PERÚ

MÉXICO
DERECHO COMPARADO
INTEGRANTES
• MOLINA MARTINEZ EMILCE FERNANDA
• NALVARTE ALEGRE RODRIGO MATEO
• SAN MARTÍN BRAVO VALERY YOSSIME
  La contratación de trabajadores
ANTECEDENTES extranjeros mexicanos obedece
a las disposiciones
constitucionales de la
 La contratación de
Constitución de Querétaro de
trabajadores extranjeros en
1917. Los antecedentes
Perú  viene siendo regulada
históricos de la misma
desde el año 1932 y ha
evidencian que existieron dos
evolucionado a través del
ideologías predominantes entre
tiempo, mostrando a través
los diputados constituyentes.
de la Constitución Política de
Una tradicionalista y otra más
1979 una preferencia por la
progresista.
contratación de nacionales
por sobre los extranjeros.
 El régimen actual de la
 Nuestro país desde la época
migración laboral sostiene que
del virreinato fue un país
“En el contexto de la migración,
receptor de movilizaciones
el trabajo termina siendo un
de migrantes, producto de la
factor importante, toda vez que
conquista de los españoles,
constituye el sustento de los
y la llegada de mano de obra
migrantes en su nueva localidad.
“esclava” desde África 
Es por ello que migración y
trabajo tienen un punto de
 Una mirada más atenta de
intersección
las condiciones de trabajo
que se aplicaba a la
inmigración en este caso
china
IDENTIFICACIÓN DEL PROBLEMA
RASGOS
DISTINTIVOS
La excesiva formalidad en las
instituciones jurídicas peruanas,
tanto en su contenido
sustancial, como en su
contenido adjetivo, es
totalmente distintiva de, por
ejemplo, la regulación de las
instituciones a analizar a
continuación.     
FACTORES
SOCIOLÓGICOS
El entendimiento de
ambas sociedades es y
será muy importante para
comprender las
diferencias y similitudes
en el tratamiento de las
instituciones jurídicas
 A NIVEL MACRO
En cuanto a la Familia y Tradición
Ambos son "herederos del derecho romano, cuya evolución han completado", aunque no son su copia, "tanto más cuanto se han incorporado en ellos
elementos procedentes de otros derechos". Es así que ambos legislaciones tienen ascendencia romana, y no sólo porque sus autores se refieran
expresamente a "los principios del derecho romano", sino porque sus otras fuentes son también herederas del derecho romano

Sistema Peruano
En correspondencia con las características que se establece para el gobierno en el
artículo 43 de la Constitución, el Estado Peruano tiene un gobierno central, único para

F TRADICIÓN
T todo el territorio. También tiene gobiernos regionales en cada región y locales en cada
provincia y en cada distrito. Todos estos gobiernos están regulados en la Constitución.
Ella les da sus características y atribuciones principales. Luego, las leyes orgánicas
detallan y especifican su regulación Las fuentes de mayor envergadura con las que
coinciden los autores de la doctrina: La ley, la jurisprudencia, la doctrina, los principios
FAMILIA generales del derecho y la costumbre

Sistema Mexicano
Cuyo nombre oficial es los Estados Unidos Mexicanos, es una República Federal
SISTEMA integrada por 31 estados y un distrito federal. El sistema legal mexicano es
básicamente de derecho civil y sus normas están codificadas. La Constitución
mexicana establece que las materias que no estén expresamente reservadas al Estado

S
Federal serán competencia de los estados de la Federación, tales como el derecho civil
y el de familia. La jerarquía de las normas es la siguiente: Constitución, tratados
internacionales y legislación. De acuerdo con el artículo 89 de su Constitución, el
Presidente tiene el poder y el deber de conducir la política exterior y celebrar tratados
internacionales que deben ser ratificados por el Senado.
 A NIVEL MICRO
PERÚ
 Régimen de Contratación de MÉXICO
Trabajadores Extranjeros  Régimen de
 Sistema de Calidades Migratorias
Contratación
(calidades y tipos)
 Procedimientos de obtención de de Trabajadores
calidad migratoria: “Obtención de Extranjeros
Visa” y “Cambio de Calidad  Condiciones de
Migratoria” estancias 
 Obligaciones aplicables a los  Trabajo o actividad
ciudadanos extranjeros una vez remunerada 
obtenida su calidad migratoria  Visas 
 Aspectos Tributarios  Tarjetas de residentes
 Infracciones Administrativas
 NATURALIZACIÓN y
 SUNAFIL
 NATURALZIACIÓN beneficios

 
 Régimen de Contratación
de Trabajadores Extranjeros
Regulada  La contratación Limitaciones
Por el Decreto Legislativo N° 689, Tiene como principio general la preferencia de No podrá exceder del 30% del total de la
Ley para la Contratación de la contratación de trabajadores nacionales   planilla de remuneraciones.
Trabajadores Extranjeros,
modificada recientemente por el Los trabajadores extranjeros se exonerado de la obligación de cumplir con
Decreto Legislativo N° 1246; así encuentran sujetos al cumplimiento de tales porcentajes limitativos cuando sea
como su Reglamento, el limitaciones personal profesional o técnico
Decreto Supremo N° 014-92- especializado, personal de dirección
TR        y/o gerencial de una nueva actividad
Finalmente, es de precisar que, a efectos de suscribir empresarial   
válidamente el respectivo contrato de trabajo, el
trabajador extranjero deberá contar con la calidad
migratoria de negocios o, en su defecto, solicitar ante
Migraciones el permiso especial correspondiente.
 Sistema de Calidades
Migratorias Calidad Migratoria de “Trabajador”
La Autoridad Migratoria Peruana es la
autoridad competente que otorga a los Calidad Migratoria de “Designado”
ciudadanos extranjeros las distintas
calidades migratorias

Una calidad migratoria será aquella

Calidad migratoria de “Familiar de Residente”
condición que otorga dicha entidad al
ciudadano extranjero, en atención a su
situación personal o por la actividad Calidad migratoria de “Permanente”
que va a desarrollar en el territorio
peruano. 

Tipos de Calidades Calidad migratoria por “Convenios

Migratorias: Internacionales”
“Temporal” y
“Residencia” Calidad Migratoria de “Formación”
 PROCEDIMIENTOS DE OBTENCIÓN DE CALIDAD
MIGRATORIA

Mediante la “Obtención  
 Mediante el “Cambio
de Visa” de calidad migratoria” 

Podrán solicitar ante Migraciones

Podrán solicitar ante Migraciones su
su calidad migratoria de
calidad migratoria de “Trabajador”,
“Trabajador”, “Designado” o
“Designado”, “Familiar de Residente”,
“Formación”, a través del
“Permanente”, “Convenios
procedimiento de “Obtención de
Internacionales” y “Formación”.
Visa”. 

Este procedimiento se realiza en su

Este procedimiento se iniciará en las
integridad en las oficinas
oficinas administrativas de
Migraciones en Perú, por lo que el administrativas de Migraciones,
dependerá de la documentación
ciudadano extranjero deberá otorgar
poderes a un tercero,  Aprobado el sustentatoria que se presente para
dichos efectos así como la evaluación
mismo, la visa será enviada al
que realice Migraciones
Consulado de Perú 
 Obligaciones aplicables a los
ciudadanos extranjeros una vez
obtenida su calidad migratoria
Prórroga de Residencia: Si la residencia se encuentre
1 próxima a vencer y deseen continuar 

Prórroga de Permanencia: Que, contando con la calidad

2 migratoria de “Trabajador”, “Designado” y “Formación” de
tipo temporal, deseen continuar permaneciendo en el país.

Pago de la Tasa Anual de Extranjería: Cada año, dentro de

3 los 3 primeros meses.

Permiso Especial para permanecer fuera del país por más

4 de 183 días: Excepto la calidad migratoria permanente

Cancelación de Residencia: Al salir definitivamente del

5 país.
 SUNAFIL
Infracciones Establece reglas para la
Administrativas fiscalización de las
Las entidades obligaciones respecto a la
empleadoras que no contratación de estos
cumplan con cualquiera colaboradores .
de las disposiciones
Aspectos referidas a la Recuerda que, la contratación
Tributarios contratación de de trabajadores
trabajadores extranjeros extranjeros no deben
El Impuesto a la Renta
estarán sujetas a una exceder al 20% del total de
en el Perú se aplica
contingencia por los colaboradores en una
sobre las personas
cometer infracciones empresa y que sus
naturales o jurídicas
administrativas remuneraciones no pueden
“domiciliadas” en el país.
superar el 30% del valor total
 Podrá imponerles de la planilla de la empresa.
Convenios Se considerarán
indistintamente las
de seguridad “domiciliados” aquellos
siguientes sanciones: Regula además
ciudadanos extranjeros
social •Multa administrativa. -Los requerimientos para
que hayan residido o
•Salida Obligatoria del contrato
Según sea la permanecido en el país
trabajador extranjero. -El reemplazo 
nacionalidad por más de 183 días
•Expulsión del país del - Remuneraciones
del trabajador calendario en un periodo
cualquiera de 12 meses. trabajador extranjero.
extranjero
 NATURALIZACIÓN
Solicitar la nacionalidad peruana por
naturalización
Los ciudadanos extranjeros mayores de 18 años El título de nacionalidad
y que tienen un mínimo de 2 años consecutivos por naturalización te
de residencia legal en el país, pueden solicitar la permitirá realizar los
nacionalidad peruana por naturalización, según trámites correspondientes
su calidad migratoria, a la Superintendencia Se analizan los dos ante el Registro Nacional
Nacional de Migraciones. últimos años de de Identificación y Estado
residencia y  debe Civil (Reniec).
aprobar el examen de
Salvo que se cuente
evaluación y
con la autorización
mantener las
de estadía fuera del
 Residir legalmente en condiciones y
Los ciudadanos país otorgada por la
el territorio de la requisitos necesarios
extranjeros deben Superintendencia
República por lo durante el trámite
exhibir el carné de Nacional de
extranjería o carnet de menos 2 años Migraciones
identidad actualizado consecutivos a la (Migraciones)
emitido por el presentación del
Ministerio de expediente.
Relaciones Exteriores,
con residencia vigente
 Régimen de Contratación de Trabajadores
Extranjeros
La contratación Institución
 El Instituto Nacional de
Toda empresa deberá emplear un mínimo de
Migración (INM) es el
90% de trabajadores mexicanos.- Sólo podrá encargado de proporcionar la
contratar hasta un 10% de extranjeros autorización a los extranjeros
Regulada  (cuando no se trate de técnicos y que quieran realizar actividades
profesionales salvo que no exista la lucrativas en el país.
Específicamente en  El artículo
especialidad determinada)
7 de la Ley Federal del Trabajo
(LFT)       Cualquier movimiento incorrecto puede
ocasionar retrasos considerables en el proceso
migratorio; si la información está modificada o
Un extranjero que pretenda ingresar a México por primera vez para desempeñar incompleta, puede perjudicar la reputación de la
una actividad lucrativa tiene que cumplir con los siguientes requisitos: empresa. De igual manera, las oportunidades de
1. Oferta de trabajo de una empresa mexicana que esté legalmente constituida quien busca ingresar a México pueden verse
y cumpla con su obligaciones fiscales disminuidas.
2. El patrón deberá realizar el trámite de visa de trabajo, conjuntar la
Además, también se cuenta como
documentación requerida y esperar el visto bueno del INE empleado extranjero a todo aquel
3.  Una vez que este cuente con el visto bueno, el extranjero tendrá que acudir que esté trabajando a distancia. No
a su entrevista consular. El visto bueno no garantiza la autorización de la visa necesariamente tiene que ser de
forma presencial. Se debe tramitar la
de trabajo constancia de empleador
 Únicamente se tramitan en México ante
las oficinas del Instituto Nacional de
Migración(INM)

remuneración: “a las percepciones que

reciban las personas en el territorio de
los Estados Unidos Mexicanos por la
prestación de un servicio personal
subordinado o por la prestación de un
Conforme a la servicio profesional independiente
legislación migratoria TRABAJO O
mexicana, un
extranjero puede ACTIVIDAD
oferta de empleo: “la propuesta que
tener la condición
migratoria de
REMUNERAD realiza una persona física o moral a una
persona extranjera, para la prestación de
Condiciones visitante, residente A un trabajo personal subordinado o la
de estancias temporal o residente prestación de servicios profesionales en
permanente, con o sin el territorio nacional mediante el pago de
un salario o retribución
autorización para
realizar actividades
remuneradas. el salario se integra con los pagos
hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitación,
primas, comisiones, prestaciones en
especie y cualquiera otra cantidad o
prestación que se entregue al trabajador
por su trabajo
Visitante o residente (temporal
o permanente) sin permiso
para realizar actividades
remuneradas  Corresponde al extranjero que tenga el propósito de
Visitante.- no está autorizado a desempeñar
actividades (trabajo) que conlleven a  recibir
un ingreso en México, así como tampoco
puede tramitar un permiso de trabajo ante
el INM. 
MÉXICO
 Una vez que sea expedido el oficio de
autorización de visa, debe transmitirlo al
nacional extranjero para que contacte a la
Embajada o Consulado mexicano del país
donde tenga su residencia o estancia legal, a
fin de  tramitar su visa.  no contempla el supuesto de “prácticas profesionales”.
Residente.- Los residentes extranjeros en
México, quienes deben contar con la
respectiva tarjeta expedida por el INM,
pueden tramitar un permiso de trabajo ante
esa autoridad, sin que sea necesario el
trámite de visa en alguna Embajada o
Consulado mexicano.   Tarjetas de residente: Las Embajadas y Consulados
Actividades que puede desempeñar
un visitante sin permiso para realizar
actividades remuneradas
internarse a México como turista, en tránsito, viaje de
negocios , (sin recibir pago en México) y realizar de
estudios que no impliquen remuneración en México
hasta por una temporalidad  mayor a 180 días.
Visas: Las visas únicamente se expiden en las
Embajadas y Consulados de México . El trámite de visa
es personal y se requiere comparecencia física del
solicitante. Los requisitos deben ser cumplidos como se
mencionan para cada tipo de visa y la Sección
Consular (SC) carece de discrecionalidad para exentar
de su cumplimiento. La legislación migratoria mexicana
 
En este sentido, un extranjero que pretenda realizar
una estancia superior a 180 días para participar en una
actividad o en proyecto en México, sea o no
remunerada, debe cumplir los requisitos del tipo de
visa 
mexicanos no expiden ni renuevan tarjetas de
residencia mexicana, son trámites que únicamente se
realizan en México ante el Instituto Nacional de
Migración.
 NATURALIZACIÓN
TRÁMITE
 se realiza ante la Secretaría de Relaciones
Exteriores, como lo señala la Constitución, y
es necesario cumplir con ciertos años de
residencia regular en México, esto quiere
decir que debemos tener un documento
migratorios del Instituto Nacional de
Migración (INM) que demuestre que hemos
vivido en este país con un permiso de
residencia,  en el caso de naturalización por
residencia, durante los últimos cinco años, y
en los otros tres casos,  por hijos mexicanos,
por matrimonio o por ser originario de un
país latinoamericano o de la península
ibérica, por los últimos dos años.
BENEFICIOS:
• Elimina la obligación de contar con un
documento migratorio (residencia temporal o
permanente).
• Poder votar en elecciones (al obtener la INE)
• Desaparece la obligación de tener que
notificar al Instituto Nacional de Migración
respecto de los cambios de domicilio, estado
civil o lugar de trabajo.
• Ahorro en tiempo de espera a la entrada a
México en los puntos de internación (por
ejemplo en aeropuertos).
• Adquirir bienes inmuebles en zonas
registradas (por ejemplo al lado del mar)
MODALIDADES:
• Naturalización por residencia.
• Naturalización por ser
descendiente directo de un
mexicano.
• Naturalización por tener hijos
mexicanos por nacimiento.
• Naturalización por haber contraído
matrimonio con un hombre o una
mujer mexicana.
• Naturalización por haber realizado
obras destacadas en materia de
cultura, técnica, artística, deportiva
o de negocios.
• Naturalización por ser originario de
un país latinoamericano o de la
península ibérica
 Comparación de diferencias y similitudes
en el tratamiento de las instituciones
PERÚ: 

El derecho al trabajo comprende dos elementos, el derecho de acceso al trabajo, y el derecho a la

protección de situaciones de despido arbitrario. 

Toda persona tiene derecho a acceder a empleo, siempre que esta persona cumpla con los
requisitos, con las condiciones descritas por el empleador, a ser protegido de manera adecuada
contra cualquier situación de despido injustificado.

MÉXICO: 

El derecho al trabajo surge de los esfuerzos progresistas de consagrarlo en la Constitución de

Querétaro. Los logros de esos diputados constituyentes dieron origen al establecimiento del
artículo 123, que dispuso que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al
efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo conforme a
la ley. 
 Comparación de diferencias y similitudes
en el tratamiento de las instituciones
Estado, pueblo, nación y nacionalidad:

Bien hacemos en decir que ambos países han inscrito sus políticas de Estado y las subsecuentes
regulaciones de su sistema jurídico bajo el paradigma del llamado “neoconstitucionalismo”. El pueblo se
constituye como uno de los elementos esenciales para la formación del Estado. 

La globalización general, ha permitido llegar a la conclusión de que el conjunto de nacionales de un Estado

(tradicionalmente, quienes viven permanentemente en su territorio), podría estar integrado, además, por
algunas personas que residen fuera de ese territorio

PERÚ: 

 La nacionalidad se otorga vía ius sanguinis y vía ius soli. 

MÉXICO: 

Los supuestos de ius sanguinis y ius soli se juntan en una sola disposición constitucional. 
 COMPARACIÓN DE LA
CODIFICACIÓN DEL REGIMEN LABORAL
NORMAS EN CADA SISTEMA JURÍDICO

PERÚ MÉXICO
 Constitución Política del Perú  Constitución Política de los Estados
 Decreto legislativo 689 “ley de contratación Unidos Mexicanos
de Personal Extranjero  Ley Federal de los Trabajadores al
 Decreto Supremo 014-92 “Reglamento del Servicio del Estado
Decreto Legislativo 689”  Ley del Seguro Social
 Decreto Legislativo 1350 “Ley de  Ley del Instituto de Seguridad y
Extranjería regula todo lo referido a la Servicios Sociales de los
tramitación de la calidad migratoria de un Trabajadores del Estado.
trabajador extranjero para prestar servicios  Ley Federal de Trabajo 
en nuestro país.
 Especificaciones de las normas de México

Artículo 11 de la Constitución:
“Toda persona tiene derecho para entrar en la República, salir de ella, viajar
Constitución por su territorio y mudar de residencia, sin necesidad de carta de seguridad,
pasaporte, salvoconducto u otros requisitos semejantes. El ejercicio de este
Política de los derecho estará subordinado a las facultades de la autoridad judicial, en los
Estados casos de responsabilidad criminal o civil, y a las de la autoridad
administrativa, por lo que toca a las limitaciones que impongan las leyes
Unidos sobre emigración, inmigración y salubridad general de la República, o sobre
Mexicanos extranjeros perniciosos residentes en el país”

Artículo 1
Artículo 11 Artículo 123 de la Constitución:
Artículo 15 “Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se
Artículo 123, promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo,
apartado A conforme a la ley”
 Especificaciones de las normas de México

Artículo 2 inciso 2:
Constitución “Toda persona tiene derecho a la igualdad ante la ley.
Nadie debe ser discriminado por motivo de origen, raza,
Política del Perú sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de
Artículo 2 inciso 2 cualquiera otra índole”

Es decir, que ningún extranjero puede ser discriminado

por su origen, por lo que no se puede denegar el derecho
al trabajo.
 Leyes específicas que regulan el régimen laboral
en Perú
Decreto legislativo 689 “ ley de
contratación de Personal Extranjero”
• Artículo 3 “ Para los efectos de la
presente Ley, no se consideran en
las limitaciones sobre contratación
de trabajadores extranjeros a que
se refieren los Arts. 2 y 4 de esta
Ley” que analizaremos más
adelante.
• Artículo 5 “Los contratos de
trabajo a que se refiere esta Ley
serán a plazo determinado por un
plazo no mayor de tres (3) años,
pudiendo prorrogarse
sucesivamente por plazos no
mayores a tres (3) años, la
Autoridad competente al otorgar la
visa correspondiente tendrá en
cuenta el plazo del contrato”
Decreto Supremo 014-92 “
Reglamento del Decreto Legislativo Decreto Legislativo 1350
689”
• Artículo 1 “Los contratos de trabajo • Objeto de estudio todo el Decreto
de personal extranjero se Legislativo
consideran aprobados desde su
presentación ante la Autoridad • Ley de Extranjería regula todo lo
Administrativa de Trabajo a través referido a la tramitación de la calidad
del sistema virtual de contratos de migratoria de un trabajador extranjero
extranjeros” para prestar servicios en nuestro país
• La Autoridad Migratoria constata
la aprobación del contrato de
trabajo de personal extranjero en
virtud a lo regulado en el presente
decreto supremo. Ninguna
autoridad administrativa puede
exigir requisito adicional.
• El personal extranjero sólo podrá
iniciar la prestación de servicios
luego de la presentación de su
contrato ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo y
obtenida la calidad migratoria
habilitante.
Leyes específicas que regulan el régimen laboral
en México
Ley Feral de los
Trabajadores al Servicio
del Estado
Artículo 9:
“Los trabajadores de base deberán
de ser de nacionalidad mexicana y
solo podrán ser sustituidos por
extranjeros cuando no existan
mexicanos que puedan desarrollar
el servicio respectivo. La sustitución
será decidida por el titular de la
dependencia oyendo al sindicato”
Art 28 inciso 5 “Contendrá mecanismos
Ley Federal para informar al trabajador acerca de
del Trabajo las autoridades consulares y
diplomáticas mexicanas a las que podrá
Artículo 7: acudir en el extranjero y de las
“En toda empresa o establecimiento, el autoridades competentes del país a
patrón deberá emplear un noventa por donde se prestarán los servicios, cuando
ciento de trabajadores mexicanos, por lo el trabajador considere que sus
menos. En las categorías de técnicos y derechos han sido menoscabados, a fin
profesionales, los trabajadores deberán ser
de ejercer la acción legal conducente”
mexicanos, salvo que no los haya en una
especialidad determinada, en cuyo caso el Art 372: “No podrán formar parte de la
patrón podrá emplear temporalmente a directiva de los sindicatos los
trabajadores extranjeros, en una proporción trabajadores extranjeros.”
que no exceda del diez por ciento de los de la
especialidad. El patrón y los trabajadores
extranjeros tendrán la obligación solidaria
de capacitar a trabajadores mexicanos en la
especialidad de que se trate. Los médicos al
servicio de las empresas deberán ser
mexicanos”
 Supuestos contemplados en la ley
La ley señala que en nuestro país:  La ley señala que en México: 
•Es necesario que el postulante se encuentre •El empleador y los trabajadores
en una situación migratoria regular extranjeros tienen la obligación de
•Los trabajadores extranjeros contarán con los capacitar a los mexicanos en la
mismos derechos que los trabajadores especialidad.
contratados bajo régimen laboral de la •Toda regulación se encuentra en la ley
actividad privada. federal de trabajo

Personal exceptuado de la ley de Personal exceptuado de la ley Federal del

contratación de personal extranjero : (Art 3
de la Ley para la contratación de trabajadores
extranjeros)
•Al extranjero con cónyuge, ascendientes,
descendientes o con hermanos peruanos  búsqueda de empleo, prácticas
•Al extranjero que cuente con una Visa de
Inmigrante
•Al extranjero con cuyo país de origen exista
un convenio de reciprocidad laboral o doble
nacionalidad.
Trabajo:
No existe regulación, Los lineamientos
generales para la expedición de visas no
prevén la expedición de visas para
profesionales o trabajadores
independientes. Debido a lo anterior, se
debe contar con una oferta de trabajo o
proyecto previamente acordado para la
expedición de la visa correspondiente.
Requisitos en el régimen laboral de
México 
Documento migratorio del Notificar al Instituto Nacional de
candidato: Cuando un Migración: En el momento que la
extranjero viene al país, empresa ha hecho la contratación del
necesita un documento extranjero, lo debe de notificar al INM. Contrato laboral: Al igual que
migratorio. En este, se Esto se hace tramitando el alta laboral. con los demás empleados, el
especifican todas las extranjero necesita firmar un
actividades que él o ella tiene Vigilar el documento migratorio del contrato laboral donde se
permitido hacer. Si las empleado: Los documentos especifiquen las actividades a
actividades que se encuentran migratorios poseen una vigencia. realizar, las horas, el salario y
en el documento no coinciden Después de que se vence, el extranjero demás.
con las del puesto de trabajo, el necesita actualizarlo o salir de la •Constancia de empleador
extranjero deberá tramitarlo empresa. Si sigue laborando con el frente al INM.
nuevamente. documento migratorio vencido, el
patrón puede recibir multas.
 Requisitos en el régimen laboral de Perú
Se puede solicitar una visa de
trabajo desde el exterior o luego
de ingresar a Perú por negocios o
turismo. El trámite es personal o
por medio de un representante
legal. El propósito es poder
obtener el permiso especial para
suscribir, por ejemplo, un contrato
de trabajo o servicios.
Para ser trabajador temporal se debe
tener un contrato de trabajo o
contrato de prestación de servicios y
así poder laborar de manera
independiente o dependiente. Si el
ciudadano extranjero es contratado
por una empresa, esta debe estar
activa en la SUNAT.
Si el profesional extranjero es
enviado por un empleador
foráneo a cumplir un trabajo
específico, tendrá un plazo de
183 días, consecutivos o
acumulables, dentro del
período de los 365 días del
año.

Si el extranjero es designado residente, es Si el ciudadano extranjero

decir que fue elegido por una transnacional planea vivir en el Perú y
para la reparación o mantenimiento laborar de forma subordinada
especializado de alguna maquinaria, no o independiente en el sector
podrá realizar actividades remuneradas o público y privado, debe contar
lucrativas por cuenta propia en el Perú. con un contrato vigente y la
empresa; un RUC activo.
 Improcedencia de la acción
PERÚ
Los límites en la contratación del
personal extranjero son:  •Se prohíbe la contratación de extranjeros
•Respecto al número de extranjeros: El
número de trabajadores extranjeros
contratados en una empresa no podrá
ser mayor al 20% del número total de
su personal.
•
Respecto a las remuneraciones: Las
remuneraciones de los trabajadores
extranjeros no pueden exceder al 30%
del total de la plantilla de sueldos
salarios del personal
MÉXICO
Los límites en la contratación del
personal extranjero son:
en una porción superior al 10% en toda la
empresa o establecimiento 
•Los trabajadores en categorías como
técnicos y profesionales deben ser
mexicanos, salvo que no lo hubiera en
una especialidad determinada donde solo
se autoriza el empleo temporal de los
extranjeros siempre que no exceda al
10% de los de la especialidad.
 AUTORIDADES COMPETENTES Y PLAZO
SISTEMA JURÍDICO PERUANO SISTEMA JURÍDICO MEXICANO

•Superintendencia nacional de •Instituto Nacional de Migración 

migraciones  •Congreso de la Unión
•Ministerio de relaciones exteriores  •Procuraduría de los trabajadores al servicio del
•Los consulados del Perú  Estado de competencia al tribunal de conciliación y
•Interpol arbitraje.
•Sunafil
Plazos Plazos

Los contratos de personal extranjero son a

plazo determinado, con una duración máxima
de 3 años, la misma que puede ser
prorrogable. Esto se establece en el Art 5 de
la Ley para Contratación de trabajadores
extranjeros.
El plazo para los contratos de personal
extranjero son de un plazo temporal, el cual
puede ser prorrogable.
 Muchas
Gracias por
su
Atención!