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El documento propone estrategias para implementar una atención humanizada en el sector salud, con el fin de fortalecer la atención al paciente, reducir su ansiedad y estrés, y mejorar su recuperación y productividad del personal. Entre las estrategias se incluyen capacitar al personal en servicio y acogimiento humano, diseñar planes de humanización, promover liderazgo, adecuar entornos para la atención, y enfocar el modelo en la persona.
Descripción original:
Título original
IMPORTANCIA IMPLEMENTACION POLITICA DE HUMANIZACION
El documento propone estrategias para implementar una atención humanizada en el sector salud, con el fin de fortalecer la atención al paciente, reducir su ansiedad y estrés, y mejorar su recuperación y productividad del personal. Entre las estrategias se incluyen capacitar al personal en servicio y acogimiento humano, diseñar planes de humanización, promover liderazgo, adecuar entornos para la atención, y enfocar el modelo en la persona.
El documento propone estrategias para implementar una atención humanizada en el sector salud, con el fin de fortalecer la atención al paciente, reducir su ansiedad y estrés, y mejorar su recuperación y productividad del personal. Entre las estrategias se incluyen capacitar al personal en servicio y acogimiento humano, diseñar planes de humanización, promover liderazgo, adecuar entornos para la atención, y enfocar el modelo en la persona.
“Entretejemos Esfuerzos en la Construcción de la Cultura de Humanización para el Goce Efectivo del
Derecho a la Salud y la Dignidad Humana” 2021-2031 INADECUADA ATENCION Atención humanizada ESTRATEGIAS PARA IMPLEMENTAR Fortalecer la atención humana, acogimiento y sentido de servicio de los agentes del sector. • Diseñar plan de Humanización en los agentes del sector, asociación de usuarios y planes territoriales •Promover lideres en cada áreas de intervención dentro de la institución • Adecuación de entornos aptos, accesibles en pro de mejorar la calidad en la atención prestada •Reorientación del modelo de atención enfocado en la persona. •Organización de un sistema de registro de situaciones donde se justifique la causalidad de las mismas. •Reducción de la ansiedad de los pacientes •Minimización del estrés de las personas •Aceleración de la recuperación •Inclusión del paciente
BENEFICIOS •Disminución de quejas
•Reducción en el uso de medicamentos •Disminución del dolor •Mejora de la productividad y retención del personal. Teniendo en cuenta que el sector sanitario tiene el nivel de absentismo más elevado. POR QUÉ HACERLO? CON QUÉ FIN? MOTIVO PARA CAMBIAR DE EPS O IPS %
Dificultad en la ACCESIBILIDAD EN CANALES DE
COMUNICACIÓN 40%
Falta de oportunidad CON LA ASIGNACION DE CITAS 31%
Trato deshumanizado, poco amable y no cordial 20%
Son muy difíciles/ engorrosos los tramites para acceder a 9%
Intervención y cuidado de enfermería a personas con lesiones de piel: Úlceras por presión y dermatitis asociada a incontinencia urinaria, fecal o mixta