COACHING

El coaching es un proceso en el cual una persona o un grupo de personas son puestas

bajo la tutela de un coach que los observa, asiste, orienta, acompaña, motiva y evalúa
durante un periodo de tiempo determinado o durante el desarrollo de un proyecto.
 COACHING DEPORTIVO

El coaching deportivo es una disciplina en

tendencia, ya que se trata de un proceso de
entrenamiento y un aprendizaje que
permite que el deportista haga emerger
sus habilidades y capacidades,
traduciéndolas en éxitos deportivos. Para
lograr unos buenos resultados, este tipo de
coaching trabaja desde la motivación
hasta la implicación y el compromiso con
los propios objetivos. 
COACHING ONTOLÓGICO

Uno de los postulados que caracterizan

al coaching ontológico es: "el lenguaje no
solo describe la realidad, sino que es una
herramienta para generar la realidad". El
coaching ontológico se presenta en forma
de una conversación que crea una nueva
cultura y no como una técnica dentro de la
cultura subyacente. En un proceso de
coaching ontológico el crecimiento se da
en el dominio del ser, a través de un
aprendizaje transformacional.
 CO A CH I N G
O R G A N I Z A CI O N A L

El coaching organizacional es un conjunto de

esfuerzos y técnicas enfocadas al equipo
humano de una empresa u organización. Por lo
tanto, está destinado a lograr eficacia en los
resultados, así como la motivación y
satisfacción personal de los trabajadores, en
cualquiera que sea su nivel.

En conclusión, el coaching organizacional es

una acción directa sobre las personas, que son
los verdaderos autores y responsables de la
competitividad empresarial
  ESCUCHA
ACTIVA EN COACHING

La definición de esta competencia

según ICF es la siguiente: Se enfoca en
lo que cada cliente está y no está
diciendo para comprender plenamente
lo que se está comunicando en el
contexto de los sistemas de cada
cliente y para apoyar la autoexpresión
de cada cliente.
 BENEFICIOS

te ayudará a escuchar para

comprender no solo para
responder. De hecho, los diferentes
tipos de escucha producen
beneficios en otros ámbitos
además del aprendizaje; también
puedes escuchar para mejorar tus
relaciones, profundizar tus
conexiones y generar confianza
 COACHING
R ET R O A L I M E N TA C I Ó N

son herramientas esenciales para el

correcto funcionamiento de toda
organización, ya que produce
cambios en las conductas y
comportamientos duraderos que
permiten incrementar la
efectividad organizacional, a través
del incremento del volumen de
planes de acción implantados
 BENEFICIOS

Si la retroalimentación le ayuda a
identificar claramente los aspectos
que necesita mejorar, la persona verá
reforzada su autoestima. Lo mismo
sucede si, en este proceso de
comunicación, se refuerzan los
aspectos positivos y las fortalezas
que ha demostrado en su desempeño