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PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

SINDICATOS Nº 1 y Nº 2 COMPAÑÍA MINERA MANTOS DE ORO

COMPAÑÍA MINERA MANTOS DE ORO

En Copiapó, a 20 de mayo de 2009, por una parte, Compañía Minera


Mantos de Oro, domiciliada en esta ciudad calle Los Carrera Nº 6651,
representada por los apoderados que se individualizan y suscriben al
final; y por la otra, el Sindicato de Trabajadores Nº 1 de la Compañía
Minera Mantos de Oro, representado por su directorio, formado por don
Bernardo Lamas Trigo, presidente, don Nibaldo Orrego Alfaro, tesorero y
don Alexis Olguín Flores, secretario, y el Sindicato de Trabajadores Nº 2
de la Compañía Minera Mantos de Oro, representado por su directorio,
integrado por don Pedro Torrejón Sierra, presidente, don Jorge Aguirre
Echeverría, tesorero y don César Luna Ramírez, secretario, ambos
directorios constituidos en Comisión Negociadora Conjunta, en
representación de sus respectivos socios, trabajadores individualizados
en las nóminas correspondientes a los anexos A y B, que se entienden
parte integrante de este contrato colectivo, todos domiciliados para
estos efectos en calle Chañarcillo Nº 745, Copiapó, han acordado el
siguiente Contrato Colectivo de Trabajo:

1. PROPÓSITO Y ÁMBITO DEL CONTRATO COLECTIVO

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1.1 Es intención de las partes:

1.1.1 Fijar claramente, en un solo documento, los derechos y


obligaciones recíprocos en lo que dice relación con
remuneraciones u otros beneficios en especie o en dinero, y en
general a las condiciones comunes de trabajo.
1.1.2 Prevenir conflictos entre ellas.
1.1.3 Mantener y asegurar sus buenas relaciones durante la vigencia de
este Contrato Colectivo.

1.2 El presente Contrato Colectivo de Trabajo afecta por una parte a


Compañía Minera Mantos de Oro y por la otra a los trabajadores
con contrato de trabajo, afiliados a los Sindicatos, con derecho a
negociar colectivamente y quienes se incluyen en las nóminas que
se agregan como Anexos A y B de este Contrato Colectivo de
Trabajo y que, para todos los efectos legales y contractuales,
constituye parte integrante del mismo.

1.3 Este Contrato Colectivo de Trabajo constituye el único y completo


acuerdo entre las partes, en materia de remuneraciones,
beneficios y condiciones comunes de trabajo, salvo lo
expresamente estipulado, individual o colectivamente, en materias
diversas a las reguladas en este instrumento.

2. DEFINICIONES

Con el propósito de facilitar la redacción, interpretación y


aplicación de este Contrato Colectivo de Trabajo, las siguientes
expresiones tendrán la significación que se pasa a indicar:

2
2.1 Contrato, Contrato Colectivo, Contrato Colectivo de
Trabajo: Estas expresiones se refieren al presente Contrato
Colectivo de Trabajo, cuyas cláusulas se especifican en este
documento.

2.2 Trabajador, trabajadora, trabajadores, dependientes o


personal: Cada vez que en este Contrato se mencionen estas
expresiones, se entenderá que se alude a todos aquellos
trabajadores afiliados a los Sindicatos con contrato de trabajo
vigente que prestan servicio a Compañía Minera Mantos de Oro y
que son parte del presente Contrato Colectivo.

2.3 Empleador, Empresa, Compañía: Estas se refieren a Compañía


Minera Mantos de Oro.

2.4 Sindicatos: Se refiere al Sindicato de Trabajadores Nº 1 de la


Compañía Minera Mantos de Oro y al Sindicato de Trabajadores Nº
2 de la Compañía Minera Mantos de Oro. En el evento que se
exprese “Sindicato” en singular, se refiere a uno cualesquiera de
los anteriores, al que pertenece el trabajador sujeto del beneficio o
estipulación respectiva.

2.5 Cargas Familiares: Todas aquellas que el trabajador tiene


reconocidas como tales por el organismo previsional respectivo.

2.6 Hijos: Hijos e hijas del trabajador con filiación matrimonial o no


matrimonial, o adoptados en conformidad a la ley, siempre que
sean cargas familiares de acuerdo a lo definido anteriormente.

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Para los efectos de impetrar los beneficios que el contrato
colectivo establece para o en relación a los hijos, se considerarán
también como tales los menores de edad que estén al cuidado del
trabajador por resolución judicial, mientras posean el carácter de
carga familiar del propio trabajador.

2.7 Conviviente: es la mujer o el hombre con quien el Trabajador o la


Trabajadora, respectivamente, mantiene una cohabitación y
relación afectiva, y con quien dicho Trabajador o Trabajadora ha
cohabitado y mantenido relación afectiva durante un plazo
ininterrumpido de a lo menos 5 años, si no tienen hijos en común,
o bien, durante un plazo ininterrumpido de 2 años, en casos de
existir hijos en común. En consecuencia, la convivencia requiere
no sólo un tiempo durante el cual ha existido cohabitación y
relación afectiva, sino también que estos elementos se mantengan
en el tiempo, de manera tal que si la cohabitación y/o relación
afectiva cesa, concluye también la convivencia.

2.8 Índice de Precios al Consumidor, Inflación, IPC: Se refiere al


Índice de Precios al Consumidor determinado por el Instituto
Nacional de Estadísticas o el organismo que lo reemplace.
2.9 Variación de Índice de Precios al Consumidor: Se refiere al
porcentaje de variación que experimente el Índice de Precios al
Consumidor en un período determinado. La variación porcentual se
calculará con un decimal.

2.10 Valores de los beneficios: Todas las sumas y cantidades


monetarias señaladas en el presente Contrato se refieren a
montos brutos, antes de impuestos o descuentos legales,
previsionales o convencionales que correspondan, a menos que

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expresamente se diga que se trata de un monto líquido, que en
dicho caso corresponderá al monto que se debe entregar al
trabajador, efectuados ya los descuentos legales obligatorios que
procedan.

3. INCREMENTO DE SUELDOS BASE

Los respectivos sueldos base de los trabajadores afectos al


presente Contrato Colectivo, según su valor vigente al 30 de junio
de 2009, ya aplicados los reajustes de I.P.C., se incrementarán
realmente el 1 de julio de 2009, en un 6,8%.

4. REAJUSTABILIDAD DE LAS REMUNERACIONES Y BENEFICIOS


EXPRESADOS EN DINERO.

4.1 Reajustabilidad Inicial.

Los sueldos base y demás remuneraciones y beneficios


expresados en dinero, que no tengan una modalidad especial de
reajuste –por ejemplo valores expresados en unidades de
fomento-, en sus montos vigentes al 30 de junio de 2009, se
reajustarán a esa fecha, en el 100% de la variación experimentada
por el Índice de Precios al Consumidor en el período comprendido
entre el 1 de junio de 2009 y el 30 de junio del mismo año,
siempre que la variación resultante sea un valor positivo.

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Con lo anterior se declara cumplida la reajustabilidad prevista en
la cláusula tercera del Convenio Colectivo de Trabajo que expira el
día 30 de junio de 2009.

4.2 Reajustabilidad futura.

Todas las remuneraciones y beneficios expresados en dinero, se


reajustarán cuatrimestralmente, a contar del 1 de julio de 2009, en
el 100% de la variación del índice de Precios al Consumidor del
cuatrimestre inmediatamente anterior. El reajuste operará el
primer día del mes en que se ha hecho efectivo.

El primer reajuste corresponderá a la variación del índice de


precios al consumidor habida entre el 1 de julio de 2009 y el 31 de
octubre de 2009, ambas fechas inclusive, y se aplicará a contar
del 1º de noviembre de 2009, y así sucesivamente.

Con todo, si la variación del I.P.C. fuere negativa en el respectivo


período, no se aplicará el reajuste en ese período.

5. AGUINALDO DE FIESTAS PATRIAS

La Empresa pagará a cada trabajador, el día 15 de Septiembre de


cada año, un aguinaldo de Fiestas Patrias por un monto de UF 9
(nueve UF), en su valor al 9 de Septiembre del año respectivo.

6. AGUINALDO DE NAVIDAD

6
La Empresa pagará a cada trabajador, el 15 de Diciembre de cada
año, un Aguinaldo de Navidad ascendente a la suma de UF 10
(diez UF), en su valor al 9 de Diciembre del año respectivo.

7. BONO DE CONDICIONES DE FAENA.

Todos los trabajadores que se desempeñen en la región de


Atacama, en las faenas que la Compañía mantiene en dicha
región, recibirán mensualmente un bono de condiciones de faena,
fundada en las condiciones geográficas y climáticas en las que se
ejecutan las labores, ascendente a un 5% de su respectivo sueldo
base.

8. BONO POR TURNO DE NOCHE

A cada trabajador que se desempeñe en turno de noche (20 a 8


hrs.), La Empresa pagará un bono de $6.200 (seis mil doscientos
pesos) por cada turno diario efectivamente trabajado. Si el
trabajador no completare el turno, tendrá igualmente derecho a
este bono si se hubiere desempeñando en él durante más de 4
horas.

En el evento que el horario del turno nocturno cambie por


cualquier causa, se mantendrá el pago de este bono en relación al
nuevo horario.

9. BENEFICIOS ESCOLARES PARA HIJOS DE TRABAJADORES

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Los trabajadores podrán optar entre las siguientes
alternativas:

a) Incorporar a sus hijos al Colegio San Lorenzo, pudiendo disfrutar


de las subvenciones otorgadas por la Empresa, ascendentes al
100% de la cuota de incorporación y al 80% de las cuotas
mensuales.

La incorporación al Colegio San Lorenzo quedará sujeta a la


disponibilidad de cupos para alumnos que tenga el Colegio para
los distintos niveles y al cumplimiento de los requisitos de
ingreso establecidos por esta institución; o bien:

b) Percibir una Beca de Escolaridad, en el mes de Marzo de cada


año, por cada hijo, carga familiar reconocida, que se pagará a
los trabajadores de la Empresa, con contrato de plazo
indefinido, de acuerdo a las siguientes condiciones (UF en su
valor al 9 de febrero del año respectivo).

• Prekinder, Kinder UF 12
• Enseñanza Básica UF 15
• Enseñanza Media Científico – Humanista UF 20
• Enseñanza Media Técnica - Comercial UF 20

Los beneficios antes mencionados se harán efectivos contra


presentación del certificado de alumno o de estudios regulares,
matrícula, u otro que acredite estudios o el respectivo
tratamiento para el año siguiente o que se inicie, y las boletas
originales de pago de escolaridad y matrícula sólo serán para
efectos tributarios.

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Las sumas tendrán el carácter de becas para los efectos
tributarios, debiendo acreditarse el destino de la beca en
cualquier clase de gasto educacional efectivo, incluido
uniformes escolares, útiles, transporte escolar, etc.

De manera excepcional, en el mes de Diciembre de cada año,


la empresa, a requerimiento del personal, podrá adelantar el
otorgamiento del beneficio hasta un monto máximo del 30%
del valor de cada Beca.

c) Adicionalmente, se establece como beneficio la asignación de


becas, por única vez en el mes de Marzo de cada año, para los
siguientes niveles educacionales y montos que se expresan:

* Enseñanza Técnico Profesional UF 33


* Enseñanza Universitaria Pública o Privada UF 45

Los referidos montos de asignación por becas, serán enterados


directamente a las instituciones de educación superior, en los
meses de Marzo y Abril, una vez que los trabajadores
presenten los certificados de matricula respectivos, salvo que
el trabajador solicite por escrito que le sean entregados
directamente, en cuyo caso deberá acreditar su inversión en
gastos educacionales.

Para el caso de la Enseñanza Técnico Profesional y


Universitaria, el beneficio solamente rige para aquellos
beneficiarios que estudien en Instituciones reconocidas por el

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Estado y para carreras con una duración mínima de dos (2)
años.

El beneficio se pagará por cada alumno que curse


regularmente sus estudios, hasta una edad máxima de 26 años
de edad cumplidos al 31 de Diciembre de cada año. No
obstante lo anterior, en aquellos casos en los cuales se
sobrepase el límite de edad antes presentado, la Compañía se
reserva el derecho de otorgar el beneficio en mérito de
antecedentes académicos sobresalientes. Adicionalmente, si el
alumno repitiese un curso que originase la extensión del
beneficio por un año, la asignación por beca será disminuida en
un 20%

En el evento que el asignatario de la beca cambie de carrera o


currículo de enseñanza por cualquier motivo, la compañía
respetará la asignación respectiva, pero pagando sólo la
diferencia que exista entre los años de duración de la nueva
carrera o currículo de enseñanza, menos los años que ya ha
sido asignado del beneficio.

Una segunda repitencia o extensión del plazo de duración de


los estudios, originará la pérdida del beneficio.

d) Becas CFT Benjamín Teplizky:

La Empresa pone a disposición de los hijos de todos


trabajadores y de los propios trabajadores un máximo de 10
becas de estudio para ingresar al Centro de Formación Técnica
Benjamín Teplizky, de esta ciudad, pudiendo disfrutar para ello

10
de una subvención otorgada por la Empresa, ascendiente al
80% de las cuotas mensuales, con un tope de 5 UF.

Para estos efectos las partes entienden que el máximo de 10


becas, de estas un número de 6 becas serán destinada a los
hijos de los trabajadores y 4 becas serán destinadas a los
trabajadores. En el evento de que se presentaran más de 6
solicitudes de hijos y que exista cupos disponibles de las 4
becas de los trabajadores, estas serán ocupadas por los hijos.

La incorporación al CFT Benjamín Teplizky, quedará sujeta a la


disponibilidad de cupos para alumnos que tenga el Centro para
las distintas carreras y al cumplimiento de los requisitos de
ingreso establecidos por dicha institución.

En la medida que los alumnos becados vayan terminando sus


estudios, los cupos liberados podrán ser ocupados por otros
interesados, de manera de mantener siempre no más de 10
becas en vigencia.

El alcance y requisitos del beneficio serán descritos en un


procedimiento elaborado y aprobado para tal efecto por la
empresa.

Los beneficios antes referidos indicados en las letras a,b,c y d,


serán incompatibles entre si, pudiéndose optar por uno u otro.

10. BENEFICIOS EDUCACIONALES PARA TRABAJADORES.

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La Empresa entregará un total de 10 becas a los trabajadores
afectos a este Contrato Colectivo, distribuyéndose 5 becas entre
los socios de cada uno de los Sindicatos. El objetivo de estas becas
es única y exclusivamente ayudar económicamente al trabajador
en aquellos estudios universitarios o técnicos profesionales que
tengan relación directa con las actividades principales de la
Empresa. La beca es aplicable solo a carreras técnico profesionales
de 4 a 6 semestres y a carreras universitarias de 8 o más
semestres y, tendrá una duración máxima de 6 años. El monto a
financiar será equivalente al 70% del valor de la mensualidad, con
un tope de 5 UF.

El alcance y requisitos del beneficio están descritos en un


Reglamento que las partes elaboraran de consuno, dentro de los
60 días siguientes a la suscripción de este contrato colectivo.
Mientras no se dicte ese reglamento, las becas seguirán siendo
otorgadas de conformidad a los requisitos vigentes, con la
salvedad que necesariamente deberá completarse un total de 10
becas entregadas exclusivamente a los socios de los Sindicatos,
según las solicitudes de éstos.

En la medida que los trabajadores becados vayan terminando sus


estudios, los cupos liberados podrán ser ocupados por otros
interesados, de manera de mantener siempre no más de 10 becas
en vigencia. Si el trabajador congela o suspende estudios por más
de 6 meses continuos, su cupo será liberado para ser asignado a
otro trabajador. Este beneficio se entregará por única vez durante
la permanencia del trabajador en la empresa.

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Adicionalmente, los beneficios expresados en las letras b y c en la
cláusula precedente, es decir becas de escolaridad y asignación de
becas escolares, serán extensibles al trabajador en los mismos
montos y condiciones, en los casos que éste se encuentre
efectivamente cursando alguno de los estudios antes descritos,
acreditado mediante certificado de matrícula, certificado de
alumno regular y comprobante de pago, exceptuándose aquellos
casos en los que se haya generado repitencia de curso o nivel y
aquellos en los cuales el trabajador tenga asignada una
determinada beca o subsidio por parte de la Empresa.
Los beneficios educacionales expresados en esta cláusula, serán
incompatibles entre sí, pudiendo optar el trabajador por uno u
otro.

Los actuales beneficiarios de becas de estudio, que sean


trabajadores afiliados a alguno de los Sindicatos, a la fecha de
entrada en vigor del contrato colectivo, se consideran parte de los
cupos ofrecidos en el presente beneficio.

11. BONO DE PRODUCCION

Se establece un incentivo especial denominado Bono de


Producción, el cual estará subdividido en una parte mensual,
sujeta al Costo por Toneladas Procesada mensual y a la cantidad
de Onzas de Oro Equivalentes producidas en el mes, y otra, al
índice de Evaluación Global anual que la Empresa obtiene por
parte de la corporación que administra Mantos de Oro.

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a.1) Bono de Producción (basado en costo por Tonelada
Procesada): Esta parte del Bono se calcula sobre la base del
costo por Tonelada Procesada, de acuerdo a las siguientes
condiciones:

Condición de Pago: Esta variable del Bono se pagará siempre y


cuando el costo por Tonelada Procesada Real Mensual sea menor,
Igual o exceda hasta un máximo del 7% del Costo por Tonelada
Procesada Mensual asociado al Budget (Presupuesto de Operación
Anual) oficial aprobado por el Directorio de la Empresa o al
Forecast (Ajuste al Presupuesto Anual) oficial que lo reemplace,
aprobado por el Directorio de la Empresa.

Periodicidad: El Bono se calculará y pagará en forma mensual, de


acuerdo a la siguiente tabla de valores:

CRM= Costo Real Mensual


CTPP= Costo por Tonelada Procesada Presupuestado

Cumplimiento Bono ($)

CRM ) 107% CTPP $0


CRM = 107% CTPP $1.950

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CRM = 106% CTPP $5.850
CRM = 105% CTPP $9.750
CRM = 104% CTPP $13.650
CRM = 103% CTPP $17.550
CRM = 102% CTPP $21.450
CRM = 101% CTPP $25.350
CRM = 100% CTPP $29.250
CRM = 99% CTPP $33.150
CRM = 98% CTPP $37.050
CRM = 97% CTPP $40.950
CRM = 96% CTPP $44.850
CRM = 95% CTPP $48.750
CRM = 94% CTPP $52.650
CRM = 93% CTPP $56.550
CRM = 92% CTPP $60.450
CRM = 91% CTPP $64.350
CRM = Ó ( 90% CTPP $68.250

En el evento que el porcentaje de cumplimiento arroje una


fracción, éste se ajustará al entero más próximo.

a.2) Bono de Producción (basado en Onzas de Oro Equivalentes


producidas en el mes): Esta variable del Bono se calculará sobre la
base de las Onzas de Oro Equivalentes producidas en el mes, de
acuerdo a las siguientes condiciones:

Total Onzas de Au Valor en $ por


Onzas
cada Onza
Adicionales por
Adicional del
Desde Hasta Tramo
Tramo

0 12.250 12.250 2,5


12.251 18.300 6.050 5,0
18.301 21.400 3.100 10,0
21.401 23.000 1.60015 15,0
23.001 y más 20,0
Por cada onza de oro equivalente producida en el respectivo tramo
del mes, se pagará el valor indicado en pesos para el tramo. El
valor resultante por tramo es acumulativo, de modo que, a vía
ejemplar, si la producción mensual alcanzará las 23.000 onzas
equivalentes de oro, el monto del bono de producción será de
$115.875.-
Con todo, el monto máximo que se pagará por concepto de Bono
de Producción, sea cual fuere la cantidad de onzas de oro
equivalentes producidas, será $220.000.-

Factor de Ausentismo

El pago y el valor resultante de la suma ambas variables (a.1 +


a2), estará en cada caso individual condiciendo al nivel de
ausentismo por días efectivos de trabajo que tenga el trabajador
en cada mes en particular, y de acuerdo a lo siguiente:

Días de Factor 100% Factor de Factor de


Ausentismo Asistencia Desarrollo Ausentismo

0 100 0 100
1 100 -6,25 93,75

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2 100 -12.50 87,50
3 100 -18.75 81,25
4 100 -25.00 75,00
5 100 -31.25 68,75
6 100 -37.50 62,50
7 100 -43.75 56,25
8 100 -100 0

Nota: No se considerarán como ausencia de los días normales de


descanso, vacaciones, días de permisos sindicales dentro del
máximo legal, permisos por defunción y por nacimiento.
Dado lo anterior, la formula de cálculo global para esta parte del
bono mensual queda de la siguiente forma:

Monto de Bono a Pagar=Factor de Ausentismo * (Costo+Oz Au Eq.)

b) Bono por Resultados (Evaluación Global MDO): Esta parte


del Bono esta basado en el índice de evaluación global que
Compañía Minera Mantos de Oro obtiene anualmente de la
Corporación que administra Mantos de Oro. Este índice es un
reflejo de la gestión integral de la empresa, y considera aspectos
tales como seguridad, housekeeping, producción, costos, medio
ambiente, protección industrial, relaciones laborales, relaciones
con la comunidad, nuevos negocios, adición de reservas, adición
de valor, manejo financiero, etc. Esta parte se calculará de
acuerdo a ala siguiente tabla:

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Calificación (%) Bono($)

70 % $0
71 % $ 172.429
75 % $ 182.144
80 % $ 194.289
85 % $ 206.430
90 % $ 218.574
95 % $ 230.718
100 % $ 242.860
105 % $ 255.003
>110 % $ 267.146

En el evento que el porcentaje de cumplimiento arroje una


fracción, éste se ajustará al entero más próximo.

Condición de Pago: La evaluación mínima que dará derecho al


pago del Bono anual es de un cumplimiento MDO superior a un
70%.

Se pagará desde un cumplimiento de un 71% hasta un 110%. En el


evento que el porcentaje de cumplimiento no éste reflejado en la
tabla (ej.:97%) se pagará en forma proporcional a las cifras
entregadas en ésta.

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El pago de esta parte del Bono se realizará dentro de la primera
quincena del mes de Marzo de cada año, cumplidas las
condiciones precedentes.

En relación a todos los componentes del Bono de Producción


estipulado en esta cláusula –mensuales y anual-, la Compañía
entregará a los Sindicatos la información detallada de metas y
resultados mensuales de cada uno de los componentes medidos
en los bonos variables, como asimismo los antecedentes que
justifiquen fidedignamente dicha información. El plazo de entrega
de la información, será dentro de los primeros cinco días del mes
siguiente a aquel en que se hayan producido los resultados que
sirven de base al cálculo de los componentes del bono.

12. BONO DE REEMPLAZO

Se acuerda establecer un beneficio denominado Bono de


Reemplazo, el cual se otorgará cada vez que un trabajador del rol
empleado con contrato indefinido, le corresponda reemplazar a
otro trabajador de rol empleado, siempre y cuando dicho
reemplazo no éste enmarcado en el programa de capacitación y
desarrollo del reemplazante.

Dicho Bono será equivalente a la diferencia entre al punto medio


de la escala de Sueldo Base del trabajador que realiza el
reemplazo y el punto medio de la escala asociada al cargo del
trabajador que es reemplazado, en proporción a los días efectivos
de reemplazo más los días asociados de descanso, en relación uno
a uno. Sin perjuicio de lo anterior, si la diferencia efectiva de

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remuneración mensual que exista entre la renta del reemplazado y
la del reemplazante, fuese mayor a la que arroja la comparación
del punto medio de la escala de Sueldo Base del reemplazante y
reemplazado, respectivamente, se pagará la diferencia efectiva
entre las rentas de aquél y de éste. Tal Beneficio, operará siempre
y cuando el numero de días de reemplazo no sea inferior a uno (un
día completo), para el caso de los empleados.

Para estos efectos se considera reemplazo, cuando un trabajador


deba realizar las funciones de un trabajador con un cargo asociado
a una escala superior. Los reemplazos para cargos asociados a una
misma escala, no serán considerados para los efectos de este
bono.

13. INDEMNIZACION POR AÑOS DE SERVICIOS

Los trabajadores que por Renuncia Voluntaria dejen de pertenecer


a la Empresa, tendrán derecho a percibir, por cada año de servicio
y fracción superior a seis (6) meses prestados continuamente a la
Empresa, una indemnización equivalente a 30 días de Sueldo
Base, de acuerdo al límite de cupos que se establece mas
adelante.

Esta indemnización se pagará por el número de años de


antigüedad efectiva, más la respectiva fracción de meses ya
indicada, sin límite de años. Adicionalmente, se establece que
dicho beneficio solo será otorgable a los trabajadores que tengan

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una antigüedad mínima de 3 años de servicios continuos en la
Empresa.

Podrán acogerse al beneficio contemplado en esta cláusula un


máximo de quince (15) trabajadores en cada año calendario, con
un cupo máximo de dos (2) Trabajadores por mes, para cada
Sindicato.

Para optar a este beneficio cada trabajador tendrá que tener una
antigüedad mínima de 3 meses en cada Sindicato, teniendo
preferencia los socios con mayor antigüedad en cada Sindicato. En
caso de un número mayor de postulantes, cada Sindicato
establecerá las reglas objetivas para el uso del cupo sindical.

No obstante lo anterior, en el evento que no se hagan efectivos


todos los cupos anuales por Sindicato, el monto correspondiente a
la cancelación de las indemnizaciones de los cupos no utilizados
en el año, calculadas en función del Sueldo Base promedio y
antigüedad promedio de los trabajadores asociados al respectivo
Sindicato, se destinará a incrementar el respectivo Fondo Social
mencionado en la cláusula 27 del presente Contrato. Así, si un
Sindicato sólo ocupa 10 cupos, será entregado el equivalente de
las indemnizaciones de los 5 cupos no utilizados, calculadas en la
forma indicada.

Los cupos serán asignados por el Sindicato respectivo, en función


de las solicitudes realizadas en el mes anterior a aquél en que se
verificará la renuncia y el pago del beneficio, establecida la
preferencia de antigüedad entre los postulantes que se presenten
en el mes de anterior.

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14. INDEMNIZACION POR AÑOS DE SERVICIO PARA
TRABAJADORES MAYORES A 60 ANOS DE EDAD

Los trabajadores que se retiren, por renuncia voluntaria de la


empresa, dentro de los 6 meses siguientes a haber obtenido su
jubilación, tendrán derecho a una indemnización de años de
servicio equivalente a un sueldo base mensual por cada año de
servicios, sin tope de años.

Este beneficio no afectará ni se imputará al número de cupos


sindicales por renuncia que se establece en la cláusula anterior, no
obstante es incompatible con éste.

15. INSTALACIONES DE CAMPAMENTO.

La Empresa pondrá a disposición de sus trabajadores que deban


permanecer en Campamento, las instalaciones básicas que
provean de adecuado resguardo, descanso, higiene y entretención
durante su permanencia en el mismo.

La Compañía pondrá a disposición de los trabajadores dormitorios


en número suficiente, y en ningún caso una misma pieza podrá
ser ocupada por dos o más trabajadores que cumplan los mismos
turnos, de manera que sólo podrán dormir en ella, como máximo,
dos trabajadores a la vez.

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16. COLACION

Los trabajadores tendrán derecho a colación con cargo a la


Empresa, mientras estén en la faena cumpliendo funciones
encomendadas por la Empresa.

El tiempo de colación, destinado a utilizar efectivamente el


servicio de almuerzo (turno diurno) y cena (turno nocturno), será
de 1 (una) hora cronológica para el personal en turno respectivo,
conforme se dispone en las resoluciones de la Dirección del
Trabajo que fijaron el sistema excepcional de distribución de
jornada de trabajo y descansos vigente.

17. MOVILIZACION.

La empresa dispondrá de autobuses para el traslado de los


trabajadores que se desempeñen en faena desde la ciudad de
Copiapó hacia los yacimientos que se encuentren en explotación y
para su retorno a la ciudad de Copiapó. El sistema de transportes,
hacia la faena e interno, se realizará con buses que mantengan
óptimas condiciones de seguridad y confort para los pasajeros.

18. ROPAS DE TRABAJO

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Las ropas de trabajo que la empresa proporcione a sus
trabajadores serán de acuerdo a las condiciones físicas y
climáticas propias de las zonas de operaciones.

En el presente Contrato la Empresa se compromete a entregar


ropa de trayecto la que consiste en un pantalón de mezclilla y
camisa vestir, la cual será suministrada una vez al año.
Adicionalmente se entregará una casaca de vestir Compañía
Mantos de Oro, cada dos años.

La entrega de esta ropa será durante el mes de Abril de cada año.


19. JORNADA DE TRABAJO

Dada la expresa autorización de la Jornada Excepcional de Trabajo


Vigente con la que la empresa organiza sus operaciones, se
acuerda lo siguiente:

- Días de Vacaciones: el número de días del feriado básico anual


será de un total de 24 días corridos, contado posteriormente a los
días de descanso a que dieron origen los días efectivamente
trabajados del último ciclo de trabajo antes del feriado.

- Bonificación por Trabajo en Días Festivos: Los trabajadores que se


desempeñen en algún sistema excepcional de distribución de
jornada de trabajo y descansos, que laboren en un día festivo,
entendiendo por tales todos los días feriados distintos a los
domingos, tendrán derecho a percibir, además de la remuneración
correspondiente, una compensación por trabajo efectivo en el día
festivo, que será en dinero equivalente al pago de una jornada
diaria calculada como sobretiempo de conformidad al artículo 32

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del Código del Trabajo. Dicho pago procederá incluso cuando el
festivo se produzca en día domingo. Para estos efectos, el bono
compensatorio se pagará a los trabajadores conforme a las horas
efectivas trabajadas en el respectivo día festivo.

20. BONO DE VACACIONES.

La Empresa, otorgará a cada trabajador un Bono de Vacaciones


Equivalente a un 75% del Sueldo Base respectivo. El pago se
efectuará una vez al año, dentro de los cinco días anteriores al uso
efectivo de su feriado legal.

En caso de término de contrato de trabajo, teniendo el trabajador


los requisitos necesarios para hacer uso de feriados, las sumas que
correspondan a Bonos de vacaciones de períodos completos de
feriados devengados con derecho a Bono de Vacaciones, pero que,
sin embargo, no se hubieren hecho uso, y por ende no se hubiere
pagado el Bono respectivo, éste se liquidará y pagará en el
finiquito respectivo.
21. HORAS EXTRAORDINARIAS

Las horas trabajadas en exceso a la Jornada Ordinaria de Trabajo,


serán compensadas con un 100% de recargo sobre el valor de la
hora normal calculada en función de Sueldo Base del trabajador
respectivo.

22. PERMISO REMUNERADO

25
El trabajador tendrá derecho a 7 días corridos de permiso con goce
de remuneración en caso de fallecimiento de su cónyuge, hijos o
conviviente con hijos comunes, y de 3 días efectivos en caso de
fallecimiento de sus padres o suegros. En este último caso, el
permiso se ampliará a 5 días efectivos si el fallecimiento o el
funeral del fallecido tuvieren lugar fuera de la Tercera Región. En
todos los casos, el permiso por fallecimiento deberá hacerse
efectivo a partir del día del evento.

La Empresa proporcionará movilización al trabajador, si éste se


encuentra en la faena, hasta la ciudad de Copiapó.

En los casos de nacimiento o de adopción plena de un hijo, el


trabajador tendrá derecho a 5 días corridos de permiso con goce
de remuneración, desde el momento del parto o desde la
respectiva sentencia definitiva, según el caso. En ambos casos, el
trabajador podrá optar por distribuir este permiso dentro del
primer mes desde la fecha del evento, en cuya condición, el
permiso será de 5 días efectivos.

El trabajador deberá acreditar tales eventos a satisfacción de la


Empresa.

Los permisos establecidos en esta cláusula son imputables a los


permisos que se establezcan con los mismos fines en el Código del
Trabajo. Los días de permiso del trabajador antes referidos no son
acumulables ni utilizables en oportunidades distintas a las
indicadas.
23. LLAMADOS DE EMERGENCIA

26
Al trabajador afecto a un sistema excepcional de distribución de
jornada de trabajo y descansos, que por circunstancias de
emergencia sea citado a trabajar durante uno o más días que
correspondan a sus días de descanso, le serán devueltos el o los
días ocupados con igual número de días de descanso. El tiempo
efectivo trabajado por este concepto se pagará como sobretiempo.

Si el llamado de emergencia se efectúa durante las horas de


descanso a que el trabajador tiene derecho durante los días que
cumple su turno, el tiempo trabajado fuera del horario normal de
trabajo será pagado como sobretiempo. En todo caso, por cada
llamada de este tipo se pagará como mínimo dos horas de
sobretiempo.

Solamente se devolverán las horas destinadas a atender los


llamados de emergencia, cuando éstos se produzcan pasado una
hora desde la hora de término de turno, o faltando a lo menos una
hora para que se inicie el turno normal del trabajador. En tal caso
las horas de descanso serán de una extensión mínima equivalente
al tiempo que trabajó en virtud del llamado de emergencia,
descanso adicional que se computará a contar del inicio del turno
regular más próximo.

24. BONO DE CONTINUIDAD OPERACIONAL.

La Compañía pagará a cada trabajador afecto al presente contrato


colectivo, un Bono de Continuidad Operacional ascendente a la
suma de $98.000.- mensuales por la asistencia completa a las
labores que corresponda realizar al trabajador en los turnos

27
respectivos. Se rebajará del monto de este Bono un quinceavo por
cada día de inasistencia, cualquiera sea su causa.

Este bono se establece en consideración a que las partes están de


acuerdo que en las labores de la empresa existe personal que
desempeña funciones que por su naturaleza requieren
continuidad, esto es, que sean ejecutadas durante las 24 horas del
día, lo que implica que dichos trabajadores deban laborar en ciclos
que comprenden alternancia regular y programada en jornadas
diarias y jornadas nocturnas y que, dependiendo de la función que
realicen, existen diversas situaciones que necesariamente deben
darse para no perjudicar la continuidad de la operación.

Para estos efectos, el concepto de continuidad operacional implica


que el trabajador debe realizar las siguientes prácticas de entrada
y salida de turno:

a) Usar las casas de cambio a la entrada y salida del turno según


las necesidades operacionales y/o de seguridad.

b) Independiente de la necesidad de usar o no casa de cambio, los


trabajadores deben presentarse a sus respectivos lugares de
trabajo vestidos con ropa de trabajo y sus implementos de
protección personal, con la debida anticipación para permitir una
adecuada recepción y entrega del turno.

c) Recibir el equipo o instalación y observaciones del trabajador


del turno saliente.

28
d) Entregar su equipo o instalación y observaciones al trabajador
del turno entrante.

e) En caso que sea requerido presentarse a reunión de


coordinación previo al inicio del turno.

El pago de este bono de continuidad operacional, será imputable a


cualquier pago que por concepto de tiempo de traslado, uso de
casa de cambio al inicio o término de la jornada laboral, se
disponga por la legislación laboral o se instruya por la autoridad
administrativa.
Este bono será incompatible con cualquier otro bono que esté
pagando o se pague en el futuro por concepto de traslado, como
es el caso de los trabajadores que están percibiendo el bono
Purén. Consecuente con lo anterior, los trabajadores de la gerencia
de mina tendrán derecho a este bono de continuidad operacional
una vez que dejen de percibir el Bono Purén.

25. BONO DE DEFUNCION.


Se otorgará un bono de defunción de 25 UF., a fin de ayudar en los
gastos originados por el fallecimiento de una carga familiar, de los
padres del trabajador y/o de sus suegros. Para recibir este bono, se
deberá entregar el respectivo certificado de defunción.

En el caso de fallecimiento de un trabajador, la Compañía


aportará, a las personas que acrediten haberse hecho cargo de los
gastos funerarios, en los términos previstos en el inciso primero
del artículo 60 del Código del Trabajo, la suma de $ 2.500.000.-
(dos millones quinientos mil pesos). Las personas indicadas en el

29
inciso segundo de la disposición señalada, en el orden de prelación
allí establecido, podrán optar por que los servicios funerarios y
sepultura se realicen bajo modalidad de convenio celebrado por la
empresa para sus trabajadores y en ese caso no se realizará el
aporte directo.

26. LICENCIA DE CONDUCTOR

La empresa reembolsará el valor de las licencias para conductores


y operadores de equipos pesados propios de las faenas.

Para el caso de equipos livianos la empresa reembolsará el valor el


de las licencias para conductores y operadores, de acuerdo a las
necesidades de la misma y sujeto a la aprobación del jefe de área
respectivo.

27. PLAN HABITACIONAL

La empresa mantendrá una política habitacional para sus


trabajadores residentes en la III Región de Atacama, que tendrá
como objetivo la solución de sus necesidades habitacionales a
través de la adquisición, ampliación y auto construcción de
viviendas, de acuerdo a lo establecido en su plan habitacional.

30
Adicionalmente, se otorgará un préstamo de 100 UF para
ampliación de viviendas para los trabajadores con residencia fuera
de la III Región, este préstamo será devuelto de la siguiente forma:

En un 20% de parte de la Compañía y en un 80% de parte del


trabajador en un periodo de 42 meses.

Para otorgar este préstamo se ha definido 4 cupos mensuales


para cada uno de los Sindicatos.

Los préstamos para la adquisición de viviendas y prestamos de


ampliación para la III Región y los préstamos para la ampliación de
viviendas para fuera de la III Región se regirán por lo establecido
en los Procedimientos internos vigentes.

28. APORTE CON FINES SOCIALES

La Empresa aportará a cada uno de los Sindicatos, en forma


mensual, un monto equivalente al 0,5% del total de los sueldos
Base del personal con contrato indefinido adscrito al rol
Empleados, que se encuentren asociados a los respectivos
Sindicatos, vigentes al día 20 de cada mes. Los trabajadores
descritos aportarán a su vez mensualmente un 0,5% de sus
respectivos Sueldos Base para el mismo Fondo Social.

La administración y control de los Fondos Sociales se sujetará a lo


indicado en el Reglamento y Procedimiento General del respectivo
Fondo, que fijan los Sindicatos autónomamente y a los acuerdos
de su Directorio Sindical. La Empresa se reserva la facultad de

31
realizar una Contraloría trimestral a objeto de dotar de mayor
transparencia al proceso de asignación y administración de tales
fondos.

29. PAGO ANTICIPADO DE SUBSIDIOS POR ENFERMEDAD

La empresa pagará a los trabajadores, en forma anticipada, los


subsidios por cuenta de la Isapre o de la Mutual respectiva. En el
caso de los trabajadores que no se encuentran afiliados al Plan
Colectivo de Salud que la Compañía tenga vigente, el trabajador
debe cobrar el subsidio respectivo en su institución de Salud y
reintegrarlo a la Compañía en un plazo no superior a 30 días desde
que fue percibido por el trabajador. De no cumplir con esta
normativa, el monto del subsidio anticipado por la Compañía, será
descontado en forma integra de su remuneración del mes
siguiente, ocasionando para el trabajador la perdida automática de
este beneficio.

La Compañía, pagará los tres días no cubiertos por la Institución de


Salud, en el caso de Licencias inferiores a 11 días. Este beneficio
se otorgará en una sola oportunidad en cada año.

30. CAPACITACION Y DESARROLLO

La Empresa desarrollará actividades de capacitación consistentes


con las necesidades de perfeccionamiento de sus trabajadores, los
requerimientos de la Compañía, y considerando las sugerencias
que efectúe el Comité Bipartito de Capacitación. Para todos los

32
efectos, dichas actividades considerarán aspectos teóricos y
prácticos; los cuales podrán ser desarrollados bajo una
metodología de clase explosiva y/o de autoaprendizaje, según lo
determine el Área de Capacitación.

La polifuncionalidad que privilegia la Empresa, es un elemento


fundamental en la marcha de toda empresa moderna, en la
medida que se orienta a lograr un funcionamiento dinámico y
eficiente como conjunto, y además a generar los espacios de
crecimiento integral de cada uno de los empleados.

Si la capacitación se efectúa en los días de descanso, se pagará


una bonificación a cada trabajador que efectivamente asista, por
el tiempo que dure ella, a razón de la remuneración convenida
para la jornada ordinaria. Con todo, la empresa no podrá ocupar
más de un día del ciclo de descanso para ser destinado a
capacitación, pagándose 8 horas ordinarias como mínimo por día.

31. SEGURO COLECTIVO DE SALUD

La Empresa mantendrá, sujeto a que en el mercado existan


ofertas, un convenio colectivo de Salud con una Isapre, de acuerdo
a las opciones que dichas instituciones ofrezcan, el cual se regirá
por las siguientes normas generales:

Cualquier trabajador de Compañía Minera Mantos de Oro, con


contrato indefinido y con límite máximo de 65 años de edad,
puede decidir, a su mejor conveniencia y de acuerdo a las
condiciones particulares de la Isapre, el ingreso a este convenio

33
que la Empresa tenga celebrado, o bien optar por otra institución
de salud.

Las cotizaciones adicionales al 7% obligatorio sobre la


remuneración imponible, que exija eventualmente la Isapre, para
el financiamiento de los planes grupales o colectivos de salud
vigente, serán de cargo de la Compañía. Igualmente, toda suma
adicional, a la que a la fecha se paga por los trabajadores para el
financiamiento del plan AUGE, (cotización GES) y Seguro
Catastrófico de Salud (CAEC), expresada en U.F. a la misma fecha,
que se exija en el futuro, será de cargo de la Compañía.

El trabajador, esté o no incorporado en alguno de los planes


colectivos celebrados, podrá ingresar al Seguro Complementario
de Salud contratado por la Compañía, mediante el pago de una
prima mensual, que será en un 70% de cargo de la Empresa y en
un 30% restante de cargo del trabajador.

A través este seguro complementario, la Compañía de seguros


reembolsará al asegurado y dependientes, parte de los gastos
efectivamente incurridos después de deducir cualquier beneficio o
reembolso al que tenga derecho por parte de la entidad de salud a
la que se encuentra afiliado. Es decir, este reembolso opera sobre
las diferencias no cubiertas por la Isapre, y de acuerdo a las
condiciones particulares de la Compañía de Seguros. El límite
máximo anual a pagar por persona quedará sujeto a las
condiciones del seguro complementario.

El trabajador podrá incorporar a su conviviente, como beneficiaria,


de los planes colectivos de salud de la Isapre y seguro de salud

34
complementario señalados. En este caso, si tuviese cónyuge, la
inclusión de la conviviente será en reemplazo y exclusión de la
misma, salvo que concurra resolución judicial en el sentido de
incluir a la cónyuge, como carga o beneficiaria del plan de seguro
médico.

Este seguro quedará sin efecto al momento que el trabajador deja


de permanecer a la Compañía.

32. SEGURO DE VIDA

La empresa mantendrá a favor de sus trabajadores un seguro


Colectivo de Vida, cuyas primas serán de cargo exclusivo de la
Empresa.

El seguro cubrirá 36 meses de Sueldo Base por muerte natural e


invalidez total del trabajador y 48 meses de Sueldo Base por
muerte accidental del trabajador, con un mínimo en ambos casos,
de 1.500.- UF y un máximo de 10.500.- UF por persona.
Este seguro quedará sin efecto al momento que el trabajador deja
de permanecer a la Compañía.

33. BENEFICIOS SINDICALES

33.1 Permisos Sindicales

35
La Compañía mantendrá el beneficio actual de permisos
sindicales, que implica la liberación de los directores sindicales de
ejecutar sus funciones laborales, mientras ejerzan sus cargos.

Los tiempos de este permiso sindical, se entenderán


efectivamente trabajados para todos los efectos legales y
contractuales.

33.2 Capacitación Dirigentes Sindicales

La empresa aportará anualmente a cada uno de los Sindicatos, a


contar del 1 de julio del año 2009, la suma de $2.400.000.-,
destinados a capacitación de los directores sindicales. Dicho fondo
no será acumulable ni reembolsable si no es utilizado en el ciclo
respectivo. El Sindicato determinará los cursos a financiar,
conforme a sus necesidades.

33.3 Aportes para el funcionamiento al Sindicato

La Compañía aportará anualmente a cada uno de los Sindicatos la


suma de $6.000.000.- en el mes de marzo de cada año, como
ayuda para gastos de arriendo de sede sindical, gastos generales,
comunicaciones y computación.

La empresa proporcionará a los directores de cada uno de los


Sindicatos, movilización desde la ciudad de Copiapó a la Copia y
viceversa, a través del comodato de una camioneta habilitada a
cada directorio, al menos cuatro días al mes calendario.

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La empresa entregará a cada uno de los Sindicatos una oficina en
el Campamento de faena la Coipa, a fin de que ellos puedan
desarrollar funciones administrativas y atención a sus respectivos
socios, sin que ello signifique entorpecimiento de las operaciones
o funciones laborales.

33.4 Aporte por Única Vez

La empresa entregará a cada uno de los Sindicatos, dentro de los


5 días hábiles siguientes a la suscripción de cada este Contrato
Colectivo, la suma de $150.000.-, por cada uno de sus respectivos
socios, que integraron el grupo negociador afecto a este
instrumento colectivo, sumas destinados a sufragar los diversos
gastos en que se incurrieron por los Sindicatos en el proceso de
negociación.

34. CLAUSULA DE FLEXIBILIDAD Y TRABAJO A LARGO PLAZO

Atendiendo a los principios y la filosofía que inspira el presente


Contrato Colectivo, las partes, de común acuerdo, se
comprometen a revisar y/o modificar cualesquiera de sus partes
frente a cambios del entorno operacional y económico que
contextualiza a la Empresa y al sector minero en general.

El recurrir a esta cláusula debe estar basado en objetivos


concretos que no se aparten de nuestros valores y objetivos
estratégicos, y resguardando por igual los intereses ate la Empresa
y el desarrollo y bienestar de nuestros trabajadores.

37
35. VIGENCIA

El presente Contrato regirá desde el 01 de Julio de 2009 hasta el


30 de junio de 2011, ambas fechas inclusive.

36. BONO DE TÉRMINO DE NEGOCIACIÓN

La Compañía pagará, por una sola vez, durante la vigencia del


presente contrato colectivo, y con motivo de la suscripción de
este instrumento, dos bonos de término de negociación, cada uno
de ellos por la suma de $1.750.000.-, pagadero el primero el día
30 de junio de 2009, y el segundo el día 1 de julio de 2009.

37. BONO POR CONDICIONES DE MERCADO.

La Empresa pagará por única vez a los trabajadores, un bono por


la obtención de resultados excepcionales en el año 2009,
derivados de la alta cotización del oro en el mercado internacional
y de la contribución o aporte de sus trabajadores en dicho período.

El Bono por Condiciones de Mercado, ascenderá a la suma única y


total de $4.500.000.- y se pagará en el mes de diciembre del año
2009.

38
A requerimiento de los Sindicatos, que realizan por este acto, en
representación de sus socios, este bono será anticipado dentro de
los 5 días hábiles siguientes a la suscripción de este instrumento.
En todo caso, el empleador deberá efectuar la provisión suficiente
para la liquidación de los impuestos, cotizaciones, retenciones
judiciales y otros descuentos de carácter obligatorio. Para el
evento que esta provisión resultare insuficiente para su objetivo, el
trabajador autoriza desde ya a la empresa para realizar los
descuentos necesarios de sus remuneraciones, conforme a las
normas establecidas en el artículo 58 del Código del Trabajo.

La remuneración accesoria que se pacta en la presente cláusula,


se entiende devengada de manera uniforme y por partes iguales
en cada uno de los 12 meses del año 2009.

En el evento que el contrato del trabajador expirara por cualquier


causa antes del 31 de diciembre de 2009, las sumas anticipadas
no serán descontadas o restituidas, sino que ellas serán
consideradas para todos los efectos como indemnización
voluntaria por años de servicios, adicional a la que legal o
contractualmente tenga derecho el trabajador.

El presente contrato colectivo se firma en tres ejemplares de igual


tenor, quedando uno en poder de cada parte y el tercero se
remitirá por la empresa a la Inspección del Trabajo.

En comprobante, firman en señal de acuerdo las personas


indicadas en la comparecencia.

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Por la Compañía Minera Mantos de Oro

____________________
Apoderado

Por Sindicato de Trabajadores N º1 de Compañía Minera Mantos de


Oro:

Bernardo lamas Trigo Nibaldo Orrego Alfaro


Presidente Tesorero

Alexis Olguín Flores


Secretario

Por Sindicato de Trabajadores N º2 de Compañía Minera Mantos de


Oro:

Pedro Torrejón Sierra Jorge Aguirre Echeverría


Presidente Tesorero

Cesar Luna Ramírez


Secretario

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