UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE LOS

ANDES
FA C U LTA D D E E S C U E L A P R O F E S I O N A L D E S A L U D

• Curso: Salud Ocupacional

• Docente: Elisa Saveedra Atahui
• Tema: Accidente de trabajo

• Integrantes:

• Huamán Gutiérrez Shirley Karen

Cuales accidentes o incidentes se deben investigar
• En principio se deberían investigar todos los accidentes, puesto que es una obligación legal
establecida para el empresario. No obstante no tiene demasiada lógica burocratizar la
prevención e investigar todo absolutamente con la misma intensidad
La OIT (Organización Internacional del Trabajo) considera que se deben investigar los accidentes
que:
• Ocasionen muerte o lesiones graves.
• Los accidentes que provocando lesiones menores, se repiten ya que revelan situaciones o
prácticas de trabajo peligrosas y que deben corregirse antes de que ocasionen un accidente más
grave.
• Aquellos accidentes o sucesos peligrosos que los agentes que intervienen en la prevención de la
empresa (Servicio de Prevención, Comité de Seguridad y Salud, Delegados/as de prevención...) o
la Administración (autoridad laboral o sanitaria) consideren necesario investigar por sus
características especiales
ACCIDENTABILIDAD LABORAL
• En el mundo
OIT estima que cada año se producen en el mundo más de 2,000,000 de muertes por
causas asociadas altrabajo.250 millones de accidentes de trabajo con perdida de días
por año (475 por min.)160 millones de enfermedades profesionales cada año.12,000
niños mueren por año por accidentes de trabajoEstadísticas sobre Accidentes de Trabajo
en Perú*
Según la OIT , las estadísticas para el 2012 nos indican que por cada 100mil
trabajadores, 19 mueren en los centros de trabajo.*
Eso equivale a decir que cada hora dos peruanos sufren un accidente laboral. Pero el
número seguramente es mucho mayor, pues en nuestro paísno existe un registro oficial.*
Accidentarse, además, le sale caro al país. La Mesa de Seguridad y Saluden el Trabajo
señala que el costo anual de los accidentes y enfermedadeso cupacionales se sitúa entre
el 2% y el 11% del PIB.* En otras palabras, supone un gasto de entre mil y 5 mil 500
millones dedólares anuales, con los que podrían pagarse 500 mil puestos de trabajo,100
mil viviendas y 3 mil 300 kilómetros de carretera.
 DEFINICIÓN LEGAL DEL ACCIDENTE DE TRABAJO
( LEY NO. 185)
• Arto Es el suceso eventual o acción que involuntariamente, con ocasión o a consecuencia del
trabajo, resulte la muerte del trabajador o le produce una lesión orgánica o perturbación
funcional de carácter permanente o transitorio
ACCIDENTE DE TRABAJO
TAMBIEN SE TIENE COMO ACCIDENTE DE TRABAJO:
• El ocurrido al trabajador en el trayecto normal entre su domicilio y su lugar de trabajo;
• El que ocurre al trabajador al ejecutar órdenes o prestar servicio bajo la autoridad del
empleador, dentro o fuera del lugar y hora de trabajo; y
• El que suceda durante el período de interrupción del trabajo o antes y después del mismo, si el
trabajador se encuentra en el lugar de trabajo o en locales de la empresa por razón de sus
obligaciones.
• Domicilio
• Trayecto habitual
• Centro de Trabajo
¿QUÉ PASA CUANDO UN TRABAJADOR
SUFRE UN ACCIDENTE DE TRABAJO?
• Cuando un trabajador sufre un accidente de trabajo los demás trabajadores son los primeros
que deben atenderlo inmediatamente. Además, los representantes de la organización sindical
son los responsables, junto al empleador, de dejar constancia del accidente e iniciar la
investigación respectiva para determinar las causas del mismo. También se debe informar a la
autoridad administrativa de trabajo indicando las medidas de prevención existentes al momento
del accidente y las adoptadas de forma posterior. Si se trata de un accidente mortal para el
trabajador que lo ha sufrido, la investigación estará a cargo del empleador y de la autoridad
administrativa del trabajo.
CAUSAS BASICAS
Inadecuada capacidad física
Falta de entrenamiento
Falta de habilidad
• FACTORES
PERSONALES

Falta de capacitación
FACTORES DE TRABAJO Inexistencia de procedimiento
de trabajo
Falta de supervisión
CAUSA INMEDIATAS
ACTOS INSEGUROS
Trabajar sin autorización
 Usar equipos en forma insegura
 Usar equipos peligrosos
 No utilizar protección personal
CONDICIONES INSEGURAS
 Inadecuadas dispositivos de seguridad
 Riesgo de incendio y explosión
 Hacinamiento
 Almacenamiento inadecuado
 Ruido inadecuado
RIESGOS DE INCENDIO Y EXPLOSIÓN

Métodos de extinción

Interrumpir fuegos

Interrumpir
Separación de Separación fuegos
calor por Separación del del Interrupción
enfriamiento aire (oxigeno) combustible reacción en
cadena
 RIESGO ELECTRONICO

• Intensidad de la corriente
• Resistencia eléctrica del cuerpo humano
POR • Frecuencia y forma del accidente
• Tiempo de contacto
• Trayectoria de la corriente en el cuerpo

• Accidente por contacto

• Accidentes indirectos
CLASIFICACION • Accidentes por desviación de
la trayectoria normal
MEDIDAS PARA CONTROL DE
RIESGOS LOCATIVOS
• Lugares de trabajo con buena iluminación
• Los pasillos deben tener un área de 1.20 mts
• No deben haber huecos o aberturas en el piso
• Asegurar los estanterías y anclarlos al piso
• Sistema de almacenamiento adecuado
• Señalizar piso resbaloso
• Distancia entre materiales almacenados y muros de almacén mínimo 70cm
TIPS PARA PREVENIR ACCIDENTES DE
TRABAJO
• No laborar en condiciones inseguras , inadecuadas, bajo presión.
• Mantener maquinas , equipos, herramientas en óptimas condiciones
• Hacer pausas activas durante la jornada laboral
• Utilizar los elementos necesarios de protección
• Los empleados deben estar motivados y felices con la actividad que realiza
• El trabajador debe estar capacitado para el trabajo asignado
• Participación de asesores expertos en higiene y seguridad laboral
• No laborar bajo efectos que afecten la salud
• Utilizar las herramientas adecuadas para el trabajo
• Cerciorarse que su lugar de trabajo esta en buenas condiciones
¿ CUÁLES SON LAS OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
CUANDO OCURRE UN ACCIDENTE LABORAL?

Las obligaciones de la empresa cuando ocurre un accidente laboral pueden reducirse a tres.
• Primero, la obligación de brindar información para que la investigación al respecto se realice
de forma exitosa, pudiendo identificar claramente la causa del accidente.
• Segundo, la obligación de tomar medidas correctivas y mejorar el sistema de SST de la
empresa, buscando que no vuelva a ocurrir ningún accidente.
• Tercero, la de hacerse cargo de los gastos médicos del trabajador afectado, así como
indemnizar al trabajador o a su familia, en caso sea necesario y de forma en que sea oportuna.
El incumplimiento de cualquiera de estas obligaciones es una causal de multa para la empresa,
siendo la más alta la del pago de 45 UIT de sanción.