UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

ESCUELA PROFESIONAL DE
DERECHO

“PROCESO NO
CONTENCIOSO Y
DISPOSICIONES NLPT”
INTEGRANTES:
- COAQUERA ESCALANTE, Patricia
- VARGAS, Cielo
- CONDORI MONTOYA, Edwin Ruiz
- CONDORI QUISPE, Katherine Alexandra
RESUMEN
 ORDEN DE EXPOSICIÓN
1. VARGAS, Cielo
2. COAQUERA ESCALANTE, Patricia
3. CONDORI MONTOYA, Edwin
4. CONDORI QUISPE, Katherine Alexandra
 DEFINICIÓN

Son aquellos procesos o procedimientos quienes los

promueven solicitan, por lo general ,en sede notarial o
judicial ,que se preste autorización para llevar a cabo ciertos
actos jurídicos ,o que se homologuen o aprueben estos ,o que
se documenten, certifiquen o declaren determinadas
situaciones también de orden jurídico ,finalmente se pide que
se fijen plazos o se dispongan medidas de protección .

CIELO VARGAS
 CARACTERISTICAS
- Su tramite es muy breve que no contienen, en principio, conflicto o
litigio alguno, y que carecen del carácter dialectico que distingue a
los procesos contenciosos, en el que siempre hay dos partes –
demandante y demandada- enfrentadas.
- Su sumaridad en el trámite y porque en él están vedados
determinados actos procesales que resultan improcedentes .
– La recusación del juez, las excepciones y defensas previas, las
cuestiones probatorias, cuyos medios de prueba no sean susceptible
de actuación inmediata, la reconvención, el ofrecimiento de medios
probatorios en segunda instancia, la modificación y aplicaciones la
demanda
–En este caso solicitud no contenciosa- y el ofrecimiento de medios de
prueba extemporáneos relativos a hechos nuevos), así como porque,
reiteramos, no existe contención (como se infiere de su propia
denominación) o discusión en tales procesos
CIELO VARGAS
 REGLAS APLICABLES AL NUEVO
PROCESO LABORAL
Sobre los requisitos y anexos de la solicitud no contenciosa, en los artículos 424° y 425° del
Código Procesal Civil, y 16° y 17° de la Nueva Ley Procesal
del Trabajo.

Sobre la inadmisibilidad o improcedencia de la solicitud no contenciosa, es de aplicación a

este proceso lo dispuesto en el artículo 551° del Código Procesal Civil, según el cual el juez,
al calificar la demanda, puede declarar su inadmisibilidad o improcedencia con arreglo a lo
dispuesto por los artículos 426° y 427 Del código Procesal Civil,

Sobre la contradicción en el proceso no contencioso

Tramite del proceso no contenciso
La udiencia

Los plazos especiales del emplazamiento

regulacion supletoria

Cielo Vargas
 ARTÍCULO 64:
consignacion
La consignación de una obligación exigible no
requiere que el deudor efectúe previamente su
ofrecimiento de pago, ni que solicite autorización del
juez para hacerlo.
En en un proceso laboral se refiere a la acción de
depositar una cantidad de dinero o bienes en un
organismo o entidad autorizada, con el fin de cumplir
con una obligación laboral o garantizar el pago de una
deuda relacionada con el ámbito laboral.
Para el autor (Paredes, 2022) la consignación “es el
modo de materializar, judicialmente, el pago de una
obligación cuando esta, por alguna circunstancia, no
se ha realizado según el cauce ordinario que es, como
resulta obvio, el pago directo al acreedor.”

Cielo Vargas
ARTÍCULO 65:
CONTRADICCION
De acuerdo a lo regulado en el artículo
65 de la NLPT, el acreedor puede
contradecir el efecto cancelatorio de la
consignación en el plazo de cinco (5) días
hábiles de notificado. Conferido el
traslado y absuelto este, el juez resuelve
lo que corresponda o manda reservar el
pronunciamiento para que se decida
sobre su efecto cancelatorio en el
proceso respectivo.

Cielo Vargas
Una vez absuelto el traslado de la
contradicción, el juez puede optar por
alguno de los siguientes
pronunciamientos:
a) Resuelve lo que corresponda con
relación a la consignación, vale decir, le
asigna efecto cancelatorio a la misma
o, de lo contrario, le niega todo efecto
cancelatorio a la consignación hecha
por el deudor.
b) Se abstiene de emitir
pronunciamiento alguno relativo a si la
consignación realizada goza o no de
efectos cancelatorios respecto de la
obligación exigible, con la finalidad de
que, en, el proceso que corresponda
(de naturaleza contenciosa), se
resuelva en definitiva sobre los efectos
cancelatorios o no de la consignación
hecha por el deudor.

Cielo Vargas
 COSTOS Y COSTAS

A este respecto, el artículo 815° del Código Procesal Civil establece lo

siguiente: "Artículo 815°. Costas y costos Si no hubo contradicción, las
costas y costos serán de cargo del acreedor. Cuando en el proceso
contencioso posterior se declara, directa o indirectamente, que la
contradicción fue infundada, el demandado tiene derecho a la
devolución con intereses de lo que pago por costas y costos en el
proceso no contencioso anterior':

En precision de la segunda parte del art. no es clara, por

cuanto no precisa si en el proceso contenciosos posterior el
demandante es el acreedor que se opuso o el demandado que
hizo el ofrecimiento; en consecuencia, no entendemos a quien
alude.

Cielo Vargas
 ARTÍCULO
66:RETIRO DE LA
CONSGINACION
El retiro de la consignación laboral se
refiere a la acción de retirar los fondos o
bienes que han sido depositados Sin embargo a lo antes mencionado no significa el desistimiento del
previamente como parte de una acreedor de la contradicción a la consignación, ni la retractación de
consignación en el ámbito laboral. El lo manifestado en el escrito de contradicción, ni la aceptación de los
efectos cancelatorios de la consignación, por lo que el proceso
motivo más común para solicitar el retiro laboral contencioso de consignación sigue su curso hasta que el juez
de la consignación es cuando la obligación resuelva lo que resulte pertinente acerca de la consignación.
laboral ha sido cumplida o resuelta de
alguna manera.
.

Cielo Vargas
CONCLUSION
Los procesos contenciosos se caracterizan por su sumariedad en el
trámite y porque en el están vedados determinados actos procesales
que resultan improcedentes como la recusación del juez, las
excepciones y defensas previas, cuestiones probatorias . Además de
resaltar que la relación jurídico procesal se establece entre
demandante y el estado, ya no existe una contraparte o sujeto
procesal a quien se le exige el cumplimiento de una o más
obligaciones.
 AUTORIZACIÓN JUDICIAL PARA INGRESO A CENTRO LABORAL
ART.
67
FINALIDAD

EN LOS CASOS EN QUE LAS NORMAS DE INSPECCIÓN DEL

TRABAJO EXIGEN AUTORIZACIÓN JUDICIAL PREVIA PARA
INGRESAR A UN CENTRO DE TRABAJO, ESTA ES TRAMITADA POR FASES: - Instructiva
EL INSPECTOR DE TRABAJO O FUNCIONARIO QUE HAGA SUS - Sancionatoria
VECES. A TAL EFECTO DEBE PRESENTAR, ANTE EL JUZGADO DE
PAZ LETRADO DE SU ÁMBITO TERRITORIAL DE ACTUACIÓN, LA
RESPECTIVA SOLICITUD. ESTA DEBE RESOLVERSE, BAJO
RESPONSABILIDAD, EN EL TÉRMINO DE VEINTICUATRO (24) LÍMITE DE LA FACULTAD
HORAS, SIN CORRER TRASLADO. INSPECTIVA (Artículo 5 de la LGIT)

¿CUÁNDO NO SURTE VALIDEZ LA

NULIDAD CONTRA EL ACTA DE
INSPECCION JUCIAL?

PATRICIA COAQUERA ESCALANTE

 FINALIDAD ETAPAS
-Mayor “agilidad” a la ETAPA INSTRUCTIVA: Implica
actuación inspectiva actuación inspectiva por la cual el
-Destinada a la verificación y inspector verifica la comisión de
acopio de información las infracciones tipificadas en el
reglamento inspectivo

ETAPA SANCIONATORIA: Se
inicia a mérito de actas de
infracción por vulneración del
ordenamiento jurídico
sociolaboral.

PATRICIA COAQUERA ESCALANTE

 ¿CUÁNDO NO SURTE VALIDEZ
LA NULIDAD CONTRA EL ACTA
DE INSPECCION JUCIAL?
INSPECTOR
No surtirá validez la nulidad que
pueda presentar el empleador
contra el acta de inspección,
bajo el argumento de que se
FACULTAD: Ingresar al centro laboral sin trata de su domicilio particular
mayor limitación que el respeto del derecho y no se tenía permiso judicial si
constitucional a la inviolabilidad del domicilio
personal este no figuraba como tal en el
Reniec.

LIMITE DE LA FACULTAD: Caso de que

el local inspeccionado coincida con el
domicilio personal del empleador

Carmen Balboa Huamanchumo

PATRICIA COAQUERA ESCALANTE
 ENTREGA DE DOCUMENTOS
ART.
68
La mera solicitud de entrega de documentos se sigue
como proceso no contencioso siempre que esta se
tramite como pretensión única. Cuando se presente
acumuladamente, se siguen las reglas establecidas
para las otras pretensiones

¨DOCUMENTOS¨ ¨DOCUMENTOS¨ a Omisión de la carga ¿Ante quien se

en términos que hace referencia impuesta al presenta la
generales este Art.68 demanda de
(escritos que emanan
empleador de entrega de
de la relación laboral entregar estos documentos?
y que son de entrega documentos confi-
obligatoria) gura una sanción

PATRICIA COAQUERA ESCALANTE

 DISPOSICIONES
COMPLEMENTARIAS
 PRIMERA
En lo no previsto por esta ley son de aplicación supletoria del
código procesal civil

Se aplican supletoriamente a los demás ordenamientos procesales, siempre

que sean compatibles con la naturaleza

CARACTERISTICAS
Es un tema de aplicación de normas procesales civiles para cubrir vacíos o
deficiencias de la NLPT(siendo la ley una creación humana,
Contiene imperfecciones, las que se iran mejorando

No resulta practico repetir instituciones ya reguladas por ley civil. Quedando

claro que el proceso laboral es autónomo de manera que su asunto laboral
colisiona con otras disciplinas.

Edwin Ruiz Condori Montoya

 SEGUNDA
Cuando la presente Ley hace referencia a los juzgados
especializados de trabajo y a las salas laborales, entiéndese que
también se alude a los juzgados y salas mixtos.

Existen a la fecha muchos lugares (incluido Lima)

CARACTERISTICAS
donde Juzgados Mixtos resuelven asunto y
controversias laborales, donde lo ideal es que se
habiliten juzgados laborales, de lo contrario se estaría
improvisando jueces que no tienen la especialidad en
el Derecho de Trabajo.

Edwin Ruiz Condori Montoya

 TERCERA
Los procesos iniciados antes de la vigencia de esta Ley continúan
su trámite según las normas procesales con las cuales se iniciaron.

Las Leyes conforme a su concepción están destinadas a mantenerse en el

tiempo en una continuidad atender los conflictos interpersonales ya

CARACTERISTICAS iniciado. Razón por lo cual se justifica que una ley derogada se proyecte al
pasado y al futuro, pero en los procesos ya iniciados con su vigencia. No hay
que olvidar que en principio para la aplicación de la NLPT se dispuso una
VACATIO LEGIS de (6) meses y que concluyó el 14 de julio el 2010 y que
comenzó de manera progresiva su aplicación en determinados distritos
judiciales.

Edwin Ruiz Condori Montoya

 CUARTA
Las tercerías de propiedad o de derecho preferente de pago, así como la
pretensión de cobro de honorarios de los abogados, se interponen ante el
juez de la causa principal y se tramitan conforme a las normas del
proceso abreviado laboral.

Con la Ley 26636, existía discrepancias, tanto en la tercería de Propiedad y

Pago de Honorarios.

CARACTERISTICAS
Hasta antes de la entrada de la vigencia de la NLPT, en la ley 26636, existían discrepancia
sobre quienes serían ser los jueces competentes para conocer de los procesos de tercerías o
cobro de honorarios profesionales.

La NLPT, ha venido a corregir este problema, asignándole competencia al

Juez que conoce la causa principal y disponiendo que el trámite a seguir sea
el del proceso abreviado laboral

Edwin Ruiz Condori Montoya

 QUINTA
La conciliación administrativa es facultativa para el trabajador y
obligatoria para el empleador. Se encuentra a cargo del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo, el cual proporciona los medios
técnicos y profesionales para hacerla factible.

El Estado, por intermedio de los Ministerios de Justicia y de

CARACTERISTICAS Trabajo y Promoción del Empleo, fomenta el uso de

mecanismos alternativos de solución de conflictos. Para tal
fin, implementa lo necesario para la promoción de la
conciliación extrajudicial administrativa y el arbitraje.

Edwin Ruiz Condori Montoya

 SEXTA
Las controversias jurídicas en materia laboral pueden ser sometidas a arbitraje,
siempre y cuando el convenio arbitral se inserte a la conclusión de la relación
laboral y, adicionalmente, la remuneración mensual percibida sea, o haya sido,
superior a las setenta (70) Unidades de Referencia Procesal (URP).

•Que el convenio arbitral (cláusula arbitral) sea inserta a la conclusión del la

relación laboral.

CARACTERISTICAS La remuneración mensual sea superior a 70 URP (S/. 25,200.00).

Edwin Ruiz Condori Montoya

 SÉTIMA DISPOSICION COMPLEMENTARIA.- En los
procesos laborales el Estado puede ser condenado al
pago de costos.
Se le debe condenar al Estado al pago de costos siempre y
cuándo se evidencie del proceso que éste ha actuado con
mala fe, o ha obstaculizado la labor de la justicia; y si no se
cumple con esto consecuentemente se le debe exonerar.

Resulta de suma importancia establecer los alcances de la norma

citada y determinar su adecuada interpretación, asignándole el

significado compatible con las normas jurídicas de nuestro
ordenamiento a través del método sistemático y de la ratio legis.
Resulta indispensable descubrir el sentido de la norma,
pues como bien advertimos, no se establece la
imposición de la condena de costos en todos los casos en
que el Estado resulte ser la parte vencida, sino más bien
una posibilidad.
KATHERINE A. CONDORI QUISPE
 OCTAVA DISPOSICION COMPLEMENTARIA.- Los expedientes
que por cualquier razón reingresen a los órganos jurisdiccionales
tienen preferencia en su tramitación.

Es un conjunto de
actuaciones judiciales que
recogen ordenadamente
LOS EXPEDIENTES por escrito el desarrollo de
un proceso o actuaciones
JUDICIALES
procesales para que
quede constancia y
puedan ser examinadas
por las partes.

KATHERINE A. CONDORI QUISPE

 NOVENA DISPOSICION COMPLEMENTARIA.- La presente Ley entra en
vigencia a los seis (6) meses de publicada en el Diario Oficial El Peruano, a
excepción de lo dispuesto en las Disposiciones Transitorias, que entran en
vigencia al día siguiente de su publicación. La aplicación de la presente Ley se
hará de forma progresiva en la oportunidad y en los distritos judiciales que
disponga el Consejo Ejecutivo del Poder Judicial. En los distritos judiciales, en
tanto no se disponga la aplicación de la presente Ley, sigue rigiendo la Ley núm.
26636, Ley Procesal del Trabajo, y sus modificatorias.

Como toda norma debe ser oficializada en la publicación en el diario el

peruano Como resultado del trámite, habrá solicitado la publicación del
extracto en el Diario Oficial, la que se realizará el día hábil subsiguiente.

Cuando la notificación hecha por este medio sea la primera de una

gestión judicial, será necesario para su validez que, además, se inserte el
aviso en el Diario Oficial, y debe publicarse por una sola vez.

KATHERINE A. CONDORI QUISPE

 DÉCIMA DISPOSICION COMPLEMENTARIA.-Conforme a lo establecido en la
cuarta disposición final y transitoria de la Constitución Política del Perú, los
derechos laborales, individuales o colectivos se interpretan de conformidad con la
Declaración Universal de Derechos Humanos y con los tratados y acuerdos
internacionales sobre la materia ratificados por el Perú, sin perjuicio de consultar
los pronunciamientos de los órganos de control de la Organización Internacional
del Trabajo (OIT) y los criterios o decisiones adoptados por los tribunales
internacionales constituidos según tratados de los que el Perú es parte.

Se produce un cambio cualitativo en el Derecho internacional: un grupo de

La Declaración derechos laborales son incluidos dentro del selecto listado de derechos
Universal de humanos. Esto se explica por qué desde el principio los derechos laborales
Derechos formaron parte en la conformación de los derechos humanos dentro del
Humanos y los Derecho internacional. La Constitución de la Organización Internacional del
pactos Trabajo (1919), la redacción de las primeras normas internacionales del
internacionales trabajo —convenios y recomendaciones—, el establecimiento de los
procedimientos de control de la OIT y la Declaración de Filadelfia (1944)
tuvieron una gran influencia en la redacción de la Declaración Universal.

KATHERINE A. CONDORI QUISPE

 UNDÉCIMA DISPOSICION COMPLEMENTARIA.-Precísase que hay exoneración
del pago de tasas judiciales para el prestador personal de servicios cuando la cuantía
demandada no supere las setenta (70) Unidades de Referencia Procesal (URP), así
como cuando las pretensiones son inapreciables en dinero

Los prestadores de servicios pueden comparecer a los

procesos laborales sin necesidad de abogado cuando el
total reclamado no supere 10 Unidades de Referencia
Procesal (URP). Cuando supere este límite y hasta 70
URP es facultad del juez, atendiendo a las circunstancias
del caso, exigir o no la comparecencia con abogado. En
los casos en que se comparezca sin abogado debe
emplearse el formato de demanda aprobado por el Poder
Judicial.
La norma ha establecido, a diferencia de la anterior que no hacía
mención alguna al tema de la gratuidad, que esta se aplica "para
el prestador de servicios, en todas las instancias, cuando el
monto total de las pretensiones reclamadas no supere las setenta
(70) Unidades de Referencia Procesal".

KATHERINE A. CONDORI QUISPE

 DUODÉCIMA DISPOSICION COMPLEMENTARIA.- Autorízase al Poder Judicial
la creación de un fondo de formación de magistrados y de fortalecimiento de la
justicia laboral. El fondo tendrá por objeto la implementación de medidas de
formación específicamente dirigidas a los magistrados laborales, así como el
otorgamiento de incentivos que les permitan desarrollar de manera óptima la función
judicial.

Ha autorizado en su Duodécima
Disposición Complementaria al Poder
Judicial para la creación de un fondo
de formación de magistrados y de
fortalecimiento de la justicia laboral.
La NLPT Dicho fondo tendrá por objeto la
implementación de medidas de
formación específicamente dirigidas
a los magistrados laborales, así como
el otorgamiento de incentivos que les
permitan desarrollar de manera
óptima la función judicial.

KATHERINE A. CONDORI QUISPE

DISPOSICIONES
TRANSITORIAS
 PRIMERA DISPOSICIÓN TRANSITORIA

El Poder Judicial implementa una red electrónica que permita la notificación

de las resoluciones mediante correo electrónico y publicación simultánea en la
página web del Poder Judicial.
Esta página web facilita el proceso judicial de cada caso haciendo más rápido y
sobretodo transparente para las partes de este.

SEGUNDA DISPOSICIÓN TRANSITORIA

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, con la colaboración del Poder

Judicial y del Tribunal Constitucional, implementa una base de datos pública,
actualizada permanentemente, que permita a los jueces y usuarios el acceso a la
jurisprudencia y los precedentes vinculantes y que ofrezca información estadística
sobre los procesos laborales en curso.

KATHERINE A. CONDORI QUISPE

 TERCERA DISPOSICIÓN TRANSITORIA

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, con la colaboración

del Poder Judicial, implementa un sistema informático, de acceso
público, que permita el cálculo de los derechos o beneficios sociales.

CUARTA DISPOSICIÓN TRANSITORIA

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo implementa un sistema de remisión

electrónica de información de las planillas electrónicas. El requerimiento de información
es enviado por el juzgado al correo electrónico habilitado para tal fi n por el Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo. El funcionario responsable da respuesta, también por
correo electrónico, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes. Dicha respuesta debe
contener la información solicitada presentada en cuadros tabulados, agregándose las
explicaciones que fuesen necesarias

PATRICIA COAQUERA ESCALANTE

 QUINTA DISPOSICIÓN TRANSITORIA
El Poder Judicial dispone la creación e instalación progresiva de juzgados y salas
laborales en los distritos judiciales de la República que lo requieran, para fortalecer la
especialidad laboral a efectos de brindar un servicio de justicia más eficiente.

CUARTA DISPOSICIÓN TRANSITORIA

El Poder Judicial dispone el desdoblamiento de las salas laborales en tribunales
unipersonales que resuelvan en segunda y última instancia las causas cuya cuantía de la
sentencia recurrida no supere las setenta (70) Unidades de Referencia Procesal (URP).

En distritos judiciales donde no exista Sala Presidentes de las salas

PATRICIA COAQUERA ESCALANTE
Laboral, los procesos en materia laboral que no
serán los responsables de
superen tal cuantía serán distribuidos entre los
miembros del Colegio de la Sala que sean la distribución y sorteo de
competentes las causas
 SÉTIMA DISPOSICIÓN TRANSITORIA

El Poder Judicial aprueba los formatos de demanda para los casos de

obligaciones de dar sumas de dinero cuyo monto no supere las setenta
(70) Unidades de Referencia Procesal (URP).

OCTAVA DISPOSICIÓN TRANSITORIA

Las acciones necesarias para la aplicación de la presente norma se

ejecutan con cargo a los presupuestos institucionales aprobados a los
pliegos presupuestarios involucrados, sin demandar recursos
adicionales al Tesoro Público.

PATRICIA COAQUERA ESCALANTE

CONCLUSION
DISPOSICIONES
MODIFICATORIAS
CIELO TODAS las
disposiciones
modificatorias
DISPOSICIONES
DEROGATORIAS
 DISPOSICIONES

PRIMERA

La Ley núm. 26636, La Ley núm.

La Ley núm. El Decreto Ley
Ley Procesal del 8683 y el
Trabajo, y sus 8930 núm. 19334
Decreto Ley
modificatorias
núm. 14404

DianaRuiz
Edwin
Edwin Santos
Ruiz Marazo
Condori
Condori montoya
Montoya
 DISPOSICIONES

SEGUNDA

TC que señala que el La Corte Suprema que

"Artículo 52.- La acción La Ley núm. cobro de BS SS del señala que se puede
indemnizatoria en caso de
despido arbitrario, excluye 8683 y el trabajador no le impide demandar
la acción de nulidad de Decreto Ley ejercer su pretensión de acumulativamente la
reposición al su puesto de Nulidad de Despido con el
despido. núm. 14404 trabajo. despido Arbitrario

Edwin Ruiz
Edwin Ruiz Condori
Condorimontoya
Montoya