PROCEDIMIENTO DE

APLICACIÓN GENERAL
 El rol del juez en el proceso laboral
Problemática:

Tensión permanente: facultades del juez /

imparcialidad como presupuesto del proceso.

¿Cuál es fin del Proceso?

¿Modelo de búsqueda de la verdad?

¿Cuál es el objeto de la prueba?
 Rol de la prueba en el proceso
Teoría de la Justicia Procesal:
Privatista
 Propósito del proceso es dar término
al conflicto, sin respecto de la
calidad de la decisión (verdad real
imposible o irrelevante)
 Rol persuasivo de la prueba: relato
dirigido al Juez (desvinculado de la
verdad)
 Juez no cumple ningún rol en la
investigación y aportación de
pruebas.
Teoría de la decisión Justa:
Publicista
 Principal objetivo del proceso es la
decisión justa que supone una
construcción fidedigna de los hechos
(grado razonable de aproximación a
la verdad)
 Rol epistemológico de la prueba:
como medio de alcanzar la verdad.
 Rol relevante del juez en la
investigación y aportación de
prueba.
El rol del juez frente a la prueba

 Derecho procesal del trabajo es tutelar.

 Prueba del trabajador está en un medio hostil.

 Deber de apreciación como la parte más débil de la

relación procesal laboral (sana critica como mejor
sistema de valoración)

 Prueba indiciaria en casos de tutela

 FACULTADES DEL JUEZ

 El juez laboral tiene una función cautelar. Tanto

relativa al proceso como al resultado de la acción.
 En cuanto al proceso debe velar por su corrección.
a) Facultad de corregir de oficio.
b) Rechazo de plano actuaciones contrarias a la buena
fe, abuso del derecho, fraude y dilaciones.
c) Impulso procesal de oficio

5
 Medidas cautelares.

 En cuanto al resultado de la acción, puede

decretar todas las medidas necesarias para:
a) Asegurar el resultado de la acción.
b) Para la protección de un derecho.
c) Identificación de los obligados o singularización de
su patrimonio (subterfugio y unidad económica).
 Deben ser proporcionales a la cuantía del juicio.

6
Normas que otorgan facultades al juez
en materia probatoria:

 “Los procedimientos serán orales (…) y concentrados.

Primarán en ellos los principios de la inmediación,
impulso procesal de oficio…(425)
 El tribunal (…) actuará de oficio. Decretará las pruebas
que estime necesarias, aun cuando no las hayan
ofrecido las partes y rechazará aquellas que considere
inconducentes. (429)
 453 Nº 9 El Juez decretará pruebas para llevar a efecto
en la audiencia de juicio
Procedimiento de Aplicación General
Características

1.- Supletorio de procedimientos laborales especiales (de tutela y

monitorio) 432
2.- Predominantemente oral.- 425
3.-Protocolización o Registro: cualquier medio apto de producir fe,
garantice fidelidad, conservación y reproducción. 425
(Actuaciones orales y resoluciones, incluida sentencia).
Audiencias acta simplificada que contiene: lugar, fecha, partes,
apoderados y toda otra circunstancia que estime el Tribunal. 455
y 453 Nº 10
4.-Citaciones audiencia con prevención de que en rebeldía le
afectarán las resoluciones. (carga de la prueba del demandado e
imposibilidad de rendirla) 426, 451 inc. 2, 453 Nº 7
5.-Deber de comparecencia de las partes a audiencias
personalmente o por mandatario facultado de pleno de derecho
a transigir 426 inc. 2 (ojo 501)
Comparativo juicio ordinario civil
versus laboral general

Discusión Escritos
Ordinario civil

Laboral general
Conciliación fundamentales
Prueba Audiencia
preparatoria
Sentencia
Audiencia de
juicio
Sentencia
 Escritos fundamentales.
Etapa de discusión.

A.- Demanda (446)

La demanda se interpondrá por escrito y deberá contener:
1. La designación del tribunal ante quien se entabla;
2. El nombre, apellidos, domicilio y profesión u oficio del demandante
y en su caso de las personas que lo representen, y naturaleza de la
representación;
3. El nombre, apellidos, domicilio y profesión u oficio del demandado;
4. La exposición clara y circunstanciada de los hechos y
consideraciones de derecho en que se fundamenta, y
5. La enunciación precisa y concreta de las peticiones que se someten
a la resolución del tribunal
 B.- Pronunciamiento:
 De oficio el juez declarará su incompetencia, señalando el tribunal
competente y remitiendo los antecedentes (447)
 Si de los antecedentes aportados se desprende claramente la
caducidad, debe declararla (447)
 Cuando se demanda cotizaciones impagas, el juez ordena de oficio
notificar por carta certificada (demanda y resolución) a la institución
correspondiente (446 y sentencia 461)
 Cita a audiencia preparatoria dentro de los 35 días siguientes, mediando
entre la notificación y la citación a lo menos quince días. Debe contener
prevención de rebeldía y que en audiencia deben señalarse los medios
de prueba o requerirlas diligencias para su admisibilidad (451)
C.- Contestación:
 Escrita y evacuada cinco días antes de la audiencia
 Debe pronunciarse específicamente sobre hechos, aceptándolos
o negándolos en forma expresa y concreta, si no niega, el juez
podrá estimarlos como tácitamente admitidos (452 Y 453 N°1)
 Contener todas las excepciones dilatorias y perentorias y hechos
en que se fundan y la enunciación de las peticiones.
 Reconvención conexa, sólo en escrito de contestación.-(452)
 Audiencia Preparatoria

El procedimiento propiamente tal se desarrollará en

dos audiencias: Preparatoria y de Juicio (450).

Esta inserta dentro de la fase de discusión del

procedimiento laboral.

Ante la rebeldía del demandante no hay sanción

expresa . Si no comparece el demandado y si además
no ha contestado, el Juez puede estimar los hechos
como tácitamente reconocidos (453 N° 1). Si no
comparece ninguna de las partes, se puede pedir
nuevo día y hora. ¿Qué pasa si no lo piden? .
1. Estructura:
1. Breve resumen del Juez al inicio de la audiencia sobre presentaciones de las
partes.
2. Si correspondiere, precisiones fácticas y jurídicas de las partes luego del
resumen del juez.
3. ¿Rectificaciones, modificaciones, convenciones probatorias?
4. Traslado del juez en relación a la demanda reconvencional y excepciones, en
su caso.
5. Pronunciamiento del tribunal en relación a las excepciones de
incompetencia, caducidad, prescripción, falta de capacidad, personería del
demandante, ineptitud del libelo o aquella en que se reclame del
procedimiento. (Recursos). De ser procedente se suspende y fija audiencia en
el más breve plazo y el demandante tiene 5 días para subsanarlos defectos u
omisiones, bajo apercibimiento de no seguir la tramitación (453 N° 1)
6. Sentencia -parcial o total- respecto de los hechos allanados. La sentencia
parcial se entiende ejecutoriada.
7. Determinación por parte del juez sobre los hechos en relación con los cuales
hubo conformidad o no existió oposición. (Cuando el demandado no
contesta, o bien contesta pero no niega alguno de los hechos de la demanda.)
2. Conciliación (453 N °2)
- El Juez realiza el llamado, proponiendo bases y sus opiniones
no lo inhabilitan
- Producida conciliación total o parcial, se deja constancia en acta
que suscriben las partes y el Juez, tiene el carácter de sentencia
ejecutoriada
- Se tramita separado el cobro si fuere necesario.

3. Prueba.-
- Si no hay hechos controvertidos, el Juez dicta sentencia (453 N °
3
- Si los hay, recibe a prueba, fijando los hechos. Reposición en el
acto (453 N°3)
- Deben ofrecerse los medios de prueba legales y cualquier otro
elemento de convicción (453 N° 4)
4. Consideraciones Generales de la Prueba.-
- Por regla general, se rinde en audiencia de juicio (excepción 454
Nº 7 y 10)
- Juez puede decretar diligencias probatorias. (453 N °9)
- Orden: primero la rinde el demandante y después el
demandado. Excepción los juicios de despido donde se invierte
el orden y sólo se puede acreditar los hechos de la carta de
despido.- (454 N °1).
- Juez resuelve sobre la prueba (453 N° 4), la que debe tener
relación directa con el asunto (pertinente), ser necesaria para la
resolución del asunto (útil) y no sobreabundante.
- No puede valorar la prueba obtenida por medios ilícitos y con
violación de derechos fundamentales (453 N °4)
5. Término de la Audiencia Preparatoria.-
 Debate sobre medidas cautelares.

 Despacho por parte del juez de oficios y citaciones.

 Fijación de fecha para audiencia de juicio. El tribunal fija la audiencia de

juicio no más allá de 30 días y las partes se entienden citadas por el
ministerio de la ley.- (453 N °6)

 Se debe levantar acta de lo obrado en la audiencia (art. 453 Nº 10).

 Audiencia de Juicio (454)
1.- Rendición de la Prueba.-
- Orden de pruebas: documental, confesional,
testimonial y otras. Juez puede alterar orden. (454
N°1)
- Apreciación Sana Crítica ( 456)

a.- Documental:
- Oportunidad: con la demanda, se presenta sólo en audiencia
preparatoria ( 446)
- Impugnación: oralmente en audiencia preparatoria o de juicio
(454 N °2)
- Exhibición: en audiencia de juicio.- Si no exhiben las partes,
puede estimarse probadas las alegaciones hechas por la
contraria, en relación a la prueba documental. (453 N °5)
b.- Confesional: (453 N °8, 454 Nº 3,4 y 10)
- Se pide en la audiencia preparatoria y se cita en el acto.
- Una vez por cada parte
- Puede comparecer mandatario , si representa al empleador ( 4
del CT) . Designación escrita al inicio de la audiencia.
- Si los demandantes son varios, el Juez puede limitar el número
- Las posiciones se formulan verbalmente, sin pliegos. El
tribunal puede rechazar o preguntar.
- Si no concurre el absolvente o da evasivas, puede presumirse
como efectivas las alegaciones de la contraria en la demanda o
contestación.-
- Entorpecimiento 454 Nº 10.-
c.- Testimonial (453 N ° 4 y 87 y 454 N °5 y 6)
- Declaran sólo ante tribunal
- Hasta 4 por cada parte, puede ampliarse por resolución fundada. Si hay
acumulación el número lo determina el Tribunal y será de máximo 4 por
causa acumulada.
- Juez puede reducir número cuando sean inútiles y por reiteración de
hechos esclarecidos.
- Citación por carta certificada 8 días antes de la audiencia de juicio.
Justificante de pleno derecho para otras actividades (trabajo, estudio), no
puede tener consecuencias adversas.
- No hay tachas, sólo en los alegatos finales hay observaciones de
credibilidad
- Interrogan las partes y el Juez, quien califica las preguntas.
- las preguntas deben referirse a los hechos objeto de la prueba.
- Pueden impugnarse preguntas sugestivas o inductivas y no se
aceptan las impertinentes, confusas, asertivas sugestiva, repetitivas,
capciosas, coacción ilegítima y dilatorias.
d.- Pericial (453 N °8)
- En audiencia se designa perito
- El informe debe se puesto a disposición de las partes
3 días antes de la audiencia de juicio. (Entorpecimiento
454 N° 7.-
- El perito comparece a declarar al tribunal, se le
aplican las reglas de testigos
- El Juez con acuerdo de las partes, puede eximir de la
comparecencia al perito y el informe material podrá
admitirse como prueba.
e.- Oficios (453 N °8)

- Se decretan en la audiencia preparatoria, al igual que todas las

citaciones
- Puede el Juez recurrir a cualquier medio idóneo de
comunicación o transmisión de datos, asegurando la recepción
y pronta respuesta
- Sólo se admiten para requerir información objetiva pertinente
y específica.
- Deben dirigirse a la oficina de la jurisdicción de la entidad que
conozca de los hechos.-
- Deben evacuarse en el plazo que el Tribunal fije, al menos tres
días antes de la audiencia de juicio. (Entorpecimiento del 454 N
º7) .
f.- Otros Medios de Prueba (454 N °8)
El Juez determina la forma de su incorporación al juicio,
adecuándola en lo posible al medio más análogo.

Estos pueden ser pedidos por las partes o decretados por el

Juez.-

2. Alegatos finales.- (454 N °9)

Al final de la audiencia de juicio, las partes formularán oralmente,
breve y precisa, las observaciones de la prueba y sus
conclusiones

El Juez puede pedir aclaraciones .-

 Problemáticas:

 ¿ Incorporación de «prueba nueva» (no conocida por

las partes o el juez)?. 321 Código de Procedimiento
Civil, 336 CPP (no conocidas por las partes o el juez)

 Puede haber suspensión (caso fortuito, imprevisto o

fuerza mayor, de manera excepcional, art. 426 inc. 3).
 Sentencia

 El fallo se puede pronunciar en la audiencia

 También puede dictarse dentro de 15 días, citando a las partes.
 Las partes se notifican del fallo en audiencia o, asistan o no a ella.
 Los requisitos son los mismos de cualquier sentencia, pero:
 Deben contener los hechos que se estiman probados y el razonamiento que
conduce a su estimación.-
 Puede fundarse en tratados Internacionales vigentes, debe señalar las
consideraciones jurídicas y los principios de derecho o equidad que lo fundan.
 Las sumas o bases para su liquidación en el caso que el trabajador haya resultado
ganancioso o, en caso contrario las costas a las cuales fue condenado .-
 En caso de ser procedente se noticiará a los entes administradores
de la seguridad social.- ( se oficia al efecto)
 Una vez firme el fallo, (transcurridos los plazos de los recursos) el
tribunal lo certificará de oficio (la ejecutoria) y si no se acredita su
cumplimiento en 5 días, se da inicio a la ejecución de oficio (art, 462
y ss. Procedimiento de Cobranza Laboral y Previsional).