Deficiente planeación y

Gasto presupuestal en
gestión de recursos Deficiente desempeño Conflicto de intereses
“Aviadores”
humanos y financieros

No contar con recursos

humanos calificados

Nepotismo Clientelismo Falta de procedimientos

Modificación de perfiles
No se cuenta con
Abuso de poder Cuotas políticas “ad hoc” a situaciones
perfiles de puesto
extraoficales

Factores políticos Factores Institucionales

Correcta y eficiente utilización
de los recursos humanos y Aumento de Personal Reasignación de recursos Contratación de personal
financieros capacitado en proyectos y programas derivado de procesos
(Ahorros) de beneficio social formales

Eliminación de la discrecionalidad en la contratación de los servidores públicos de

nivel medio/superior en la Delegación Miguel Hidalgo

Adecuación y supervisión Elaboración de políticas Establecimiento de

de controles para laborales claras procedimientos de
contratación contratación eficientes

Establecimiento medidas de Implementación de Desarrollo de perfiles Disminución de cambios

apremio para erradicar procesos de selección de acorde a las necesidades constantes a perfiles
abusos de poder/nepotismo personal de la institución para cada puesto

Equilibrio político
Apertura de puestos sin
inclinación política
Institucionalización del
servicio profesional de
carrera
Problema:
“En la Delegación Miguel Hidalgo no se realiza el reclutamiento del personal para el servicio público,
conforme a procedimientos establecidos (profesionales éticos), sino de manera discrecional, lo que da
cabida a actos relativos a corrupción”.

Solución:

“Disminución de la corrupción en la contratación de los servidores públicos de nivel

medio/superior en la Delegación Miguel Hidalgo”.

La población afectada por la problemática que detectamos en la Delegación Miguel Hidalgo es

de: 364,439 personas que viven en esta demarcación, si consideramos todos los grupos de
edades. Como a continuación se muestra: Gráfica. Porque todos estos?