempla la posibilidad de que sea
el trabajador quien ponga término al
Causal de contrato de trabajo cuando el empleador
término del incurra en las causales de los números 1, 5
o 7 del artículo 160 del Código del Trabajo,
contrato esto es, falta de probidad, vías de hecho,
imputable al injurias o conducta inmoral grave
empleador. debidamente comprobada; actos,
omisiones o imprudencias temerarias que
Auto despido afecten a la seguridad o al funcionamiento
o Despido del establecimiento, a la seguridad o a la
indirecto actividad de los trabajadores y a la salud
de éstos y, por último incumplimiento
grave de las obligaciones que impone el
contrato, para lo cual deberá demandar
dentro del plazo de 60 días hábiles
contados desde la terminación, para que el
tribunal así lo declare y ordene el pago de
las indemnizaciones que corresponda.
(Artículo 171 del Código del Trabajo).
AVISOS DE TÉRMINO DEL
CONTRATO DE TRABAJO. Artículo
162 Código del Trabajo

a.- obligación de comunicar al trabajador acerca de

la terminación del contrato, por aplicación de las
causales Nº s. 4, 5 y 6 del artículo 159 y cuando se
invoque algunas de las contenidas en el artículo 160.

Esta comunicación deberá entregarse o enviarse

dentro de los 3 días hábiles siguientes al de la
separación del trabajador, plazo éste que aumentará
a seis días hábiles si se tratare de la causal prevista
por el Nº 6 del artículo 159, esto es, caso fortuito o
fuerza mayor.

b.- Obligación de enviar copia de la comunicación a

la Inspección del Trabajo, en igual plazo.
 AVISOS DE TÉRMINO DEL
CONTRATO DE TRABAJO. Artículo
162 Código del Trabajo

c.- La comunicación que el empleador debe dar al

trabajador debe indicar la o las causales invocadas,
señalar los hechos en los que se fundan, informar
acerca del estado de pago de las cotizaciones
previsionales y adjuntar los comprobantes que
acrediten dicho pago.

d.- En el evento que la terminación del contrato

termine por aplicación del artículo 161, el empleador
debe igualmente efectuar las referidas
comunicaciones, sea que dé al trabajador un aviso
con treinta días de anticipación, sea que invoque la
causal sin mediar dicho aviso previo, caso en el que,
a falta de tal anticipación, debe pagar al trabajador
la indemnización sustitutiva del citado aviso.
AVISOS DE TÉRMINO DEL
CONTRATO DE TRABAJO. Artículo
162 Código del Trabajo

e.- En caso que el empleador invoque como

causal para dar por terminado el contrato de
trabajo las necesidades de la empresa,
establecimiento o servicio, la comunicación
que debe dar al trabajador contendrá,
además de lo ya señalado, el monto total a
pagar por concepto de indemnización por
años de servicio.

f.- Los errores u omisiones en que se incurra

con ocasión de estas comunicaciones que no
tengan relación con la obligación de pago
íntegro de las cotizaciones previsionales, no
invalidarán las la terminación del contrato
 FINIQUITO
Una vez terminado el contrato de trabajo, cualquiera que sea la persona que pone
termino al contrato o la causal invocada, las partes deben firmar un documento que
se conoce con el nombre de finiquito.

Este documento no ha sido definido por la ley pero si exige que se cumplan ciertas
formalidades,

Concepto: Una convención que consta en un instrumento privado suscrito por el

trabajador y el empleador en el que declaran que la relación laboral ha terminado y
el cumplimiento y pago o forma de pagar las obligaciones de dinero que originan la
terminación del contrato de trabajo, sin perjuicio de las excepciones o reservas con
que alguna de las partes lo hubiere suscrito, con conocimiento de la otra.
Formalidades de otorgamiento del finiquito

El finiquito de un trabajador debe ser otorgado con las formalidades

legales dentro de los 10 días hábiles de cesar la prestación de los servicios
y en esa oportunidad debe pagarse al trabajador lo adeudado, salvo
acuerdo en contrario.
Reserva de derechos en finiquito

El trabajador que haya aceptado la suscipción del finiquito

podrá consignar que se reserva el derecho a accionar
judicialmente.

se deben especificar claramente los derechos respecto de

los cuales se hace la reserva y se cumpla con las demás
formalidades legales.

El trabajador que hubiere firmado su renuncia, el mutuo

acuerdo o el finiquito, considere que ha existido a su
respecto error, fuerza o dolo podrá reclamarlo judicialmente.
RECARGOS LEGALES ANTE
DEMANDAS JUDICIALES

Despido injustificado-art.159
Despido Injustificado-art 160
Despido Improcedente- art. 161

I. 30% DE RECARGO 161

II. 50% SIN CAUSAL O LAS DEL 159
III. 80% 160
IV. 100% 160 Nº1,5 y 6 despido carente de
motivo plausible
• CASO DE NEGOCIO