“BIENVENIDOS”

Manual de
inducción
RHHH-FO-09
 CARTA DEL RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS
Deseo aprovechar la oportunidad de saludarte y darle la más cordial bienvenida a BABCOCK and WILCOX DE
MEXICO, S.A. DE C.V. en nombre propio y de sus nuevos compañeros de trabajo.

Ahora le toca a usted conocer la empresa en que estará laborando de ahora en adelante, saber lo que esta le
ofrece y para esto en las siguientes páginas encontrará una breve historia de la compañía, así como la visión ,
misión, valores y políticas más importantes de la empresa en materia de prestaciones, derechos y obligaciones
con el fin de facilitarle una mejora y más rápida integración a nuestra empresa.

Este manual de inducción fue creado con al intención de mostrarle un panorama de la empresa y de usted
mismo dentro de la misma. Contiene las principales políticas y normas de BABCOCK & WILCOX DE MEXICO,
S.A. DE C.V., en caso de que usted tenga alguna duda o aclaración con respecto a estas, le invito a que los
consulte con su jefe inmediato o directamente con el departamento de Recursos Humanos.

Nuevamente sea bienvenido, ya que usted es elemento clave para nuestra organización.

Atentamente,

Lic. Brígida Sanchez Varela

Responsable de Recursos Humanos
 MISIÓN
Diseñar y suministrar calderas industriales,
recuperadores de calor y partes de caldera,
para generar soluciones a la industria
haciendo viable técnica y económicamente
las ideas y necesidades de nuestros clientes;
con un alto nivel de diseño e ingeniería hasta
la puesta en servicio; siempre bajo
estándares de calidad, seguridad y cuidado
ambiental. VISIÓN
Consolidarnos como una empresa líder en la
generación de soluciones de vapor para la
industria, con una rentabilidad económica y social
sustentada en el desarrollo continuo de servicios.
 VALORES
CALIDAD: Propósito y lineamiento inquebrantable, para el logro de la excelencia y el
mejoramiento continuo en todas las actividades.

INTEGRIDAD LABORAL: Compromiso sincero y permanente de practicar una relación honesta

y confiable, transmitiendo así, el mismo compromiso a todos nuestros colaboradores.

COMPROMISO: Resolver una necesidad o satisfacer una expectativa conforme a los

requerimientos establecidos por nuestros clientes, a través de la toma de conciencia de
nuestros colaboradores en la importancia de la ejecución de sus actividades, para lograr los
objetivos empresariales.

EQUIDAD: Compromiso social de seguir contribuyendo en la integración de un equipo de

trabajo altamente capacitado, sin distinción alguna, manteniendo las condiciones laborales
óptimas para todos sus colaboradores.

RESPONSABILIDAD: Trabajar con excelencia los proyectos encomendados, consciente de sus

obligaciones, reconociendo los intereses de los involucrados y contribuyendo de manera activa
en las mejoras económicas, sociales y ambientales.
 POLITICA DE CALIDAD
Política de Calidad: Es la línea de
acción de una organización para la
“En Babcock and Wilcox de México , tenemos mejora de sus procesos internos

el firme compromiso de prestar servicios de

calidad, para lograr la satisfacción de nuestros
clientes, dando cumplimiento a sus requisitos y
expectativas, así como a las disposiciones
legales y reglamentarias aplicables a nuestro
sector, manteniendo a nuestro capital humano
competente y en constante formación e
impulsando una cultura laboral de mejora
continua y excelencia que nos fortalezca como
organización.

Esta Política proporciona el marco de referencia

para el establecimiento de los objetivos de
calidad”
 ALCANCE ISO 9001:2015

Diseño y suministro de calderas industriales,

recuperadores de calor y partes de caldera, así como
los procesos que brindan apoyo y soporte para el
desarrollo de proyectos.
Actividades realizadas en las oficinas ubicadas en Bahía
de las Palmas No. 24 1er piso Col. Verónica Anzures
C.P. 11300 México, CDMX.
 Organigrama
Dirección General

Asistente de Secretaria/
Director Técnico Contralor
Dirección Recepcionista

Contador

Gerente de Gerente de diseño

Responsable de
Aseguramiento Gerente de Gerente de
termodinámico y
Auxiliar de
SGC Ingeniería Proyectos
de Calidad proposiciones contabilidad

Ingeniero de
Aseguramiento Ingeniero de Ingeniero de Ingeniero de Ing. de Auxiliar de crédito y
Proyectos diseño
de Calidad- detalle proposiciones cobranza
termodinámico Ing. de Servicio
Responsable del para
SGC y Rehabilitaciones
proposiciones
Coordinador Ingeniero de
Dibujante de obra
Sistemas

Encargado de
Estimador
archivo y Expeditador Responsable de
copiado
nóminas

Mensajero/
Archivista/
Mantenimiento

SGC Apoyo
 REGLAS
Equipo y artículos de oficina:
El equipo y artículos de oficina que requiera para el desempeño de sus labores le serán
proporcionados por la empresa; es su responsabilidad cuidarlos y darles el mejor uso posible. Estos
los puede obtener solicitándolos al Jefe del área.

Pase de salida:
En caso de que necesite salir de las oficinas deberá pedir a la persona de recepción un pase de
salida el cual deberá estar firmado por su jefe inmediato , y entregado a su salida al personal de
recepción en la puerta de salida.

Limpieza de su área de trabajo:

Tenemos personal encargado de mantener en condiciones apropiadas el área donde usted trabaja,
pero éste necesita de su ayuda, colabore conservándola limpia y ordenada, apague cualquier tipo
de equipo electrónico que no utilice. Al finalizar el día ordene su escritorio. En caso de identificar de
este tipo de servicio se requieran atención, por favor repórtelas a Recursos Humanos.
 REGLAS
Rifas, colectas y suscripciones:
En beneficio de todos queda estrictamente prohibido efectuar, rifas, colectas,
suscripciones, actos de comercio etcétera, así como tratar asuntos de carácter religioso,
político o ajeno a sus labores.

Datos personales:
Con el objeto de que su expediente esté siempre al día es importante que comunique al
personal de Recursos Humanos datos como:
• Cambios de Estado Civil
• Cambio de Domicilio
• Cambio de Teléfono
• Educación Adicional
• Defunción de Familiares en Primer grado (padres, cónyuge, hijos)
• Cambio de beneficiario en el plan de seguro de vida
• Nacimiento de Hijos
 REGLAS
Correo interno:
El correo interno de la compañía deberá usarse exclusivamente para asuntos
concernientes a ésta. No deberá usarse para la correspondencia personal, a fin de
evitar el entorpecimiento de la entrega de correspondencia vital de la compañía. A su
entrada a la compañía se le proporcionará una dirección de correo electrónico
personal.

Pago de sueldos:
Buscando la seguridad de sus empleados, BABCOCK and WILCOX DE MEXICO, S.A.
DE C.V. depositará quincenalmente su sueldo en una cuenta Bancaria de su
preferencia, o si lo prefiere se les otorgara una carta para tramitar una cuenta en
SCOTIABANK con la que se le proporcionará una tarjeta de débito , una vez que el
asignen la cuenta debe proporcionar datos de cuenta independientemente que sea una
Scotiabank o alguna que usted ya tenga a Recursos Humanos , los pagos son
quincenales vía transferencia electrónica , y así también se les envía un correo
electrónico como aviso de que pasen a Recursos Humanos a firmar su recibo cada
fecha de pago y usted recibirá la constancia de los detalles que integran el mismo,
sueldo base, deducciones autorizadas por usted, o las requeridas por ley y la cantidad
neta que cobrará así como sus prestaciones y vía corre electrónico.
Correo electrónico
BSanchez@babcock.com.mx

Teléfono
+52 55 52 60 50 75