Introducción a la Enfermería

Grupo 5

Este grupo está compuesto por:

Yakairata vilato

Leni Alcántara M.

Gardenia
Sor Callista Roy
Nació el 14 de octubre de 1939 en Los Ángeles,
California (EE. UU.). Creció en el seno de una
devota familia católica. Fue bautizada con el
nombre del santo que se celebraba el día de su
nacimiento, san Calixto.

La madre de Callista era enfermera titulada y se

encargó de enseñar a su hija la importancia de los
cuidados que necesitan los enfermos, y que una
enfermera debía comportarse de una manera
totalmente altruista.
Primer trabajo
Cuando solo contaba con 14 años, Callista empezó a trabajar en un gran hospital. Al
principio, se encargaba de las labores en el almacén de comidas, pero pronto fue ascendida
a ayudante de enfermería.
Callista tenía una fuerte vocación religiosa. Después de meditarlo, decidió unirse a la
Congregación de las Hermanas de San José de Carondelet, en la que permanece todavía.

Estudios de enfermería
En 1963, sor Callista Roy comenzó a estudiar enfermería en el Mount Saint Mary’s
College de Los Ángeles. Tras finalizar, en 1966, realizó un máster en la misma disciplina
por la Universidad de California.

Aparte de estas titulaciones, Roy hizo otro máster en sociología en 1973 y un doctorado en
esa misma materia en 1977, ambos en la Universidad de California.
Creación de su modelo

Fue, precisamente, cuando estaba realizando el máster en

enfermería, cuando recibió un encargo que cambió su vida.
Una de sus profesoras, Dorothy E. Johnson, le encargó que
desarrollara un modelo de enfermería novedoso.
Mientras trabajaba como enfermera en la planta de pediatría,
fijándose en el entorno, notó la capacidad de los pequeños
para adaptarse a los cambios, ya fueran físicos o mentales.
Esta constatación la impactó tanto que la utilizó como base
conceptual para su proyecto.
De esta forma, Roy puso en marcha su modelo en 1968. Dos
años después, publicó sus fundamentos en la Nursing
Outlook.
El principio básico era que los seres humanos, ya sea de forma
individual o como grupo, son sistemas holísticos (un conjunto
complejo en el que influyen múltiples facetas) y adaptables.
 Teoría de Callista Roy
• .
El modelo de adaptación de Callista Roy es una teoría que se
enfoca en el cuidado holístico del paciente.
y se basa en la idea de que el objetivo de la enfermería es
ayudar al paciente a adaptarse a su entorno.
Según el modelo de adaptación de Callista Roy, el ser humano
es un sistema adaptativo que está constantemente
interactuando con su entorno. Este modelo entiende que la
enfermería debe centrarse en la adaptación del paciente a su
entorno, con el fin de promover la salud y el bienestar
Este modelo se basa en cuatro conceptos
clave:
Persona: Es el centro del modelo y se
define como un ser único y complejo que
está en constante interacción con su
entorno.
Entorno: Se refiere a todo lo que rodea al
paciente, tanto físico como psicológico.
Este entorno puede afectar la salud del
paciente y su capacidad para adaptarse a
las situaciones.
Salud: Se entiende como un estado de
equilibrio entre la persona y su entorno.
Enfermería: Es el proceso de facilitar la
adaptación del paciente a su entorno, con
el objetivo de promover la salud y el
bienestar.
 El modelo de adaptación de Callista Roy se divide en tres
componentes:
Modos de adaptación: Estos son patrones de
comportamiento que el paciente utiliza para adaptarse a
su entorno. El modelo de adaptación de Callista Roy
identifica cuatro modos de adaptación:
¿Cuales son los componentes de este modelo?
Modo fisiológico: Relacionado con las necesidades
básicas del paciente, como la alimentación, el sueño y la
eliminación.
Modo de autoconcepto: Se refiere a la imagen que el
paciente tiene de sí mismo.
Modo de rol: Relacionado con las responsabilidades y
tareas que el paciente tiene en su vida.
Modo interdependiente: Se refiere a las relaciones
interpersonales del paciente
¿Cómo se aplica el modelo de adaptación de Callista Roy en la práctica?

El modelo de adaptación de Callista Roy se aplica en la práctica de enfermería de

varias formas. Algunas de las aplicaciones más comunes incluyen:
Valoración: El modelo de adaptación de Callista Roy se utiliza para evaluar cómo
el paciente está interactuando con su entorno. Se evalúan los modos de adaptación
del paciente, sus procesos de adaptación y sus niveles de adaptación.
Diagnóstico: El modelo de adaptación de Callista Roy se utiliza para diagnosticar
las necesidades del paciente en relación a su entorno. Se identifican los patrones de
comportamiento que el paciente utiliza para adaptarse y se identifican las barreras
que pueden impedir su adaptación.
Plan de cuidados: El modelo de adaptación de Callista Roy se utiliza para
desarrollar un plan de cuidados personalizado para cada paciente. El plan de
cuidados se enfoca en las necesidades de adaptación del paciente y se diseñan
intervenciones para ayudar al paciente a adaptarse a su entorno
 Conclusión de la teoría
Honores y premios
2006: Premio de Enseñanza Distinguida, Boston College 2007:
«Leyenda Viviente», Academia Americana de Enfermería.
2010: Admitida en el Salón de la Fama de la Enfermera Investigadora de
Sigma Theta Tau.
2011: Premio Mentor, Sociedad Sigma Theta Tau.2
Obras publicadas
Roy, C. (2009). «Assessment and the Roy Adaptation Model», The
Japanese Nursing Journal, 29(11), 5-7. (Inglés)
Roy, C. (2008). «Adversity and theory: The broad picture», Nursing
Science Quarterly, 21(2), 138-139. (Inglés)
Whittemore, R. & Roy, C. (2002). «Adapting to Diabetes Mellitus: A
Theory Synthesis», Nursing Science Quarterly, 15(4), 311-317. (Inglés)
Conclusión
El modelo de adaptación de Callista Roy es una
teoría innovadora en el cuidado de la salud que
se enfoca en la adaptación del paciente a su
entorno.
Esta teoría se basa en la idea de que el objetivo
de la enfermería es ayudar al paciente a
adaptarse a su entorno, con el fin de promover la
salud y el bienestar.
El modelo de adaptación de Callista Roy se
aplica en la práctica de enfermería a través de la
valoración, el diagnóstico y el plan de cuidados
personalizado. Esta teoría ha revolucionado la
forma en que los profesionales de la enfermería
tratan a sus pacientes y ha mejorado la calidad
de vida de muchas personas en todo el mundo
Marjory Gordon
Fue una teórica y profesora
estadounidense que creó una teoría
de valoración de enfermería,
conocida como patrones funcionales
de salud de Gordon.
Fue líder internacional en esta área
de conocimiento en enfermería.
Nacimiento: 10 de noviembre de 1931
Cleveland: Estados unidos
Ocupación: enfermera, teórica, escritora
y profesora.
Fue la primera presidenta de la nada. Ha sido
miembro de la Academia Americana de
Enfermería desde 1977 y fue nombrada como
una leyenda viviente por la misma organización
en 2009.
Fue profesora emérita de enfermería en el Boston collage
fue exalumna de la escuela de enfermería de hospital
Monte Sinaí obtuvo su licenciatura y máster en el Hunte
College de la universidad de la ciudad de Nueva York y
su doctorado en el Boston College.
Hildegard peplau

Hildegard Elizabeth Peplau (1 de septiembre de 1909, Reading, Pensilvania, 17 de marzo de

1999, California) fue una famosa enfermera teorizadora estadounidense que estableció un
modelo de cuidados que actualmente lleva su nombre. En 1994 fue incorporada al «Salón de la
Fama» de la American Academy of Nursing. En 1995 fue incluida en una lista de 50 grandes
personalidades norteamericanas. Su modelo de cuidados forma parte del programa de estudios
de la carrera de Enfermería.

La Teoría de hildegard:

Peplau introdujo la teoría de las relaciones interpersonales como un proceso interpersonal

terapéutico compuesto por tres fases: orientación, trabajo (subfases: identificación y
explotación) y terminación.

Aporte:

Desarrolló el primer programa formativo de Especialistas en Enfermería de Salud Mental.

Después de su retiro, fue profesora visitante en la Universidad de Lovaina en Bélgica. Allí
ayudó a establecer el primer programa de posgrado en enfermería en Europa. Desarrolló el
“Modelo de Relaciones Interpersonales”.