Agentes de cambio

(borrador) yo

Expositores:
María del pilar Ortiz Castro
Kevin Ramírez Pineda
Elizabeth Ospina
Yesica Paola Gómez Herrera
Lorena Rodas
 ¿Qué es? Yo

Agente de cambio es aquella persona que, de

manera proactiva, es capaz de desarrollar
acciones, actitudes y procesos para fortalecer
los aspectos internos y externos del Instituto
Mexicano del Seguro Social.
 ¿Qué es ser un agente?yo
Persona que tiene a su cargo una agencia para
gestionar asuntos ajenos o prestar determinados
servicios.
 Que es un agente de cambio en recursos
humanos?
es potenciar a líderes en distintos niveles para
que puedan anticiparse al cambio, analizar el
entorno, actuar de manera decisiva y en
colaboración, y afirmar el valor
del cambio positivo.
 ¿Cuál es el rol de agente de cambio?

Un agente de cambio es la figura que tiene

como misión gestionar una transformación y
acompañar al resto del equipo en el camino.
Un agente de cambio define, gestiona, estimula,
propulsa, motiva y orienta. Es el que toma
decisiones, actúa en consecuencia y afronta el
presente con una visión de futuro.
¿Qué son los agentes sociales y cuales son?

• Son las instituciones, grupos, asociaciones y

organizaciones que directa o indirectamente
contribuyen al proceso de la socialización. La
socialización transcurre en muchos ambientes y en
interacción con mucha gente.
 La importancia de ser agentes de cambio
social
Un agente de cambio es aquel capaz de
desarrollar en la organización, acciones,
actitudes y procesos que permitan realizar
mejoras proactivamente en los diversos
aspectos internos y externos.
 Liderando el cambio
Un Agente de Cambio exitoso en una
organización es potenciar a líderes en distintos
niveles para que puedan anticiparse al cambio,
analizar el entorno, actuar de manera decisiva y
en colaboración, y afirmar el valor
del cambio positivo.
 Tablero de fechas importantes
• Recopila la fecha de cumpleaños de todas las personas en tu
área de trabajo (también puedes agregar antigüedad,
aniversario de categoría, etcétera).
• Haciendo uso de tu creatividad realiza un tablero con la
información que hayas recopilado.
• Colócalo en un lugar visible dentro de tu área de trabajo.
• Mantente al pendiente del tablero para felicitar de forma
verbal a tus compañeras y compañeros en las fechas
importantes registradas.
• Motiva a tus compañeras y compañeros para que tomen en
cuenta el Tablero de fechas importantes.
Tips de agente de cambio yo
¿Quiénes son los agentes de cambio social?

En términos generales, son aquellos que tienen

el potencial para modificar las estructuras
existentes en diferentes ámbitos de la sociedad,
como la educación, el trabajo, la convivencia,
entre otros, con el objetivo de aportar en la
creación de soluciones sociales positivas.
Como ser un agente de cambio organización
efectivo
• El cambio comienza con la comprensión: Como Agentes de
Cambio, los líderes de Recursos Humanos deben tener
inteligencia emocional (ser perceptivo, intuitivo y reflexivo),
para anticipar el nivel de resistencia y formular un estrategia.
• Debes comprender los objetivos de tu empresa a corto y largo
plazo: Tener este entendimiento te ayudará a contratar a las
personas adecuadas, fomentar el desarrollo de tus
colaboradores y crear un ambiente de trabajo positivo. Saber
qué impulsa a la empresa puede ayudar a desempeñar un
papel clave en la realización de tu visión y  estrategias para el
éxito.
• No solo los individuos sino también las organizaciones
necesitan cambiar: Los líderes de Recursos Humanos pueden
procurar lograr un cambio en la estructura organizacional
mediante los tres pasos de cambio organizativo de
Lewin: descongelar, cambiar y volver a congelar. Descongelar
está relacionado con crear voluntad y motivación al anticipar
el futuro y analizar las posibilidades de cambio, cambiar
significa ver las cosas de manera diferente y actuar para
avanzar hacia un estado más deseado, y volver a congelar
establece nuevas formas de afirmar el cambio y asegurar la
nueva estructura.
• Toma un rol proactivo en dirigir el cambio: Debido a
que Recursos Humanos está en contacto con todos
los niveles de personal, tienden a tener un sentido
más matizado de los problemas entorno a la
productividad. Aprovecha tus habilidades
interpersonales y de comunicación para transmitir de
manera efectiva las ideas y problemas del personal a
la gerencia, así como los objetivos de la
administración para la fuerza de trabajo.
• Aprende a hablar el idioma de los altos mandos: El cambio no
ocurre muy a menudo sin el apoyo de los líderes
empresariales. Para tener éxito, asegúrate de comprender y
“adoptar su lenguaje”: objetivos trimestrales, retorno de la
inversión, estructura organizacional, etc.
• La mejor herramienta de un líder de Recursos Humanos
frente al cambio es la comunicación efectiva. Se pueden
evitar muchos obstáculos comunicándose con la fuerza de
trabajo antes de transmitir los próximos cambios. Recursos
Humanos puede ayudar a las personas a entender cómo esos
cambios los beneficiarán directamente como empleados.
• Vincula los esfuerzos de la Transformación Digital con los objetivos
comerciales y los objetivos de los individuos: El cambio es difícil y
costoso, y como tal, debes vincular el cambio con los objetivos
finales de la organización. Es necesario que todos comprendan lo
que se está tratando de lograr y por qué.
• Establecer métricas e hitos: Por razones similares, los agentes de
cambio necesitan establecer métricas e hitos. Toda transformación
digital debe estar vinculada al ROI. Los agentes de cambio necesitan
definir métricas para sus iniciativas que corroboren sus esfuerzos
personales y de equipo. Cuando no lo hacen, hay una tendencia a
que se concentren en la larga lista de tareas que se prolongan sin
reconocer los pasos que han dado y los logros actuales.
 ¿Qué es una agente de cambio de
organización?
Es aquel capaz de desarrollar en la organización,
acciones, actitudes y procesos que permitan realizar
mejoras proactivamente en los diversos aspectos
internos y externos.
¿Qué es una agente de cambio en historia?

son líderes que mas que vivir en el presente se

desarrollan en el futuro, sus acciones van encaminadas
a lo que puede o debe ser una organización, tienen una
gran capacidad para entender su entorno e impactar en
él.
 ¿Cómo se logra un agente de cambio?
Para ser un agente de cambio es necesario ser un
participante activo y no pasivo. Ser un agente de
cambio implicará llevar a cabo ciertas acciones para
ayudar a nuestros equipos, colegas o socios a adaptarse
a un cambio.
¿los jóvenes como agentes de cambio?
Los jóvenes instintivamente tienen la idea de que todo
el mundo debería ser un agente de cambio, trabajan y
se comprometen fuertemente con ello y eso lo reflejan
en su propio deseo de tener un impacto trascendente
en sus carreras y en sus vidas personales.