Modelo o enfoque de administración

NEOHUMANO
RELACIONISMO
 Que es?
El enfoque de estas escuela consiste
prácticamente en considerar a las relaciones
en el ambito organizacional como el factor
relevante para administrar las organizaciones
con eficiencia y productividad adecuada
 Características
• Actualiza conceptos del neo-humano relacionismo
• Desarrolla técnicas más sofisticadas para el control de las relaciones
humanas
• Busca aumentar la eficiencia a través de una mayor productividad de la
fuerza de trabajo
• Una de las principales teorías es la administración por objetivos
 Representantes

Douglas McGregor Abraham Maslow Rensis Likert

1906 - 1964 1908 - 1970 1903 - 1981
Abraham Maslow formuló su concepto de jerarquía de necesidades que influyen en el
comportamiento humano
 Teoría Y
-El desgaste del esfuerzo físico y mental
en el trabajo es tan natural como en el
Teoría X
juego
-La gente tiene una aversión al
-El común de la gente aprende en
trabajo
condiciones adecuadas
-Debe ser castigado y amenazado -El individuo logrará los objetivos de la
para que trabaje empresa siempre y cuando la empresa
-Prefiere ser dirigido para evitar logre sus objetivos personales.
responsabilidades -La mayoría de la gente tiene creatividad e
ingenio
 Conclusión
Es muy eficiente ya que nos muestra como
debemos obtener la eficiencia a través de una
mayor productividad de trabajo alcanzada por
los trabajadores, de manera que este modelo
nos muestra como planear, organizar, dirigir y
controlar las operaciones de la organización