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SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
COPASST
1. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DE UNO
MISMO
PRESENTACIÓN
MARCO LEGAL
LEGISLACIÓN TÉRMINOS
Artículo 25, Comités de medicina, higiene y seguridad industrial de empresas. En todas las
empresas e instituciones públicas o privadas, se constituirá un comité de medicina, higiene
Decreto 614 del 14 de marzo de 1984 y seguridad industrial, integrado por un número igual de representantes de los patronos y
de los trabajadores cuya organización y funcionamiento se regirá por la reglamentación
especial que expiden conjuntamente los Ministerios de Salud, Trabajo y Seguridad Social.
2. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DE LA PALABRA
LEGISLACIÓN TÉRMINOS
Artículo 1, Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio
diez (10) o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene
y Seguridad Industrial, cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con las
normas del Decreto que se reglamenta y con la presente Resolución.
Artículo 2, Cada Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por
un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus
respectivos suplentes, así:
Resolución 2013 del 6 de junio de 1986
De 1 0 a 49 Trabajadores, un (1) representante por cada una de las partes.
De 50 a 499 Trabajadores, dos (2) representantes por cada una de las partes.
De 500 a 999 Trabajadores, tres (3) representantes por cada una de las partes.
De 1.000 o más trabajadores, cuatro (4) representantes por cada una de las partes.
A las reuniones del Comité sólo asistirán los miembros principales. Los suplentes asistirán
por ausencia de los principales y serán citados a las reuniones por el Presidente del
Comité.
LEGISLACIÓN TÉRMINOS
A las reuniones del Comité sólo asistirán los miembros principales. Los suplentes
asistirán por ausencia de los principales y serán citados a las reuniones por el
Presidente del Comité.
2. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DE LA PALABRA
Artículo 6: Los miembros del Comité serán elegidos por un año al cabo del cual podrán
ser reelegidos.
Artículo 8: El quórum para sesionar el Comité estará constituido por la mitad más uno de
sus miembros. Pasados los primeros treinta (30) minutos de la hora señalada para
empezar la reunión del Comité sesionara con los miembros presentes y sus decisiones
tendrán plena validez.
Artículo 11: Son funciones del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial,
además de las señaladas por el artículo 26 del Decreto 614 de 1984, las siguientes:
l) Las demás funciones que le señalen las normas sobre salud ocupacional.
2. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DE LA PALABRA
b) Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las reuniones.
c) Notificar lo escrito a los miembros del Comité sobre convocatoria a las reuniones por lo
menos un vez al mes.
f) Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del Comité e informar a los
trabajadores de la empresa, acerca de las actividades del mismo.
2. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DE LA PALABRA
b) Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión y someterla a la
discusión y aprobación del Comité.
b) Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión y someterla a la
discusión y aprobación del Comité.
Lleva
ra • Para determinar lugar o sitio de reunión.
cabo
los
arreg
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• Lo escrito a los miembros del Comité sobre convocatoria a reuniones por lo menos una (1)
Notifi vez al mes.
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• Todo lo necesario para la buena marcha del Comité e informar a los trabajadores de la
Coor empresa, acerca de las actividades del mismo.
dinar
2. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DE LA PALABRA
Como parte del documento “Resolución 1016 de 1989 organización, funcionamiento y forma de los
Programas de Salud Ocupacional” (MINISTERIOS DE TRABAJO, SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD, 1989),
es importante tener en cuenta lo siguiente:
3. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DEL ENTORNO
Artículo 10: Los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, tienen como finalidad
principal la promoción, prevención y control de la salud del trabajador, protegiéndolo de los
factores de riesgo ocupacionales, ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones
psicofisiológicas y manteniéndolo en aptitud de producción de trabajo.
Las principales actividades de los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo son:
Como parte del documento “Decreto 1295 de 1994 organización y administración del
Sistema General de Riesgos Profesionales” (MINISTERIO DE GOBIERNO, 1994), es
importante tener en cuenta lo siguiente:
3. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DEL ENTORNO
e) Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través de los comités paritarios de salud
ocupacional, o como vigías ocupacionales;
Como parte del documento “Decreto 1530 de 1996 se reglamenta parcialmente la Ley 100 de 1993
y el Decreto Ley 1295 de 1994” (MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, 1994), es
importante tener en cuenta lo siguiente:
3. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DEL ENTORNO
Parágrafo. Este anexo plasma el compromiso que debe ser firmado por el Representante legal o
técnico de la empresa, el Presidente y el Secretario del Comité paritario de Salud Ocupacional, así
como el representante legal o persona autorizada por la ARP, para tal fin.
3. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DEL ENTORNO
Como parte del documento “Resolución 1401 de 2007 Investigación de incidentes y accidentes de
trabajo” (MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL, 1994), es importante tener en cuenta lo
siguiente:
3. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DEL ENTORNO
El aportante debe conformar un equipo para la investigación de todos los incidentes y accidentes
de trabajo, integrado como mínimo por el jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o
del área donde ocurrió el incidente, un representante del Comité Paritario de Salud Ocupacional o
el Vigía Ocupacional y el encargado del desarrollo del programa de salud ocupacional. Cuando el
aportante no tenga la estructura anterior, deberá conformar un equipo investigador integrado por
trabajadores capacitados para tal fin.
Cuando el accidente se considere grave o produzca la muerte, en la investigación deberá participar
un profesional con licencia en Salud Ocupacional, propio o contratado, así como el personal de la
empresa encargado del diseño de normas, procesos y/o mantenimiento.
Parágrafo. Los aportantes podrán apoyarse en personal experto interno o externo, para determinar
las causas y establecer las medidas correctivas del caso”.
3. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DEL ENTORNO
Como parte del documento “Ley 1562 de 2012 Modificación del Sistema de Riesgos Laborales”
(CONGRESO DE COLOMBIA, 2012), es importante tener en cuenta lo siguiente:
3. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DEL ENTORNO
Artículo 11. Servicios de Promoción y Prevención. Del total de la cotización las actividades mínimas
de promoción y prevención en el Sistema General de Riesgos Laborales por parte de las Entidades
Administradoras de Riesgos Laborales serán las siguientes:
e) Capacitación a los miembros del comité paritario de salud ocupacional en aquellas empresas con
un número mayor de 10 trabajadores, o a los vigías ocupacionales, quienes cumplen las mismas
funciones de salud ocupacional, en las empresas con un número menor de 10 trabajadores;
a) En forma obligatoria:
2. Las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado son responsables conforme a la ley, del
proceso de afiliación y pago de los aportes de los trabajadores asociados. Para tales efectos le son
aplicables todas las disposiciones legales vigentes sobre la materia para trabajadores dependientes
y de igual forma le son aplicables las obligaciones en materia de salud ocupacional, incluyendo la
conformación del Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO).
3. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DEL ENTORNO
Como parte del documento “Decreto 0723 de 2013 Afiliación al Sistema General de Riegos
Laborales personas vinculadas a través de contrato de prestación de servicios y trabajadores
independientes” (MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCIÓN SOCIAL, 2013), es importante tener en
cuenta lo siguiente:
3. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DEL ENTORNO
El contratante debe cumplir con las normas del Sistema General de Riesgos Laborales, en especial,
las siguientes:
4. Incluir a las personas que les aplica el presente decreto en el Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
3. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DEL ENTORNO
5. Permitir la participación del .contratista en las capacitaciones que realice el Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
7. Informar a los contratistas afiliados en riesgo IV y/o V sobre los aportes efectuados al Sistema
General de Riesgos Laborales.
8. Adoptar los mecanismos necesarios para realizar el pago anticipado de la cotización, cuando el
pago del aporte esté a su cargo.
3. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DEL ENTORNO
El contratista debe cumplir con las normas del Sistema General de Riesgos Laborales, en especial,
las siguientes:
2. Contar con los elementos de protección personal necesarios para ejecutar la actividad
contratada, para lo cual asumirá su costo.
4. Participar en las actividades de Prevención y Promoción organizadas por los contratantes, los
Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo o Vigías Ocupacionales o la Administradora
de Riesgos Laborales.
5. CONTEXTUALIZACIÓN CUIDADO DEL PLANETA