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  • Recursos Humanos P

    Cargado por

    Noelia Franco
    5 vistas7 páginas
    El documento resume los principales proyectos y acciones de los Recursos Humanos de una organización para el desarrollo de su personal. Entre ellos se encuentran la implementación de un sistema salarial digital, la regularización documental, campañas de bienestar, evaluaciones por competencias, relevamiento de funciones y un sistema de gestión del desempeño planeado para 2023. También destaca la asignación de tareas, el involucramiento en actividades de la empresa y la disposición de herramientas para el sindicato.

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    Título original

    Recursos Humanos p

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    RECURSOS

    HUMANOS
    (DESARROLLO DE PERSONAS -
    FUTURA DENOMINACIÓN)
    ANTIGUA
    Organización
    ACTUAL
    Organización
    HAR
    Administración
    D
    - Implementación Sistema Salar
    - Digitalización del Personal
    - Regularización Documental
    - Estructura Salarial
    SOFT
    Gestión

    - Bienestar ( Campañas Mensuales)


    - Selección por Competencias - Sistema Evaluar
    - Relevamiento Descripción de Cargos (Manual de
    Funciones)
    - Eficiencia Organizacional
    - Sistema Gestión del Desempeño (2023)
    SINDICATO
    Principales Acciones

    - Asignación de trabajo de 5 personas - Prensa


    - Involucramiento en todas las actividades de la empresa
    - Disposición de herramientas de trabajo para prensa digital
    ( 10 personas)
    - Disposición de RR.HH en la regularización administrativa
    - Nuevo enfoque en la gestión de personas dentro del
    Sindicato
    GRACIAS

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