Riesgos ocupacionales

INTEGRANTES
MEDINA BUENO, MAURICIO BERLY
MARY LUZ PINTO SONCCO
DEANIRA CHALLA GAMARRA
JUVER ISMAEL MANCHA CUTIPA
Riesgos ocupacionales: agentes biológicos, ergonómicos, psicosociales,
enfermedades ocupacionales, higiene ocupacional, salud ocupacional

Riesgos ocupacionales
Son cualquier elemento,
sustancia, energía u organismo
que, en determinada cantidad o
variación importante en alguno
de sus constituyentes, puede
provocar un efecto nocivo o
crear malestar al entrar en
contacto con los trabajadores
en el medio ambiente de trabajo
 Riesgos Ocupacionales Biológicos

La exposición a agentes
infecciosos (bacterianos,
parasitarios, virales,
fúngicos) y alergénicos
por picadura, mordedura,
inhalación, afectación de
piel y mucosas, etc .
 Tipos de riesgos biológicos
El riesgo biológico puede convertirse en:
• Infección
Se produce como consecuencia de la propagación del agente biológico en el
organismo del trabajador. Pueden llegar a convertirse en enfermedades crónicas,
sobre todo, si el agente es un virus.
• Intoxicaciones o envenenamientos
Ocurren cuando se entra en contacto (inhalación, ingestión o por la piel) con las
sustancias químicas liberadas por algunos agentes biológicos (exotoxinas,
micotoxinas, endotoxinas).
• Alergia
Aparece como una reacción de hipersensibilidad del sistema inmunitario ante aquellas
sustancias que se denominan alérgenos. Puede manifestarse afectando a las vías
respiratorias (asma, rinitis) o a la piel (inflamación, picor)
 Riesgos Ocupacionales Ergonómicos

El mal diseño de los

puestos de trabajo se
convierte en otra amenaza
para la salud, pues suele ser
el causante de posturas
incómodas y
entorpecimiento de tareas
¿A qué partes del cuerpo afectan principalmente estos
riesgos?

Afectan sobre todo a la espalda

(lumbalgias), cuello (tortícolis), hombros
(tendinitis del manguito de los rotadores)
y extremidades superiores (epicondilitis
en codos, tendinitis en manos y
muñecas), aunque también pueden surgir
trastornos en los miembros inferiores
Riesgos Ocupacionales Psicológicos

La agresión física o verbal en el

lugar de trabajo por parte de un
cliente/alumno/paciente, acoso
moral o sexual por parte de un
superior jerárquico, estrés
gerencial, o cargas mentales
excesivas (trabajo permanente
en pantalla, etc.).
¿Cuáles son los principales factores de riesgos
psicosociales?
Tiempo de trabajo: se tiene en cuenta si se trabaja en fines de semana,
festivos, tiempos de descanso y conciliación de la vida familiar y laboral.
Autonomía: distribución de las pausas y las tareas, ritmo de trabajo, cantidad
de trabajo, posibilidad de pausas no reglamentarias y resolución de
incidencias.
Carga de trabajo: presiones de tiempos, esfuerzos de atención, cantidad y
dificultad de la tarea.
exigencias cognitivas y emocionales del puesto.
Demandas psicológicas: Variedad y contenido de las tareas.
•Participación y supervisión: grado de participación y control ejercido por los
superiores.
 Enfermedades ocupacionales

Se entiende por Enfermedad

Ocupa - cional a las
enfermedades contraídas o
agravadas con ocasión del
trabajo, por la exposición al
medio en que el trabajador o
la trabajadora se encuen -
tran obligados a laborar
Higiene ocupacional
La Higiene Ocupacional tiene
como objetivo fundamental
proteger y promover la salud y
el bienestar de los trabajadores,
así como también proteger el
medio ambiente en general
mediante la adopción de
medidas preventivas en el lugar
de trabajo
AUDITORIA AMBIENTAL
● Es un instrumento de gestión que permite hacer una evaluación
sistemática, periódica, documentada y objetiva de los sistemas de gestión
y de desempeño de los equipos (equipamientos) instalados en el
establecimiento de una empresa, para fiscalizar y limitar el impacto de sus
actividades sobre el medio ambiente. (Valle Crió Eyer -Brasil).
● Es una herramienta gerencial que comprende una evaluación sistemática,
documentada, periódica y objetiva del desempeño de las organizaciones,
gerencias y equipos (equipamientos) con el objetivo de contribuir a
salvaguardar el medio ambiente, facilitando el control gerencial de
prácticas ambientales y evaluación del cumplimiento de directivas de la
empresa, o que contribuya a las exigencias de los organismos reguladores
y normas aplicables. (Comisión Europea).
OBJETIVOS
a)Determinar la b) Evaluar la gestión de c) Verificar el cumplimiento de
conformidad o la no- las actividades vigiladas, normas y disposiciones en
conformidad del sistema el manejo del patrimonio, materia de protección del
de gestión medio que representan los medio ambiente y/o
ambiental en relación a recursos naturales del administración de recursos
las normas y país, en sus aspectos naturales, entendida como el
disposiciones establecidas financieros, económicos y manejo de los mismos, en las
sobre el particular en legales con el fin de entidades cuyas funciones
materia de objetivos obtener información causen impacto ambiental o en
ambientales. oportuna que permita las encargadas de la aplicación
evaluar el cumplimiento de la autoridad, en la
de las metas que tal verificación y vigilancia del
gestión se propone. cumplimiento de terceros en
aspectos ambientales.
ALCANCE

Comprende la evaluación sistemática, El examen está dirigido a evaluar la situación y los

documentada, periódica y objetiva del
funcionamiento del sistema de gestión
destinados a la protección del medio ambiente
y del cumplimiento de las disposiciones
reglamentarias en vigencia.
resultados financieros, económicos, cumplimiento
de leyes y disposiciones que regulan la protección y
preservación del medio ambiente y la gestión de
las empresas y entidades públicas cuyas
actividades y operaciones pudieran producir
impacto ambiental negativo.

La evaluación medio ambiental se considera como un estudio exhaustivo de los

problemas generales de las actividades, servicios y proyectos, y su impacto en
el medio ambiente, y de las medidas empleadas hasta ahora para controlarlas.
 Fiscalización y auditoría minera
● La fiscalización de la producción minera es un procedimiento
esencial de gobernanza para monitorear el sector extractivo.
En el 2016, el Ministerio de Energía y Minas estableció el
Protocolo Técnico para visitas de fiscalización, seguimiento y
control de concesiones de exploraciones y explotaciones
mineras y plantas de beneficio (Resolución R-MEM-REG-
00010-2015
● Objetivo de auditoria La presente Guía contiene las pautas
que deberán seguir las Empresas Supervisoras y personal de la
GSM, de ser el caso, durante la ejecución de la visita de
fiscalización
● Criterios de auditoría
● De otra parte, se entiende por criterios de auditoría, el
conjunto de políticas, prácticas, procedimientos o requisitos
frente a los cuales el auditor, en ejecución de su trabajo,
compara las evidencias obtenidas

● El hallazgo de auditoría

● El ejercicio de la función de control fiscal, cuyo objeto es la

vigilancia de la gestión fiscal para determinar el grado de
eficacia, eficiencia, economía, equidad y sostenibilidad
ambiental en el recaudo y aplicación de los recursos públicos