al

o r
a b
l
c ia
a n
gil
v i
e o
i d
V
INTEGRANTES
Diego Abrahan de León Palma

Gustavo Adolfo Escobar Cifuentes

Gerson León
Si hay un ámbito en el que la video vigilancia del RGPD y la LOPD han
transcendido el ordenamiento y las leyes establecidas para comenzar a
enriquecer su aplicación con la jurisprudencia es el de la video vigilancia
laboral.
El entorno laboral tiene como característica el disponer de un sistema de justicia
más ágil que el de los tribunales civiles o penales. A esto hay que unirle que
genera un importante número de procesos a lo largo de cada año sobre todo tipo
de cuestiones laborales.
Así, no es de extrañar que el tema del video vigilancia laboral ya haya llegado en
numerosas ocasiones a las instancias más altas de la justicia.
Las sentencias dictadas por el Tribunal Supremo y los Tribunales Superiores de
Justicia, así como el Tribunal Constitucional, sirven para matizar el alcance del
derecho del empresario al control sobre sus trabajadores y los límites del mismo.
De esta forma, cuando nos referimos a cámaras de vigilancia y grabaciones en el
entorno laboral, debemos atender a lo que especifica la ley, pero también estar al
tanto de la interpretación marcada por la jurisprudencia española que ha sido
condenada por la europea recientemente.
QUÉ LÍMITES TIENE LA VIDEO VIGILANCIA
LABORAL

• NUEVA LEY DE PROTECCIÓN DE DATOS

• ESPECIALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN
• DEFENSA JURÍDICA Y SERVICIO ASEGURADO
• GARANTÍA DE EXPERIENCIA Y PROFESIONALIDAD
• COBERTURA NACIONAL
QUÉ NOS DICE EL ESTATUTO DE LOS
TRABAJADORES

Siempre que te plantees considerar un tema de video vigilancia o protección de datos

has de poner el ordenamiento específico de protección de datos en relación con
las leyes que regulan el entorno y las relaciones específicas.

En este caso, el Estatuto de los Trabajadores es la referencia legal que regula el

contexto del ámbito laboral y establece, en el artículo 20.3, que el empresario
está legitimado para establecer las medidas de vigilancia y control que estime
oportunas para garantizar el cumplimiento del contrato.
 DE LA REGULACIÓN VIGENTE Y LA
JURISPRUDENCIA HEMOS DE DESTACAR TRES
PUNTOS CLAVE:
De la regulación vigente y la jurisprudencia hemos de destacar tres puntos clave:
No es necesario el consentimiento expreso del trabajador a ser grabado. Este
consentimiento se entiende unánimemente como implícito dentro del propio
contrato de trabajo.
 
Las medidas de vigilancia y control adoptadas por el empresario tienen un primer
límite en el principio de proporcionalidad.
 
El segundo límite lo encontramos en el derecho del trabajador a ser informado de la
existencia de las medidas de control y, en este caso, de las cámaras de
videovigilancia y las áreas en que están localizadas.
VIDEO VIGILANCIA Y LOPD

Por otro lado, nos encontramos con lo que dice el ordenamiento específico de
privacidad y protección de datos en cuanto al tratamiento de imágenes y video
vigilancia. Tanto la LOPD como el RGPD consideran las imágenes como
tratamiento de datos personales.

La solución a la controversia entre ambos ordenamientos la encontramos en la

jurisprudencia que establece claramente la legitimación de la empresa para
tomar estas medidas de control sin un consentimiento expreso en detrimento del
derecho individual del trabajador.

La justificación de este criterio la encontramos en que el empresario pretende

proteger, con sus labores de control y vigilancia, los intereses superiores de todo
un colectivo que afecta no solo al empresario, sino que puede derivar en un
perjuicio para todos los trabajadores.
ESTA PROPORCIONALIDAD HA DE RESPONDER
A TRES CARACTERÍSTICAS BÁSICAS:

 
Idoneidad. Que la medida pueda conseguir el objetivo propuesto.
 

Necesidad. Que no exista otra medida alternativa y con idéntica eficacia que sea
menos lesiva.
 

Proporcionalidad estricta: Si se derivan de las medidas tomadas más beneficios para

el interés general que los perjuicios que se puedan ocasionar al interesado.
LOS LÍMITES REALES DE LA VIDEO VIGILANCIA
LABORAL
Como puedes ver no existen unos límites tasados o perfectamente definidos. Hay
límites físicos. Existen espacios reservados al control de cámaras. Vestuarios,
zonas de aseo e incluso cafeterías de empleados o zonas de descanso.

La reciente LOPD aprobada el 5 de diciembre de 2018, se mantiene en recoger este

criterio abierto del deber de información en su artículo 22.4, sin precisar
taxativamente una obligación de concretar ubicaciones detalladas.
VIDEO DE REFERENCIA

https://www.youtube.com/watch?v=sSni4gFaLNU
Gracias por su atención