Nombre del proyecto:

Rotación de personal del hotel Planet Hollywood.

Integrantes:
-Atlántida Gómez
-Gloria Isabel Juárez Castellanos.
-
-
Nombre del asesor:
Hemma Serlene cueva.
LIC. Administración de empresas.
Grupo: B Grado: 3 c.

BENITO JUAREZ CANCUN QUINTANA 20 de Junio del 2023.

FRACES:
La mejor Manera de obtener
mas talento es mejorar los
talentos que tenemos.

“No contrates a gente para

ocupar un puesto, selecciona
personas para cumplir un
sueño y servir un propósito”

Horst Schulze, antiguo

presidente de los hoteles Ritz
Carton.
INTRÍNSECA:
(HISTORIA DE LA EMPRESA).

PLANET HOLLYWOOD ES UN RESORT QUE FUE CREADO

EN EL MARAVILLOSO ESTADO DE QUINTANA ROO EN
COSTA MUJERES EN EL AÑO 2020, PARA HACER REALIDAD
EL SUEÑOS DE CADA UNO DE NOSOTROS, SU CONCEPTO
VACATION LIKE A STAR, EN EL QUE SERAS TRATADO
COMO UNA CELEBRIDAD DURANTE TUS VACACIONES.
CUENTA CON 898 HABITACIONES CON UN CONSEPTO
UNICO DE TODO INCLUIDO.
PROBLEMA:

AREA DEL PROBLEMA:

-RECURSOS HUMANOS.

EL PROBLEMA:

-LA ROTACION DE PERSONAL.

DEPARTAMENTO:

-LA VANDERIA.
UBICACIÓN.

Carretera a Punta Sam, SM006 MZA 002 LOTE 07-08, ZONA

COSTERA ZONA CONTINENTAL, MUNICIPIO DE ISLA
MUJERES, ISLA MUJERES, QR, 77400, México
MAPA DEL HOTEL.
EXTRINCECA:
IMPACTO:
EL AREA A LA QUE IMPACTA MAS ES RECURSOS HUMANOS
POR QUE ELLOS INVIERTEN UNA CAPASITACION PAGADA,
DARTE DE ALTA EN EL IMMS, HACIENDA, INFONAVIT, ICR,
UNIFORMES, NOMINA, SINDICATO DE LA CROC,
ALIMENTOS, TRANSPORTACION ETC.

EL IMPACTO INMINENTE QUE HAY EN EL AREA DE

LAVANDERIA ES LA FALTA DE PERSONAL PARA SACAR LA
PRODUCCION DE BLANCOS QUE HAY QUE SURTIR A LAS
ROPERIAS DE LAS TRES DIVICIONES QUE TIENE EL HOTEL,
APARTE DE LA PRODUCCION DE ROYALTON CHI DE ZONA
HOTELERA Y ROYALTON RIVERA MAYA QUE SE TIENE QUE
REALIZAR PARA ENTREGAR EN TIEMPO IFORMA PARA A SI
NO SER ACREDORES DE MULTAS POR NO CUMPLIR.
FENOMENOLOGIA:

LOS HOTELES DE CANCUN ESTAN CADA VES MAS

EXPUESTOS A LA ROTACION DE PERSONAL EN CUALQUIER
AREA DEL MISMO POR MOTIVOS VISTOS O DESCONICIDOS,
LO CUAL 8 DE CADA DIEZ TRABAJADORES DEJAN EL
TRABAJO DIARIO. Y TENDRAN QUE HACER ALGO AL
RESPECTO PARA QUE ESTO DISMINUYA.
OBJETO DEL ESTUDIO:

EL OBJETO DE ESTE ESTUDIO SOBRE LA ROTACION DE

PERSONAL, ES SABER CUANTOS COLABORADORES DEJAN SU
TRABAJO EN EL HOTEL PH, ESPESIFICAMENTE EN EL AREA DE LA
VANDERIA SIN AGUANTAR MAS DE UN MES DE LABOR TENIENDO
PRESTACIONES DE LEY, AYUDA DE TRANSPORTE, UNA COMIDA
POR TURNO, SALARIO COMPETITIVO Y JORNADAS DE 8HRS.
HIPOTESIS:
LOS COLABORADORES DEL
DEPARTAMENTO DE LA VANDERIA DE
PH, RENUNCIAN A SUS TRABAJO, POR EL
SALARIO, LA INSTALACION , LA CUAL ES
MUY CALUROSA Y EL TRABAJO FISICO
ES PESADO Y DEMANDANTE Y TIENEN
QUE TRABAJAR BAJO PRECION, A SU
VES SENECESITA DE RAPIDES PARA
SACAR EL ECCESO DE TRABAJO, LO
CUAL MUY POCOS ESTAN
ACOSTUMBRADOS A QUE LES EXIJAN
RAPIDES Y TRABAJAR BAJO PRESION Y
CALOR TODO SUDORIENTO.
POSIBLE
SOLUCION:

- AUNMENTO DE SALARIO.
- AIRE ACONDICIONADO O MAS VENTILACION.
- NO TENER MUCHA CARGA DE TRABAJO.
- NO TRABAJAR BAJO PRECION.
- TENER SOLO UN TURNO DE NOCHE.
GRACIAS POR SU
ATENCION.