LIDERAZGO EMPRENDIMIENTO

INTEGRANTES
● Campos Montenegro Lorena TRABAJO
● Mendoza Ruiz Yoselin Marily TRABAJO
● Meniz Huaman Hayden Efren TRABAJO
● Avila La Portilla Jaime TRABAJO
● Rodriguez Cabanillas,Karina TRABAJO
● Fernandez Boy Deyner TRABAJO

PROFESOR
● JOSE ANTONIO RODRIGUEZ ARMAS
 Programa de Formación Liderazgo para el
ORGANIZACIÓN ELEGIDA: LA FAMILIA PERUANA
Humanística emprendimiento

PROBLEMA 1 PROBLEMA 2 PROBLEMA 3

   Problemas económicos

 Falta de resiliencia en la familia Falta de confianza con los padres y temor a que dirá.   

   
Lo técnico Lo adaptativo Lo técnico Lo adaptativo Lo técnico Lo adaptativo
 - -     
Mantener una rutina diaria y tratar de dialogar y llevar una demora de llegar a tomar -Desempleo o subempleo -Mala organización financiera
Tener que entender el espacio de así mismo poder avanzar cada buena confianza en caso no se confianza pero se logra -Acceso limitado a servicios -Malgasto de la toda la familia
cada unos de los miembros de la miembro de la familia hacia pueda llevar terapias financieros -Falta de comunicación por
familia   sus metas parte de todos 

 
PROBLEMA 4 PROBLEMA 5 PROBLEMA 6
Falta de tiempo para educar Falta de tiempo para estudiar
Divorcios y Enfrentamientos.

Lo técnico Lo adaptativo Lo técnico Lo adaptativo Lo técnico lo adaptativo

 - Hoy en día la sociedad vive muy
apurada por no saber manejar los
tiempos.
 
 
- Motivos de trabajo
- Padres divorciados
-Falta de conocimiento de los
padres.
.-trabajo para pagar los
estudios
-trabajos pagan poco
-cuando las cosas no andan
-falta apoyo en la familia. bien cada familia o jefes de
-falta de carácter tomar hogar deciden terminar con
decisiones ante un problema lo que una vez fueron ,
como la economía. pero aun así, después de
- toda sus problemáticas
deciden tener acuerdos,
que se llama divorcio.
Los padres hacen sentir mal a
sus hijos y luego estos creen
que tienen culpa ; en los
problemas familiares siempre
va a ver un porqué de las cosas
pero hay un tiempo para
dialogar y arreglar sus
situaciones porque a pesar de
todo tienen una familia.

 
TRABAJO EN EQUIPO: ACTIVIDAD N°1

a)Enumera dos normas distintivas de una de sus familias

● Respeto mutuo
● Apoyo incondicional

b)Describan cuál ha sido el impacto en su capacidad para hacer frente a los desafíos en la
pandemia
El impacto de estas normas en nuestra capacidad para hacer frente a los desafíos en la pandemia ha sido
positivo. El respeto mutuo nos ha permitido mantener una comunicación abierta y honesta sobre las
preocupaciones y necesidades de cada miembro de la familia durante estos tiempos difíciles. Además, el
apoyo incondicional ha fortalecido nuestros lazos familiares y nos ha dado la seguridad de que podemos
confiar en el apoyo emocional y práctico de los demás.

c) Luego de analizar cómo se da la tenacidad del status quo dentro de la familia, puntualizar si estas
normas les han permitido un mejor desempeño en sus nuevos roles de afrontamiento al desafío
adaptativo.

Si nos han permitido un mejor desempeño en nuestros nuevos roles de afrontamiento al desafío adaptativo.
Al mantener el respeto mutuo, hemos podido adaptarnos y encontrar soluciones conjuntas a los desafíos que
hemos enfrentado durante la pandemia. El apoyo incondicional nos ha brindado la confianza y el respaldo
necesario para superar las dificultades y mantenernos unidos como familia en tiempos de incertidumbre.
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Humanística emprendimiento
TRABAJO EN EQUIPO: ACTIVIDAD N°2

En equipos de trabajo los estudiantes elaboran una lista de los rituales de su familia teniendo en cuenta las siguientes
preguntas:

a)¿Qué celebra o reconoce los rituales ?

● Navidad
● Dia la madre
● Cumpleaños

b)¿ Quiénes intervienen en la organización de estos rituales?

- Mayormente suele intervenir la gente mayor con poder de decisión en la familia.

c)¿Qué sugieren estos rituales sobre la adaptabilidad al cambio?

- Se organice bien para que no salga ningún previsto, así se evitan discusiones, también se debe evitar no consumir
bebidas alcohólicas para evitar hacer ridículos en la celebración de dichos rituales.
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Humanística emprendimiento

TRABAJO EN EQUIPO: ACTIVIDAD N°3

RESPETO

COMUNICACIÓN

FLEXIBILIDAD
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Humanística emprendimiento

Diagnóstico del desafío adaptativo: ARQUETIPOS

TRABAJO EN EQUIPO: ACTIVIDAD N°5

Trabajando en equipo responde a las siguientes preguntas:

a)¿ Cuáles son las tácticas de evasión de trabajo más utilizadas en su equipo?
● Falta de comunicación: No comunicar claramente el estado de las tareas o evitar
participar en las reuniones de equipo.
● Distracciones innecesarias: Perder el tiempo en actividades no relacionadas con el
trabajo, como navegación en redes sociales, juegos en línea, etc.
b)¿ Qué medidas se adoptarían a futuro para evitar la evasión del trabajo en equipo? }
● Asignar roles y responsabilidades: Asignar roles específicos a cada miembro del equipo,
lo que brinda claridad sobre las expectativas y responsabilidades individuales.
● Establecer seguimiento y rendición de cuentas: Realizar un seguimiento regular del
progreso de las tareas y establecer mecanismos de rendición de cuentas, donde cada
miembro del equipo sea responsable de su contribución.
Arquetipos de desafíos adaptativos
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Humanística emprendimiento

Diagnóstico del desafío adaptativo

TRABAJO EN EQUIPO: ACTIVIDAD N°4

Eligen un desafío de adaptación que una de sus familias enfrentan actualmente, identificando:

NO TENER CONFIANZA CON LOS PADRES.

a)¿ Qué personas han estado involucradas hasta la fecha?

● Padre
● Hijos

b) ¿ Qué grado de autoridad poseen?

● Padre relevante
● hijo Miedo

c) ¿ Qué tan efectivos han sido hasta ahora?

● Una escala del 1 al 10 un 8

d)¿Qué personas no se han involucrado hasta el momento? y ¿ Por qué? .

 Metacognición

¿Qué aprendí?

¿Qué me ha resultado más fácil, más difícil, más novedoso?

MÁS FÁCIL:
● Comunicarnos en grupo mostrando la posición de cada uno
MÁS DIFÍCIL :
● Poder encontrar los distintos desafíos que teníamos como grupo
MÁS NOVEDOSO
● Encontrar diversas soluciones y aplicarlas

¿Cómo lo puedo aplicar ante otras situaciones?

Lo puedo aplicar en las organizaciones que pueda trabajar pues
debido que al conocer los desafíos podemos surgir como organización
porque encontraremos las soluciones