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En los casos en que no existiesen acuerdos, dichos certificados podrán ser revalidados
en las condiciones que establezca la reglamentación respectiva y sujeta al principio de la
reciprocidad.
En conclusión
https://www.anac.gov.ar/anac/web/index.php/1/681/cma-certificaci
on-medica-aeronautica-/listado-de-ames-y-cmaes
De acuerdo a la RAAC parte 67, Subparte A, 67.3 y 67.29, se establecen cuatro (4) Clases de Certificación Medica
Aeronáutica. Las licencias contenidas en cada clase y su vigencia
REGULACIONES ARGENTINAS DE AVIACIÓN CIVIL (RAAC) PARTE 65
CERTIFICADOS DE IDONEIDAD AERONAUTICA (PERSONAL
AERONÁUTICO - EXCEPTO MIEMBROS DE LA TRIPULACIÓN DE
VUELO).
http://www.anac.gov.ar/anac/web/index.php/1/251/raac-vigentes/po
r-parteRAAC
Lista de Trámites para Personal Aeronáutico de Tierra
- Licencias y certificados de competencia
La RAAC 65 establece los requisitos mínimos y procedimientos para
el otorgamiento de licencias y certificados de competencia para el
personal aeronáutico que no pertenezca a la tripulación de vuelo,
sus habilitaciones, las condiciones bajo las cuales son necesarias,
las atribuciones y limitaciones.
Los certificados de idoneidad aeronáutica a que se refiere esta Parte son
los siguientes:
Certificados de Competencia:
Plegador de Paracaídas (Subparte F).
Certificador Aeronáutico (Subparte K).
Tareas Especiales de Mantenimiento (Subparte L).
Prestación de Servicio de Rampa (Subparte M).
Jefe de Aeródromo Público sin Servicios de Tránsito Aéreo (Subparte N).
Instructor de Vuelo por Instrumentos en Adiestrador Terrestre (Subparte
O).
65.233 Habilitaciones. Requisitos para el otorgamiento
(2) El titular de esta habilitación que permanezca más de 12 meses calendarios sin cumplir actividad específica,
deberá ser readaptado a la función por un Supervisor de Servicio de Rampa, con la correspondiente habilitación,
hasta alcanzar 150 horas de trabajo en un plazo no mayor a 2 meses calendarios, debiendo dejar constancia
escrita en el legajo del causante.
RELACION LABORAL
. Como es notorio, las características especiales que reviste esta institución y la diversidad de tareas que sus
integrantes deben cumplir, así como los requisitos técnicos que deben poseer para efectuar sus trabajos,
obligan a que estas cuestiones excedan el marco jurídico de nuestra materia y queden en el ámbito del
Derecho laboral.
Es notorio que, en la actualidad, la gran mayoría de los Estados regulan estas relaciones laborales mediante
ciertos convenios colectivos, los cuales poseen justamente todos aquellos requisitos propios de los
caracteres específicos de la actividad que aquí analizo, en función de las políticas laborales generales de
cada uno de ellos. Para llegar a esta conclusión, coincido con algunas legislaciones como la argentina, por
ejemplo, por cuanto cada país tiene estructurada su legislación laboral de acuerdo con pautas distintas, que
responden a circunstancias políticas, económicas y culturales propias.
La regulación de las relaciones laborales del personal aeronáutico será regida por las leyes laborales.
(Cada aerolínea tiene su propio personal de rampa y en los aeropuertos Intercargo)
En Argentina las relaciones de trabajo se rigen por la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20744) que es es la
norma legal que regula las relaciones laborales de los trabajadores que se encuentran bajo relación de
dependencia, excluyendo a los empleados de la Administración Pública (nacional, provincial o municipal),
salvo, que por un acto expreso de voluntad, se los incluya en la ley o en las Convenciones Colectivas de
Trabajo. Por ejemplo, los trabajadores de la AFIP, se rigen por la L.C.T.
El Convenio Colectivo de Trabajo es un contrato entre los sindicatos de un determinado sector de actividad y
el empleador, que regula las condiciones de trabajo (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias,
capacitación profesional, etc.) y establece reglas sobre la relación entre los sindicatos y la parte empleadora.
Las regulaciones contenidas en el CCT son de aplicación obligatoria para todos los trabajadores del sector,
estén o no afiliados a los gremios respectivos, y tienen un impacto significativo en la organización del
trabajo y en la calidad del empleo.
En materia de personal Aeronáutico los mismo están representado por el Sindicato APA “Asociación de
Personal Aeronáutico” quee s quien negocia las condiciones laborales y los convenio colectivos de trabajo
con las empresas del sector ejemplo de ello es el CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO LAN ARGENTINA S.A.
ASOCIACION DEL PERSONAL AERONAUTICO A.P.A.
El presente Convenio será aplicado y comprende a todo el personal Aeronáutico terrestre comprendido en el
ámbito personal de la Personería Gremial y estatutario de la Asociación del Personal Aeronáutico, que revistiera
como empleado de la empresa Lan Argentina S.A. dentro de la República Argentina, como así también aquel
que, aunque destacado en el extranjero, fuera laboralmente contratado en la República Argentina.
Funciones
Para la agrupación del personal incluido en el presente Convenio, se establecen las siguientes carreras y
funciones comprendidas dentro de cada categoría:
Rampa: Comprende al personal que se desempeña como auxiliares de rampa, auxiliares de taller de equipos
terrestres y supervisores de sector. Realizan funciones de manipuleo de equipajes, cargas y correo. En
aeronaves carga y descarga de equipajes, carga y correo. Acarreos de equipos y elementos de rampa con tractor
liviano. Tractoreo de aviones o push-back. Señales para el ingreso o egreso de aeronaves en plataforma. Manejo
de grupos neumáticos, equipos de aire acondicionado, grupos eléctricos, equipo sanitario. Coordinación de
servicios de rampa o back office. Choferes para el traslado de pasajeros y empleados, dentro y fuera del ámbito
aeroportuario. Mantenimiento de equipos terrestres. Los auxiliares de rampa comprendidos dentro de estas
especializaciones son los únicos que manipulean equipajes.
Establece y regula los aspectos relativos s las jornadas laborales, turnos, licencias, elementos de seguridad,
escala salariales, etc)
MERCANCÍAS
ANAC
DEFINICION DE MERCANCIAS PELIGROSAS PARA SER TRASLADADAS POR VIA AEREA
Es todo objeto o sustancia que pueda constituir un riesgo para la salud, la seguridad, la
propiedad o el medio ambiente y que figure en la lista de Mercancías Peligrosas de las
Instrucciones Técnicas de OACI (Doc. 9284 AN/905).
A estos efectos, debemos entender por transporte aéreo todo el período en que las
mercancías quedan bajo la custodia del transportista.
Dicho esto, los daños ocasionados en la carga en caso de destrucción, pérdida o avería son
responsabilidad del transportista por el sólo hecho de producirse durante el transporte
aéreo, salvo que se pruebe que el daño se debe a:
Embalaje defectuoso no realizado por el transportista o alguno de sus dependientes o
agentes.
Acto de guerra o conflicto armado
Acto de la autoridad pública en su función de control de entrada, salida o el tránsito de la
carga.
La naturaleza de la carga o defecto propio o vicio de la misma.
El aviso de protesta.
La entrega del equipaje o la carga sin protesta del destinatario constituye presunción, salvo
prueba en contrario, de que los mismos han llegado en buen estado.
Aduana
La Administración General de Aduanas es la autoridad encargada de vigilar, controlar y fiscalizar la entrada y salida de
mercancías, así como de los medios que las transportan.
Al momento de arribar al aeropuerto de un vuelo internacional, se está obligado a:
Llenar y entregar la Forma de Declaración de Aduana
Una vez recogido su equipaje, pasar al área de revisión y seguir las instrucciones del oficial aduanal.