ADMINISTRACIÓN

DEL PERSONAL
LICITACIONES Y SUBCONTRATACIÓN

Alumno: Vizueth Pérez Antony

Docente: De la Cruz Reyes Alma
Grupo:1MIN2
Licitaciones
Podrán tomar parte en este procedimiento tanto personas físicas como jurídicas que hayan
adquirido las Bases y cuya actividad comercial esté vinculada a la prestación de los
servicios mencionados en esta Licitación Pública Nacional, de acuerdo con lo establecido
en el artículo 33 de la ley correspondiente. Únicamente se aceptará una propuesta técnica y
económica por participante; en caso de que se identifiquen dos propuestas diferentes, se
descalificará la totalidad de la propuesta. La información proporcionada por los licitantes
será protegida de acuerdo con la Ley de Transparencia, Acceso a la Información Pública y
Rendición de Cuentas de la Ciudad de México, así como con la Ley de Protección de Datos
Personales en posesión de los sujetos obligados de la Ciudad de México.
Si eres una empresa, necesitas demostrar que existes y que estás en regla. Esto se hace con
un documento donde alguien autorizado diga que tienen la potestad para comprometer a la
empresa. Aquí va lo que necesitas: el número de la escritura que establece la empresa, datos
del notario que lo certificó, lista de los dueños, detalles sobre lo que hace la empresa,
cualquier cambio en la escritura, tu registro fiscal y las direcciones de tu representante y de
la empresa. Lleva esto a la presentación de propuestas, original o copia oficial para revisión,
y copia simple para quedarse. Algunos documentos, como las letras “a” hasta “i”, necesitan
ser copias oficiales; otros, desde la “j” hasta la “w”, deben ser originales.
A) Certificado actual del Registro en el Padrón de Proveedores de la Administración
Pública de la Ciudad de México al momento de la Licitación Pública Nacional.

B) Documento oficial que muestra la constitución de la empresa que participa y cualquier

cambio que se haya hecho hasta la fecha, especialmente si indica relación con el servicio
que se trata en estas Bases. Sería genial si marcaras con resaltador en la copia de tu
Escritura Constitutiva el objeto social de la empresa y el Representante o Apoderado Legal.

C) Un poder notarial entregado al Representante o Apoderado Legal con autorización

específica para comprometerse y firmar en nombre del licitante.
D) Una identificación oficial del representante (y si aplica, del apoderado legal) que tenga
la capacidad para presentar propuestas en la licitación. Esto tiene que mostrar claramente su
firma. Pueden ser la credencial para votar del INE o el antiguo IFE, pasaporte o cédula
profesional, siempre y cuando estén vigentes. Esos documentos deben ir dentro del sobre
sellado de la propuesta.

E) La Cédula de Identificación Fiscal del que licita, emitida hace menos de un mes.

F) Un comprobante de domicilio reciente, máximo de dos meses antes de este proceso, a

nombre de la empresa (recibo del predial, luz, teléfono o estados de cuenta), y si son
impresos desde internet, necesitan tener sello digital.
SUBCONTRATACIÓN

Pasos para Manejar los Cambios en la Subcontratación Laboral:

1. hay que ver qué servicios especializados subcontratados necesitan registrarse ante las
autoridades laborales
2.Saber cuáles son las actividades más importantes de la empresa para hacer dinero con la
producción de cosas o servicios.
3.Clasificar los servicios que has contratado para ver si son importantes para el proceso de
producción, si son operativos o solo de apoyo.
4.Mirar bien las funciones de la gente que trabaja en esos procesos subcontratados para
saber cuánto influyen, si son los que toman decisiones o solo hacen la parte operativa.
5.Revisar qué tan competentes son esas personas en esos trabajos para saber qué tan
especializado es el servicio que ofrecen.
6.Chequear si el que ofrece el servicio cumple con todo lo que tiene que ver con los
derechos laborales y pagar impuestos por la gente involucrada en esas actividades.
Estos detalles son la clave para ver y entender los riesgos en los servicios que subcontratas
y así tomar decisiones. Puedes incorporar esos servicios a lo que hace tu empresa o seguir
con proveedores, pero todo tiene que estar en línea con las reglas que rigen.

También es mega importante entender bien las nuevas reglas para poder cumplir con todo lo
que se necesita en tu forma de trabajar.
Si las autoridades laborales tienen que validar la “especialidad” de algún servicio para darte
su visto bueno, y si reconocen que la producción no es centralizada, hay un proceso para
registrar todo correctamente y estar en línea con las reglas laborales y fiscales.
Ahora las reglas para pagar las ganancias a los trabajadores han cambiado. Hay un límite de
90 días de salario por trabajador o el promedio de lo que han recibido en los últimos tres
años, lo que sea mejor para el trabajador.
Las empresas que hacen “insourcing” tienen un desafío fuerte: tienen que integrarse a la
operación en solo tres meses. Esto implica reconocer las condiciones de los trabajadores y
ajustar cómo se paga, usando distintos indicadores que conectan con los resultados de la
empresa y el trabajo de la gente que hace posible esos resultados. Para la repartición de
ganancias, solo se toman en cuenta los días trabajados y lo que se ha ganado durante el año.

Por último, hay que identificar bien los servicios especiales que se usan en la producción.
Las autoridades laborales los revisarán para darles su visto bueno y registrarlos como
especiales
REFERENCIAS

https://www.licitaciones.es/blog/que-es-licitacion-publica
https://www.gob.mx/sfp/acciones-y-programas/1-3-1-licitacion-publica
https://universidadeuropea.com/blog/que-es-una-licitacion-publica/
https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-94230.html
https://www.bcn.cl/portal/leyfacil/recurso/subcontratacion
https://www.sesamehr.mx/blog/como-funciona-la-subcontratacion-en-mexico/